تصفح جميع التصنيفات
···
تسجيل الدخول / التسجيل

موظفة استقبال وموظفة تنفيذية في المكتب

Bayut | dubizzle

Riyadh Saudi Arabia

المفضلة
مشاركة

تمت ترجمة بعض المحتوى تلقائيًا.عرض الأصل
وصف

بايت هو البوابة العقارية الأولى في المملكة، ويقوم بتوصيل الملايين من المستخدمين في جميع أنحاء البلاد. ونحن ملتزمون بتقديم أفضل تجربة بحث إلكترونية. كجزء من مجموعة دوبيزل، يضم بايت بعضًا من أقوى العلامات التجارية المصنفة في السوق. ومع قوة جماعية تضم 10 علامات تجارية، لدينا أكثر من 200 مليون مستخدم شهريًا يثقون في التزامنا بتقديم أفضل منصة تلبي احتياجاتهم. كموظف استقبال ومسؤول مكتب، ستكون أول نقطة اتصال بالشركة، وستقدم الدعم الإداري عبر المؤسسة. ستتولى إدارة تدفق الأشخاص داخل الشركة وضمان إتمام جميع مهام الاستقبال بدقة وبجودة عالية وفي الوقت المناسب. كما ستكون مسؤولاً عن التعامل مع الاتصالات الداخلية. إدارة الاستقبال: ● الحفاظ على منطقة الاستقبال لضمان نظافتها وترتيبها وفقًا للمعايير المهنية. ● الرد على المكالمات والرسائل وتحويلها بطريقة سريعة ومهنية. ● استقبال الزوار الخارجيين بطريقة مهنية ومحترفة. ● توزيع البريد المكتبي وطلبات التوصيل. ● جدولة عمليات استلام وتسليم الشحنات. ● الإبلاغ عن أي مشكلات صيانة إلى القسم المعني. ● إدارة التغطية لكلا مكتبي الاستقبال. الإدارة: ● المسؤولية عن تزويد المستلزمات المكتبية مثل القرطاسية والمشروبات والعناصر الأخرى. ● إدارة وتنفيذ التقويم الداخلي للفعاليات، من المبادرات الصغيرة إلى أنشطة التفاعل. ● تحديث شاشة الكافيه بالمعلومات المفيدة. ● إدارة نظام حجز غرف الاجتماعات، بما في ذلك صيانة هذه الغرف. ● أداء المهام الإدارية عند الطلب من الأقسام المختلفة. أخرى: ● إدارة الاتصالات الداخلية للموارد البشرية عبر إنستغرام وسلك ومنصات التواصل الاجتماعي الأخرى حسب الطلب. ● دعم مشاريع الموارد البشرية والطلبات العاجلة. المتطلبات المؤهلات ● الحد الأدنى من التعليم الثانوي. الخبرة ● خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال مماثل. المعرفة ● إتقان برنامج مايكروسوفت أوفيس. المهارات ● مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة. ● القدرة على بناء علاقات عمل فعّالة والحفاظ عليها مع الأشخاص على جميع المستويات. ● مهارات تنسيق وتنظيم ممتازة. ● القدرة على تحديد أولويات متطلبات العمل. ● مهارات قوية في البحث عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي. الصفات الشخصية ● السلوك والهيئة المهنية. ● ودود ولبق في الحديث. ● اهتمام بخدمة العملاء. ● النهج الإيجابي والمرونة في الأداء. ● القدرة على العمل تحت الضغط وفي بيئة سريعة الخطى. ● مهارات تعاون قوية. المزايا ● بيئة عمل ديناميكية وسريعة الخطى. ● تأمين صحي شامل. ● المكافآت والتقدير. ● التعلم والتطوير. بايت هو صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة. نحن نحتفي بالتنوع وملتزمون بإنشاء بيئة شاملة لجميع الموظفين. #BayutKSA


