التواصل مع مديري الأقسام بخصوص احتياجاتهم لملء أي وظائف شاغرة بالتنسيق مع وحدة اقتناء المواهب، والمشاركة في عملية اختيار المرشحين المناسبين وإجراء المقابلات. كما يشارك في تحديد متطلبات الوظائف المستقبلية للقطاع بالتنسيق مع مديري الأقسام المختلفة والإدارات المختلفة داخل البنك. التنسيق مع مراكز التميز المختلفة، ومديري الأقسام، ووحدات إدارة الموارد البشرية – الإدارة العامة لضمان تقديم خدمات الموارد البشرية المطلوبة للقطاع بشكل فعال. العمل باستمرار مع مديري الأقسام وقسم التعلم والتطوير – الإدارة العامة لتحديد احتياجات التعلم، وتطوير البرامج ومبادرات التعلم الأخرى (بما في ذلك التوجيه والإرشاد) لدعم تحقيق الأهداف. المشاركة في إدارة عملية تقييم الأداء (بجميع مراحلها) للأقسام وضمان مراجعة نتائج التقييم الأولية، بما في ذلك عملية التصنيف، وفقًا للتعليمات المعتمدة لضمان إدارة العملية بشكل مناسب. كما يستجيب لأي استفسارات تتعلق بالعملية بأكملها. التواصل مع وحدة التعويضات والمزايا – الإدارة العامة لتوفير الدعم والاستشارات ومراجعة التعويضات والمزايا المتعلقة بالموظفين في الأقسام المحددة، واتخاذ الإجراءات اللازمة عند الحاجة. تنفيذ استراتيجية التخطيط للخلافة المعتمدة وتحديد الموظفين الموهوبين وفقًا للسياسة المعتمدة في هذا الشأن، بهدف وضع خطة مناسبة لضمان جاهزية خط ثانٍ من القيادة للأقسام ذات الصلة في الوقت المناسب. التنسيق مع الأقسام لتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين لضمان شرح وفهم وتطبيق سياسات الموارد البشرية وأي تغييرات تطرأ عليها لضمان الامتثال. الإشراف ومتابعة الفعاليات الاجتماعية للموظفين والمشاركة فيها، واقتراح والإشراف على تنفيذ الأنشطة الاجتماعية والترفيهية للموظفين لخلق جو ممتع. إدارة طلب وتوزيع وتجديد العروض من الشركات الخارجية لتوفير مزايا لموظفي البنك، وزيادة ولائهم من خلال الحوافز غير النقدية، بالتنسيق مع وحدة الاتصالات الداخلية – إدارة الموارد البشرية، الإدارة العامة. تقديم الدعم والاستشارات في مختلف موضوعات الموارد البشرية بما في ذلك الإجراءات التأديبية، ومراجعة التقارير الإحصائية للموارد البشرية، وتقديم التوصيات المناسبة لدعم اتخاذ قرارات سليمة. مراقبة وضمان تطبيق وتنفيذ سياسات الموارد البشرية في الأقسام ذات الصلة لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها. المتطلبات درجة جامعية في إدارة الأعمال أو الخدمات المصرفية أو مجال ذي صلة. خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية. إتقان كامل للغة الإنجليزية (قراءة وكتابة). معرفة تامة بجميع أنظمة وإجراءات الموارد البشرية. معرفة شاملة بقانون العمل وتطبيقاته. معرفة جيدة بالسياسات والإجراءات الداخلية والخارجية التي تنظم العمل وتحديثاتها. إتقان استخدام الحاسوب والتعامل مع الأنظمة التطبيقية. مهارات اتصال شفهية ومهارات تواصل شخصية (مع العملاء الداخليين والخارجيين). مهارات تحليلية ومهارات حل المشكلات. مهارات التفاوض والإقناع. القدرة على التخطيط والتنظيم.