أخصائي موارد بشرية

بايت هو البوابة العقارية رقم واحد في المملكة، ويوصل الملايين من المستخدمين في جميع أنحاء البلاد. نحن ملتزمون بتقديم أفضل تجربة بحث إلكترونية. كجزء من مجموعة دوبيزل، يقع بايت بجانب بعض أقوى العلامات التجارية المصنفة في السوق. وبفضل قوة تضم 10 علامات تجارية، لدينا أكثر من 200 مليون مستخدم شهريًا يثقون في التزامنا بتقديم أفضل منصة تلبي احتياجاتهم. بصفتك مدير توظيف المواهب، ستتولى قيادة جهودنا في استقطاب المواهب، وستعمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف والمهنيين في الموارد البشرية لضمان عملية توظيف سلسة. ستُسهم خبرتك في استراتيجيات الاستقطاب، وتقييم المرشحين، وبناء صورة صاحب العمل في نجاحنا في جذب أفضل المرشحين للانضمام إلى شركتنا. في هذا الدور، ستقوم بما يلي: - تحديد احتياجات التوظيف الحالية وإعداد التنبؤات. - تطوير استراتيجيات استقطاب المواهب وخطط التوظيف. - قيادة مبادرات بناء صورة صاحب العمل. - تنفيذ عمليات الاستقطاب لملء الوظائف الشاغرة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية. - تخطيط وإجراء عمليات التوظيف والاختيار (المقابلات، المكالمات التقييمية، إلخ). - اتخاذ الخطوات اللازمة لضمان تجربة إيجابية للمرشحين. - المساعدة في احتفاظ الموظفين وتطويرهم. - تنظيم وحضور معارض التوظيف ومراكز التقييم أو الفعاليات الأخرى. - استخدام المقاييس لإعداد التقارير وتحديد مجالات التحسين. المتطلبات: - بكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. - خبرة تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات على الأقل بعد التأهيل. - خبرة في استقطاب وظائف في قطاع الإعلانات المبوبة الإلكترونية أو التجارة الإلكترونية. - يُفضّل امتلاك معرفة في توظيف قطاع التكنولوجيا. - قدرات تحليلية مثبتة لإعداد التقارير وتفسير البيانات المتعلقة بالبحث بهدف تحسين تقنيات الاستقطاب. - إجادة اللغة الإنجليزية والعربية. - إتقان مايكروسوفت إكسل ومايكروسوفت وورد. - مهارات إعداد التقارير. - مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة. - مهارات تنسيق وتنظيم ممتازة. - القدرة على تحديد أولويات متطلبات العمل. - مهارات قوية في البحث عبر الإنترنت واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف. المزايا: - بيئة عمل ديناميكية وسريعة الإيقاع للإنجاز. - تأمين صحي شامل. - المكافآت والتقدير. - التعلم والتطوير. بايت هو صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. نحن نحتفي بالتنوع وملتزمون بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين.

المسؤوليات الأساسية: 1. التعاون الوثيق مع إدارة الوحدات التشغيلية المختلفة للفرع في المملكة العربية السعودية، لفهم الاستراتيجية والأهداف التجارية، وتحديد احتياجات الموارد البشرية، ووضع خطة الموارد البشرية وتنفيذها لدعم تطور الأعمال. 2. قيادة استراتيجية توظيف الكوادر المحلية في المملكة العربية السعودية (بما في ذلك أهداف التوطين "سعودة")، لضمان جذب واختيار وتوظيف الكفاءات العالية التي تلبي احتياجات العمل (وخاصة الكوادر المحلية). إدارة عملية التوظيف الشاملة (إعلان الوظائف، والفرز، والمقابلات، والتحقق من الخلفيات، وتفاوض العروض، والانضمام). دفع تنفيذ وتحسين نظام إدارة الأداء لفريق العمل في السعودية، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، والتغذية الراجعة، وخطط التطوير. تحديد الكفاءات عالية الإمكانات، والتعاون مع قادة الأعمال لوضع خطط خلفية المناصب الرئيسية. 3. استخدام الخبرة والمعارف المتخصصة لضمان توافق جميع أعمال الموارد البشرية بشكل كامل مع القوانين واللوائح السعودية (مثل GOSI، Qiwa، Nitaqat). 4. تنسيق أعمال التعويضات والمزايا، والإشراف على سير العمليات بكفاءة وامتثال. 5. المسؤولية عن تنفيذ وتطبيق سياسات وحدة الموارد البشرية (COE) في الموقع المحلي. 6. المرجع الإداري: رئيس قسم الموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. متطلبات الوظيفة: 1. درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، وإجادة اللغة الإنجليزية كلغة عمل، مع اعتبار معرفة اللغة العربية ميزة إضافية. 2. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع إعطاء الأولوية لمن لديهم خبرة في وحدة التدريب. 3. الالتزام بثقافة الشركة. 4. امتلاك مهارات قيادية قوية، وقدرات عالية في الإدارة عبر الثقافات، والتعبير اللغوي، والتفاعل البشري.

