أخصائي موارد بشرية

في هوريزونتال ديجيتال، نتمسك بمعتقد رئيسي واحد: أنت بخير طالما أن تجربة عميلك الأسوأ جيدة. هذا المبدأ هو ما يدفع شركتنا الاستشارية الرقمية إلى التفكير وراء الحلول السهلة، وبدلاً من ذلك نُنشئ مواقع ويب وتطبيقات ومنافذ وأشكالاً أخرى من التجارب التي تلبي احتياجات العملاء لشركات فورتشن 500 بطرق بديهية ومحفوفة بالتعاطف. ونجعل هذا المعيار الرفيع واقعًا من خلال دمج الاستراتيجية والبيانات والتصميم والتكنولوجيا معًا للتوصل إلى حلول ترفع مستوى الأداء للجميع. نستخدم هذه القيم لدفع النتائج المتميزة: التعاون الوثيق نبني علاقات تُضاعف تأثيرنا ألف مرة. وهذا يعني العمل عبر الإدارات والانخراط مع عملائنا ومجتمعاتنا لتحقيق أكبر فائدة ممكنة. العمل الجاد نحن لا نحب الجلوس مكتوفي الأيدي والانتظار. بل نتوقع الفرص، ونشارك جميعًا في بذل الجهد، ونجد السبل لتحقيق أداء استثنائي. احتضان التغيير من التكنولوجيا الجديدة إلى فلسفات مكان العمل، نرحب بالمفاجآت ونستشرف باستمرار ما هو قادم. رفع مستوى التعاطف نستمع قبل أن نتحرك. وهذا يعني فهم وجهات نظر متعددة والالتزام بمعايير أعلى من المساءلة. عدم التسليم بالوسيط نشجع بعضنا البعض على تجاوز الحلول السهلة والتوصل معًا إلى أفكار أكبر وأكثر إلهامًا. لكن دعونا نتوقف عن الحديث عنا. دعونا نتحدث عنك. نبحث عن فرد متحمس ذاتيًا، دقيق، وديناميكي ليكون منسق الموارد البشرية ومُوظِف المواهب الجديد لدينا. سيؤدي هذا الشخص دورًا أساسيًا في بناء قنوات المواهب في شركة هوريزونتال ديجيتال. المرشح المثالي منظم للغاية، وحلّال مشكلات استباقي، وشغوف بتقديم تجربة توظيف ممتازة للمرشحين والفرق الداخلية. ما ستفعله: - دعم عملية التوظيف من البداية حتى النهاية، بما في ذلك التواصل مع المرشحين بطريقة احترافية وإيجابية، والبحث الخارجي عن المرشحين، ومراجعة السير الذاتية. - تنسيق المقابلات، وسفر المرشحين، والمهمات الإدارية الإضافية. - نشر الوظائف الشاغرة على موقعنا الإلكتروني وعلى لوحات الوظائف. - تعلُّم إنشاء قنوات للمرشحين من خلال فهم الوظيفة الشاغرة والبحث عن مرشحين مؤهلين لعرضهم على فريق اكتساب المواهب. - التعاون مع فرق الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات ومديري التوظيف لبدء وتسهيل تجربة استقبال ناجحة وسريعة للموظفين والمقاولين. - تقديم الدعم الإداري لمكتب المملكة العربية السعودية. - دعم المهام الإدارية لفريق الموارد البشرية. - الحفاظ على تتبع المرشحين والإبلاغ المناسب في نظام تتبع المتقدمين. - البحث وجمع وتنظيم البيانات حسب الطلب من مصادر متنوعة وإعداد التقارير المناسبة للتحليل. - المساعدة في مشاريع اكتساب المواهب عند الحاجة، مثل المساهمة في تطوير استراتيجية توظيف من الحرم الجامعي. - تولي إدارة طلبات التوظيف المخصصة لك، مثل طلبات المقاولين. من أنت: - شغوف ببناء مسيرة مهنية في مجال الموارد البشرية واكتساب المواهب. - مُتواصل قوي يمكنه التفاعل بشكل احترافي مع أصحاب المصلحة الداخليين والمرشحين الخارجيين. - لاعب فريق متحمس لا يخشى بذل الجهد وتقديم الدعم حيثما احتاج الأمر. - فرد منظم للغاية، يزدهر في بيئة سريعة الخطى، ويولي اهتمامًا دقيقًا للتفاصيل. - مبادر ذاتي يتخذ المبادرة، ويتوقع