ضابط الموارد البشرية

بايت هو البوابة العقارية رقم واحد في المملكة، حيث يربط الملايين من المستخدمين في جميع أنحاء البلاد. نحن ملتزمون بتقديم أفضل تجربة بحث عبر الإنترنت. كجزء من مجموعة دوبيزل، يضم بايت بعضًا من أقوى العلامات التجارية المصنفة في السوق. ومع قوة جماعية تضم 10 علامات تجارية، لدينا أكثر من 200 مليون مستخدم شهريًا يثقون في التزامنا بتوفير أفضل منصة لتلبية احتياجاتهم. بصفتك أخصائي موارد بشرية، سيكون دورك الرئيسي هو تقديم الدعم في الموارد البشرية للفرق وأقسام العمل المختلفة. في هذا الدور، ستنفذ المهام التالية: الاندماج والموظفون الجدد - دعم مسؤول الموارد البشرية في إعداد الأوراق الخاصة بالموظفين الجدد، بما في ذلك العقود والمصارف والتأمين الطبي. - تنسيق وإدارة ورش العمل التدريبية التي تُعد جزءًا من برنامج الاندماج. - إدارة دورة التأشيرات بالكامل للموظفين الجدد باستخدام المنصات والأبواب الإلكترونية الخاصة بكل وحدة عمل. - تنسيق نقل الموظفين الجدد إلى البلاد. - صيانة وإدارة نظام BambooHR. علاقات الموظفين - العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين من خلال التعامل مع الاستفسارات ومساعدة في حل المشكلات المتعلقة بالعمل. - تزويد الموظفين الحاليين بالمعلومات المتعلقة بالسياسات وواجبات الوظيفة والرواتب والمزايا وغيرها. - تقديم التمثيل والدعم والتوجيه في الموارد البشرية خلال دورة تحسين الأداء (PIP) وقضايا إدارة الأداء، بما في ذلك التأديب أو المحادثات الوظيفية/المحادثات المستمرة. - دعم مجموعات العمل في جميع أنحاء المؤسسة، وتنفيذ جدول الأعمال، وتقديم التوصيات المتعلقة بالتغذية الراجعة والتحسينات. إنهاء الخدمة - الدعم والتنسيق مع الموظف المخصص للعلاقات الحكومية لإلغاء أو نقل تأشيرات الموظفين وتحديث قائمة الهجرة. - إجراء مقابلات إنهاء الخدمة، وإعداد تسوية النهاية وفقًا لقانون العمل السعودي. - تمثيل بايت عند الحاجة أمام وزارة العمل السعودية في حالات النزاعات. التقارير ومستويات أداء الخدمة (SLA) - تقديم استجابة خلال 24/48 ساعة، وليس مقتصرًا على إعداد الأوراق مثل شهادات الراتب، وأوراق تحسين الأداء (PIP)، وأوراق التقييم. - إعداد التقارير الشهرية لمدير الموارد البشرية، وعدد التأشيرات، والكوتا وغيرها. - صيانة وإكمال نظام الموارد البشرية الداخلي (HRMS). المتطلبات - درجة جامعية أو دبلوم في الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة. - خبرة من 3 إلى 5 سنوات في وظائف الموارد البشرية. - خبرة إدارية/في التأشيرات في شركة متوسطة إلى كبيرة الحجم، مع معرفة بأنظمة وعمليات الموارد البشرية. - إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس. - معرفة قوانين الهجرة في المملكة العربية السعودية. - مهارات استثنائية في إدارة الوقت والتخطيط. - إجادة عالية في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا. - مهارات تواصل قوية للعمل مع جميع مستويات القيادات داخليًا وخارجيًا. - مهارات تنسيق وتنظيم ممتازة. المزايا - بيئة عمل ديناميكية وسريعة الإيقاع تتميز بالأداء العالي. - تأمين صحي شامل. - المكافآت والتقدير. - التعلم والتطوير. #KSABayut بايت هو صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. نحن نحتفي بالتنوع وملتزمون بإنشاء بيئة شاملة لجميع الموظفين.

