يبحث رغيب عن مدير موارد بشرية يتمتع بالتفكير الاستراتيجي والتركيز على النتائج للانضمام إلى فريق القيادة لدينا. في هذا الدور الحيوي، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف الشاملة للشركة. ستتولى قيادة وظائف متعددة في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب، وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء، والعلاقات الوظيفية، مع ضمان بيئة عمل إيجابية ومنتجة. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خبرة واسعة في مجال الموارد البشرية، ومهارات قيادية استثنائية، وفهم عميق لقوانين العمل والممارسات المثلى. إذا كنت شغوفًا بتحقيق النجاح المؤسسي من خلال إدارة فعالة للموارد البشرية وتعزيز بيئة شاملة، فإننا نشجعك على التقدم لهذا الدور المهم في رغيب. المسؤوليات تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم رسالة الشركة وتعزز الفعالية المؤسسية. الإشراف على عملية التوظيف والاختيار لجذب واحتفاظ أفضل المواهب. قيادة مبادرات تأهيل الموظفين والتدريب وتطويرهم لتعزيز التعلم المستمر. إدارة عمليات إدارة الأداء ودعم تطوير المسارات الوظيفية للموظفين. معالجة قضايا علاقات الموظفين وحلها بمهنية وحساسية. ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح مع تحديث سياسات الشركة عند الحاجة. مراقبة مقاييس الموارد البشرية وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات تحسين الممارسات. التعاون مع الإدارة العليا لتعزيز ثقافة التفاعل والتنوع والاندماج. المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة الموارد البشرية، مع تركيز على المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية. معرفة قوية بالممارسات المثلى في الموارد البشرية، وقوانين العمل واللوائح. مهارات قيادية مثبتة والقدرة على إدارة فرق متنوعة بشكل فعال. مهارات اتصال ومهارات تواصل شخصي ممتازة، مع تركيز قوي على بناء العلاقات. إتقان استخدام برامج الموارد البشرية وحزمة برامج مايكروسوفت أوفيس.