قائد اكتساب المواهب

عن لوسيديا لوسيديا هي شركة SaaS سريعة النمو تُحدث ثورة في تجربة العملاء من خلال تحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي مصممة خصيصًا للعالم الناطق باللغة العربية. ومع استمرارنا في التوسع، نحن نوسع فريقنا المعني بالموارد البشرية والثقافة لدعم المرحلة القادمة من النمو، خاصة في توظيف الخريجين وإقامة شراكات جامعية استراتيجية. نظرة عامة على الدور نبحث عن قائد ديناميكي وسابق في اكتساب المواهب لقيادة جهودنا في جذب وتقييم وإدماج الكوادر المبتدئة. إن هذه وظيفة ذات تأثير كبير تركز على بناء مصادر للمواهب، والشراكة مع الجامعات، وتحسين رحلة التوظيف للخريجين الجدد والأدوار التجارية الرئيسية. والمرشح المثالي هو مواطن سعودي يتمتع بخبرة قوية في التوظيف، وقادر على التفوق في بيئة سريعة الخطى تتغير باستمرار. المتطلبات المسؤوليات الرئيسية الشراكات مع الجامعات وتعزيز العلامة التوظيفية بناء علاقات قوية مع الجامعات الرئيسية لتعزيز حضور لوسيديا وعلامتها التوظيفية بين الطلاب والخريجين. المشاركة في قيادة زيارات الجامعات وفعاليات التوظيف بالشراكة مع مدير فريق الناس والثقافة لتقديم لوسيديا كصاحب عمل مفضل للمواهب الشابة. توظيف الخريجين ومراكز التقييم تصميم وإدارة عملية توظيف برنامج لوسيديا التدريبي للخريجين الجدد والذي يستمر 3 أشهر. قيادة تخطيط مراكز التقييم، وإدارة مسار المرشحين، وتشغيل أيام التوظيف. تطوير وتنفيذ عمليات فحص وتحديد منهجية مخصصة للمرشحين الخريجين. استراتيجية التوظيف والتنفيذ التعاون مع فرق المبيعات، وتجربة العملاء، والاستراتيجية والأداء، وفريق موهوب (شريك المواهب من طرف ثالث) لتحديد احتياجات التوظيف، خاصة لأدوات المبيعات والأدوار التجارية. إدارة دورة حياة التوظيف بالكامل للأدوار الرئيسية (الاستقطاب، والفرز، والمقابلات، والتفاوض حول العروض، وتنسيق الإدماج). التعاون مع فريق الموارد البشرية لتبسيط وتحسين تجربة الإدماج للموظفين الجدد. تحسين العمليات والمقاييس تحديد الفجوات في عمليات الإدماج والتوظيف الحالية، خاصة للأدوار الدنيا، واقتراح تحسينات. تتبع مؤشرات أداء التوظيف مثل المدة اللازمة للتوظيف، وجودة التوظيف، ورضا المرشحين لتحسين جهود اكتساب المواهب باستمرار. مقاييس النجاح (الأيام الـ 90–120 الأولى) إطلاق مبادرات توظيف الخريجين بنجاح بالشراكة مع الجامعات. تقديم وترويج علامة لوسيديا أمام المؤسسات الأكاديمية الرئيسية وأوساط الطلاب. تطوير عملية جديدة لفحص وتقييم الخريجين تتماشى مع أهداف العمل. تحقيق توظيفات بجودة عالية وبسرعة مع ضمان تجربة سلسة لكل من المرشحين ومديري التوظيف. الشراكة مع فريق الموارد البشرية لمعالجة وتحسين عملية إدماج الخريجين الجدد. التحديات الرئيسية جذب أفضل المواهب في سوق تنافسي، خاصة عند التنافس مع كبرى الشركات. بناء العلامة التوظيفية لشركة لوسيديا في مواجهة مصادر المواهب في القطاع العام والخاص. تكييف استراتيجيات التوظيف مع بيئة سريعة التغير تشبه بيئة الشركات الناشئة. المؤهلات والخبرات المطلوبة أن يكون سعودي الجنسية – هذا شرط إلزامي. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. 4 إلى 5 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب أو التوظيف، مع تركيز على التوظيف الجماعي أو توظيف الخريجين. القدرة المثبتة على العمل في بيئة سريعة النمو وسريعة الوتيرة وأحيانًا غامضة. خبرة في إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، خاصة للأدوار المبتدئة والتوظيف الجماعي. مهارات تنظيمية قوية وإدارة الأطراف المعنية. التوفر الميداني – يتطلب هذا الدور الحضور الفعلي لإدارة فعاليات التوظيف والتواصل مع الشركاء. المؤهلات المفضلة خبرة في العمل لدى شركات ناشئة أو في مجال التكنولوجيا أو شركات SaaS. معرفة بأنظمة أنظمة تتبع المرشحين (ATS) وأدوات التوظيف. خلفية في العمل مع تحليلات الموارد البشرية أو ممارسات التوظيف القائمة على البيانات. ما الذي سيجعلك بارزًا الشغف بتطوير المواهب الشابة وصياغة القادة المستقبليين. المرونة في التعامل مع الأولويات المتغيرة والعمل التعاوني بين الأقسام. مهارات قوية في سرد القصص والعروض التقديمية لتمثيل لوسيديا في المحافل العامة والجامعات. انضم إلينا في لوسيديا وادن دورًا رئيسيًا في بناء جيل المستقبل من المواهب الذي سيشكل مستقبل تجربة العملاء في المنطقة.