أخصائي موارد بشرية

وصف

هل ترغب في أن تحب ما تقوم به في العمل؟ هل ترغب في صنع فرق، وتحقيق تأثير، وتحويل حياة الناس؟ هل ترغب في العمل مع فريق يؤمن بإحداث تغيير جذري في المعتاد، والملف، والمتوسط؟ إذا كانت الإجابة نعم، فإن هذه هي الوظيفة التي تبحث عنها. موقع webook.com هو منصة حجز التذاكر والتجارب الخاصة بالفعاليات رقم 1 في المملكة العربية السعودية من حيث التكنولوجيا والميزات والمرونة والإيرادات، ويقدم خدمة بعض أكبر الفعاليات الضخمة في المملكة، وحقق مبيعات تجاوزت ملياري ريال. موقع webook.com هو جزء من مجموعة SuperTech التي تضم أيضًا UXBERT Labs، إحدى أفضل وكالات التصميم الرقمي وتجربة المستخدم في دول مجلس التعاون الخليجي، بالإضافة إلى Kafu Games، منصة بطولات الرياضات الإلكترونية الأكبر في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. نظرة عامة على الدور: سيتولى أخصائي الموارد البشرية بشكل أساسي إدارة تتبع الحضور، وإدارة التأمين الصحي، والعلاقات الحكومية (GR) الخاصة بالموارد البشرية، وعمليات كشوف المرتبات. وسيضمن المرشح المثالي الامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل، مع دعم العمليات اليومية للإدارة بكفاءة. المسؤوليات الرئيسية إدارة عمليات تشغيل الموارد البشرية من البداية إلى النهاية عبر دورة حياة الموظف بأكملها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التوظيف واكتساب الكفاءات إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بدءًا من نشر الوظيفة وحتى الاندماج. استقطاب المرشحين وفرزهم ومقابلتهم لضمان التوافق مع احتياجات الشركة. التنسيق مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة وملفات المرشحين. الإشراف على مفاوضات العروض، وإعداد العقود، وعمليات ما قبل الاندماج. الحفاظ على نظام تتبع المتقدمين (ATS) وتحديثه بسجلات المرشحين. تطوير قنوات للاستقطاب المستقبلي لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية. ضمان تجربة إيجابية وسلسة للمتقدمين طوال عملية التوظيف. إدارة الحضور والإجازات الإشراف على نظام الحضور، وضمان سجلات دقيقة لجميع الموظفين. معالجة قضايا الحضور وتوفير تقارير منتظمة لإدارة الاتجاهات في حضور الموظفين. مساعدة في إدارة الإجازات، وضمان الالتزام بالسياسات وتسجيل أرصدة الإجازات بشكل صحيح. التواصل مع الموظفين لضمان وعيهم بحالة حضورهم، وتقديم طلباتهم بشكل صحيح. العلاقات الحكومية (GR) معالجة جميع الإجراءات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك التأشيرات، وتصاريح العمل، وتجديدها. الحفاظ على معرفة محدثة بلوائح العمل وضمان امتثال الشركة لجميع القوانين ذات الصلة. التواصل مع الجهات الحكومية لتسهيل العمليات السلسة للإدارة المتعلقة بوثائق الموظفين. إدارة الرواتب المساعدة في معالجة كشوف المرتبات، وضمان تضمين الحضور والإجازات والعمل الإضافي بدقة. العمل بشكل وثيق مع فريق المالية لضمان دفع كشوف المرتبات في الوقت المناسب وبشكل دقيق. معالجة استفسارات الموظفين حول الرواتب والاختلافات المطروحة. مراجعة وضمان تضمين جميع الزيادات بشكل دقيق. الامتثال والتقارير ضمان الامتثال لقوانين العمل، خاصة في مجالات الحضور والرواتب والتأمين الصحي. إعداد وتقديم تقارير الموارد البشرية المنتظمة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: الحضور، التأمين الصحي، الرواتب، ومعاملات عمليات الموارد البشرية إلى مدير/مشرف الموارد البشرية. الحفاظ على سجلات الموظفين وسلامة البيانات في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS). المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة تتراوح بين 2 و4 سنوات في وظيفة أخصائي موارد بشرية أو دور مشابه. معرفة بإجراءات العلاقات الحكومية الخاصة بالموارد البشرية ولوائح العمل. دقة شديدة في التفاصيل ومهارات تنظيمية قوية. إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبرامج الرواتب. مهارات تواصل ومهارات تواصل بين الأشخاص ممتازة. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية. مهارات تنظيمية ومهارات إدارة الوقت الممتازة مع القدرة على إدارة مهام متعددة وأولويات بشكل فعال. معرفة بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية. القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر.