التصرف كخبير وظيفي مسؤول عن تحليل وتصميم وتكوين حلول Oracle HRMS بناءً على متطلبات العمل. إجراء جلسات جمع المتطلبات مع أصحاب المصلحة في العمل لفهم العمليات الحالية وتحديد احتياجات النظام. ترجمة متطلبات العمل إلى مواصفات وظيفية مفصلة تتماشى مع قدرات Oracle HRMS. تكوين وتخصيص وحدات HRMS مثل إدارة الغيابات، والخدمة الذاتية، وإدارة الأداء، وAME وفقًا للممارسات المثلى. التنسيق مع الفرق التقنية لضمان التنفيذ الصحيح للمتطلبات الوظيفية. إعداد وتحديث الوثائق الشاملة بما في ذلك تدفقات العمليات التجارية، وتصميم الحلول، وتفاصيل التكوين، والأدلة الخاصة بالمستخدم. إجراء تحليل الفجوة بين العمليات التجارية الحالية ووظائف Oracle القياسية؛ واقتراح حلول بديلة أو تحسينات عند الحاجة. دعم دورات الاختبار (SIT/UAT) من خلال إعداد حالات الاختبار والتحقق من الحلول. تقديم الدعم بعد التشغيل، وتدريب المستخدمين، وجلسات نقل المعرفة. ضمان توافق تكوين نظام Oracle مع ضوابط الامتثال والتدقيق والمعايير الداخلية. المشاركة الفعالة في ترقيات النظام، وتحليل التصحيحات، وتخطيط النشر. مراقبة أداء الوحدات واقتراح تحسينات في العمليات لتعزيز سهولة الاستخدام والقيمة التجارية. المتطلبات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو نظم المعلومات أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات كمحلل حلول في بيئات Oracle HRMS. معرفة وظيفية قوية بوحدات Oracle HRMS (وخاصة وحدات الغيابات، وSSHR، وAME، والأداء). القدرة على ربط عمليات ومتطلبات العمل بالوظائف النظامية. فهم قوي لتقنيات التكوين، وتدفقات البيانات، وسير عمل الموافقة في Oracle. مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة. مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية، مع خبرة في التفاعل مع أصحاب المصلحة. إجادة اللغة الإنجليزية؛ يُفضل إجادة اللغة العربية.