مرحباً، تبحث علامة تجارية رائدة في مجال الإلكترونيات الاستهلاكية / الهواتف بشكل عاجل عن مدير متجر كبير / قائد متجر. ١- مدى الراتب: راتب تنافسي + حوافز بناءً على الأداء والإنجاز. ٢- خبرة إدارية في متاجر البيع بالتجزئة تزيد عن ٥ سنوات. ٣- إذا كان قد عمل سابقاً في متجر لعلامة تجارية تكنولوجية إلكترونية، فذلك أفضل. ٤- يحب صناعة البيع بالتجزئة، ويحب عمليات وإدارة المتاجر، ويملك فهماً عميقاً للعلامات التجارية التكنولوجية الإلكترونية الشهيرة عالمياً. ٥- أن يكون قد عمل في الرياض مدة تزيد عن ٥ سنوات. ٦- الجنسية السعودية فقط. ٧- يُفضل أن يكون مقيماً في الرياض. ٨- يشترط إجادة اللغة الإنجليزية. ٩- يجب أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس. على المرشحين المهتمين إرسال سيرهم الذاتية على البريد الإلكتروني cv.ksa2033@gmail.com وكتابة في سطر الموضوع "توظيفات المتاجر".

شركة جيلوز فروت الكندية للكرز هي شركة متعددة الأغراض حيث يتم تدريبك للعمل في مختلف الجوانب التي ترغب في أن تكون فيها وأن تصبح نسخة أفضل من نفسك.