الاحتياجات، وينفذ الالتزامات حتى النهاية. - مفكر مرن وموجه نحو الحلول، يحافظ على هدوئه تحت الضغط، ويتكيّف بسرعة مع الأولويات المتغيرة. ما تمتلكه: - خبرة في العمل في شركة سريعة التطور وسريعة النمو، في دور إداري أو ما يعادله. - مهارات تنظيمية ممتازة مع سجل في إدارة مشاريع متعددة في آن واحد. - قدرة عالية على تعلُّم المفاهيم الجديدة وفهمها وتطبيقها بسرعة ودقة. - مهارات تواصل كتابية وشفهية استثنائية واحترافية. - القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع الأفراد على جميع المستويات، داخليًا وخارجيًا. - مبادرة قوية. ذاتي القيادة، وقادر على تحقيق النتائج بأقل قدر من الإشراف. - ميل للعمل بحس عالٍ من الطوارئ، إلى جانب القدرة على البقاء مرنًا ومبدعًا في بيئة ديناميكية، وتحقيق الالتزامات والمواعيد النهائية. - معرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، ومايكروسوفت وورد، وبوربوينت، وأوتلوك، وإكسل. - رغبة في تعلُّم أدوات وتقنيات البحث مثل الشبكات الاجتماعية عبر الإنترنت، والشبكات التقليدية، وعمليات البحث البوليانية، ولينكدإن. - يُفضّل حمل درجة البكالوريوس.

تبحث شركة GoGlobal عن أخصائي أو مساعد مدير ذو خبرة في الموارد البشرية والرواتب لدعم عملياتنا التجارية وموظفي العملاء في الرياض، المملكة العربية السعودية، مع تقديم دعم إقليمي أيضًا لفريق الشرق الأوسط. يجمع هذا الدور بين المسؤوليات الاستراتيجية والتشغيلية في مجالات الموارد البشرية، والرواتب، والعلاقات الحكومية، مع التركيز القوي على الامتثال لقوانين العمل المحلية، وإدارة دورة حياة الموظف من البداية إلى النهاية، والتفاعل مع المنصات الحكومية والشركاء الخارجيين. بصفتك الممثل المحلي في الدولة، ستكون أنت نقطة الاتصال الرئيسية لشؤون الموارد البشرية والرواتب في المملكة العربية السعودية، وستعمل على التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين، وضمان تجربة سلسة للموظفين مع الالتزام بالمتطلبات التنظيمية. الأدوار والمسؤوليات: مهمات الموارد البشرية والممثل المحلي - العمل كممثل الموارد البشرية الرئيسي والوكيل القانوني للشركة في المملكة العربية السعودية. - إدارة دورة حياة الموظف بالكامل: - التوظيف، والتوجيه، والتوثيق - إصدار عقود العمل وفقًا لقانون العمل السعودي - تعديل العقود، وتغيير المناصب، وتحديث الأدوار - ضمان إصدار الإقامة (الإقامة) وتجديدها في الوقت المناسب، بما في ذلك تنسيق الفحوصات الطبية والتأمين - إنهاء الخدمة، بما في ذلك الإجراءات الرسمية والتسوية النهائية - تقديم الدعم للموظفين في شؤون الموارد البشرية: - التعامل مع الاستفسارات المتعلقة بالمستحقات، والإجازات، والمزايا، والوثائق - إصدار خطابات الموارد البشرية (شهادات الراتب، توثيق التوظيف، وغيرها) - الإشراف على سجلات الموظفين وضمان إدارة دقيقة للوثائق - قيادة تتبع الأداء، وزيادة الارتباط الوظيفي، وإدارة علاقات الموظفين - متابعة آخر التحديثات في قوانين العمل السعودية، وأنظمة التوطين، واتجاهات الموارد البشرية؛ ومشاركة هذه التحديثات مع الفرق المعنية بشكل استباقي - المساعدة في الإدارة المتعلقة بالمكتب والتنسيق مع الموردين (إن وجد) - تمثيل الشركة كمدير عام معين أمام الجهات الحكومية عند