يُعد أخصائي الموارد البشرية مسؤولاً عن تقديم مجموعة واسعة من خدمات ودعم الموارد البشرية للمنظمة. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي سجل حافل بالنجاح في دور رفيع في الموارد البشرية، مع فهم قوي لأفضل الممارسات في الموارد البشرية وخبرة في مجموعة متنوعة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، وتوظيف الكفاءات، والتعويضات والمزايا، والامتثال للموارد البشرية. كما يجب أن يعمل أخصائي الموارد البشرية كمرشد لفريق الموارد البشرية، ويقدم المشورة حول أفضل الممارسات، ويُجري مراجعات دورية للسياسات والإجراءات بالإضافة إلى قانون العمل السعودي. ويجب أن يقدم المرشح المثالي المشورة لإدارة الشركة حول جوانب الموارد البشرية المختلفة. المسؤوليات الرئيسية: قيادة تطوير وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية لدعم أهداف العمل للمنظمة. تقديم المشورة والارشادات الخبراء للإدارة حول جميع أمور الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، وتوظيف الكفاءات، والتعويضات والمزايا، والامتثال للموارد البشرية. إدارة والمشورة حول جميع جوانب دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوظيف، والاستقبال، وإدارة الأداء، والانفصال. تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. إجراء التحقيقات وحل قضايا علاقات الموظفين بشكل عادل وفي الوقت المناسب. تقديم التدريب والتطوير للموظفين حول المواضيع المتعلقة بالموارد البشرية. إدارة وتتبع مقاييس وتحليلات الموارد البشرية لتحديد مجالات التحسين. تقديم الدعم اللازم لمجالات عمل الشركة من حيث جوانب الموارد البشرية. سجل مثبت في أتمتة الموارد البشرية وتنفيذ الأنظمة. المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في دور متزايد في الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور رفيع المستوى في الموارد البشرية. فهم قوي لأفضل الممارسات في الموارد البشرية وخبرة في مجموعة متنوعة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، وتوظيف الكفاءات، والتعويضات والمزايا، والامتثال للموارد البشرية. مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة، مع القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع جميع مستويات الموظفين. القدرة على العمل بشكل مستقل أو ضمن فريق. مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية. يُفضل الحصول على شهادة CIPD أو PHR أو SPHR.