بصفتك مديرًا للموارد البشرية، ستكون مسؤولًا عن إدارة وظيفة الموارد البشرية بالكامل في المملكة العربية السعودية، والإشراف على العمليات اليومية والاستراتيجية الطويلة الأمد المتعلقة بالموارد البشرية، وضمان الامتثال القانوني، وبناء ثقافة الأداء العالي، والتعاون مع قادة الأعمال لجذب وتطوير والاحتفاظ بأفضل الكفاءات. المهام الرئيسية: العمليات والامتثال الحكومي في مجال الموارد البشرية ضمان الامتثال التام لقانون العمل السعودي ونظام التأمينات الاجتماعية (GOSI) وبرنامج نطاقات والأطر التنظيمية الأخرى. إدارة جميع التعاملات الخاصة بالموارد البشرية مع المنصات الحكومية (مثل مقيم وقِوى ومُضَاد وGOSI وغيرها). الحفاظ على ملفات العاملين وعقودهم بما يتوافق مع معايير التدقيق واللوائح التنظيمية. التعامل مع قضايا التأشيرات وإقامات العمل، وتجديد الهوية (الإقامة)، وغيرها من الوثائق القانونية. تنفيذ عمليات التدقيق، وتقليل المخاطر، واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند اكتشاف أي ثغرات. الميزانية وإدارة التكاليف قيادة تطوير ومراقبة الميزانية السنوية للشؤون الإدارية الخاصة بالعمل في المملكة العربية السعودية. مراقبة المصروفات المتعلقة بالتوظيف والتدريب والتعويضات وبرامج التفاعل. اقتراح فرص تحسين التكاليف مع ضمان التوافق مع نمو الأعمال. تقديم تقارير منتظمة عن الميزانية مقابل الواقع إلى فرق القيادة والمالية. إدارة المواهب تصميم وتنفيذ استراتيجيات جذب المواهب والاحتفاظ بها والتخطيط للخلافة. قيادة تخطيط القوى العاملة، وتصميم الهيكل التنظيمي، واستراتيجيات تطوير المسارات الوظيفية. دعم القادة في تحديد الأدوار الحيوية وإدارة مسارات التنقل الداخلي. الإشراف على أنشطة التوظيف الشاملة عبر جميع الوظائف والمستويات. قيادة جهود بناء صورة صاحب العمل وتحسين تجربة المتقدمين. إجراء تقييمات لاحتياجات التدريب وإدارة برامج التعلم والتطوير لرفع كفاءة الموظفين. تسهيل عمليات التوجيه، والتدريب على المهارات الشخصية، والتدريب على الامتثال، والتدريب الفني. مراقبة فعالية التعلم وتتبع خطط التطوير الفردية. تحديد ورصد الموظفين ذوي الإمكانات العالية للوظائف الحيوية. قيادة عمليات مراجعة المواهب المنظمة والحفاظ على خطط الجاهزية للخلافة. مواءمة فرص التطوير مع الاحتياجات المستقبلية للمنظمة. إدارة الأداء قيادة دورة الأداء الكاملة: تحديد الأهداف، والتقييمات، والتغذية الراجعة، وتخطيط التطوير. دعم المديرين في توجيه الأداء، والتوثيق، وخطط تحسين الأداء. ربط نتائج الأداء بقرارات المكافآت والتقدير والترقيات. التواصل الداخلي ومشاركة الموظفين تعزيز التواصل الشفاف ذا الاتجاهين داخل المنظمة. تنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين، واستطلاعات ثقافة العمل، وجلسات التغذية الراجعة. تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة تتماشى مع قيم الشركة. قيادة مشاريع تحول الموارد البشرية أو دعمها، وتنفيذ السياسات، ومبادرات التغيير. معالجة قضايا العلاقات الوظيفية وحلها بإنصاف وسرية ونزاهة. المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية). خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دور إداري في المملكة العربية السعودية. معرفة متعمقة بقوانين العمل السعودية والأنظمة الحكومية والأطر التنظيمية. قدرات قوية في إعداد الميزانيات والتخطيط وإعداد تقارير الموارد البشرية. سجل حافل في إدارة دورة حياة الموارد البشرية بالكامل عبر مجالات متعددة. إجادة اللغة العربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا). مهارات قيادية قوية، ومهارات تواصل شخصي، ومهارات حل النزاعات. يُفضل حاملو درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) الشهادات الأكاديمية القوية في الموارد البشرية (PHRI، SPHRI، SHRM، CIPD، إلخ) ستكون ميزة كبيرة. دورات في قانون العمل السعودي وبرنامج نطاقات، وشهادة في قوانين الموارد البشرية والامتثال في دول مجلس التعاون الخليجي المزايا راتب وحزمة مزايا تنافسية. دور ذا تأثير كبير في منظمة إقليمية متنامية. فرص للتعاون عبر الدول والتقدم الوظيفي. بيئة عمل شاملة ومرتبطة بالأداء.