موقع
Riyadh Saudi Arabia
عرض الخريطة

Workable
2,030منتجات

قد يعجبك أيضا

Qiddiya Investment Company
مدير / مدير أول - توظيف المواهب CDU520005413
Riyadh Saudi Arabia
كمشروع رائد تحت صندوق الاستثمارات العامة (PIF)، تُعد "قدية" وجهة طموحة تقع على بعد حوالي 45 كيلومترًا من الرياض، وتُعَدّ مخصصة لأن تصبح المحور العالمي الأول للترفيه والرياضة والثقافة. تمتد "قدية" على مساحة 366 كيلومترًا مربعًا، وتهدف إلى أن تصبح المركز العالمي للترفيه والرياضة والثقافة. ستضم الوجهة مناطق جذب عالمية المستوى، بما في ذلك "سيكس فلاغز قدية"، وأكبر حديقة مائية في المنطقة، ومرافق رياضية حديثة، ومعالم ثقافية مثل مركز الفنون الأدائية. كما تتضمن مجتمعًا سكنيًا نابضًا بالحياة، تم تصميمه لدعم نمط حياة نشط وصحي. وتجسّد "قدية" روح "عيش الحياة بالكامل"، من خلال خلق بيئة فريدة تدمج بين الترفيه والثقافة والمعيشة. مع استمرار التوظيف، نحن نبحث عن مدير / مدير أول موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المتميز لدينا. مدير / مدير أول توظيف المواهب · قيادة دورة التوظيف الكاملة للوظائف الرئيسية، بدءًا من التوظيف وحتى الاندماج، مع ضمان تجربة مرشح عالية الجودة. · إدارة وتوجيه فريق صغير من مسؤولي التوظيف، مع تولي إدارة قسم معين كقائد لفريق التوظيف. · التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات تخطيط القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب. · بناء قنوات قوية للوظائف الصعبة من خلال جهود التوظيف النشطة وبناء الشبكات. · تتبع وتقديم تقارير عن مقاييس التوظيف الرئيسية (مثل الوقت اللازم لملء الوظيفة، فعالية مصدر التوظيف، وجودة المرشح). · تحسين عمليات وأدوات التوظيف لتحقيق الكفاءة والاتساق والامتثال. · التعاون مع شريك الموارد البشرية في خطط القوى العاملة وسيناريوهات التوظيف لضمان عملية توظيف سلسة لكل قسم. · تحديد أهداف التوظيف للفريق ومراقبتها وتحقيقها، بما في ذلك الوقت اللازم لملء الوظيفة، وتكلفة التوظيف لكل موظف، ومعدل قبول العروض، ونوعية الموظف. · قيادة مراجعات أسبوعية للقنوات ومراجعات الأداء لضمان التوافق مع أهداف التوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة. · التعاون مع رؤساء الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف وترجمتها إلى خطط توظيف قابلة للقياس. · تحديد المراحل التي يقل فيها الأداء في مسار التوظيف واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين معدلات التحويل. المتطلبات المؤهلات والخبرة: · خبرة عملية في التوظيف لمدة تتراوح بين 5 و8 سنوات، مع إثبات القدرة على تحقيق أهداف التوظيف والتفوق عليها. · خبرة لا تقل عن سنتين في دور قيادي في التوظيف أو إدارة الفريق، مع التركيز على النتائج والمساءلة. · إتقان قوي لأنظمة إدارة التوظيف (ATS) وأدوات التوظيف (مثل LinkedIn Recruiter، Workable)، ومنصات تحليلات التوظيف. · خبرة في إدارة عمليات التوظيف عالية الحجم و/أو في مواقع متعددة مع فترات تنفيذ قصيرة. · عقلية تحليلية مع فهم قوي لمقاييس التوظيف واتخاذ القرارات القائمة على البيانات. · مهارات اتصال ممتازة، ومهارات تفاعل مع أصحاب المصلحة، ومهارات قيادة الفريق. · خبرة في استقطاب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي في سوق العقارات / الإنشاءات. المزايا حزمة جذابة من التعويضات والمزايا
