مدير تطوير الأعمال (قسم القوى العاملة)

تست寻求 إحدى شركات الاستشارات الرائدة في مجال اقتناء الكفاءات، مديرًا ديناميكيًا ومحققًا للنتائج في مجال تطوير الأعمال لقيادة قسم القوى العاملة لديها. يُعد هذا الدور حيويًا في دفع عجلة النمو وإقامة شراكات قوية مع العملاء الذين يحتاجون إلى حلول متميزة للقوى العاملة. وسيركز مدير تطوير الأعمال على التخطيط الاستراتيجي، وتحديد فرص الأعمال الجديدة، وتوسيع قاعدة العملاء مع ضمان مستويات عالية من رضا العملاء. المسؤوليات وضع وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتطوير الأعمال لتحقيق أهداف المبيعات في قسم القوى العاملة. تحديد العملاء المحتملين والتفاعل معهم، وفهم احتياجاتهم من القوى العاملة وتقديم حلول مخصصة. بناء علاقات قوية ودائمة مع العملاء والحفاظ عليها، والعمل كمستشار موثوق. قيادة إعداد وتقديم مقترحات وعروض مقنعة للعملاء المحتملين. التفاوض على العقود والاتفاقات، وضمان شروط مفيدة لكل من العملاء والشركة. التعاون بكفاءة مع فرق التوظيف والعمليات لضمان توصيل الخدمة بسلاسة. تحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين لتحديد فرص الأعمال الجديدة. مراقبة وتقديم تقارير عن مؤشرات أداء المبيعات إلى الإدارة العليا، مع تقديم رؤى وتوصيات للتحسين. الإشراف على موظفي تطوير الأعمال الأصغر خبرة في القسم وتوجيههم. المتطلبات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. يُفضّل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تطوير الأعمال، مع تركيز قوي على قطاع القوى العاملة أو التوظيف. سجل حافل في تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات وتطوير استراتيجيات الأعمال. مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والتفاعل مع الآخرين. القدرة على بناء علاقات والحفاظ عليها مع العملاء على جميع المستويات. مهارات قيادية قوية، والقدرة على إرشاد وتوجيه أعضاء الفريق. إجادة استخدام برامج إدارة علاقات العملاء (CRM) وأدوات تطوير الأعمال الأخرى. دوافع ذاتية، مع نهج استباقي لحل المشكلات. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً؛ تُعد إجادة لغات أخرى ميزة إضافية. الاستعداد للسفر عند الحاجة.