مختبر تقني Oracle HRMS

وصف

إجراء الاختبارات الوظيفية والتقنية لوحدات Oracle HRMS بما في ذلك: الموارد البشرية الأساسية، وإدارة الغيابات، والخدمة الذاتية، وكشوف المرتبات. تنفيذ سيناريوهات اختبار شاملة على واجهات Oracle: البيانات الشخصية، هيكل العمل، الغياب، وواجهات الخدمة الذاتية. التحقق من صحة التكوينات وسلامة البيانات بعد عمليات النشر أو التصحيح. تطوير خطط الاختبار، وحالات الاختبار، والنصوص البرمجية للاختبار لكل من الاختبارات الإيجابية والسلبية. تحديد عيوب النظام والإبلاغ عنها؛ وتتبع الأخطاء حتى الحل باستخدام أدوات إدارة الاختبار. إجراء اختبارات الانحدار، واختبارات التكامل، واختبارات النظام عبر سير عمل HRMS. التحقق من صلاحيات المستخدمين وقيود أمن البيانات والتحقق منها. دعم اختبار القبول من قبل المستخدم (UAT) من خلال إعداد بيئات الاختبار ومساعدة المستخدمين من الأقسام التجارية. التعاون مع الفرق التقنية والوظيفية لضمان التوافق بين سيناريوهات الاختبار والمتطلبات التجارية الفعلية. أتمتة النصوص البرمجية للاختبار عند الحاجة لتحسين كفاءة الاختبار. توثيق جميع نتائج الاختبار، والمشكلات، واقتراحات التحسين كمصدر مرجعي مستقبلي. ضمان الامتثال لمعايير ضمان الجودة الداخلية وأفضل ممارسات Oracle في جميع مراحل الاختبار. المتطلبات درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في اختبار Oracle E-Business Suite (EBS)، وتحديدًا وحدات HRMS. فهم قوي لسير عمل Oracle HRMS وهياكله والعمليات التجارية الخاصة به. خبرة في كتابة حالات الاختبار، وتنفيذ خطط الاختبار، وتوثيق العيوب باستخدام أدوات ضمان الجودة (مثل JIRA، HP ALM، أو TestRail). معرفة كافية بالعناصر الأساسية لقاعدة بيانات Oracle (الجداول، العروض، الحزم) والقدرة على التحقق من البيانات الخلفية باستخدام SQL/PL-SQL. خبرة في الاختبار الوظيفي، واختبار الانحدار، واختبار التكامل ضمن بيئات Oracle. خبرة سابقة في دعم اختبار القبول من قبل المستخدم (UAT) والتعاون مع الفرق الوظيفية. معرفة بأدوات الأتمتة (مثل Selenium، Oracle Application Testing Suite – OATS) تُعد ميزة إضافية. مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة. مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية؛ يُفضل إتقان اللغة العربية.