مستشار قانوني

تبحث إيرام تالنت عن مستشار قانوني مؤسسي متخصص في قوانين الموارد البشرية للانضمام إلى فريق العمل في المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستقدم نصائح وتوجيهات قانونية متخصصة في مجالات الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية للعمل، ودعم المؤسسة في ممارساتها الخاصة بالموارد البشرية. المهام الوظيفية: تقديم المشورة للمؤسسة حول القضايا القانونية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، والعقود، والامتثال التنظيمي. صياغة ومراجعة عقود التوظيف والسياسات والإجراءات لمواءمتها مع قوانين العمل السعودية. إجراء الأبحاث والتحليلات القانونية المتعلقة بتغيرات قوانين ولوائح الموارد البشرية، وضمان تحديث الشركة والامتثال لها. المساعدة في حل النزاعات والشكاوى التي تنشأ بين الموظفين، من خلال توفير رؤى قانونية لدعم إدارة الموارد البشرية في عمليات الوساطة والمفاوضات. ضمان مواءمة ممارسات الموارد البشرية في الشركة مع المعايير القانونية وأفضل الممارسات الصناعية. تدريب موظفي الموارد البشرية على مسائل الامتثال القانوني، وتعزيز فهمهم للقوانين ذات الصلة. التعاون مع الإدارة لوضع استراتيجيات للحد من المخاطر القانونية المرتبطة بعمليات الموارد البشرية. الشروط المطلوبة: أن يكون متخصصًا قانونيًا مؤهلًا، وحاصلًا على درجة البكالوريوس في القانون أو مجال ذي صلة. خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في القانون المؤسسي، مع تركيز على قوانين ولوائح الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. معرفة عميقة بالقوانين المحلية للعمل وقضايا امتثال الموارد البشرية. مهارات تحليلية قوية، والقدرة على تفسير الوثائق القانونية المعقدة. مهارات اتصال وعلاقة شخصية ممتازة. خبرة مثبتة في صياغة ومراجعة العقود. القدرة على العمل بتعاون مع الإدارات المختلفة داخل المؤسسة. يُفضّل إتقان اللغة العربية والإنجليزية.

يأتي إلينا أشخاص من كل دولة، مثل الهند وباكستان والإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية.

تسعى شركة إرام تالنت إلى تعيين مستشار قانوني مؤسسي متخصص في قوانين الموارد البشرية للانضمام إلى فريق العمل في المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستقدم نصائح وتوجيهات قانونية متخصصة في مجالات الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية للعمل، ودعم المؤسسة في ممارساتها الخاصة بالموارد البشرية. المسؤوليات: - تقديم المشورة للمؤسسة حول القضايا القانونية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، والعقود، والامتثال التنظيمي. - صياغة ومراجعة عقود التوظيف والسياسات والإجراءات لمواءمتها مع قوانين العمل السعودية. - إجراء أبحاث وتحليل قانوني حول التغيرات في قوانين ولوائح الموارد البشرية، لضمان تحديث الشركة والامتثال لها. - المساعدة في حل النزاعات والشكاوى الخاصة بالموظفين، من خلال تقديم رؤى قانونية لدعم قسم الموارد البشرية في التوسط والتفاوض. - ضمان مواءمة ممارسات الموارد البشرية في الشركة مع المعايير القانونية وأفضل الممارسات الصناعية. - تدريب موظفي الموارد البشرية على مسائل الامتثال القانوني، وتعزيز فهمهم للقوانين ذات الصلة. - التعاون مع الإدارة لتطوير استراتيجيات تقلل من المخاطر القانونية المرتبطة بعمليات الموارد البشرية. المتطلبات: - متخصص قانوني مؤهل يحمل درجة البكالوريوس في القانون أو مجال ذي صلة. - خبرة تتراوح بين 3 و5 سنوات في القانون المؤسسي، مع تركيز على قوانين ولوائح الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. - معرفة عميقة بالقوانين المحلية للعمل وقضايا امتثال الموارد البشرية. - مهارات تحليلية قوية والقدرة على تفسير الوثائق القانونية المعقدة. - مهارات اتصال وتواصل ممتازة. - خبرة مثبتة في صياغة ومراجعة العقود. - القدرة على العمل بشكل تعاوني مع مختلف الإدارات داخل المؤسسة. - يُفضل إجادة اللغة العربية والإنجليزية.

