بصفتك متدربًا متخصصًا في الموارد البشرية في ODEL، ستتاح لك الفرصة لبدء حياتك المهنية في مجال الموارد البشرية من خلال التعلم والمساعدة في مختلف وظائف الموارد البشرية. تم تصميم هذا الدور خصيصًا للخريجين الجدد أو الأشخاص الذين لديهم أقل من سنة من الخبرة، والذين يرغبون في اكتساب خبرة عملية في التوظيف وعلاقات الموظفين والتدريب والتطوير، وغيرها من أنشطة الموارد البشرية. المسؤوليات الرئيسية 1. دعم التوظيف المساعدة في نشر إعلانات الوظائف الشاغرة على منصات مختلفة والبحث عن المرشحين المحتملين. المشاركة في الفحص الأولي للسير الذاتية والطلبات. تنسيق المقابلات والتواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف. 2. الإدماج والتوجيه دعم عملية إدماج الموظفين الجدد، وضمان انتقال سلس لهم إلى الشركة. المساعدة في تنظيم وتقديم جلسات التوجيه للموظفين الجدد. 3. علاقات الموظفين المساعدة في الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات والإجراءات. دعم مبادرات الموارد البشرية التي تعزز مشاركة الموظفين ورضاهم. 4. الدعم الإداري الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية بدقة. إعداد التقارير المتعلقة بمقاييس الموارد البشرية وأنشطتها. نطاق العمل المدة: البرنامج التدريبي لمدة 6 أشهر بدوام محدد. سيوفر هذا المنصب التعرض لمختلف وظائف الموارد البشرية، مع التركيز على تطوير المهارات والمعرفة الأساسية. المتطلبات التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الخبرة: أقل من سنة من الخبرة ذات الصلة في مجال الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. المهارات: قدرات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة المهام المتعددة. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة. نهج استباقي لحل المشكلات ورغبة في التعلم. المؤهلات المفضلة (اختياري): ستُعد الخبرة في التدريب العملي في مجال الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة ميزة إضافية.