أخصائي موارد بشرية

حول لوسيديا لوسيديا هي شركة ناشئة سريعة النمو متخصصة في تقديم خدمات البرمجيات كخدمة (SaaS)، وتُحدث ثورة في تجربة العملاء من خلال تحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مصممة خصيصًا للعالم الناطق باللغة العربية. ومع استمرارنا في التوسع، نعمل على تطوير فريق الموارد البشرية والثقافة المؤسسية لدعم المرحلة القادمة من النمو، لا سيما في توظيف الخريجين وبناء شراكات استراتيجية مع الجامعات. نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن قائد ديناميكي وسابق في استقطاب الكفاءات ليقود جهودنا في جذب وتقييم وتوظيف الكفاءات في بداية مسيرتهم المهنية. يُعد هذا الدور ذا تأثير كبير، ويركز على بناء قنوات توظيف فعّالة، والتعاون مع الجامعات، وتحسين رحلة التوظيف للخريجين الجدد والأدوار التجارية الأساسية. ويُعتبر المرشح المثالي مواطنًا سعوديًا يتمتع بخبرة قوية في التوظيف، وقادرًا على التفوق في بيئة سريعة الخطى ومتغيرة باستمرار. المتطلبات المسؤوليات الرئيسية الشراكات مع الجامعات وتعزيز العلامة التوظيفية بناء علاقات قوية مع الجامعات الرئيسية لتعزيز حضور لوسيديا وعلامتها التوظيفية بين الطلاب والخريجين. القيادة المشتركة لزيارات الجامعات وفعاليات التوظيف إلى جانب مدير الموارد البشرية والثقافة، لتقديم لوسيديا كصاحب عمل مفضل للشباب الطموح. توظيف الخريجين ومراكز التقييم تصميم وإدارة عملية توظيف برنامج لوسيديا التدريبي للخريجين الجدد (3 أشهر). قيادة تخطيط مراكز التقييم، وإدارة مسار المرشحين، وتشغيل أيام التوظيف. تطوير وتنفيذ عمليات فحص واختيار منظمة ومخصصة للمرشحين من الخريجين. استراتيجية التوظيف والتنفيذ التعاون مع فرق المبيعات، وتجربة العملاء، والاستراتيجية والأداء، وفريق "مَوْهِب" (شريك الكفاءات الخارجي) لتحديد احتياجات التوظيف، خاصةً في وظائف المبيعات والأدوار التجارية. إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار الرئيسية (الاستقطاب، والفرز، والمقابلات، والتفاوض حول العروض، وتنسيق التوظيف). التعاون مع فريق الموارد البشرية لتبسيط وتحسين تجربة التوظيف للجُدد. تحسين العمليات والمقاييس تحديد الفجوات في عمليات التوظيف والاندماج الحالية، خاصةً للأدوار المبتدئة، واقتراح تحسينات. تتبع مؤشرات أداء التوظيف مثل المدة الزمنية للتوظيف، وجودة التوظيف، ورضا المرشحين، بهدف تحسين جهود استقطاب الكفاءات باستمرار. مؤشرات النجاح (في الأشهر 90-120 الأولى) إطلاق مبادرات توظيف الخريجين بنجاح بالشراكة مع الجامعات. تقديم وترويج علامة لوسيديا لدى المؤسسات الأكاديمية الرئيسية وهياكل الطلاب. تطوير عملية جديدة لفحص وتقييم الخريجين الجدد تتماشى مع أهداف العمل. تحقيق توظيفات بجودة عالية وبسرعة، مع ضمان تجربة سلسة لكل من المرشحين ومديري التوظيف. التعاون مع فريق الموارد البشرية لمعالجة وتحسين عملية اندماج الخريجين الجدد. التحديات الرئيسية جذب أفضل الكفاءات في سوق تنافسي، خاصةً عند التنافس مع كبرى الشركات. بناء العلامة التوظيفية لشركة لوسيديا في مواجهة مصادر الكفاءات من القطاعين العام والخاص. تكيف استراتيجيات التوظيف مع بيئة عمل سريعة التغير تشبه بيئة الشركات الناشئة. المؤهلات والخبرات المطلوبة الجنسية السعودية – شرط إلزامي. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة تتراوح بين 4 و5 سنوات في استقطاب الكفاءات أو التوظيف، مع تركيز على التوظيف الجماعي أو توظيف الخريجين. قدرة مثبتة على العمل في بيئة سريعة النمو، وسريعة الوتيرة، وأحيانًا غامضة. خبرة في إدارة دورة التوظيف بالكامل، خاصةً للأدوار المبتدئة والتوظيف بكميات كبيرة. مهارات تنظيمية قوية وإدارة فعّالة للأطراف المعنية. التوفر الميداني – يتطلب هذا الدور الحضور الشخصي لإدارة فعاليات التوظيف والتنسيق مع الشركاء. المؤهلات المفضلة خبرة في العمل لدى شركات ناشئة، أو في مجال التكنولوجيا، أو في بيئات SaaS. معرفة بأنظمة إدارة التوظيف (ATS) وأدوات التوظيف. خبرة في التعامل مع تحليلات الموارد البشرية أو ممارسات التوظيف القائمة على البيانات. ما الذي سيجعلك متميزًا؟ الشغف بتطوير الكفاءات الشابة وصقل القادة المستقبليين. المرونة في التعامل مع الأولويات المتغيرة والعمل التعاوني بين الإدارات. مهارات قوية في سرد القصص والعرض التقديمي لتمثيل لوسيديا في المحافل العامة والجامعات. انضم إلينا في لوسيديا وادفع دورًا محوريًا في بناء جيل جديد من الكفاءات الذي سيشكّل مستقبل تجربة العملاء في المنطقة.

- الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل، وإدارة البوابات الحكومية مثل قوى، مدد، مقيم، ومؤسسة التأمينات الاجتماعية. - قيادة جهود استقطاب الكفاءات وتوظيف الكوادر، بدءًا من استقطاب المرشحين وفرزهم، و conducting المقابلات، والمشاركة في قرارات التوظيف. - إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية من خلال ضمان الامتثال للوائح والأنظمة والحفاظ على علاقات إيجابية مع الجهات المختصة. - تطوير وتنفيذ استراتيجيات لولاء الموظفين واحتفاظهم، بما في ذلك مبادرات التفاعل وبرامج التقدير. المتطلبات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. - خبرة مثبتة في مجال الموارد البشرية. - معرفة قوية بقوانين العمل والبوابات الحكومية واللوائح. - مهارات اتصال ومهارات تواصل شخصية ممتازة. - القدرة على العمل بكفاءة في بيئة سريعة الوتيرة والتعامل مع مهام متعددة في آنٍ واحد. المزايا راتب تنافسي مع مكافآت مرتبطة بالأداء. تأمين صحي وإجازة سنوية مدفوعة. فرص للنمو الوظيفي والتطوير المهني. بيئة عمل داعمة تشجع على الابتكار والعمل الجماعي.

كواحدة من المشاريع الرائدة ضمن صندوق الاستثمارات العامة (PIF)، تُعد "قدية" وجهة طموحة تقع على بعد حوالي 45 كيلومترًا من الرياض، وتُعنى بأن تصبح المركز العالمي الأول للترفيه والرياضة والثقافة. تمتد "قدية" على مساحة 366 كيلومترًا مربعًا، وتسعى إلى أن تصبح مركزًا عالميًا رائدًا في مجالات الترفيه والرياضة والثقافة. ستضم الوجهة مجموعة من المعالم العالمية، مثل "سكس فلاغز قدية"، أكبر حديقة مائية في المنطقة، إضافة إلى مرافق رياضية متطورة ومقاصد ثقافية مثل مركز الفنون الأدائية. كما تتضمن مجتمعًا سكنيًا نابضًا بالحياة، تم تصميمه لدعم نمط حياة نشط وصحي. وتجسد "قدية" روح "عيش الحياة"، من خلال خلق بيئة فريدة تدمج بين الترفيه والثقافة والحياة اليومية. مع استمرار التوظيف، نحن نبحث عن مدير / مدير أول للتوظيف ذا خبرة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المتميز لدينا. مدير التوظيف / المدير الأول للتوظيف · قيادة دورة التوظيف الكاملة للوظائف الأساسية، بدءًا من الاستقطاب وحتى الاندماج، مع ضمان تجربة متميزة للمرشحين. · إدارة وتوجيه فريق صغير من مسؤولي التوظيف، مع تولي إدارة قسم معين بصفتك قائدًا للتوظيف. · التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التخطيط للقوى العاملة ووضع استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب. · بناء قوائم انتظار قوية للوظائف الصعبة من خلال جهود استباقية في الاستقطاب والشبكات المهنية. · تتبع وإعداد التقارير حول مقاييس التوظيف الرئيسية (مثل المدة اللازمة لملء الوظيفة، فعالية مصدر الاستقطاب، وجودة المرشح). · تحسين عمليات وأدوات التوظيف لتعزيز الكفاءة والاتساق والامتثال. · التعاون مع شريك الموارد البشرية في التخطيط للقوى العاملة وسيناريوهات التوظيف لضمان عملية توظيف سلسة لكل قسم. · تحديد الأهداف الشهرية للتوظيف ومراقبتها وتحقيقها، بما في ذلك الوقت اللازم لملء الوظيفة، وتكلفة التوظيف لكل وظيفة، ومعدل قبول العروض، وجودة الموظف الجديد. · قيادة مراجعات أسبوعية للقائمة الانتظارية واجتماعات الأداء لضمان التوافق مع أهداف التوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة. · التعاون مع رؤساء الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف وترجمتها إلى خطط توظيف قابلة للقياس. · تحديد المراحل الأقل أداءً في مسار التوظيف واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين معدلات التحويل. المتطلبات المؤهلات والخبرة: · خبرة عملية في التوظيف لمدة تتراوح بين 5 و8 سنوات، مع إثبات القدرة على تحقيق أهداف التوظيف أو تجاوزها. · خبرة لا تقل عن سنتين في دور قيادي في التوظيف أو إدارة الفريق، مع التركيز على النتائج والمساءلة. · إجادة قوية لأنظمة تتبع المرشحين (ATS) وأدوات الاستقطاب (مثل LinkedIn Recruiter، Workable)، ومنصات تحليلات التوظيف. · خبرة في إدارة عمليات توظيف عالية الحجم و/أو في مواقع متعددة مع فترات تنفيذ قصيرة. · عقلية تحليلية مع فهم قوي لمقاييس التوظيف واتخاذ القرارات القائمة على البيانات. · مهارات اتصال ممتازة، وإشراك أصحاب المصلحة، وقيادة الفرق. · خبرة في استقطاب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي في قطاع العقارات / الإنشاءات. المزايا حزمة جذابة من التعويضات والمزايا

انضم إلى شركة تطوير الاستثمار في قدية، الرائدة في مجال الترفيه والرياضة والثقافة في المملكة العربية السعودية، كقائد أول لعلاقات الموظفين. في هذا الدور الحيوي، ستتولى قيادة مبادرات علاقات الموظفين الاستراتيجية لضمان بيئة عمل تقوم على الثقة المتبادلة والاحترام والانخراط العالي. سيكون تركيزك على تعزيز علاقات قوية مع الموظفين مع إدارة القضايا المعقدة لتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية. المسؤوليات: الإشراف الاستراتيجي على نزاعات الموظفين والتحقيقات: تقود حل القضايا المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين، بما في ذلك النزاعات والشكاوى والتحقيقات الداخلية، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائح الشركة. تقديم التوجيهات لفرق شركاء الموارد البشرية والقيادة في المسائل الحساسة وتجنب المخاطر. إدارة عقود التوظيف (منصة قوى): الإشراف على عملية إدارة عقود منصة قوى، لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية ومعايير المؤسسة. وضع البروتوكولات