خبير أول - تحليلات بيانات الصحة والسلامة (SPA147)

تسعى شركة جاسارا بي إم سي، إحدى الشركات الرائدة في مجال الإنشاءات وإدارة المشاريع، إلى تعيين مدير أول للصحة والسلامة يتمتع بمهارات عالية وخبرة واسعة للانضمام إلى فريقنا. وبصفتك مديرًا أولًا للصحة والسلامة، ستكون مسؤولًا عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات وبرامج شاملة للصحة والسلامة لضمان سلامة موظفينا والامتثال لجميع اللوائح والمعايير ذات الصلة. من خلال الانضمام إلى فريقنا، ستتاح لك الفرصة للمساهمة في التزامنا بالتميز والسلامة وتقديم مشاريع عالية الجودة. وستضطلع بدور رئيسي في تعزيز ثقافة السلامة وتقليل المخاطر وتحسين ممارسات الصحة والسلامة لدينا بشكل مستمر. المسؤوليات تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وتوجيهات الصحة والسلامة لضمان الامتثال للوائح والمعايير المحلية والدولية. إنشاء وصيانة أنظمة فعالة لتحديد وتقدير والتحكم في المخاطر والمخاطر المحتملة. إجراء فحوصات وتدقيق ومراجعات منتظمة لمراقبة الامتثال وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين. تقديم المشورة والارشادات المتخصصة في مسائل الصحة والسلامة لأفرقة المشاريع والأطراف المعنية داخليًا. قيادة تحقيقات الحوادث وتحليل الأسباب الجذرية، وتطبيق الإجراءات التصحيحية والوقائية. تطوير وتقديم برامج تدريب في مجال الصحة والسلامة لرفع مستوى الوعي وتعزيز ثقافة السلامة. البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وتغيرات اللوائح والممارسات الأفضل، وتنفيذ تحسينات على برنامج الصحة والسلامة لدينا. الحفاظ على علاقات فعالة مع الجهات التنظيمية والأطراف الخارجية المعنية. إعداد تقارير وعروض شاملة حول أداء الصحة والسلامة. المتطلبات درجة البكالوريوس في صحة وسلامة المهنة، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة الصحة والسلامة، ويفضل أن تكون في قطاع الإنشاءات أو الهندسة. معرفة قوية باللوائح والمعايير المحلية والدولية للصحة والسلامة. سجل حافل في تطوير وتنفيذ استراتيجيات وبرامج الصحة والسلامة. مهارات قيادية واتصالية ومهارات تواصل شخصي ممتازة. يُفضل بشدة امتلاك شهادات مهنية مثل NEBOSH أو OSHA. قدرات تحليلية ومهارات في حل المشكلات. القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة بفعالية. يُشترط إجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا.

المسؤوليات الأساسية: 1. التعاون الوثيق مع إدارة الوحدات التشغيلية المختلفة للفرع في المملكة العربية السعودية، لفهم الاستراتيجية والأهداف التجارية، وتحديد احتياجات الموارد البشرية، ووضع خطة الموارد البشرية وتنفيذها لدعم تطور الأعمال. 2. قيادة استراتيجية توظيف الكوادر المحلية في المملكة العربية السعودية (بما في ذلك أهداف التوطين "سعودة")، لضمان جذب واختيار وتوظيف الكفاءات العالية التي تلبي احتياجات العمل (وخاصة الكوادر المحلية). إدارة عملية التوظيف الشاملة (إعلان الوظائف، والفرز، والمقابلات، والتحقق من الخلفيات، وتفاوض العروض، والانضمام). دفع تنفيذ وتحسين نظام إدارة الأداء لفريق العمل في السعودية، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، والتغذية الراجعة، وخطط التطوير. تحديد الكفاءات عالية الإمكانات، والتعاون مع قادة الأعمال لوضع خطط خلفية المناصب الرئيسية. 3. استخدام الخبرة والمعارف المتخصصة لضمان توافق جميع أعمال الموارد البشرية بشكل كامل مع القوانين واللوائح السعودية (مثل GOSI، Qiwa، Nitaqat). 4. تنسيق أعمال التعويضات والمزايا، والإشراف على سير العمليات بكفاءة وامتثال. 5. المسؤولية عن تنفيذ وتطبيق سياسات وحدة الموارد البشرية (COE) في الموقع المحلي. 6. المرجع الإداري: رئيس قسم الموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. متطلبات الوظيفة: 1. درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، وإجادة اللغة الإنجليزية كلغة عمل، مع اعتبار معرفة اللغة العربية ميزة إضافية. 2. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع إعطاء الأولوية لمن لديهم خبرة في وحدة التدريب. 3. الالتزام بثقافة الشركة. 4. امتلاك مهارات قيادية قوية، وقدرات عالية في الإدارة عبر الثقافات، والتعبير اللغوي، والتفاعل البشري.

