أخصائي توظيف المواهب

بايت هو البوابة العقارية رقم واحد في المملكة، ويوصل الملايين من المستخدمين في جميع أنحاء البلاد. نحن ملتزمون بتقديم أفضل تجربة بحث إلكترونية. كجزء من مجموعة دوبيزل، يعمل بايت جنبًا إلى جنب مع بعض أبرز العلامات التجارية المصنفة في السوق. ومع قوة جماعية تضم 10 علامات تجارية، لدينا أكثر من 200 مليون مستخدم شهريًا يثقون في التزامنا بتوفير أفضل منصة تلبي احتياجاتهم. بصفتك أخصائي توظيف المواهب، ستكون مسؤولًا عن تنفيذ جميع جوانب التوظيف في المؤسسة. وسيتم تحقيق ذلك من خلال تطبيق استراتيجيات توظيف تقليدية وحديثة، بالإضافة إلى تطوير أفكار توظيف جديدة ومبتكرة لضمان تعيين أفضل الكفاءات الممكنة، مع التمسك الفعّال بقيمنا. في هذا الدور، ستنفذ ما يلي: التوظيف: إدارة دورة التوظيف الكاملة من خلال: - إعداد طلبات التوظيف والحصول على الموافقة من جميع أصحاب المصلحة - نشر جميع الشواغر داخليًا وخارجيًا خلال 24 ساعة من الحصول على الموافقة - فحص وتقديم المرشحين المختارين من نظام ووركابل ولينكدإن - إجراء مختلف التقييمات المناسبة للوظيفة - تقديم المرشحين المختارين لمدير التوظيف (بحد أدنى 4 مرشحين) - الحصول على ملاحظات من مدير التوظيف حول المرشحين المختارين (بحد أدنى 2 مرشحين) - تحديد مواعيد المقابلات مع جميع أصحاب المصلحة (المقابلة الأولى/الثانية/الثقافية) - إبلاغ جميع المرشحين غير الناجحين بحالة طلباتهم - الحضور في جميع المقابلات لضمان الامتثال (يجب تعبئة جميع بطاقات التقييم) ما بعد التوظيف: ● إجراء مقابلات دخول لجميع الموظفين الجدد الذين أمضوا 3 أشهر في الشركة ● تقديم ملاحظات مقابلات الموظفين الجدد إلى المديرين حفظ السجلات: ● تسجيل جميع ملاحظات المقابلات في نظام ووركابل ● حفظ جميع المرشحين الناجحين المختارين في نظام ووركابل لإعادة استخدامهم مستقبلًا ● تتبع وتسجيل الملاحظات الخاصة بجميع مقابلات الدخول وتقريرها شهريًا ● تحديث جدول أنشطة التوظيف ● التأكد من تحديث نظام تتبع المتقدمين (Workable) بالمرشحين المحتملين وملاحظات المقابلات ● الاجتماع مع قائد فريق توظيف المواهب ومديري التوظيف لمناقشة تقدم الوظائف الشاغرة، وجودة المرشحين، واستراتيجية جذب المزيد من الكفاءات ● تزويد مدير التوظيف بمرشحين مؤهلين ومفتشين مسبقًا ضمن الإطارات الزمنية المتفق عليها أخرى: ● التأكد من مسح جميع وثائق التوظيف وحفظها في نظام ووركابل ● تنسيق وتنفيذ مبادرات توظيف خريجي الجامعات ● بناء شبكات توظيف من خلال جهات اتصال صناعية وعالمية للبقاء على اطلاع بأحدث ممارسات التوظيف ● أداء أي مهام معقولة أخرى قد تُطلب من وقت لآخر ● إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف ● الحفاظ على علاقات جيدة مع أصحاب المصلحة الداخليين ● تطوير معرفة متقدمة بجميع الأدوار التي نشغلها المتطلبات: ● التعليم الثانوي كحد أدنى ● يُفضّل الحصول على درجة البكالوريوس ● خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في مجال التوظيف، إما داخليًا أو في شركة توظيف (يفضل توفر كليهما) ● خبرة في توظيف وظائف في قطاع الإعلانات المبوبة الإلكترونية أو التجارة الإلكترونية ● خبرة مثبتة في التوظيف باستخدام مجموعة متنوعة من قنوات التوظيف، ويفضل أن تكون ضمن قطاعات رقمية/تقنية/تطبيقات جوال ● قدرات تحليلية مثبتة لإعداد التقارير وتفسير البيانات المتعلقة بالتوظيف بهدف تحسين تقنيات التوظيف ● يُفضّل امتلاك معرفة في توظيف الكوادر التقنية ● إجادة استخدام برامج مايكروسوفت إكسل ومايكروسوفت وورد ● مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة ● القدرة على بناء وصيانة علاقات عمل فعّالة مع الأشخاص على جميع المستويات ● مهارات تنسيق وتنظيم ممتازة ● القدرة على تحديد أولويات متطلبات العمل ● مهارات بحث قوية على الإنترنت واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف ● القدرة على التوظيف السريع للمرشحين ذوي الجودة العالية ● دوافع عالية، والاحترافية، والإبداع، والمبادرة، والقدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني ضمن مجموعة متنوعة ● روح عملية والقدرة على التفوق في بيئة سريعة الخطى ● الشعور بالفخر في العمل والتمتع به أثناء الأداء ● ضرورة إظهار القدرة على التحمل والتركيز على التحسين المستمر ● اتخاذ نهج استباقي في إيجاد الحلول المزايا: - بيئة عمل سريعة الخطى وعالية الأداء - تأمين صحي شامل - المكافآت والتقدير - التعلم والتطوير #BayutKSA بايت هو صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية. نحن نحتفي بالتنوع وملتزمون بإنشاء بيئة شاملة لجميع الموظفين.