مهندس مشتريات

تبحث شركة روافيد عن مدير محاسبة ذو معرفة تقنية لقيادة فريق المحاسبة لدينا في بيئة تشييد EPC. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على جميع أنشطة إدارة الحسابات، بما في ذلك الميزانية والتوقعات والامتثال لمعايير المحاسبة. إن فهمك لمبادئ المحاسبة وأدوات البرمجيات المستخدمة في المحاسبة سيمكنك من تحسين عملياتنا المحاسبية وضمان الإبلاغ الدقيق والفي الوقت المناسب. ستعمل عن كثب مع مديري المشاريع والإدارة العليا لتوفير رؤى ودعم القرارات الاستراتيجية التي تدفع نجاح المشاريع. إذا كنت محترفًا محاسبيًا ذو خبرة، ولديك شغف بالتكنولوجيا وحب لصناعة التشييد، فإننا نشجعك على التقدم لوظيفة مدير المحاسبة في روافيد، حيث ستلعب دورًا مهمًا في مجالات المحاسبة والرقابة المالية، والتقارير، والامتثال في بيئة مشاريع معقدة وديناميكية. يتضمن ذلك الإدارة والتنسيق مع الإدارات متعددة الوظائف (الشراء، ضوابط المشروع، القانونية). المسؤوليات قيادة وإدارة فريق المحاسبة لضمان العمليات المالية الدقيقة والفعالة. الإشراف على إعداد البيانات المالية والتقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية للإدارة وأصحاب المصلحة. تنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات محاسبية قوية مصممة لتحسين الكفاءة والامتثال. التعاون مع مديري المشاريع لتوفير التحليل المالي والدعم في مجال ميزانية المشروع وتوقعاته. مراجعة واعتماد جميع المعاملات المالية، بما في ذلك الحسابات المستحقة الدفع والمستحقة القبض، وضمان الدقة والامتثال للمعايير التنظيمية. استخدام برامج المحاسبة وحلول تكنولوجيا المعلومات لتبسيط العمليات المالية وتعزيز قدرات الإبلاغ. التنسيق مع مراجعي الحسابات الخارجيين وإدارة عملية التدقيق لضمان الامتثال والإشراف المالي السليم. المتطلبات درجة البكالوريوس في المحاسبة. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في أدوار محاسبية، مع 3 سنوات على الأقل في منصب إشرافي ضمن قطاع التشييد أو الصناعة EPC. إتقان قوي لبرامج المحاسبة: Microsoft Dynamics Great Plains. مهارة عالية في استخدام Microsoft Excel بما في ذلك جداول محوريّة، Power Query وVBA. معرفة عميقة بمبادئ المحاسبة واللوائح ومعايير الإبلاغ المالي السارية في قطاع التشييد. مهارات قيادية ممتازة وإدارة الفريق، مع القدرة على توجيه الموظفين وتشجيع بيئة عمل تعاونية. قدرات تحليلية قوية وحل المشكلات، مع الانتباه للتفاصيل والدقة. مهارات اتصال فعالة لعرض البيانات المالية والرؤى لأصحاب المصلحة غير الماليين. نهج استباقي لدمج التكنولوجيا في العمليات المالية لتحسين الكفاءة. الفوائد الراتب: جدول رواتب تنافسي، بدل سكن، بدل نقل. المزايا: تغطية طبية ممتازة تشمل الأسنان والعيون، راتب سنوي إضافي (الراتب الثالث عشر)، إجازة مدفوعة. الميزات: التوجيه والاندماج، جوائز الموظفين والشهادات (الاعتراف بالمحطات المهمة) برامج الموظفين (خاضعة للاهلية): مكافأة الأداء، الترقية والنمو الوظيفي، تطوير المعرفة والمهارات، دعم تعليم الأطفال، أسعار تفضيلية من المؤسسات التمويلية، ترقية خطة الرعاية الصحية وإدراج الوالدين.

الأدوار والمسؤوليات اتباع جميع إجراءات الأمن ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل بطريقة منضبطة ومستمرة. اتباع جميع العمليات اليومية المتعلقة بالوظيفة في مجال الأمن لضمان استمرارية العمل. اتباع تعليمات مدير القسم حول حراسة منطقة محددة من المبنى لضمان الأمن. إبلاغ الزملاء الأقدم بأي حالات طارئة أو حوادث. التواصل مع الزوار بشأن التصاريح المطلوبة. الملف الشخصي المطلوب للمتقدم شهادة ثانوية عامة خبرة تتراوح بين 0-2 سنة. وعي بأمور الأمن والسلامة.