المهام الوظيفية: 1. إدارة أهداف المبيعات: تفكيك أهداف أعمال فريق المبيعات، وتحديد وتعريف المؤشرات الرئيسية التي تؤثر على تحقيق أهداف الأعمال، وإنشاء نظام إدارة الأهداف، وإدارة أهداف المبيعات اليومية والأسبوعية والشهرية لفريق المبيعات من خلال أدوات البيانات وآليات العمليات. 2. وضع استراتيجيات المبيعات: من خلال التحليل التشغيلي وأبحاث السوق، تحديد فرص نمو الأعمال، ووضع استراتيجيات المبيعات ومسارات التنفيذ الميداني. 3. إدارة المشاريع: ضمان تنفيذ الإجراءات الأساسية للأعمال من خلال إدارة المشاريع بكفاءة، وتقييم قابلية تحقيق أهداف فريق المبيعات والمخاطر المحتملة، وتوجيه موارد الفرق المتعاونة لدعم تحقيق الأهداف. 4. إدارة كفاءة المبيعات: إتقان العمليات الكاملة لعملية المبيعات، والقدرة على تحديد النقاط الحرجة، وتحسين كفاءة المبيعات من خلال بناء وتحسين الإجراءات القياسية (SOP)، وتطوير الأدوات، والتعاون مع فرق المنتجات والبحث والتطوير. المتطلبات: 1. درجة البكالوريوس أو أعلى. 2. خبرة في تشغيل قطاع التجزئة. 3. قدرة قوية على تحليل البيانات، وفهم دقيق لسوق الأعمال، وتفكير منطقي واضح، والقدرة على رصد الاتجاهات ووضع الاستراتيجيات. 4. إجادة الطلاقة في اللغة الإنجليزية والصينية كلغتين عمل، مع قدرة قوية على القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية. 5. المعرفة بسوق المملكة العربية السعودية تُعد أولوية. الراتب: 8000 ريال سعودي فأكثر، حسب الخبرة

المُتقدم المثالي هو شخص شغوف، متحمس ذاتيًا، ويهتم بالتفاصيل، ويعمل بروح الفريق، وملتزم بنجاح عملائنا. ستركز على تنمية العملاء الحاليين وتطويرهم، بالإضافة إلى توليد فرص عمل جديدة من خلال تحديد الاستراتيجيات الجديدة وتنفيذها واتباعها. المسؤوليات: العمل كنقطة الاتصال الأساسية لأصحاب المصلحة في الحسابات الرئيسية بناء علاقة شراكة موثوقة مع العملاء وأصحاب المصلحة والشركاء الداخليين إعداد وضمان توقعات المبيعات الشهرية والربع سنوية والسنة المتطلبات: درجة البكالوريوس أو خبرة مكافئة في مجال الأعمال 3 سنوات أو أكثر من الخبرة العملية ذات الصلة إجادة تامة لمجموعة برامج Microsoft Office (Outlook، Excel، Word، PowerPoint، إلخ) مهارات ممتازة في الاتصال الكتابي والشفهي الراتب: 9000 ريال سعودي أو أكثر، حسب الخبرة نحن نبحث عن شخص لديه عقلية الشركات الناشئة، ويتمتع بقدرة على التسويق للمنتجات الجديدة ويفكر تفكيرًا استراتيجيًا. نحن نبحث عن مرشح يمتلك عقلية الشركة الناشئة – شخص يمكنه التكيف، ويكون مبادرًا، ويشعر بالراحة في العمل في بيئات سريعة ومتطورة. سيكون لدى المرشح المثالي قدرة قوية على تسويق المنتجات الجديدة، واستكشاف الفرص غير المستغلة، وتطوير استراتيجيات مبتكرة للدخول إلى السوق.

مسؤوليات الوظيفة: 1. تطوير وصيانة شبكات الموردين، وضمان توفر منتجات طازجة وعالية الجودة وبأسعار تنافسية في مجالات المجمدات، الصلصات، التوابل والبهارات، الفواكه والخضروات، المخبوزات، الأرز، المعكرونة، الزيوت، منتجات الألبان، البيض، الجبن، الأسماك الطازجة، الدجاج الطازج، اللحوم الطازجة، والأغذية المعبأة والمعلبة. 2. إدارة المخزون ومدة الصلاحية لتقليل الهدر وتحسين معدل دوران المخزون. 3. تخطيط وتنفيذ عمليات الشراء وفقاً لاحتياجات العملاء، مع ضمان التوريد في الوقت المناسب والاستقرار في الإمداد. 4. الإشراف على عمليات المنتجات، بما في ذلك عرض المنتجات، الوصفات، العروض الترويجية، وتحديثات الجودة. 5. تحسين التكاليف وزيادة هوامش الربح من خلال التفاوض وتحسين العمليات. المتطلبات: 1. خبرة في مشتريات قطاع الخدمات الغذائية (B2B) في الرياض، مع معرفة باحتياجات الفنادق والمطاعم والسوبرماركت. 2. معرفة بالأسواق الجملة الرئيسية في الرياض وسلاسل التوريد المحلية. 3. خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مشتريات الفواكه والخضروات. 4. مهارات قوية في تحليل السوق، والتحكم في التكاليف، والتفاوض، وإدارة الموردين. 5. إجادة اللغة الإنجليزية والعربية للتواصل اليومي. الراتب: 9000 ريال سعودي شهرياً أو أكثر حسب الخبرة