الراتب عند المقابلة
Qiddiya Investment Company
القائد الأول - علاقات الموظفين (COR 551)
Riyadh Saudi Arabia
انضم إلى شركة تطوير الاستثمار الترفيهي، الرائدة في مجال الترفيه والرياضة والثقافة في المملكة العربية السعودية، كرئيس أول - علاقات الموظفين. في هذا الدور المحوري، ستتولى قيادة مبادرات علاقات الموظفين الاستراتيجية لضمان بيئة عمل تقوم على الثقة المتبادلة والاحترام والانخراط العالي. سيكون تركيزك على تعزيز علاقات قوية مع الموظفين، وإدارة القضايا المعقدة لدعم ثقافة تنظيمية إيجابية. المهام والمسؤوليات: الإشراف الاستراتيجي على نزاعات الموظفين والتحقيقات: قيّم وحل القضايا المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين، بما في ذلك النزاعات والشكاوى والتحقيقات الداخلية، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائح الشركة. قدّم التوجيه لفريق شركاء الموارد البشرية والإدارة العليا في المسائل الحساسة وطرق تقليل المخاطر. إدارة عقود التوظيف (منصة قوى): قم بالإشراف على عملية إدارة العقود عبر منصة قوى، وتأكد من مواءمتها مع المتطلبات القانونية ومعايير المؤسسة. طوّر بروتوكولات وراقب تنفيذها عبر الإدارات المختلفة. إعداد تقارير وتحليلات علاقات الموظفين: قيّم وطوّر وقدم لوحات معلومات وتقارير متعلقة بعلاقات الموظفين، واستخدم البيانات لتحديد الاتجاهات وتحسين صنع القرار والتعامل المبكر مع قضايا مكان العمل. استراتيجية إنهاء الخدمة وإدارة تجربة المغادرة: صمّم وحسّن عمليات إنهاء الخدمة، بما في ذلك المقابلات الوداعية وإجراءات التسريح، لضمان تجربة إيجابية للموظفين وجمع ملاحظات قابلة للتنفيذ لتحسين المؤسسة. الإشراف على فترة التجربة: أنشئ الأطر والسياسات الخاصة بإدارة فترة التجربة، بما في ذلك تتبع الأداء وآليات التدخل المبكر ودعم المديرين، بهدف تحسين معدلات التحويل وتقليل معدلات الاستقالة. القيادة اليومية لعمليات علاقات الموظفين: قدّم القيادة والدعم الاستراتيجي لفريق علاقات الموظفين في التعامل مع القضايا اليومية، وضمان تطبيق السياسات بشكل متسق، وتدريب فرق الموارد البشرية، ودفع عجلة التحسين المستمر للإجراءات. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو العلاقات العمالية، أو مجال ذي صلة؛ يُفضّل الحصول على درجة الماجستير. خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في مجال علاقات الموظفين أو الموارد البشرية أو مجال متعلق، مع خبرة كبيرة في أدوار قيادية. فهم شامل لقوانين العمل واللوائح وممارسات علاقات الموظفين. مهارات تواصل وعلاقة شخصية استثنائية مع القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات. مهارات تحليلية واتخاذ قرارات قوية، مع نهج موجه نحو النتائج. خبرة مثبتة في حل النزاعات والوساطة. إجادة استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية وحزمة مايكروسوفت أوفيس. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بسلامة وأمانة. مهارات قيادية مثبتة ونهج تعاوني في العمل الجماعي. شغف بتعزيز بيئة عمل إيجابية وزيادة انخراط الموظفين.
الراتب عند المقابلة
Qiddiya Investment Company
مساعد مدير - شريك أعمال الموارد البشرية للشركات
Riyadh Saudi Arabia