الشركة: تُعد المراعي أكبر شركة ألبان متكاملة رأسيًا في العالم، وأكبر شركة لتصنيع وتوزيع الأغذية والمشروبات في المنطقة. ومقرها في المملكة العربية السعودية، وتحتل شركة المراعي المرتبة الأولى كعلامة تجارية في قطاع السلع الاستهلاكية السريعة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وهي الرائدة في السوق في جميع فئاتها عبر دول مجلس التعاون الخليجي. وتشغل المراعي حاليًا أكثر من 40,000 موظف، وتُقدم خدماتها إلى نحو 220,000 نقطة بيع في دول مجلس التعاون الخليجي ومصر والأردن، وقد أبلغت عن صافي دخل بلغ 2.31 مليار ريال سعودي، بإيرادات مبيعات بلغت 20.97 مليار ريال سعودي في عام 2024. لمزيد من التفاصيل، يُرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: www.almarai.com. عن الدور الوظيفي: يُعد مدير السلامة والمخاطر مسؤولًا عن القضاء على المخاطر التي تواجه الشركة وموظفيها أو تقليلها إلى مستوى مقبول، من خلال تطبيق المعايير المعترف بها دوليًا، وتحليل مخاطر الوظيفة (JHA)، ونظام وتقييم المخاطر والإجراءات، والبرامج التعليمية. الأنشطة: - التأكد من صيانة أنظمة ومعدات مكافحة الحرائق لضمان ملاءمتها وكفاءتها للاستخدام. - إدارة ومراقبة مفتشي مكافحة الحرائق، ومحتوى واستخدام قوائم تفتيش مكافحة الحرائق. - تسجيل ورصد الحوادث لتحديد الاتجاهات وتقديم التقارير للمسؤولين المعنيين لمنع تكرارها. - التأكد من جاهزية فريق مكافحة الحرائق للتدخل في حالات الحرائق والطوارئ الأخرى. - إجراء فحوصات دورية لمواقع العمل لتحديد المخاطر والتقييمات. المتطلبات: على المرشحين المحتملين استيفاء المتطلبات التالية: - شهادة NEBOSH الدولية العامة (IGC) المستوى 3. - خبرة لا تقل عن 5 إلى 8 سنوات في مجال الصحة والسلامة المهنية، مع خبرة في إدارة فرق السلامة والصحة. - مهارات تواصل قوية (إدارة الفريق، التواصل الفعّال، كتابة التقارير القوية، والمهارات التحليلية). - تقييم المخاطر. - نظام تصريح العمل. - برنامج COSHH. - أنظمة كشف الحرائق ومكافحتها. - معايير NFPA. - التدقيق والتفتيش في مجال السلامة والصحة. - التحقيق في الحوادث. - معرفة جيدة بالقوانين والمعايير المحلية والدولية (NFPA، SBC، الدفاع المدني السعودي، مودون، HCIS). تقدم المراعي حزمة مزايا تنافسية، وإجازات سخية، وتغطية طبية، ومكافأة اختيارية، وفرص تدريب وتطوير، وغيرها. تُعد هذه فرصة ممتازة للانضمام إلى شركة عالمية ناجحة وواعدة، تقدم حزمة رواتب ومزايا ممتازة.

الدعم الفني؛ عمليات المحور؛ إنشاء الحسابات؛ الإعداد في العمليات الأساسية؛ الحجوزات؛ الاستفسار؛ تقديم العروض التسعيرية؛ التعامل مع الشكاوى؛ حل المشكلات؛ إدارة الحالات؛ استعادة الخدمة؛ الوقاية الاستباقية؛ التعامل مع المطالبات؛ حل المشكلات المعقدة؛ الاستعلام؛ الاستعلامات (حسب الطلب)؛ التعامل الأساسي مع الشكاوى؛ الحل الأساسي للمشكلات بعض المناصب مقرها نيودلهي، وبالتالي نحن نرحب بالتقديم من المرشحين المقيمين في دلهي. وسيُعطى الأفضلية للمرشحين ذوي الخبرة السابقة في خدمة العملاء. مسؤول عن إنجاز العمليات والإجراءات المحددة ضمن المواعيد النهائية، مع ضمان الدقة والاكتمال والامتثال للمعايير الداخلية والخارجية ذات الصلة. ويحدد الشاذ عند حدوثه ويستخدم الحكم بناءً على القواعد والإجراءات لحله. وفي حالة المشكلات المعقدة، قد يقوم برفعها إلى أعضاء الفريق الأقدم. المهارات interpersonal؛ مهارات الاتصال الكتابي والشفهي؛ مهارات العمل الجماعي؛ مهارات استخدام مايكروسوفت أوفيس والحاسوب الشخصي؛ مهارات حل المشكلات تم بناء فيديكس على فلسفة تضع الأشخاص في المقام الأول، ونحن نأخذ هذه الفلسفة على محمل الجد. نحن صاحب عمل فرصة متساوية/عمل إيجابي، وملتزمون ببناء قوة عاملة متنوعة وعادلة وشاملة، نضمن فيها المعاملة العادلة ونوفّر فرص النمو للجميع. سيتم النظر في جميع طلبات التوظيف المؤهلة بغض النظر عن العمر أو العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الصفات الوراثية أو الدين أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الحمل (بما في ذلك الولادة أو الحالة الطبية المرتبطة بها) أو الإعاقة الجسدية أو الذهنية، أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح والأنظمة المعمول بها.

