تصفح جميع التصنيفات
···
تسجيل الدخول / التسجيل

مدير الموارد البشرية

PetroApp

Al Olaya, Riyadh Saudi Arabia

المفضلة
مشاركة

تمت ترجمة بعض المحتوى تلقائيًا.عرض الأصل
وصف

بصفتك مدير الموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن وظيفة الموارد البشرية بالكامل في المملكة العربية السعودية، وتشرف على العمليات اليومية والاستراتيجيات طويلة الأجل المتعلقة بالموارد البشرية، وتضمن الامتثال القانوني، وتبني ثقافة الأداء العالي، وتعمل بالشراكة مع قادة الأعمال لجذب وتطوير واحتفاظ الكفاءات البارزة. المسؤوليات الرئيسية: عمليات الموارد البشرية والامتثال الحكومي - ضمان الامتثال التام لقانون العمل السعودي، ومؤسسة التأمينات الاجتماعية (GOSI)، وبرنامج نطاقات، وأطر الامتثال الأخرى. - إدارة جميع التعاملات الخاصة بالموارد البشرية مع المنصات الحكومية (مثل منصة مقيم، وقِوى، ومُضَاع، ومؤسسة التأمينات الاجتماعية، وغيرها). - الحفاظ على ملفات الموظفين وعقودهم مطابقة لمعايير التدقيق والأنظمة. - التعامل مع قضايا التأشيرات وإقامات العمل، وتجديد الهويات (الإقامة)، والوثائق القانونية الأخرى. - قيادة عمليات التدقيق، وتقليل المخاطر، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند تحديد أي فجوات. وضع الميزانية وإدارة التكاليف - قيادة عملية إعداد والتحكم في الميزانية السنوية للشؤون البشرية للعملية في المملكة العربية السعودية. - مراقبة المصروفات المتعلقة بالتوظيف، والتدريب، والتعويضات، وبرامج التفاعل الوظيفي. - اقتراح فرص تحسين التكاليف مع ضمان التوافق مع نمو الأعمال. - تقديم تقارير دورية لمديري الفرق والمالية حول الميزانية مقابل النفقات الفعلية. إدارة المواهب - تصميم وتنفيذ استراتيجيات جذب المواهب، والاحتفاظ بها، والتخطيط للخلافة. - قيادة تخطيط القوى العاملة، وتصميم الهيكل التنظيمي، واستراتيجيات تطوير المسارات الوظيفية. - دعم القيادات في تحديد الأدوار الحرجة وإدارة مسارات التنقل الداخلي. - الإشراف على جميع أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية عبر جميع الوظائف والمستويات. - قيادة جهود بناء صورة صاحب العمل وتحسين تجربة المتقدمين. - إجراء تقييمات لاحتياجات التدريب وإدارة برامج التعلم والتطوير لرفع كفاءة الموظفين. - تنظيم برامج التوجيه، ومهارات التواصل، والتدريب على الامتثال، والتدريبات التقنية. - مراقبة فعالية التعلم وتتبع خطط التطوير الفردية. - تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتتبعهم للأدوار الحرجة. - قيادة عمليات مراجعة المواهب بشكل منظم والحفاظ على خطط الجاهزية للخلافة. - مواءمة فرص التطوير مع الاحتياجات المستقبلية للمنظمة. إدارة الأداء - قيادة دورة الأداء بالكامل: تحديد الأهداف، والتقييمات، والتغذية الراجعة، وتخطيط التطوير. - دعم المديرين في تدريب الأداء، والتوثيق، وخطط تحسين الأداء. - دمج نتائج الأداء مع قرارات المكافآت، والتقدير، والترقيات. التواصل الداخلي وتعزيز الانخراط - تعزيز التواصل الشفاف ثنائي الاتجاه داخل المنظمة. - تنفيذ مبادرات لتعزيز انخراط الموظفين، وتنظيم استبيانات ثقافة العمل، وجلسات جمع التغذية الراجعة. - تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة تتماشى مع قيم الشركة. - قيادة مشاريع التحول في الموارد البشرية أو دعمها، وتنفيذ السياسات، ومبادرات التغيير. - معالجة قضايا علاقات الموظفين بإنصاف، وسرية، ونزاهة. المتطلبات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (تعتبر درجة الماجستير أو الشهادة المهنية في الموارد البشرية ميزة إضافية). - خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها 4 سنوات على الأقل في دور إداري في المملكة العربية السعودية. - معرفة عميقة بقوانين العمل السعودية، والأنظمة الحكومية، وأطر الامتثال. - مهارات قوية في إعداد الميزانيات، والتخطيط، وإعداد تقارير الموارد البشرية. - سجل حافل في إدارة دورة الموارد البشرية بالكامل عبر مجالات متعددة. - إجادة اللغة العربية والإنجليزية كتابةً ومحادثةً. - مهارات قيادية قوية، ومهارات تواصل شخصية، وقدرة على حل النزاعات. - يُفضل حاملو درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA). - الشهادات الأكاديمية القوية في الموارد البشرية (مثل PHRI، SPHRI، SHRM، CIPD، إلخ) تُعد ميزة كبيرة. - دورات في قانون العمل السعودي وبرنامج نطاقات، وشهادة في قوانين الموارد البشرية والامتثال لدول مجلس التعاون الخليجي. المزايا - راتب وحزمة مزايا تنافسية. - دور ذو تأثير كبير في منظمة إقليمية ناشئة ومتزايدة النمو. - فرص للتعاون عبر الدول والتقدم الوظيفي. - بيئة عمل شاملة وموجهة نحو الأداء.