يُ迫切 الطلب على مُستقلين عبر الإنترنت للوظائف التالية الطباعة إدخال البيانات تصميم الشعارات الترجمة

إجراء تقييمات قياسية، وكتابة نتائج التقارير ومناقشتها مع أولياء الأمور كتابة خطة علاج وظيفي فردية تركز على نقاط ضعف الطلاب. تحديد الطرق والاستراتيجيات وإجراءات التقييم في خطة التعليم الفردية (IEP). العمل ضمن فريق (التعاون مع الزملاء) لتصميم وتخطيط وتوفير بيئة تعلم تعاونية ممتازة. توفير برامج منزلية لأولياء الأمور لدعم أطفالهم في عملية التعلم. تقديم دروس علاج وظيفي فردية باستخدام استراتيجيات فعالة. التأكد من أن منطقة العلاج تبقى نظيفة وآمنة قبل الجلسات وبعدها من خلال التأكد من إعادت المواد إلى مواقعها الأصلية. تقديم التقارير الشهرية والخطط التعليمية الفردية المقررة إلى أولياء الأمور في الوقت المحدد. التواصل مع أولياء الأمور يومياً من خلال دفتر الاتصال. تقديم ملاحظات يومية ونصائح يمكن تعزيزها في المنزل. التعاون مع المدارس والاجتماع مع المعلمين لتوفير التسهيلات والتعديلات للطلاب. الالتزام بجميع معايير CARF استخدام التكنولوجيا (Microsoft Teams، البريد الإلكتروني، Planner، OneDrive، Zoom، إلخ..) الالتزام بجميع التعليمات والمبادئ التوجيهية الصادرة من صاحب العمل التي تصب في مصلحة المركز وسياسته كما يحددها صاحب العمل وحده.

مُحترفون حُرّون على الإنترنت مطلوبون عاجلاً للوظائف التالية إدخال النصوص تصميم الشعارات الترجمة

مدير المشروع – تخطيط الحوادث الطارئة والسلامة مسؤول عن قيادة وتنفيذ مبادرات الاستعداد للسلامة من الحرائق، وضمان الامتثال للوائح، وتعزيز القدرة على التكيف مع الحرائق داخل المنظمة. يتضمن هذا الدور التخطيط الاستراتيجي، وتنسيق أصحاب المصلحة، وتطوير السياسات، والإشراف على تنفيذ إجراءات السلامة من الحرائق عبر جميع المشاريع مهمات ومسؤوليات الدور: القيادة والتخطيط الاستراتيجي - تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للتأهب للسلامة من الحرائق تتماشى مع متطلبات المنظمة والتنظيمية. - قيادة تقييمات المخاطر والتدقيق في السلامة من الحرائق لتحديد نقاط الضعف ومناطق التحسين. - الإشراف على تطوير وتنفيذ برامج الاستعداد للسلامة من الحرائق وخطط الاستجابة. الامتثال التنظيمي وتطوير السياسات - ضمان الامتثال لجميع قوانين وقواعد السلامة من الحرائق والممارسات الصناعية المثلى. - إنشاء وتحديث سياسات ومواصفات وإجراءات السلامة من الحرائق. - التنسيق مع الجهات التنظيمية وسلطات الإطفاء وأصحاب المصلحة الآخرين للبقاء على اطلاع بمتطلبات القوانين. إدارة المشاريع وإدارة المخاطر - إدارة مشاريع السلامة من الحرائق، من التخطيط إلى التنفيذ، مع ضمان الالتزام بالجداول الزمنية والميزانيات. - تحديد وتقليل مخاطر السلامة من الحرائق في جميع الجوانب التشغيلية. - تنفيذ والإشراف على تخطيط الاستجابة للطوارئ وإجراءات الإخلاء. تنسيق أصحاب المصلحة والتدريب - التعاون مع الأقسام الداخلية والمقاولين والوكالات الخارجية لتعزيز الاستعداد للسلامة من الحرائق. - تطوير وتقديم برامج تدريب على السلامة من الحرائق ومبادرات التوعية للموظفين وأصحاب المصلحة. - إجراء تدريبات إطفاء الحرائق وتمارين المحاكاة لاختبار الجاهزية للطوارئ. الإشراف الفني والابتكار - تقييم وتنفيذ أحدث تقنيات السلامة من الحرائق والممارسات المثلى. - تقديم التوجيهات الفنية حول أنظمة إخماد الحرائق وأنظمة الإنذار وتدابير الحماية من الحرائق الأخرى. - الإشراف على فحوصات السلامة من الحرائق وصيانة واختبار المعدات. المتطلبات المهارات والكفاءات: - القيادة والإدارة: قدرة مثبتة على قيادة مبادرات واسعة النطاق للسلامة من الحرائق وإدارة فرق متعددة التخصصات. - مهارات قوية في حل المشكلات لتقييم المخاطر وتطوير استراتيجيات التخفيف. - فهم عميق لأنظمة الحماية من الحرائق وتقييمات المخاطر وتخطيط الاستجابة للطوارئ. - قدرة ممتازة على التعامل مع أصحاب المصلحة، وعرض التقارير، وإجراء التدريب. المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة البكالوريوس أو الماجستير في هندسة الحريق، أو إدارة السلامة من الحرائق، أو إدارة الطوارئ، أو مجال ذي صلة. الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 إلى 15 سنة في مجال السلامة من الحرائق أو الاستعداد للطوارئ أو إدارة المخاطر، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي رفيع أو إدارة مشاريع. الشهادات: شهادات معتمدة في السلامة من الحرائق مثل NFPA، CFPS، CIOB، أو ما يعادلها. معرفة الصناعة: فهم قوي للوائح المحلية والدولية للسلامة من الحرائق، بما في ذلك ولكن ليس على سبيل الحصر NFPA، OSHA، GACA، واللوائح الإنشائية ذات الصلة بالمنطقة.