مدير أول، تحليلات البيانات

نبحث عن محلل بيانات أول شغوف. سيكون المرشح الناجح قادرًا على تحويل البيانات إلى معلومات، والمعلومات إلى رؤى، والرؤى إلى قرارات تجارية. تشمل مسؤوليات محلل البيانات إجراء تحليل دورة حياة كامل يتضمن المتطلبات والأنشطة والتصميم. سيقوم محلل البيانات بتطوير الاستعلامات والتقارير واللوحات الافتراضية، وحل مشكلات البيانات. كما سيقوم بمراقبة الأداء وخطط التحكم في الجودة لتحديد أوجه التحسين. سيقوم محلل البيانات بمساعدة الأقسام التجارية في تفسير المعلومات والتقارير واللوحات الافتراضية والاستجابة لطلباتها/أسئلتها. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم محلل البيانات بمساعدة علماء البيانات في مشاريع الذكاء الاصطناعي المختلفة، ومهندسي البيانات في المتطلبات المتعلقة بإعداد البيانات/إدارتها/حكمتها، وموظفي ضمان جودة البيانات في أنشطة سلامة البيانات وتنظيفها. المسؤوليات تحديد البيانات واستخلاصها من مصادر بيانات مختلفة (الإنتاج، المستودع، المصادر الخارجية) وتنظيم البيانات بتنسيقات قابلة للاستخدام. تطوير وتنفيذ أنظمة جمع البيانات، وخطوط الأنابيب، وتحليلات البيانات، والاستراتيجيات الأخرى التي تُحسّن الكفاءة والإنتاجية الإحصائية. تفسير البيانات، وتحليل النتائج باستخدام التقنيات الإحصائية، وإنشاء تصورات بيانية للبيانات، وتوفير التقارير واللوحات الافتراضية. تحديد وتحليل وتفسير الاتجاهات أو الأنماط في مجموعات البيانات المعقدة. استخدام أدوات ذكاء الأعمال (BI) لتحليل البيانات واستخراج رؤى تجارية مفيدة. تصفية البيانات وتنقيتها من خلال مراجعة التقارير واللوحات الافتراضية ومؤشرات الأداء للعثور على المشكلات وتصحيحها. تحديد وتحديد فرص تحسين العمليات الجديدة. دعم الأقسام التجارية والاستجابة لطلباتها المتعلقة بالبيانات، وتتبع هذه الطلبات. دعم مهندسي البيانات في تحديد متطلبات التقارير ومراجعتها. دعم المبادرات المتعلقة بسلامة البيانات وتوحيدها. تدريب المستخدمين النهائيين على التقارير واللوحات الافتراضية الجديدة. العمل مع الإدارة لتحديد أولويات الاحتياجات التجارية والمعلوماتية. المتطلبات درجة البكالوريوس في مجال كمي (الإحصاء، الرياضيات، علوم الحاسوب، الهندسة، إلخ). خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمحلل بيانات أو محلل بيانات أعمال. إتقان لغة بايثون. تميز في خوارزميات واستخلاص البيانات. معرفة بتقنيات قواعد البيانات (التصميم والتنفيذ) ولغات الاستعلام. معرفة قوية وخبرة بأدوات ذكاء الأعمال (مثل Looker، Tableau...إلخ) وحزم التقارير. معرفة بالإحصاءات وخبرة باستخدام الحزم الإحصائية ومكتبات بايثون لتحليل وتصور مجموعات البيانات (NumPy، SciPy، Tensorflow، Keras، Pandas، Sklearn، MatplotLib...إلخ). مهارات تحليلية قوية مع القدرة على جمع وتنظيم وتحليل وتوزيع كميات كبيرة من المعلومات مع الاهتمام بالتفاصيل والدقة. براعة في الاستعلامات وكتابة التقارير وعرض النتائج. مهارات تنظيمية ومهارات إدارة مشاريع قوية. مهارات جيدة في حل المشكلات. مهارات اتصال وعرض ممتازة. يُفضّل معرفة بلغات أخرى مثل نصوص Shell، C++، .Net، Java، Matlab، R،...إلخ

الأدوار والمسؤوليات اتباع جميع إجراءات الأمن ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل بطريقة منضبطة ومستمرة. اتباع جميع العمليات اليومية المتعلقة بالوظيفة في مجال الأمن لضمان استمرارية العمل. اتباع تعليمات مدير القسم حول حراسة منطقة محددة من المبنى لضمان الأمن. إبلاغ الزملاء الأقدم بأي حالات طارئة أو حوادث. التواصل مع الزوار بشأن التصاريح المطلوبة. الملف الشخصي المطلوب للمتقدم شهادة ثانوية عامة خبرة تتراوح بين 0-2 سنة. وعي بأمور الأمن والسلامة.