موقع
Al Olaya, Riyadh Saudi Arabia
عرض الخريطة

Workable
2,030منتجات

قد يعجبك أيضا

Müller`s Solutions
مدير مبيعات - توريد العمالة
Riyadh Saudi Arabia
تسعى شركة مولر للحلول إلى تعيين مدير مبيعات موجه نحو النتائج لقيادة جهودنا في قسم توظيف القوى العاملة. في هذا الدور المحوري، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات لجذب أعمال جديدة وتنمية حسابات العملاء الحاليين. وسيُمكّنك خبرتك في حلول القوى العاملة من تحديد احتياجات العملاء بفعالية وتوفير خدمات توظيف مخصصة تسهم في نجاح مؤسساتهم. بصفتك مدير مبيعات، ستتولى الإشراف على فريق من محترفي المبيعات، وتوفير التوجيه والإرشاد لتحقيق أهداف المبيعات الفردية والجماعية، مع تعزيز ثقافة الأداء والمساءلة. المسؤوليات الرئيسية: - تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات فعالة لخدمات توظيف القوى العاملة. - قيادة فريق المبيعات من خلال تحديد الأهداف، ومراقبة الأداء، وتوفير التدريب. - تحديد فرص الأعمال الجديدة من خلال البحث في السوق والتواصل مع العملاء. - بناء علاقات قوية مع العملاء والجهات المعنية والحفاظ عليها. - إجراء العروض التقديمية والتفاوض لتأمين العقود وإغلاق الصفقات. - التعاون مع الفرق الداخلية لتخصيص الحلول وفقاً لاحتياجات العملاء. - تحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين لإبلاغ استراتيجيات المبيعات. - إعداد تقارير المبيعات والتنبؤات لمراجعتها من قبل الإدارة العليا. المتطلبات: - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المبيعات أو مجال ذي صلة؛ درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية. - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المبيعات، مع تركيز قوي على توظيف القوى العاملة أو خدمات الاستقدام. - سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات وتجاوزها. - مهارات اتصال وتفاوض ومهارات بين شخصية استثنائية. - قدرات قيادية قوية مع خبرة في إدارة فرق المبيعات. - مهارات تحليلية لقياس أداء المبيعات وتحديد مجالات التحسين. - القدرة على بناء علاقات فعالة مع العملاء وفهم احتياجاتهم التجارية. - إلمام بأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) وأدوات تحليلات المبيعات. - الاستعداد للسفر عند الحاجة للاجتماعات مع العملاء والفعاليات الصناعية. المزايا: لماذا تنضم إلينا: - فرصة للعمل مع فريق موهوب وشغوف. - راتب تنافسي وحزمة مزايا جيدة. - مشاريع مثيرة وبيئة عمل مبتكرة.
Bayut | dubizzle
مدير اكتساب المواهب
Riyadh Saudi Arabia
بايت هو البوابة العقارية رقم واحد في المملكة، ويوصل الملايين من المستخدمين في جميع أنحاء البلاد. نحن ملتزمون بتقديم أفضل تجربة بحث إلكترونية. كجزء من مجموعة دوبيزل، يقع بايت بجانب بعض أقوى العلامات التجارية المصنفة في السوق. وبفضل قوة تضم 10 علامات تجارية، لدينا أكثر من 200 مليون مستخدم شهريًا يثقون في التزامنا بتقديم أفضل منصة تلبي احتياجاتهم. بصفتك مدير توظيف المواهب، ستتولى قيادة جهودنا في استقطاب المواهب، وستعمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف والمهنيين في الموارد البشرية لضمان عملية توظيف سلسة. ستُسهم خبرتك في استراتيجيات الاستقطاب، وتقييم المرشحين، وبناء صورة صاحب العمل في نجاحنا في جذب أفضل المرشحين للانضمام إلى شركتنا. في هذا الدور، ستقوم بما يلي: - تحديد احتياجات التوظيف الحالية وإعداد التنبؤات. - تطوير استراتيجيات استقطاب المواهب وخطط التوظيف. - قيادة مبادرات بناء صورة صاحب العمل. - تنفيذ عمليات الاستقطاب لملء الوظائف الشاغرة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية. - تخطيط وإجراء عمليات التوظيف والاختيار (المقابلات، المكالمات التقييمية، إلخ). - اتخاذ الخطوات اللازمة لضمان تجربة إيجابية للمرشحين. - المساعدة في احتفاظ الموظفين وتطويرهم. - تنظيم وحضور معارض التوظيف ومراكز التقييم أو الفعاليات