الحاجة تنسيق الرواتب - تولي مسؤولية عمليات الرواتب المحلية: - جمع، والتحقق من، ومعالجة مدخلات الرواتب الشهرية (الرواتب، التأمينات الاجتماعية، العمل الإضافي، الإجازات) - التنسيق مع مزودي الخدمات الخارجية (BPO) ومزودي الرواتب لضمان تنفيذ الرواتب في الوقت المناسب وبشكل دقيق - إدارة التسويات النهائية، وحسابات المكافآت، ورواتب إنهاء الخدمة - ضمان الامتثال الكامل لأنظمة حماية الأجور ومساهمات التأمينات الاجتماعية - الحفاظ على توثيق دقيق لرواتب الموظفين لتلبية متطلبات التدقيق وحماية البيانات - تتبع وإدارة الإقرارات والتحويلات القانونية للسلطات المحلية - التعاون مع فرق المالية والموارد البشرية الداخلية في عمليات نهاية السنة والمصالحات الشؤون الحكومية والامتثال - الإشراف على جميع أنشطة المنصات الحكومية: - التأمينات الاجتماعية (GOSI): تسجيل الموظفين، ومتابعة المساهمات الشهرية - مقيم (Muqeem): إصدار الإقامة، وتجديدها، وإجراءات الخروج/العودة - قوى (Qiwa): تقديم عقود العمل ومتابعة التوطين - مدد (Mudad): إعداد تقارير الرواتب، وتقديم بيانات حماية الأجور، وإدارة الإجازات - مراقبة وإدارة صلاحية التأشيرات، والإقامات، وإجراءات تراخيص العمل، وغيرها من الوثائق المتعلقة بالتوظيف - ضمان الامتثال لالتزامات الكيان السعودي ودعم عمليات التدقيق الداخلي للموارد البشرية - التنسيق مع الجهات الحكومية والشركاء للهجرة، والترخيص، والتوثيق - تقديم دعم عرضي لعمليات المنطقة في الإمارات العربية المتحدة وإسرائيل عند الحاجة المتطلبات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المحاسبة، أو مجال ذي صلة - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية والرواتب، مع خبرة قوية في ممارسات العمل والهجرة في المملكة العربية السعودية - إجادة اللغة العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا) أمر ضروري - معرفة متعمقة بـ: - قانون العمل السعودي وأنظمة التوطين - المنصات الحكومية: التأمينات الاجتماعية، مقيم، قوى، مدد، وزارة الموارد البشرية - عمليات الرواتب، بما في ذلك مساهمات التأمينات الاجتماعية ومزايا نهاية الخدمة - مهارات تنظيمية قوية، ومهارات حل المشكلات، ومهارات تواصل شخصية - معرفة بمتطلبات الامتثال المؤسسي والالتزامات المحلية في المملكة العربية السعودية - إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية (HRIS) ومنصات الرواتب - خبرة في بيئة عمل سريعة، متعددة الثقافات، أو دولية - القدرة على إدارة المهام بشكل مستقل مع التنسيق مع الفرق العالمية والإقليمية عن شركتنا GoGlobal هي الشركة الرائدة في الخدمات المهنية لتقديم التوجيه، وإقامة، وإدارة العمليات العالمية بامتثال وثقة. نحن نضيف لمسة إنسانية عند دخول الأسواق الجديدة وتوحيد الموردين من خلال نقطة إدارية واحدة. مع وجودنا في أكثر من 140 دولة عبر ست قارات ونواصل النمو، نحن نجعل إدارة الأعمال العالمية أمرًا سهلاً. الخدمات التجارية والمؤسسية المقدمة: حلول الكيانات: إنشاء الكيانات، الخدمات السرية للشركات، خدمات الترشيح، إيقاف النشاط/التصفية حلول الموارد البشرية: التوظيف العالمي، صاحب العمل المسجل (EOR)، وكيل التسجيل (AOR)، المزايا العالمية، الرواتب العالمية، الاستشارات الدولية في