الشركة: تُعد المراعي أكبر شركة ألبان متكاملة رأسيًا في العالم، وأكبر شركة لتصنيع وتوزيع الأغذية والمشروبات في المنطقة. ومقرها في المملكة العربية السعودية، وتحتل شركة المراعي المرتبة الأولى كعلامة تجارية في قطاع السلع الاستهلاكية السريعة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وهي الرائدة في السوق في جميع فئاتها عبر دول مجلس التعاون الخليجي. وتشغل المراعي حاليًا أكثر من 40,000 موظف، وتُقدم خدماتها إلى نحو 220,000 نقطة بيع في دول مجلس التعاون الخليجي ومصر والأردن، وقد أبلغت عن صافي دخل بلغ 2.31 مليار ريال سعودي، بإيرادات مبيعات بلغت 20.97 مليار ريال سعودي في عام 2024. لمزيد من التفاصيل، يُرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: www.almarai.com. عن الدور الوظيفي: يُعد مدير السلامة والمخاطر مسؤولًا عن القضاء على المخاطر التي تواجه الشركة وموظفيها أو تقليلها إلى مستوى مقبول، من خلال تطبيق المعايير المعترف بها دوليًا، وتحليل مخاطر الوظيفة (JHA)، ونظام وتقييم المخاطر والإجراءات، والبرامج التعليمية. الأنشطة: - التأكد من صيانة أنظمة ومعدات مكافحة الحرائق لضمان ملاءمتها وكفاءتها للاستخدام. - إدارة ومراقبة مفتشي مكافحة الحرائق، ومحتوى واستخدام قوائم تفتيش مكافحة الحرائق. - تسجيل ورصد الحوادث لتحديد الاتجاهات وتقديم التقارير للمسؤولين المعنيين لمنع تكرارها. - التأكد من جاهزية فريق مكافحة الحرائق للتدخل في حالات الحرائق والطوارئ الأخرى. - إجراء فحوصات دورية لمواقع العمل لتحديد المخاطر والتقييمات. المتطلبات: على المرشحين المحتملين استيفاء المتطلبات التالية: - شهادة NEBOSH الدولية العامة (IGC) المستوى 3. - خبرة لا تقل عن 5 إلى 8 سنوات في مجال الصحة والسلامة المهنية، مع خبرة في إدارة فرق السلامة والصحة. - مهارات تواصل قوية (إدارة الفريق، التواصل الفعّال، كتابة التقارير القوية، والمهارات التحليلية). - تقييم المخاطر. - نظام تصريح العمل. - برنامج COSHH. - أنظمة كشف الحرائق ومكافحتها. - معايير NFPA. - التدقيق والتفتيش في مجال السلامة والصحة. - التحقيق في الحوادث. - معرفة جيدة بالقوانين والمعايير المحلية والدولية (NFPA، SBC، الدفاع المدني السعودي، مودون، HCIS). تقدم المراعي حزمة مزايا تنافسية، وإجازات سخية، وتغطية طبية، ومكافأة اختيارية، وفرص تدريب وتطوير، وغيرها. تُعد هذه فرصة ممتازة للانضمام إلى شركة عالمية ناجحة وواعدة، تقدم حزمة رواتب ومزايا ممتازة.

الدعم الفني؛ عمليات المحور؛ إنشاء الحسابات؛ الإعداد في العمليات الأساسية؛ الحجوزات؛ الاستفسار؛ تقديم العروض التسعيرية؛ التعامل مع الشكاوى؛ حل المشكلات؛ إدارة الحالات؛ استعادة الخدمة؛ الوقاية الاستباقية؛ التعامل مع المطالبات؛ حل المشكلات المعقدة؛ الاستعلام؛ الاستعلامات (حسب الطلب)؛ التعامل الأساسي مع الشكاوى؛ الحل الأساسي للمشكلات بعض المناصب مقرها نيودلهي، وبالتالي نحن نرحب بالتقديم من المرشحين المقيمين في دلهي. وسيُعطى الأفضلية للمرشحين ذوي الخبرة السابقة في خدمة العملاء. مسؤول عن إنجاز العمليات والإجراءات المحددة ضمن المواعيد النهائية، مع ضمان الدقة والاكتمال والامتثال للمعايير الداخلية والخارجية ذات الصلة. ويحدد الشاذ عند حدوثه ويستخدم الحكم بناءً على القواعد والإجراءات لحله. وفي حالة المشكلات المعقدة، قد يقوم برفعها إلى أعضاء الفريق الأقدم. المهارات interpersonal؛ مهارات الاتصال الكتابي والشفهي؛ مهارات العمل الجماعي؛ مهارات استخدام مايكروسوفت أوفيس والحاسوب الشخصي؛ مهارات حل المشكلات تم بناء فيديكس على فلسفة تضع الأشخاص في المقام الأول، ونحن نأخذ هذه الفلسفة على محمل الجد. نحن صاحب عمل فرصة متساوية/عمل إيجابي، وملتزمون ببناء قوة عاملة متنوعة وعادلة وشاملة، نضمن فيها المعاملة العادلة ونوفّر فرص النمو للجميع. سيتم النظر في جميع طلبات التوظيف المؤهلة بغض النظر عن العمر أو العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الصفات الوراثية أو الدين أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الحمل (بما في ذلك الولادة أو الحالة الطبية المرتبطة بها) أو الإعاقة الجسدية أو الذهنية، أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح والأنظمة المعمول بها.

