TAWANTECH
Riyadh Saudi Arabia
إجراء اختبارات وظيفية وتقنية لوحدات Oracle HRMS تشمل: الموارد البشرية الأساسية، وإدارة الغيابات، والخدمة الذاتية، وكشوف المرتبات. تنفيذ سيناريوهات اختبار من البداية للنهاية على واجهات Oracle: بيانات الأفراد، هيكل العمل، الغياب، وواجهات الخدمة الذاتية. التحقق من صحة التكوينات وسلامة البيانات بعد عمليات النشر أو تطبيق التصحيحات. تطوير خطط الاختبار، وحالات الاختبار، ونصوص الاختبار لكل من الاختبارات الإيجابية والسلبية. تحديد عيوب النظام والإبلاغ عنها؛ وتتبع الأخطاء حتى حلها باستخدام أدوات إدارة الاختبار. إجراء اختبارات الانحدار، واختبارات التكامل، واختبارات النظام عبر سير عمل HRMS. التحقق من صلاحيات المستخدمين، والوصول إليها، وقيود أمن البيانات. دعم اختبار القبول من قبل المستخدم (UAT) من خلال إعداد بيئات الاختبار ومساعدة المستخدمين في الأعمال. التعاون مع الفرق التقنية والوظيفية لضمان التوافق بين سيناريوهات الاختبار والمتطلبات التجارية الفعلية. أتمتة نصوص الاختبار عند الحاجة لتحسين كفاءة الاختبار. توثيق جميع نتائج الاختبار، والمشكلات، واقتراحات التحسين للرجوع إليها مستقبلاً. ضمان الامتثال لمعايير ضمان الجودة الداخلية وأفضل ممارسات Oracle في جميع مراحل الاختبار. المتطلبات درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في اختبار Oracle E-Business Suite (EBS)، وتحديدًا وحدات HRMS. فهم قوي لسير عمل Oracle HRMS وهياكله والإجراءات التجارية الخاصة به. خبرة في كتابة حالات الاختبار، وتنفيذ خطط الاختبار، وتوثيق العيوب باستخدام أدوات ضمان الجودة (مثل JIRA، HP ALM، أو TestRail). معرفة كائنتات قاعدة بيانات Oracle (الجداول، العروض، الحزم) والقدرة على التحقق من البيانات الخلفية باستخدام SQL/PL-SQL. خبرة في الاختبار الوظيفي، واختبار الانحدار، واختبار التكامل داخل بيئات Oracle. خبرة سابقة في دعم اختبار القبول من قبل المستخدم (UAT) والتعاون مع الفرق الوظيفية. معرفة بأدوات الأتمتة (مثل Selenium، Oracle Application Testing Suite – OATS) تعتبر ميزة إضافية. مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة. مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية؛ يُفضّل إتقان اللغة العربية.