المبيعات المتخصصة؛ المبيعات الميدانية؛ إدارة GSP؛ المبيعات الميدانية/الإقليمية؛ سلسلة التوريد؛ التغطية المحلية/الداخلية لـ EG/ER؛ مكالمات المبيعات؛ اكتساب العملاء والاحتفاظ بهم؛ ما قبل البيع؛ إعداد مقترحات العملاء؛ مقترحات التسعير؛ تفعيل الحسابات؛ ما بعد البيع؛ مراقبة المنافسة يُطبّق معرفة متخصصة في أداء ومراجعة العمليات والإجراءات المحددة داخل الأقسام وعبرها، لدعم تحقيق الأهداف القسمية والمؤسسية. يشارك/يقود في تصميم وتطوير وتنفيذ العمليات ضمن مجال تخصصه. مهارات العرض؛ مهارات التأثير والإقناع؛ مهارات التفاوض؛ مهارات الاتصال الكتابي والشفهي؛ مهارات بناء العلاقات تم بناء فيديكس على فلسفة تضع الأشخاص في المقام الأول، وهي فلسفة نأخذها على محمل الجد. نحن صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص ويتبع سياسة التمييز الإيجابي، ونحن ملتزمون بتكوين قوة عاملة متنوعة وعادلة وشاملة، نُطبّق فيها المعاملة العادلة ونوفّر فرص النمو للجميع. سيتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف بغض النظر عن العمر، العرق، اللون، الأصل الوطني، الجينات، الدين، الجنس، الحالة اﻻجتماعية، الحمل (بما في ذلك الولادة أو الحالة الطبية المرتبطة بها)، الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو أي خاصية أخرى محمية بالقوانين واللوائح والأنظمة المعمول بها.

المبيعات الداخلية؛ المكالمات الصادرة للمبيعات؛ البحث؛ النمو والاحتفاظ بالعملاء؛ توليد العملاء المتوقعين؛ اقتراحات التسعير؛ تفعيل الحسابات؛ الإدارة العامة للحسابات؛ تقارير iSell المسؤول عن إتمام العمليات والإجراءات المحددة ضمن المواعيد النهائية، مع ضمان الدقة والاكتمال والامتثال للمعايير الداخلية والخارجية ذات الصلة. ويقوم بتحديد الشذوذات عند حدوثها ويستخدم الحكم بناءً على القواعد والإجراءات لحلها. وفي القضايا المعقدة، قد يقوم برفع الأمر إلى أعضاء الفريق الأقدم. مهارات الإقناع والتأثير؛ مهارات الاتصال الكتابي والشفهي؛ مهارات العمل الجماعي؛ المهارات interpersonal؛ مهارات مايكروسوفت أوفيس والحاسوب تم بناء فيديكس على فلسفة تضع الأشخاص في المقام الأول، ونحن نأخذ هذه الفلسفة على محمل الجد. نحن شركة توفر فرص عمل متساوية ونعمل على تفعيل الإجراءات الإيجابية، وملتزمون ببناء قوة عاملة متنوعة وعادلة وشاملة، نضمن فيها المعاملة العادلة ونوفّر فرص النمو للجميع. سيتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف بغض النظر عن العمر، العرق، اللون، الأصل الوطني، التركيب الجيني، الدين، الجنس، الحالة الاجتماعية، الحمل (بما في ذلك الولادة أو الحالة الطبية المرتبطة بها)، الإعاقة الجسدية أو الذهنية، أو أي خاصية أخرى محمية بالقوانين واللوائح والأنظمة المعمول بها.