المبيعات المتخصصة؛ المبيعات الميدانية؛ إدارة GSP؛ المبيعات الميدانية/الإقليمية؛ سلسلة التوريد؛ التغطية المحلية/الداخلية لـ EG/ER؛ مكالمات المبيعات؛ اكتساب العملاء والاحتفاظ بهم؛ ما قبل البيع؛ إعداد مقترحات العملاء؛ مقترحات التسعير؛ تفعيل الحسابات؛ ما بعد البيع؛ مراقبة المنافسة يُطبّق معرفة متخصصة في أداء ومراجعة العمليات والإجراءات المحددة داخل الأقسام وعبرها، لدعم تحقيق الأهداف القسمية والمؤسسية. يشارك/يقود في تصميم وتطوير وتنفيذ العمليات ضمن مجال تخصصه. مهارات العرض؛ مهارات التأثير والإقناع؛ مهارات التفاوض؛ مهارات الاتصال الكتابي والشفهي؛ مهارات بناء العلاقات تم بناء فيديكس على فلسفة تضع الأشخاص في المقام الأول، وهي فلسفة نأخذها على محمل الجد. نحن صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص ويتبع سياسة التمييز الإيجابي، ونحن ملتزمون بتكوين قوة عاملة متنوعة وعادلة وشاملة، نُطبّق فيها المعاملة العادلة ونوفّر فرص النمو للجميع. سيتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف بغض النظر عن العمر، العرق، اللون، الأصل الوطني، الجينات، الدين، الجنس، الحالة اﻻجتماعية، الحمل (بما في ذلك الولادة أو الحالة الطبية المرتبطة بها)، الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو أي خاصية أخرى محمية بالقوانين واللوائح والأنظمة المعمول بها.

المبيعات الداخلية؛ المكالمات الصادرة للمبيعات؛ البحث؛ النمو والاحتفاظ بالعملاء؛ توليد العملاء المتوقعين؛ اقتراحات التسعير؛ تفعيل الحسابات؛ الإدارة العامة للحسابات؛ تقارير iSell المسؤول عن إتمام العمليات والإجراءات المحددة ضمن المواعيد النهائية، مع ضمان الدقة والاكتمال والامتثال للمعايير الداخلية والخارجية ذات الصلة. ويقوم بتحديد الشذوذات عند حدوثها ويستخدم الحكم بناءً على القواعد والإجراءات لحلها. وفي القضايا المعقدة، قد يقوم برفع الأمر إلى أعضاء الفريق الأقدم. مهارات الإقناع والتأثير؛ مهارات الاتصال الكتابي والشفهي؛ مهارات العمل الجماعي؛ المهارات interpersonal؛ مهارات مايكروسوفت أوفيس والحاسوب تم بناء فيديكس على فلسفة تضع الأشخاص في المقام الأول، ونحن نأخذ هذه الفلسفة على محمل الجد. نحن شركة توفر فرص عمل متساوية ونعمل على تفعيل الإجراءات الإيجابية، وملتزمون ببناء قوة عاملة متنوعة وعادلة وشاملة، نضمن فيها المعاملة العادلة ونوفّر فرص النمو للجميع. سيتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف بغض النظر عن العمر، العرق، اللون، الأصل الوطني، التركيب الجيني، الدين، الجنس، الحالة الاجتماعية، الحمل (بما في ذلك الولادة أو الحالة الطبية المرتبطة بها)، الإعاقة الجسدية أو الذهنية، أو أي خاصية أخرى محمية بالقوانين واللوائح والأنظمة المعمول بها.