شركة تطوير الاستثمار في قطينة ملتزمة ببناء بيئة عمل ديناميكية وشاملة تعتمد على الإبداع والابتكار. نحن نبحث عن مدير مساعد ذو خبرة ورؤية استراتيجية - شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. في هذا الدور، ستتعاون بشكل وثيق مع إدارات الشركة لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية وتعزيز أداء المؤسسة. ستوفر خبرتك في الموارد البشرية دعماً أساسياً في إدارة المواهب، والتنمية التنظيمية، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء. ستشغل دوراً محورياً في تشكيل ثقافة تمكّن الموظفين وتعزز بيئة الأداء العالي. المسؤوليات أداء المهام القياسية لمدير مساعد شريك أعمال الموارد البشرية. تحسين دقة وجودة بيانات الأقسام في نظام الموارد البشرية ومواءمتها مع الهيكل التنظيمي. التأكد من حصول المديرين على الصلاحيات والوصول المطلوبين للنظام. تسهيل عمليات استقبال ودمج الموظفين الجدد مع الفريق والأقسام الأخرى. مراجعة إجراءات تقديم الخدمات وتحسينها لتقليل وقت الإنجاز وزيادة الكفاءة. دعم دورة المراجعة السنوية للأداء من خلال مساعدة الموظفين في تحديد الأهداف ومواءمتها. التعاون مع قسم التعلم والتطوير (L&D) لتقييم احتياجات التدريب ووضع خطط تدريب مناسبة. تعزيز الاتصال والتنسيق بين قسم تكنولوجيا المعلومات وإدارة الموارد البشرية. المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على شراكة الأعمال وعلاقات الموظفين. معرفة قوية بالممارسات الخاصة بالموارد البشرية وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية. مهارات تواصل وعلاقة شخصية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات على جميع المستويات داخل المؤسسة. خبرة مثبتة في تنفيذ مبادرات الموارد البشرية وإدارة التغيير التنظيمي. مفكر استراتيجي يتمتع بقدرات قوية في حل المشكلات وعقلية تركز على النتائج. القدرة على تحليل البيانات والمؤشرات لاتخاذ قرارات مستنيرة. مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة أولويات متعددة بكفاءة. المزايا حزمة مزايا شاملة
Qiddiya Investment Company
متخصص - إدارة كشوف المرتبات
Riyadh Saudi Arabia
انضم إلى شركة تطوير قدية كأخصائي في إدارة الرواتب، حيث ستؤدي دورًا حيويًا في دعم وظائف الرواتب لدينا. مهمتنا هي خلق تجارب استثنائية، وستكون ذا أهمية بالغة في ضمان تعويض موظفينا بدقة وفي الوقت المحدد. بصفتك أخصائي إدارة رواتب، ستدير جميع العمليات المتعلقة بالرواتب، بما في ذلك حساب الأجور، ومعالجة الاستقطاعات، وضمان الامتثال للوائح ذات الصلة. ستعمل عن كثب مع فرق الموارد البشرية والمالية للحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة ومعالجة استفسارات الرواتب. المسؤوليات الرئيسية - معالجة رواتب جميع الموظفين بدقة وفي الوقت المناسب، وفقًا لسياسات الشركة. - حساب أجور الموظفين والحوافز والاستقطاعات والإضافي وفقًا للتوجيهات المعمول بها. - الحفاظ على سجلات الرواتب محدثة، وتعكس التغييرات الناتجة عن التوظيف أو الترقيات أو إنهاء الخدمة. - التعاون مع إدارات الموارد البشرية والمالية للتحقق من سجلات الحضور وحل التناقضات في الرواتب. - إعداد وتوزيع تقارير الرواتب لمراجعتها من قبل الإدارة. - التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب وتقديم المساعدة حول سياسات الرواتب. - ضمان الامتثال للوائح الضرائب، بما في ذلك سداد ضرائب الرواتب في الوقت المناسب. - إجراء عمليات تدقيق لبيانات الرواتب للتحقق من الدقة وضمان الالتزام بالضوابط