ومراقبة التنفيذ عبر الإدارات. التقارير والتحليلات في علاقات الموظفين: قيادة تطوير وتقديم لوحات المعلومات والتقارير المتعلقة بعلاقات الموظفين، والاستفادة من البيانات لتحديد الاتجاهات وتحسين صنع القرار والتعامل المبكر مع قضايا مكان العمل. استراتيجية إنهاء الخدمة وإدارة تجربة المغادرة: تصميم وتحسين إجراءات إنهاء الخدمة، بما في ذلك المقابلات الوداعية وإجراءات التصفية، لضمان تجربة إيجابية للموظفين والتقاط ملاحظات قابلة للتنفيذ لتحسين المؤسسة. الإشراف على فترة التجربة: وضع الأطر والسياسات لإدارة فترة التجربة، بما في ذلك تتبع الأداء، وآليات التدخل المبكر، ودعم المديرين لتحسين معدلات التحويل وتقليل معدلات الاستقالة. القيادة اليومية لعمليات علاقات الموظفين: توفير القيادة والدعم الاستراتيجي لفريق علاقات الموظفين في التعامل مع الأمور اليومية، وضمان تطبيق متسق للسياسات، وتدريب فرق الموارد البشرية، ودفع تحسين العمليات المستمر. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو العلاقات العمالية، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل حمل درجة الماجستير. خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في علاقات الموظفين أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، مع خبرة كبيرة في أدوار قيادية. فهم شامل لقوانين العمل واللوائح وممارسات علاقات الموظفين. مهارات تواصل ومهارات بين شخصية استثنائية مع القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات. مهارات تحليلية واتخاذ قرارات قوية، وباتباع نهج موجه نحو النتائج. خبرة مثبتة في حل النزاعات والوساطة. إجادة استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية وحزمة مايكروسوفت أوفيس. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بصدقية. مهارات قيادية مثبتة ونهج تعاوني في العمل الجماعي. شغف بتعزيز بيئة عمل إيجابية وزيادة انخراط الموظفين.

تسعى شركة جاسارا بي إم سي، إحدى الشركات الرائدة في مجال الإنشاءات وإدارة المشاريع، إلى تعيين مدير أول للصحة والسلامة يتمتع بكفاءة عالية وخبرة واسعة للانضمام إلى فريقنا. وبصفتك مديرًا أولًا للصحة والسلامة، ستكون مسؤولًا عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات وبرامج شاملة للصحة والسلامة لضمان رفاهية موظفينا والامتثال لجميع اللوائح والمعايير ذات الصلة. إن الانضمام إلى فريقنا يمنحك الفرصة للمساهمة في التزامنا بالتميز والسلامة وتقديم مشاريع عالية الجودة. كما ستضطلع بدور رئيسي في تعزيز ثقافة السلامة وتقليل المخاطر وتحسين ممارسات الصحة والسلامة لدينا باستمرار. المسؤوليات - تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وتوجيهات الصحة والسلامة لضمان الامتثال للوائح المحلية والدولية. - إنشاء وصيانة نظم فعالة لتحديد وتقييم والتحكم في المخاطر والأخطار المحتملة. - إجراء فحوصات وتدقيق ومراجعات دورية لمراقبة الامتثال وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين. - تقديم المشورة والارشادات المتخصصة في مسائل الصحة والسلامة لأفرقة المشاريع وأصحاب المصلحة الداخليين. - قيادة تحقيقات الحوادث وتحليل الأسباب الجذرية، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية. - تطوير وتقديم برامج تدريبية للصحة والسلامة لرفع مستوى الوعي وتعزيز ثقافة السلامة. - مواكبة أحدث الاتجاهات في الصناعة والتغيرات في اللوائح والممارسات المثلى، وتنفيذ تحسينات على برنامج الصحة والسلامة لدينا. - الحفاظ على علاقات فعالة مع الجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة الخارجيين. - إعداد تقارير وعروض شاملة عن أداء الصحة والسلامة. المتطلبات - درجة البكالوريوس في الصحة والسلامة المهنية أو الهندسة أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة الصحة والسلامة، ويفضل أن تكون في قطاع الإنشاءات أو الهندسة. - معرفة قوية باللوائح والمعايير المحلية والدولية للصحة والسلامة. - سجل حافل في تطوير وتنفيذ استراتيجيات وبرامج الصحة والسلامة. - مهارات قيادية واتصالية وتفاعل اجتماعي ممتازة. - يُفضل بشدة امتلاك شهادات مهنية مثل NEBOSH أو OSHA. - قدرات تحليلية قوية ومهارات في حل المشكلات. - القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة بشكل فعال. - إجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا.

