العمل كحلقة وصل بين الفرق التقنية وفرق العمل، من خلال فهم الاحتياجات التشغيلية وترجمتها إلى حلول باستخدام نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية. تحليل وجمع وتوثيق المتطلبات الوظيفية لنظام أوراكل إي-بزنس سويت (EBS)، خاصةً الوحدات المتعلقة بالموارد البشرية. تكوين ودعم وحدات نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية: الموارد البشرية الأساسية، وإدارة الغيابات، وكشوف المرتبات، وخدمة الموارد البشرية الذاتية (SSHR)، وإدارة الأداء، وAME. تصميم وتطوير مكونات مخصصة باستخدام PL/SQL، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، ونقاط الربط البرمجية (user hooks)، والمشغلات (triggers)، والجداول المخصصة. إنشاء سير العمل وتحسينه، والصيغ السريعة، وتسلسلات الموافقة داخل نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية. إجراء التشخيصات التقنية وحل مشكلات التكامل أو مشكلات البيانات. تطوير وصيانة التقارير المخصصة، والواجهات، وتحويلات البيانات، والمكونات الموسعة (مكونات RICE). المشاركة في عمليات ترقية النظام واختبار التصحيحات؛ وضمان توافق التخصيصات. إجراء جلسات تدريب للمستخدمين النهائيين وتوفير الدعم بعد التنفيذ. إعداد وصيانة الوثائق التقنية والوظيفية طوال دورة حياة النظام. العمل بشكل وثيق مع فرق قاعدة البيانات (DBA) وفرق البنية التحتية فيما يتعلق بالنشر، وهجرة البيانات، وضبط الأداء. ضمان الامتثال لمعايير الأمان، والتدقيق، وسلامة البيانات. المتطلبات درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور تقني-وظيفي ضمن بيئات أوراكل EBS / HRMS. خبرة عملية مثبتة في تكوين وتخصيص وحدات نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية. إجادة PL/SQL، وواجهات برمجة تطبيقات أوراكل، والصيغة السريعة، ومحرر سير العمل. فهم قوي لعمليات الموارد البشرية، والقدرة على مواءمتها مع تصميم النظام. خبرة في تنفيذ أنظمة ERP من البداية حتى النهاية، وهجرة البيانات، وتدريب المستخدمين. مهارات قوية في حل المشكلات والتواصل. إجادة اللغة الإنجليزية والعربية (إجباري).