تبحث شركة جاسارا بي إم سي عن قائد للتنقّل للانضمام إلى فريقنا. يقدم فريق دعم البرنامج خدمة مركزية عالية الجودة توجه وتدعم الزملاء طوال فترة مشاركتهم في البرنامج، في مجالات إقامة الموظفين، والنقل، وخدمات شبيهة بخدمات البوّاب، مع تركيز خاص خلال مراحل الانضمام والانسحاب. ويُعد الفريق مسؤولاً عن تحسين الخدمة وتجربة الموظفين.   يُعد قائد التنقّل مسؤولاً بشكل خاص عن إنشاء وتنسيق نهج مركزي لعمليات الانضمام والتحريك، والذي يشمل عمليات النقل، والنقل البري، والأنشطة المتعلقة بالتنقّل. المسؤوليات المحددة: ·       الإشراف على إجراءات الانضمام والانسحاب الشاملة للموظفين الجدد. ·       وضع العمليات لتوفير تجربة متماسكة لـ'قدية' لجميع المرشحين. ·       تنسيق وسائل النقل والمركبات والسائقين لأنشطة الانضمام – مثل استقبالهم من المطار، اليوم الأول، والزوار إلخ. ·       تطوير مجموعة موحدة من الخدمات ومعايير مستوى الخدمة الأولية لضمان حصول الموظفين ومعاليهم على دعم عالٍ والبدء في فترة استقرار ناجحة في موقع العمل. ·       قياس ملاحظات الموظفين بشكل دوري حول تجاربهم وتطوير نموذج للتحسين المستمر. ·       استكشاف الابتكارات التي تخلق كفاءات في العمليات والتواصل وتعزز تجربة المستخدم بشكل عام لدعم خدمات دعم المشاريع، مع مراعاة التكلفة مقابل القيمة المقدمة للبرنامج والموظف. ·       التعامل مع استفسارات الموظفين الجدد المتعلقة بجدول الخدمات. ·       دعم جلسات التوجيه للموظفين الجدد. ·       تطوير أدلة 'كيف تفعل' لدعم عمليات توظيف الموظفين الجدد، تُدرج في حزم التوظيف الفردية. ·       العمل بشكل وثيق مع فرق تحريك الشركاء المنفذين للتنبؤ بأعداد التحريك، وضمان الحفاظ على مستويات الخدمة خلال الفترات الذروة. ·       التواصل المنتظم لمتابعة المرشحين الوافدين. ·       ضمان توثيق جميع خطوات العملية بدقة. ·       إعداد التقارير حول حالة التحريك وفقاً لمستويات اتفاق الخدمة (SLA). ·       دعم قائد البوّاب كخط دعم ثانٍ.   العلاقات الرئيسية: الإشراف المستلم   - مدير دعم البرنامج، المدير الأول للاستقطاب   الإشراف الممنوح   - قادة دعم البرنامج عبر فرق تنفيذ QIC   جهات الاتصال الداخلية   - فرق تنفيذ QIC   جهات الاتصال الخارجية   - الموردون الخارجيون، وكلاء السفر، المؤجرون، الموارد البشرية في المكتب الخلفي، الاستقطاب، التحريك، وعلاقات الحكومة. المهارات / الكفاءات:   أن يكون قادراً على اتخاذ المبادرة، وقيادة المهام، والقدرة على العمل باستقلالية. يجب أيضاً أن يُظهر القدرة على تنفيذ وإدارة المهام المعقدة بشكل فعّال. يجب أن يكون قادراً على إجراء إحاطات مركزة لجميع مستويات الإدارة. وذلك يشمل حل المشكلات بفعالية وممارسة حكم ممتاز.  القدرة على بناء شبكة علاقات عبر الإدارات، وأصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين والمنظمات، وأن يكون قادراً على التأثير والشراكة. يجب أن يكون قادراً على تقبّل الاختلافات ومراعاة طائفة واسعة من وجهات النظر. مهارات تنظيمية ممتازة. المتطلبات   5 سنوات أو أكثر في مجال الموارد البشرية، أو دبلوم عالٍ في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال و5 سنوات أو أكثر من الخبرة العملية في مجال الموارد البشرية، أو شهادة ثانوية عامة و6 سنوات أو أكثر من الخبرة العملية في مجال الموارد البشرية. خبرة في تنسيق خدمات ذات حجم عالٍ ضمن بيئة سريعة الوتيرة. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو الترجمة الإنجليزية، أو الأدب الإنجليزي. مهارات ممتازة في مايكروسوفت أوفيس مطلوبة. مهارات قوية في العمل الجماعي والتعاون. القدرة على التواصل على جميع المستويات. يُفضّل إتقان اللغة العربية والإنجليزية. خبرة مثبتة في العمل في بيئة إدارية سريعة الوتيرة شملت العمل مع أصحاب مصلحة داخليين وخارجيين وقادة أعمال، مع فهم متطور لعمليات الموارد البشرية والاستقطاب.  اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات اتصال كتابية وشفوية احترافية. يُفضّل وجود خبرة محلية في الرياض، المملكة العربية السعودية.