تبحث شركة بريميوم سوليوشنز كونسلتينسي عن مدرب لغة إنجليزية كلغة أجنبية للانضمام إلى فريق عميلنا في المملكة العربية السعودية. العدد المطلوب: 10 مدربين ناطقين باللغة الإنجليزية كلغة أم العدد المطلوب: 10 مدربين ثنائيي اللغة (الإنجليزية والعربية) وصف الوظيفة: • تدريس منهج اللغة الإنجليزية للمتدربين • العمل مع أعضاء الفريق الآخرين لإعداد الموارد الخاصة ببرنامج اللغة الإنجليزية، بما في ذلك مواد المراجعة، وبنوك أسئلة الاختبارات أو غيرها من الموارد العلاجية • مراقبة تقدم الطلاب وتحليل نتائج الاختبارات لمعالجة المجالات الضعيفة • إجراء دروس علاجية أو تعويضية • تصحيح الامتحانات والإشراف عليها • التعويض عن أعضاء هيئة التدريس الآخرين في حالات الغياب • الالتزام بقواعد وأنظمة التدريب وتشجيع المتدربين على الالتزام بها • إعداد خطط الدروس والالتزام بالجداول الزمنية المحددة للمناهج • حضور اجتماعات الفريق عند الحاجة المتطلبات: • درجة البكالوريوس في اللغة الإنجليزية أو مجالات ذات صلة • بالنسبة للمدربين ثنائيي اللغة، يشترط امتلاك شهادة آيلتس أكاديمي سارية بدرجة لا تقل عن 7 • شهادة TEFL أو CELTA أو DELTA أو TOEFL / TESOL من الجهات المذكورة • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التدريس، ويفضل أن تكون في مؤسسة تعليمية مهنية أو تعليم عالي • خبرة في بيئة تقنية تعتبر ميزة إضافية • مهارات تواصل شخصية ممتازة • الاستعداد لمساعدة الآخرين وتلبية احتياجات الموظفين والطلاب، والانضباط في تنفيذ التعليمات • المبادرة: السعي لفهم إجراءات العمل والسياسات، ومعرفة كيفية الوصول إلى المعلومات • التعاون مع الإدارات المختلفة مثل العمليات، خدمات الدعم، شؤون الطلاب، وغيرها • إظهار كفاءة في التواصل عبر البريد الإلكتروني • الالتزام بالمواعيد والحفاظ على السلوك والهيئة المهنية • إظهار الرغبة في مواكبة أحدث التطورات وأفضل الممارسات في المجال، مع التعبير عن الرغبة في التطوير المهني المستمر • التحلي بسلوك تجاري سليم، والنزاهة، وأخلاقيات العمل عند التعامل مع المواد التقييمية الحساسة وبيانات المتدربين المزايا: يرجى الاطلاع أدناه على حزمة الراتب والعروض الخاصة بالوظائف المذكورة أعلاه: 1) الوظيفة: مدربو اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية 2) مكان العمل: الخفجي، المملكة العربية السعودية 3) حزمة الراتب: - للمدربين ثنائيي اللغة: تتراوح بين 9,000 ريال سعودي و11,000 ريال سعودي (حزمة كاملة تشمل المواصلات، السكن، والطعام) - للمدربين الناطقين باللغة الإنجليزية كلغة أم: تتراوح بين 13,000 ريال سعودي و15,000 ريال سعودي (حزمة كاملة تشمل المواصلات، السكن، والطعام) 4) حالة العقد: فردي 5) مدة العقد: سنة واحدة 6) التذاكر: تذكرة سفر واحدة (ذهاب وعودة) 7) أيام وأوقات العمل: 5 أيام في الأسبوع، 8 ساعات في اليوم 8) سيتم توفير الإقامة أو تأشيرة عمل