مرحباً، نحن نبحث عن عمال تعبئة مصانع لشركة في بولندا. إنها تصريح عمل مؤكدة لبولندا، وستكون الرواتب السعودية 5000 ريال. إذا كنت مهتماً، يرجى إرسال رسالة برقمك وسنقوم بالتواصل معك.

تبحث شركة تطوير الاستثمار في قدية عن أخصائي أول متحمس ودقيق للعمل في مجال الحوكمة، إدارة المخاطر والامتثال (GRC). في هذا الدور الحيوي، ستساعد في ضمان التزام المؤسسة باللوائح والسياسات والممارسات المثلى، مع إدارة المخاطر بكفاءة وتعزيز أطر الحوكمة. المسؤوليات 1. المساعدة في تنفيذ استراتيجية قسم إدارة المخاطر لدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركة تطوير الاستثمار في قدية. 2. تطوير سياسات وعمليات وإجراءات وضوابط قسم إدارة المخاطر. 3. إعداد ميزانية قسم إدارة المخاطر بالتنسيق مع متطلبات الميزانية التنظيمية، بما يتيح التسليم الفعّال للأهداف المطلوبة بالتعاون مع قسم المالية. 4. المساعدة في دمج إدارة المخاطر في صنع القرارات الرئيسية والعمليات الداخلية مثل اللجان والاستثمارات والمشاريع والاستراتيجية وتخطيط الأعمال وإدارة الأداء. 5. تطوير وتنفيذ عمليات وإطارات نمطية ونماذج ونُهج لاتخاذ القرار في مجال المخاطر. 6. العمل كحامي لنظام إدارة المخاطر وتسهيل برامجها عبر قدية. 7. تعزيز إدارة المخاطر الفعّالة على جميع المستويات وتشجيع ثقافة مناسبة لإدارة المخاطر في جميع أنحاء قدية. 8. إنشاء وبدء المراجعات الدورية لوثائق نظام إدارة المخاطر. 9. إدارة الإبلاغ والتصعيد والتواصل حول المخاطر والقضايا إلى أصحاب المصلحة الرئيسيين و/أو اللجان. 10. التأكد من أن سجلات المخاطر في الأقسام تأخذ بعين الاعتبار أعمال الشركة الأساسية والتوجه الاستراتيجي لمجلس الإدارة. 11. الإشراف على دورة إدارة المخاطر من خلال تنفيذ تحديد المخاطر وتقييمها وتخفيفها ورصد المخاطر والإبلاغ عنها عبر الوظائف المختلفة في قدية. 12. المساعدة في تقديم التوجيه والاستشارات للأعمال لتمكين اتخاذ قرارات مدروسة من منظور المخاطر. المتطلبات - درجة البكالوريوس في التمويل أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - يُفضّل الحصول على درجة الماجستير في إدارة المخاطر أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في أدوار الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال. - فهم قوي للوائح والمعايير والممارسات المثلى المتعلقة بالحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال (GRC). - خبرة في منهجيات تقييم المخاطر والتدقيق على الامتثال. - مهارات تحليلية ممتازة ودقة في تفاصيل العمل. - مهارات اتصال قوية ومهارات تواصل اجتماعي، مع القدرة على التأثير على جميع مستويات المؤسسة. - إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس وحلول البرمجيات الخاصة بإدارة الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC). - القدرة على العمل بشكل مستقل أو كجزء من فريق تعاوني.

ابحث عن وظيفة مناسبة في الرياض