الموارد البشرية حلول المالية: المحاسبة والضرائب لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع: GoGlobal.com نظرة عامة نقيس النجاح من خلال النتائج، وليس الساعات التي تعمل فيها لا توجد جداول للساعات. في GoGlobal، نمنحك الاستقلالية لاتخاذ قرارات تُحدث أثرًا حقيقيًا. نحن نعطي الأولوية للنتائج على عدد الساعات، ونركز على جودة النتائج بدلًا من تتبع الوقت. بصفتنا شركة مملوكة خصوصيًا، نحن أحرار من ضغوط رأس المال الاستثماري أو المستثمرين ذوي الأسهم الخاصة الذين يطالبون بنمو أسي في فترات زمنية غير معقولة. أحيانًا، تستغرق الأمور وقتًا كي تُنجز بشكل جيد. في عملنا، تحقيق نتائج رائعة هو عملية — ونحن ملتزمون بإنجازها بالشكل الصحيح. نحن لسنا للبيع. نحن نؤمن أن النجاح المالي هو نتيجة طبيعية لعملنا، وليس الهدف الأساسي. على عكس العديد من المستثمرين الذين يرون المال كهدف، فإن تركيزنا هو على النمو الطويل الأمد والنجاح المستدام. نحن فريق عالمي، تم بناؤه للذين يرغبون في المضي قُدمًا. إليك كيف تبدو مسيرتك المهنية في GoGlobal: - شركة صغيرة بدرجة تسمح بسماع صوتك بشكل فعّال، ومع ذلك كبيرة بما يكفي لصنع أثر عالمي - التعاون مع فريق متنوع، عالمي، وداعم - مبنية على المدى الطويل — لا ضغوط من رأس المال الاستثماري أو الأسهم الخاصة، فقط تركيز على النمو المستدام لماذا نحن مختلفون نحن نجعل نمو مسيرتك المهنية ممكنًا - نحن نعمل بفوائد الشراكة دون تعقيدات الشراكة. نموذجنا الهجين بين الشراكة والمؤسسة يمنح جميع الموظفين فرصة أن يصبحوا شركاء، مع الحفاظ على هيكل مؤسسي مبسط يتيح اتخاذ القرارات بسرعة - لا نقدم خططًا للأسهم. وبما أننا لسنا للبيع ولسنا نسعى للخروج، فإن "خيارات الأسهم" لا تحمل قيمة كبيرة في نموذج عملنا. بدلًا من ذلك، نوفر فرصًا للموظفين المتميزين ليصبحوا شركاء ويشتركون في الأرباح. نحن نؤمن أن بناء قيمة دائمة أفضل من السعي وراء دفعة مالية لمرة واحدة - نعطي الأولوية للنمو العضوي والمستدام. قد يبدو التوسع السريع من خلال عمليات الدمج والاستحواذ جذابًا، لكن الحقيقة هي أن دمج ثقافات متنوعة يمكن أن يكون صعبًا. نحن فخورون بثقافتنا ونفضل نموها بطريقتنا - نحن عالميون. نحن نقدم فرص وظيفية في جميع أنحاء العالم — سواء من حيث أدوار وظيفية جديدة أو مواقع دولية - اللغة الإنجليزية هي لغتنا الرسمية، ولكن بالنسبة للعديد منا فهي لغتنا الثانية. نحن نتقبل هذا ونجد مكافأة في التواصل مع الزملاء من جميع أنحاء العالم - نحن لسنا عائلة. نحن نعمل أكثر مثل فريق رياضي عالي الأداء، حيث يكون إسهام كل فرد حاسمًا لنجاحنا الجماعي - نحافظ على البساطة والتعاون. هيكلنا يجعل من السهل على الفرق العمل معًا عبر الحدود، مما يمكننا من خدمة عملائنا ذوي الاحتياجات العالمية بشكل أكثر فعالية. على عكس الشركات الكبيرة المنفصلة، نحن نعمل بسلاسة لمعالجة الصفقات الدولية دون مشاكل ملكية إقليمية - نحن نؤمن بالشفافية والثقة. كل شهر، نشارك بياناتنا المالية مع الفريق حتى يعرف الجميع موقفنا الحالي وما سيأتي بعد ذلك. الأمر كله يتعلق بالتواصل المفتوح، وبناء الثقة، وتمكين كل فرد ليكون جزءًا من رحلتنا. نحن لا نخبرك بما يجب أن تفكر فيه — بل نزودك بالمعلومات التي تحتاجها لاتخاذ قراراتك الخاصة المستنيرة - نحن نؤمن أن المرونة تقود إلى النجاح. شركتنا مبنية على الثقة، ولهذا نحن نتبنى العمل عن بعد بالكامل، مع خيارات هجينة في بعض الدول. وداعًا للروتين المكتبي الصارم — إنه أسلوب قديم! هذه المرونة تعزز الإنتاجية، وتقوي فريق العمل، وتضمن بقائنا سريع الاستجابة في عالم سريع التغير هل أنت مستعد لاتخاذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية معنا؟ تقدّم الآن! **يرجى مراجعة إشعار الخصوصية المتوفر (رابط) لفهم شامل لسياساتنا وممارساتنا المتعلقة بمعالجة بياناتك الشخصية.

كجزء من عملية التوظيف المستمرة لدينا، نقوم بإنشاء قاعدة بيانات للسيرة الذاتية لفرص مستقبلية في قسم الموارد البشرية في مدينة سكس فلاغز قديا. إذا كانت لديك خبرة في مجال الموارد البشرية وترغب في الانضمام إلى فريقنا، يُرجى إرسال سيرتك الذاتية مع رسالة تغطية توضح مجالات خبرتك ونوع الوظيفة التي تهتم بها. المهام الرئيسية: تقديم إرشادات للموظفين والإدارة حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية. الإشراف على جميع أنشطة التوظيف والتجنيد ذات الصلة. الاحتفاظ بمستوى عالٍ من المعرفة بقوانين العمل الفيدرالية والولائية ومتطلبات الامتثال. تنسيق عمليات التسجيل المفتوحة والتغييرات والتدريب لبرامج مزايا الموظفين. الرد على الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية. المساعدة في معالجة كشوف المرتبات. إنشاء وتوزيع البلاغات الداخلية المتعلقة بتغييرات الحالة أو المزايا أو سياسات الشركة. إدارة عمليات استقبال الموظفين الجدد وتوجيههم. تطوير وصيانة عمليات إدارة المواهب. مراقبة معنويات الموظفين وثقافة الشركة. التعاون مع فريق الموارد البشرية لتطوير استراتيجيات توظيف فعالة. تحديد احتياجات التوظيف المستقبلية. معالجة الشكاوى المتعلقة بالتحرش الجنسي أو التمييز أو أي حالات أخرى من التحرش في مكان العمل، والمساعدة في التحقيقات والإجراءات التأديبية عند الاقتضاء. الحفاظ على السجلات الشخصية للموظفين. إجراء مقابلات المغادرة واقتراح الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. المتطلبات: خبرة سابقة في قطاع الموارد البشرية، مهارات اتصال وعلاقات شخصية قوية، القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى، مهارات ممتازة في خدمة العملاء، الانتباه للتفاصيل، والمرونة للعمل في المساءات وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

سيكون مشرف الموارد البشرية في شركة أجيليتي جزءًا لا يتجزأ من فريق الموارد البشرية لدينا، وسيتولى قيادة مهام متنوعة في مجال الموارد البشرية، وضمان التنفيذ الفعال للسياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية. وسيؤدي مشرف الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في الإشراف على فريق الموارد البشرية، إلى جانب دعم المبادرات الاستراتيجية في هذا المجال بما يتماشى مع أهداف الشركة. مسؤولياتك - الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق الموارد البشرية، وتوفير التوجيه والدعم لضمان تشغيل فعال لعمليات الموارد البشرية. - تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل. - أن تكون النقطة المحورية للرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات الموارد البشرية، والفوائد، والإجراءات. - إدارة عمليات التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، واستقطاب المرشحين، وإجراء المقابلات، ودمج الموظفين الجدد. - تنسيق وإدارة عمليات تقييم الأداء، وتوجيه المديرين في إجراء التقييمات وتعزيز تطوير الموظفين. - الإشراف على صيانة سجلات الموظفين، وضمان دقة البيانات وسرية المعلومات. - المساعدة في تخطيط وتنفيذ مبادرات تفاعل الموظفين واحتفاظ الشركة بهم. - دعم مبادرات التدريب والتطوير، من خلال تحديد فجوات المهارات وتنسيق برامج التدريب. - رصد وتقديم تقارير عن مقاييس الموارد البشرية، وتزويد الإدارة العليا برؤى حول اتجاهات القوى العاملة والقضايا المتعلقة بها. - تعزيز بيئة عمل إيجابية، وتسوية النزاعات بين الموظفين، ونشر ثقافة الاحترام والتعاون. - ضمان الامتثال لقوانين ولوائح الصحة والسلامة في مكان العمل. المتطلبات مؤهلاتك - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع تركيز على المهام العامة. - يُفضل أن تكون لديك خبرة سابقة في دور إشرافي في الموارد البشرية. - شهادة في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP أو PHR) تعتبر ميزة إضافية. - معرفة قوية بقوانين ولوائح العمل في المملكة العربية السعودية. مهاراتك وكفاءاتك الفنية: - إجادة استخدام برامج الموارد البشرية وحزمة مايكروسوفت أوفيس. - خبرة في استخدام برامج التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين. - القدرة على تحليل مقاييس الموارد البشرية وإعداد التقارير. السلوكية: - العمل الجماعي والتعاون - التركيز على الجودة والنتائج - المرونة في التعلم - الإبداع والابتكار - التميز في الخدمة - السرعة والمرونة في الأداء - التواصل - التخطيط والتنظيم - حل المشكلات

سيكون أخصائي الموارد البشرية الرئيسي مسؤولاً عن إدارة وتنظيم عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، مع الإبلاغ المباشر إلى شريك الموارد البشرية (HR-BP) في الكويت. ويشمل هذا الدور التعامل مع المهام اليومية الخاصة بالموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية. مسؤولياتك - الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الاستفسارات الخاصة بالموظفين، وحل المشكلات، وإنفاذ السياسات. - تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع قوانين العمل السعودية. - الحفاظ على سجلات دقيقة وسرية للموظفين، مع ضمان الامتثال لأنظمة حماية البيانات. - متابعة التحديثات المستمرة المتعلقة بتغيرات قوانين ولوائح العمل المحلية. - إدارة إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين والإجازات والمزايا الأخرى المرتبطة بالموارد البشرية. - التنسيق مع فريق كشوف المرتبات والمزايا للإبلاغ عن أي مشكلات وتوضيحها للموظفين. - دعم أنشطة التوظيف، بما في ذلك إعلانات الوظائف، وفحص المرشحين، وإجراء المقابلات. - إدارة عملية الاستقبال للموظفين الجدد، وضمان انتقال سلس والامتثال لسياسات الشركة. - معالجة شكاوى الموظفين وحل القضايا التأديبية وفقًا لسياسات الشركة وقوانين العمل المحلية. - تعزيز بيئة عمل إيجابية ودعم مبادرات مشاركة الموظفين. - إعداد وتقديم تقارير منتظمة عن الموارد البشرية إلى شريك الموارد البشرية في