العمل كحلقة وصل استراتيجية بين أصحاب المصلحة في الأعمال وفريق تنفيذ نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية التقني. جمع وتحليل وتوثيق متطلبات العمل الوظيفية وغير الوظيفية عبر وحدات مختلفة من نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية (الموارد البشرية الأساسية، كشوف المرتبات، الغياب، الخدمة الذاتية، إلخ). إجراء تحليل الفجوة بين العمليات الحالية وقدرات نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية لاقتراح حلول فعالة. تيسير ورش عمل المتطلبات، ومقابلات أصحاب المصلحة، وجلسات العصف الذهني مع إدارات الموارد البشرية وكشوف المرتبات وتكنولوجيا المعلومات. ترجمة احتياجات العمل إلى متطلبات نظام مفصلة، ومواصفات وظيفية، وقصص المستخدم. دعم تصميم وإعداد وحدات نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الفرق التقنية والوظيفية. إنشاء خرائط تفصيلية للعمليات، ونماذج أولية، وحالات الاستخدام، وتوثيق سير العمل. التحقق من الميزات المُنفذة مقابل احتياجات العمل خلال مراحل الاختبار واختبار القبول من قبل المستخدم. المساعدة في إدارة التغيير، ومواد تدريب المستخدمين، والاتصال الداخلي. مراقبة تأثير الحلول المقدمة وجمع ملاحظات المستخدمين للتحسينات المستقبلية. ضمان توافق إعدادات نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية مع قوانين العمل، والسياسات الداخلية، ومعايير الامتثال. الحفاظ على تواصل واضح مع جميع أصحاب المصلحة طوال دورة حياة المشروع بالكامل. المتطلبات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمحلل أعمال في نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية أو أنظمة ERP مشابهة. فهم عميق لعمليات الموارد البشرية وكشوف المرتبات وكيفية تطبيقها في نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية. خبرة عملية بالأدوات مثل MS Visio، Lucidchart، JIRA، Confluence، أو ما يعادلها. تفكير تحليلي قوي، والانتباه للتفاصيل، وعقلية تحسين العمليات التجارية. قدرة مثبتة على إدارة أصحاب المصلحة، وقيادة الاجتماعات، والتواصل بين الفرق التقنية وغير التقنية. إجادة كل من اللغة العربية والإنجليزية (إجباري).