نبحث عن مرشح مؤهل بدرجة عالية يمكنه أن يكون مصدرًا رئيسيًا في مجالات الموارد البشرية واللوجستيات، مع خبرة عملية في أنظمة تخطيط موارد المؤسسة (ERP) وتطوير عمليات الأعمال.   نظرة عامة على الدور: نبحث عن مدير إداري نشط وذو خبرة ليتولى المسؤولية الكاملة عن عمليات الموارد البشرية واللوجستيات والدعم التجاري للشركة. سيقوم المرشح بالإبلاغ مباشرة إلى المدير التنفيذي وسيؤدي دورًا حيويًا في تبسيط العمليات الإدارية، وتنفيذ هياكل الموارد البشرية الفعالة، وإدارة عمليات اللوجستيات عبر الإدارات. من الضروري امتلاك خبرة في تنفيذ وتحسين أنظمة تخطيط موارد المؤسسة (ERP). المهام الرئيسية: 1. الموارد البشرية: مراجعة هيكل المنظمة وإعادة تصميمه. وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين وتنفيذها. مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع أهداف العمل وضمان الامتثال. تقديم التوجيه فيما يتعلق بإدارة الأداء وتطوير الموظفين. 2. عمليات اللوجستيات: الإشراف على وظائف اللوجستيات وتنسيق الشحنات. إدارة عمليات اللوجستيات اليومية عبر الإدارات. تبسيط عمليات اللوجستيات لدعم الكفاءة التشغيلية. 3. تطوير أنظمة تخطيط موارد المؤسسة (ERP) والعمليات التجارية: قيادة تنفيذ نظام تخطيط موارد المؤسسة (ERP) وضمان التوافق بين الإدارات. التعاون مع الإدارات لتحديد الثغرات في العمليات وأتمتة سير العمل. دعم مبادرات التحول الرقمي وتبني الأنظمة. 4. الإدارة العامة والإشراف على تكنولوجيا المعلومات: الإشراف على الخدمات الإدارية في جميع أنحاء الشركة. الإشراف على الاحتياجات الأساسية لتكنولوجيا المعلومات ودعم تحسين الأنظمة الداخلية. المتطلبات خبرة مثبتة في أدوار القيادة في الموارد البشرية والإدارة. خلفية قوية في تنسيق اللوجستيات والدعم التشغيلي. خبرة سابقة في تنفيذ أنظمة تخطيط موارد المؤسسة (ERP) (ويفضل أن تكون في شركات متوسطة إلى كبيرة). قدرة عملية وتكيف عالية، مع القدرة على إدارة مهام متعددة. يُفضّل أن يكون المرشح متحدثًا للغة العربية. وإتقان اللغتين العربية والإنجليزية يُعد ميزة. نحن نبحث عن شخص يتمتع بتفكير استراتيجي وقدرات تنفيذية قوية، يمكنه النمو مع الشركة وإضافة قيمة طويلة الأمد عبر الوظائف الداعمة.