حول لوسيديا لوسيديا هي شركة ناشئة سريعة النمو متخصصة في تقديم خدمات البرمجيات كخدمة (SaaS)، وتُحدث ثورة في تجربة العملاء من خلال تحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مصممة خصيصًا للعالم الناطق باللغة العربية. ومع استمرارنا في التوسع، نعمل على تطوير فريق الموارد البشرية والثقافة المؤسسية لدعم المرحلة القادمة من النمو، لا سيما في توظيف الخريجين وبناء شراكات استراتيجية مع الجامعات. نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن قائد ديناميكي وسابق في استقطاب الكفاءات ليقود جهودنا في جذب وتقييم وتوظيف الكفاءات في بداية مسيرتهم المهنية. يُعد هذا الدور ذا تأثير كبير، ويركز على بناء قنوات توظيف فعّالة، والتعاون مع الجامعات، وتحسين رحلة التوظيف للخريجين الجدد والأدوار التجارية الأساسية. ويُعتبر المرشح المثالي مواطنًا سعوديًا يتمتع بخبرة قوية في التوظيف، وقادرًا على التفوق في بيئة سريعة الخطى ومتغيرة باستمرار. المتطلبات المسؤوليات الرئيسية الشراكات مع الجامعات وتعزيز العلامة التوظيفية بناء علاقات قوية مع الجامعات الرئيسية لتعزيز حضور لوسيديا وعلامتها التوظيفية بين الطلاب والخريجين. القيادة المشتركة لزيارات الجامعات وفعاليات التوظيف إلى جانب مدير الموارد البشرية والثقافة، لتقديم لوسيديا كصاحب عمل مفضل للشباب الطموح. توظيف الخريجين ومراكز التقييم تصميم وإدارة عملية توظيف برنامج لوسيديا التدريبي للخريجين الجدد (3 أشهر). قيادة تخطيط مراكز التقييم، وإدارة مسار المرشحين، وتشغيل أيام التوظيف. تطوير وتنفيذ عمليات فحص واختيار منظمة ومخصصة للمرشحين من الخريجين. استراتيجية التوظيف والتنفيذ التعاون مع فرق المبيعات، وتجربة العملاء، والاستراتيجية والأداء، وفريق "مَوْهِب" (شريك الكفاءات الخارجي) لتحديد احتياجات التوظيف، خاصةً في وظائف المبيعات والأدوار التجارية. إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار الرئيسية (الاستقطاب، والفرز، والمقابلات، والتفاوض حول العروض، وتنسيق التوظيف). التعاون مع فريق الموارد البشرية لتبسيط وتحسين تجربة التوظيف للجُدد. تحسين العمليات والمقاييس تحديد الفجوات في عمليات التوظيف والاندماج الحالية، خاصةً للأدوار المبتدئة، واقتراح تحسينات. تتبع مؤشرات أداء التوظيف مثل المدة الزمنية للتوظيف، وجودة التوظيف، ورضا المرشحين، بهدف تحسين جهود استقطاب الكفاءات باستمرار. مؤشرات النجاح (في الأشهر 90-120 الأولى) إطلاق مبادرات توظيف الخريجين بنجاح بالشراكة مع الجامعات. تقديم وترويج علامة لوسيديا لدى المؤسسات الأكاديمية الرئيسية وهياكل الطلاب. تطوير عملية جديدة لفحص وتقييم الخريجين الجدد تتماشى مع أهداف العمل. تحقيق توظيفات بجودة عالية وبسرعة، مع ضمان تجربة سلسة لكل من المرشحين ومديري التوظيف. التعاون مع فريق الموارد البشرية لمعالجة وتحسين عملية اندماج الخريجين الجدد. التحديات الرئيسية جذب أفضل الكفاءات في سوق تنافسي، خاصةً عند التنافس مع كبرى الشركات. بناء العلامة التوظيفية لشركة لوسيديا في مواجهة مصادر الكفاءات من القطاعين العام والخاص. تكيف استراتيجيات التوظيف مع بيئة عمل سريعة التغير تشبه بيئة الشركات الناشئة. المؤهلات والخبرات المطلوبة الجنسية السعودية – شرط إلزامي. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة تتراوح بين 4 و5 سنوات في استقطاب الكفاءات أو التوظيف، مع تركيز على التوظيف الجماعي أو توظيف الخريجين. قدرة مثبتة على العمل في بيئة سريعة النمو، وسريعة الوتيرة، وأحيانًا غامضة. خبرة في إدارة دورة التوظيف بالكامل، خاصةً للأدوار المبتدئة والتوظيف بكميات كبيرة. مهارات تنظيمية قوية وإدارة فعّالة للأطراف المعنية. التوفر الميداني – يتطلب هذا الدور الحضور الشخصي لإدارة فعاليات التوظيف والتنسيق مع الشركاء. المؤهلات المفضلة خبرة في العمل لدى شركات ناشئة، أو في مجال التكنولوجيا، أو في بيئات SaaS. معرفة بأنظمة إدارة التوظيف (ATS) وأدوات التوظيف. خبرة في التعامل مع تحليلات الموارد البشرية أو ممارسات التوظيف القائمة على البيانات. ما الذي سيجعلك متميزًا؟ الشغف بتطوير الكفاءات الشابة وصقل القادة المستقبليين. المرونة في التعامل مع الأولويات المتغيرة والعمل التعاوني بين الإدارات. مهارات قوية في سرد القصص والعرض التقديمي لتمثيل لوسيديا في المحافل العامة والجامعات. انضم إلينا في لوسيديا وادفع دورًا محوريًا في بناء جيل جديد من الكفاءات الذي سيشكّل مستقبل تجربة العملاء في المنطقة.

أنا ماهر ومتاح لفرص العمل في التصميم الجرافيكي، تطوير الويب، تحسين محركات البحث (SEO)، والمهام المتعلقة بتقنية المعلومات. بخبرة قوية في هذه المجالات، أستطيع تقديم حلول إبداعية وتقنية تلبي احتياجات الأعمال، سواء في بيئة عمل عن بُعد أو داخل المكتب يمكنك إضافة الرقم [redacted phone number] إلى جهات الاتصال الخاصة بك والتواصل عبر WhatsApp.