نحن بحاجة إلى مندوبين توصيل طعام لتطبيق كيتا، إذا كان هناك أي شخص لديه إقامة سارية ورخصة قيادة فعليه التواصل معنا، سنقوم بتوفير دراجة及其他东西 مثل صندوق المساعدة ومواد السلامة وغيرها، إذا وافقت يرجى إرسال رسالة بريد إلكتروني لنا وسنقوم بالتواصل معك

كواحدة من المشاريع الرائدة ضمن صندوق الاستثمارات العامة (PIF)، تُعد "قدية" وجهة طموحة تقع على بعد حوالي 45 كيلومترًا من الرياض، وتُعنى بأن تصبح المركز العالمي الأول للترفيه والرياضة والثقافة. تمتد "قدية" على مساحة 366 كيلومترًا مربعًا، وتسعى إلى أن تصبح مركزًا عالميًا رائدًا في مجالات الترفيه والرياضة والثقافة. ستضم الوجهة مجموعة من المعالم العالمية، مثل "سكس فلاغز قدية"، أكبر حديقة مائية في المنطقة، إضافة إلى مرافق رياضية متطورة ومقاصد ثقافية مثل مركز الفنون الأدائية. كما تتضمن مجتمعًا سكنيًا نابضًا بالحياة، تم تصميمه لدعم نمط حياة نشط وصحي. وتجسد "قدية" روح "عيش الحياة"، من خلال خلق بيئة فريدة تدمج بين الترفيه والثقافة والحياة اليومية. مع استمرار التوظيف، نحن نبحث عن مدير / مدير أول للتوظيف ذا خبرة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المتميز لدينا. مدير التوظيف / المدير الأول للتوظيف · قيادة دورة التوظيف الكاملة للوظائف الأساسية، بدءًا من الاستقطاب وحتى الاندماج، مع ضمان تجربة متميزة للمرشحين. · إدارة وتوجيه فريق صغير من مسؤولي التوظيف، مع تولي إدارة قسم معين بصفتك قائدًا للتوظيف. · التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التخطيط للقوى العاملة ووضع استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب. · بناء قوائم انتظار قوية للوظائف الصعبة من خلال جهود استباقية في الاستقطاب والشبكات المهنية. · تتبع وإعداد التقارير حول مقاييس التوظيف الرئيسية (مثل المدة اللازمة لملء الوظيفة، فعالية مصدر الاستقطاب، وجودة المرشح). · تحسين عمليات وأدوات التوظيف لتعزيز الكفاءة والاتساق والامتثال. · التعاون مع شريك الموارد البشرية في التخطيط للقوى العاملة وسيناريوهات التوظيف لضمان عملية توظيف سلسة لكل قسم. · تحديد الأهداف الشهرية للتوظيف ومراقبتها وتحقيقها، بما في ذلك الوقت اللازم لملء الوظيفة، وتكلفة التوظيف لكل وظيفة، ومعدل قبول العروض، وجودة الموظف الجديد. · قيادة مراجعات أسبوعية للقائمة الانتظارية واجتماعات الأداء لضمان التوافق مع أهداف التوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة. · التعاون مع رؤساء الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف وترجمتها إلى خطط توظيف قابلة للقياس. · تحديد المراحل الأقل أداءً في مسار التوظيف واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين معدلات التحويل. المتطلبات المؤهلات والخبرة: · خبرة عملية في التوظيف لمدة تتراوح بين 5 و8 سنوات، مع إثبات القدرة على تحقيق أهداف التوظيف أو تجاوزها. · خبرة لا تقل عن سنتين في دور قيادي في التوظيف أو إدارة الفريق، مع التركيز على النتائج والمساءلة. · إجادة قوية لأنظمة تتبع المرشحين (ATS) وأدوات الاستقطاب (مثل LinkedIn Recruiter، Workable)، ومنصات تحليلات التوظيف. · خبرة في إدارة عمليات توظيف عالية الحجم و/أو في مواقع متعددة مع فترات تنفيذ قصيرة. · عقلية تحليلية مع فهم قوي لمقاييس التوظيف واتخاذ القرارات القائمة على البيانات. · مهارات اتصال ممتازة، وإشراك أصحاب المصلحة، وقيادة الفرق. · خبرة في استقطاب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي في قطاع العقارات / الإنشاءات. المزايا حزمة جذابة من التعويضات والمزايا