الكويت، بما في ذلك مقاييس كشوف المرتبات، والتوظيف، ودوران الموظفين، والامتثال. - الحفاظ على سجلات دقيقة وسرية للموظفين، مع ضمان الامتثال لأنظمة حماية البيانات. - تحديد احتياجات التدريب والتنسيق مع مزودي الخدمات الخارجية لتقديم برامج تدريبية مناسبة. - دعم مبادرات تنمية الموظفين وعمليات إدارة الأداء. - إجراء عمليات تدقيق دورية لإجراءات ووثائق الموارد البشرية لضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وسياسات الشركة. - التحضير والمشاركة في عمليات التدقيق الداخلية والخارجية عند الحاجة. - التعاون مع فريق الموارد البشرية في الكويت لضمان انسجام استراتيجيات وممارسات الموارد البشرية عبر المناطق. - التواصل الفعّال مع الموظفين على جميع المستويات لمعالجة الأسئلة والمخاوف المتعلقة بالموارد البشرية. مؤهلاتك - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع تركيز على التوظيف وعلاقات الموظفين. - شهادة في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، PHR) تُعد ميزة إضافية. المتطلبات كفاءاتك: الفنية: - خبرة مثبتة في عمليات الموارد البشرية مع فهم قوي لقوانين العمل السعودية. - إتقان استخدام برامج الموارد البشرية وحزمة مايكروسوفت أوفيس. السلوكية: - العمل الجماعي والتعاون - التركيز على الجودة والنتائج - المرونة في التعلم - الإبداع والابتكار - التميز في الخدمة - المرونة والتكيف - التواصل - التخطيط والتنظيم - حل المشكلات

تسعى شركة قدية للاستثمار إلى تعيين أخصائي متطور ودقيق في مجال تطوير المنظمة للانضمام إلى فريق العمل لدينا، والمساهمة في تعزيز ثقافة المنظمة وفعالية القوى العاملة. في هذا الدور، ستقوم بدعم تنفيذ البرامج والمبادرات التي تعزز نمو الموظفين ومشاركتهم والانسجام مع أهدافنا الاستراتيجية. المهام الوظيفية إجراء التقييمات وجمع الملاحظات لتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين ضمن الفرق والعمليات. التعاون مع قادة الأقسام لفهم التحديات التنظيمية وتطوير حلول تعزز الأداء. دعم مبادرات إدارة التغيير من خلال المساعدة في تنفيذ الاستراتيجيات التي تسهل الانتقال السلس داخل المنظمة. استخدام المقاييس وتحليل البيانات لتقييم فعالية مبادرات التطوير ودعم التحسينات المستمرة. تعزيز ثقافة التنوع والاندماج من خلال دعم المبادرات والبرامج ذات الصلة داخل الشركة. الحفاظ على معرفة محدثة باتجاهات الصناعة والمنهجيات وأفضل الممارسات في تطوير المنظمة. المساعدة في جهود الاتصال والترويج للبرامج والمبادرات الخاصة بتطوير المنظمة. المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو تطوير المنظمة أو علم النفس أو مجال ذي صلة. خبرة تتراوح بين 2 و4 سنوات في تطوير المنظمة أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. معرفة بأساليب ونظريات وأدوات تطوير المنظمة. مهارات اتصال قوية ومهارات تواصل فعّالة مع القدرة على التفاعل والتعاون بكفاءة مع فرق متنوعة. مهارات تحليلية لتقييم الاحتياجات وقياس تأثير المبادرات. القدرة على العمل بشكل مستقل وفي إطار الفريق ضمن بيئة سريعة الخطى. إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس واكتساب معرفة ببرامج الموارد البشرية. الرغبة في التعلم والنمو في مجال تطوير المنظمة.