زميل اقتناء المواهب

وصف

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية النوع: في الموقع عن الدور: بصفتك زميل اقتناء المواهب في CodeNinja، ستكون عضوًا رئيسيًا في فريق الموارد البشرية لدينا، وستتحمل مسؤولية إدارة مجموعة متنوعة من وظائف الموارد البشرية لتعزيز العمليات الفعالة والكفؤة داخل مؤسستنا. ستعمل بشكل وثيق مع إدارات مختلفة، وتساعد في تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وتسهيل تطوير الموظفين. المسؤوليات الرئيسية: إدارة عملية التوظيف بدءًا من إعلانات الوظائف، واستقطاب المرشحين من قنوات مختلفة مثل LinkedIn، والفرز، وضمان إتمام التقييم المسبق من قبل الفريق. إتمام إجراءات استقبال المرشحين الجدد، وضمان تجربة توظيف سلسة وفعالة. الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية محدثة ودقيقة، مع الحفاظ على السرية. المساهمة في صياغة وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية. تقديم الدعم للموظفين فيما يتعلق بسياسات الموارد البشرية، والاستحقاقات، والاستفسارات الإجرائية. إجراء استبيانات مشاركة الموظفين، وتحليل الردود، واقتراح تحسينات بناءً على النتائج. تنسيق وقيادة مبادرات التدريب والتطوير لتعزيز تقدم الموظفين. ضمان الالتزام بقوانين ولوائح العمل، والبقاء على اطلاع بأي تغييرات قد تؤثر على المؤسسة. المساعدة في أنشطة إدارة الأداء، بما في ذلك إجراء التقييمات الأداء والمباحثات التنموية. المساعدة في تسهيل جهود علاقات الموظفين من خلال معالجة الشواغل والوساطة في حالات النزاع عند الحاجة. إعداد مقاييس وتقديم تقارير الموارد البشرية للإدارة لدعم التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرارات المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف وعلاقات الموظفين. فهم قوي لقوانين ولوائح الموارد البشرية. مهارات تواصل وتفاعل ممتازة. إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وحزمة Microsoft Office. القدرة على الحفاظ على السرية ومعالجة المعلومات الحساسة. مهارات تنظيمية قوية مع الاهتمام بالتفاصيل. نهج استباقي لحل المشكلات وتسوية النزاعات. الشروط الضرورية: خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية. مهارات اتصال وتفاوض قوية. إجادة جيدة للغة الإنجليزية. إجادة عمليات التوظيف واستقبال المرشحين الجدد وفقًا للقوانين واللوائح المحلية. إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).