هل تريد أن تحب ما تقوم به في العمل؟ هل تريد أن تُحدث فرقًا، وتُحدث أثرًا، وتحول حياة الناس؟ هل تريد العمل مع فريق يؤمن بإحداث تغيير جذري في المعتاد، والممل، والرديء؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فإن هذه هي الوظيفة التي تبحث عنها. webook.com هو المنصة الرائدة في المملكة العربية السعودية في مجال تذاكر الفعاليات وحجز التجارب من حيث التكنولوجيا والميزات والمرونة والإيرادات، ويخدم بعض أكبر الفعاليات الضخمة في المملكة، وحقق مبيعات تجاوزت ملياري ريال. webook.com هو جزء من مجموعة SuperTech التي تضم أيضًا UXBERT Labs، إحدى أفضل وكالات التصميم الرقمي وتجربة المستخدم في مجلس التعاون الخليجي، إضافةً إلى Kafu Games، المنصة الأكبر لبطولات الرياضات الإلكترونية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. نظرة عامة على الدور: نحن نبحث عن أخصائي إدارة أداء استباقي ودقيق لقيادة تنسيق وتنفيذ برنامج إدارة الأداء الشامل في الشركة. يُعد هذا الدور محوريًا في دفع ثقافة الأداء العالي من خلال ضمان أن عمليات الأداء لدينا تكون متسقة وشفافة ومُنسجمة مع الأهداف الاستراتيجية. ستعمل بالشراكة مع عمليات الموارد البشرية، ورؤساء الأقسام، والقيادة العليا لتنفيذ وتحسين المبادرات المتعلقة بالأداء. المهام الرئيسية تنسيق وإدارة دورة حياة برنامج إدارة الأداء بالكامل (وضع الأهداف، المراجعات منتصف السنة، التقييمات نهاية السنة، دورات التغذية الراجعة، إلخ) الشراكة مع قادة الأقسام لنشر مبادرات الأداء التي تتماشى مع أهداف الفرق والأهداف العامة للشركة مراقبة وتحليل بيانات الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية لتحديد الاتجاهات، والرؤى، ومواطن التحسين تقييم أدوات ونظم وإجراءات إدارة الأداء باستمرار وتحسينها لتعزيز الوضوح والعدالة والكفاءة دعم الاتصال والتدريب المتصلين بممارسات الأداء، بما في ذلك أهداف النتائج الرئيسية (OKRs) أو أطر الهدف الأخرى ضمان الاتساق والإنصاف عبر الفرق في تقييمات الأداء وممارسات التقدم الوظيفي العمل بشكل وثيق مع عمليات الموارد البشرية لمواءمة بيانات الأداء مع تخطيط التطوير، والترقيات، والمكافآت المتطلبات خبرة تتراوح بين 3 و4 سنوات في إدارة الأداء، أو عمليات الموارد البشرية، أو الشراكة في الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنسيق؛ القدرة على قيادة المبادرات مع أطراف متعددة خبرة في أدوات ومنصات إدارة الأداء (مثل Lattice، 15Five، Culture Amp، إلخ) عقلية تحليلية قوية؛ الارتياح في تفسير البيانات وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ مهارات اتصال وتسهيل ممتازة؛ القدرة على تحقيق التوافق والمشاركة عبر الإدارات القدرة على العمل بشكل مستقل وجماعي في بيئة سريعة الخطى ومتغيرة خبرة في ممارسات تطوير المنظمات أو إدارة التغيير