الأخرى. - استخدام المقاييس لإعداد التقارير وتحديد مجالات التحسين. المتطلبات: - بكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. - خبرة تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات على الأقل بعد التأهيل. - خبرة في استقطاب وظائف في قطاع الإعلانات المبوبة الإلكترونية أو التجارة الإلكترونية. - يُفضّل امتلاك معرفة في توظيف قطاع التكنولوجيا. - قدرات تحليلية مثبتة لإعداد التقارير وتفسير البيانات المتعلقة بالبحث بهدف تحسين تقنيات الاستقطاب. - إجادة اللغة الإنجليزية والعربية. - إتقان مايكروسوفت إكسل ومايكروسوفت وورد. - مهارات إعداد التقارير. - مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة. - مهارات تنسيق وتنظيم ممتازة. - القدرة على تحديد أولويات متطلبات العمل. - مهارات قوية في البحث عبر الإنترنت واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف. المزايا: - بيئة عمل ديناميكية وسريعة الإيقاع للإنجاز. - تأمين صحي شامل. - المكافآت والتقدير. - التعلم والتطوير. بايت هو صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. نحن نحتفي بالتنوع وملتزمون بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين.
الراتب عند المقابلة
Bayut | dubizzle
مدير اكتساب المواهب
Riyadh Saudi Arabia
بايت هو البوابة العقارية رقم واحد في المملكة، ويوصل الملايين من المستخدمين في جميع أنحاء البلاد. نحن ملتزمون بتقديم أفضل تجربة بحث عبر الإنترنت. كجزء من مجموعة دوبيزل، ينضم بايت إلى بعض أقوى العلامات التجارية المصنفة في السوق. ومع قوة جماعية تضم 10 علامات تجارية، لدينا أكثر من 200 مليون مستخدم شهريًا يثقون في التزامنا بتوفير أفضل منصة لتلبية احتياجاتهم. بصفتك مدير اقتناء المواهب، ستتولى قيادة جهودنا في اقتناء المواهب، وستعمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف والمتخصصين في الموارد البشرية لضمان عملية توظيف سلسة. ستساهم خبرتك في استراتيجيات التوظيف، وتقييم المرشحين، وبناء صورة صاحب العمل في نجاحنا في جذب أفضل المرشحين للانضمام إلى شركتنا. في هذا الدور، ستقوم بما يلي: تحديد احتياجات التوظيف الحالية وإعداد التنبؤات تطوير استراتيجيات اقتناء المواهب وخطط التوظيف قيادة مبادرات بناء صورة صاحب العمل تنفيذ عمليات التوظيف لملء الوظائف الشاغرة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية تخطيط وإجراء عمليات التوظيف والاختيار (المقابلات، المكالمات التصفية، إلخ) اتخاذ الخطوات اللازمة لضمان تجربة إيجابية للمرشحين المساعدة في احتفاظ الموظفين وتطويرهم تنظيم و/أو حضور معارض الوظائف، ومراكز التقييم أو الأحداث الأخرى استخدام المقاييس لإعداد التقارير وتحديد مجالات التحسين المتطلبات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة خبرة تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات على الأقل بعد التأهيل خبرة في توظيف المناصب في قطاع الإعلانات المبوبة أو التجارة الإلكترونية يُفضل امتلاك معرفة في توظيف قطاع التكنولوجيا قدرات تحليلية مثبتة لإعداد التقارير وتفسير البيانات المتعلقة بالتوظيف بهدف تحسين تقنيات التوظيف إجادة اللغة الإنجليزية والعربية إتقان برنامجي مايكروسوفت إكسل ومايكروسوفت وورد مهارات إعداد التقارير مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة مهارات تنسيق وتنظيم ممتازة القدرة على تحديد أولويات متطلبات العمل مهارات قوية في البحث عبر الإنترنت واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف المزايا بيئة عمل ديناميكية وسريعة الإيقاع وتركز على الأداء العالي تأمين صحي شامل مكافآت وتقدير التعلم والتطوير بايت يعمل وفق مبدأ تكافؤ الفرص. نحن نحتفي بالتنوع وملتزمون بإنشاء بيئة شاملة لجميع الموظفين.
الراتب عند المقابلة
كوكيز
إعدادات الكوكيز
تطبيقاتنا
Download
حمِّل من
APP Store
Download
احصل عليه من
Google Play
© 2025 Servanan International Pte. Ltd.