سيؤدي زميل المواهب الأول - إدارة المواهب ذا الخبرة السابقة في مجال التعلم والتطوير (L&D) دورًا رئيسيًا في تصميم وتنفيذ وتقييم برامج تطوير المواهب التي تعزز قدرات الموظفين وتدفع نجاح الأعمال. يتطلب هذا الدور خلفية قوية في مجال التعلم والتطوير (L&D)، واستراتيجيات إدارة المواهب، ومشاركة أصحاب المصلحة لضمان ثقافة تعلم ذات تأثير عالٍ. المسؤوليات الرئيسية التعلم والتطوير: تصميم وتطوير وتنفيذ برامج التعلم، بما في ذلك تطوير القيادة، وتدريب المهارات التقنية، وتعزيز المهارات الشخصية. إجراء تقييمات لاحتياجات التدريب وتقديم توصيات بحلول تعليمية مخصصة. تيسير جلسات التدريب (وجهًا لوجه وافتراضية) وتقييم فعاليتها. التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لإنشاء برامج تطوير مهنية تتماشى مع أهداف العمل. الاستفادة من أدوات ومنصات التعلم الرقمية لتعزيز سهولة الوصول والفعالية إدارة المواهب وتطوير الموظفين: الإسهام في جهود تطوير المواهب من خلال تنفيذ برامج القيادة، وبرامج تطوير الخريجين (GDPs)، والمبادرات التدريبية الشخصية. دفع انخراط الموظفين من خلال مبادرات تطوير المسار الوظيفي وبرامج الإرشاد. تطوير أطر الكفاءة وخرائط التعلم لمختلف الأدوار. التعاون مع قادة الأعمال وفرق الموارد البشرية لتقييم مواطن نقص المواهب ومعالجتها. إدارة البرامج والتحليلات: تتبع وتحليل مقاييس التعلم الرئيسية وإعداد تقارير بالرؤى للتحسين المستمر. ضمان مواءمة برامج التعلم مع الأهداف التجارية وأفضل الممارسات الصناعية. إدارة العلاقات مع موردي التدريب الخارجي والمستشارين. البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات الناشئة في تطوير المواهب ودمج النهج المبتكرة. المتطلبات التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الخبرة: 4-6 سنوات من الخبرة في إدارة المواهب، أو الموارد البشرية، أو تطوير المنظمات. المهارات: معرفة قوية بمبادئ إدارة المواهب وأفضل الممارسات. مهارات اتصال ومهارات تواصل شخصية ممتازة. إجادة تحليل البيانات ومنهجيات تقييم المواهب. القدرة على تطوير برامج تدريب وتطوير جذابة. قدرات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات. إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، PowerPoint). الكفاءات الأساسية: التفكير الاستراتيجي التعاون والعمل الجماعي تطوير القيادة إدارة التغيير.