الداخلية. - البقاء على اطلاع بتغيرات التشريعات المتعلقة بالرواتب وتعديل أنظمة الرواتب وفقًا لذلك. المتطلبات - درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 2 إلى 4 سنوات في إدارة الرواتب أو المجالات ذات الصلة. - فهم عميق لعمليات الرواتب ولوائح الضرائب ومعايير الامتثال. - إتقان استخدام برامج الرواتب وحزمة مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسل. - اهتمام دقيق بالتفاصيل والدقة في التعامل مع معلومات الرواتب. - مهارات تنظيمية ممتازة وإدارة الوقت لضمان الوفاء بالمواعيد النهائية. - مهارات قوية في الاتصال الكتابي والشفهي للتعامل الفعال مع استفسارات الموظفين. - القدرة على إدارة المعلومات الحساسة بسرية ونزاهة. - مهارات حل المشكلات بشكل استباقي مع التركيز على التحسين المستمر. - العمل الجماعي التعاوني والالتزام بتحسين تجربة الموظفين. المزايا - حزمة مزايا شاملة
ODEL
متدرب في الموارد البشرية
Riyadh Saudi Arabia
كخبير تدريب في الموارد البشرية في شركة ODEL، ستتاح لك الفرصة لبدء مسيرتك المهنية في مجال الموارد البشرية من خلال التعلم والمساعدة في أداء مهام متنوعة ضمن هذا القسم. تم تصميم هذا الدور خصيصاً لخريجي الجامعات حديثاً أو الأفراد الذين لديهم خبرة تقل عن سنة، والذين يرغبون في اكتساب خبرة عملية في التوظيف، وعلاقات الموظفين، والتدريب والتطوير، إضافة إلى أنشطة أخرى في مجال الموارد البشرية. المسؤوليات الرئيسية 1. دعم عمليات التوظيف - المساعدة في نشر إعلانات الوظائف الشاغرة عبر منصات مختلفة والبحث عن المرشحين المحتملين. - المشاركة في التقييم الأولي للسير الذاتية والطلبات. - تنسيق المقابلات والتواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف. 2. التوظيف والاندماج - دعم عملية اندماج الموظفين الجدد، وضمان انتقالهم السلس إلى الشركة. - المساعدة في تنظيم وتنفيذ جلسات التوجيه للموظفين الجدد. 3. علاقات الموظفين - المساعدة في الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات والإجراءات. - دعم المبادرات الخاصة بالموارد البشرية التي تعزز مشاركة الموظفين ورضاهم. 4. الدعم الإداري - الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية بدقة. - إعداد التقارير المتعلقة بمقاييس ونشاطات الموارد البشرية. نطاق العمل المدة: برنامج التدريب مدته 6 أشهر بفترة محددة. يوفر هذا المنصب فرصة للتعرف على مختلف مهام الموارد البشرية، مع التركيز على تطوير المهارات والمعرفة الأساسية. المتطلبات التعليم: - درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الخبرة: - أقل من سنة من الخبرة ذات الصلة في مجال الموارد البشرية أو مجال مرتبط. المهارات: - قدرات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة المهام المتعددة. - مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة. - نهج استباقي في حل المشكلات ورغبة في التعلم. المؤهلات المفضلة (اختياري): - تُعد الخبرة في التدريب العملي في مجال الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة ميزة إضافية.
Supertech Group
متدرب الموارد البشرية تمهيير
Riyadh Saudi Arabia
هل ترغب في حب ما تقوم به في العمل؟ هل ترغب في صنع فرق، وتحقيق تأثير، وتحويل حياة الناس؟ هل ترغب في العمل مع فريق يؤمن بإحداث تغيير جذري في المعتاد، والملل، والمتوسط؟ إذا كانت إجابتك نعم، فإن هذه هي الوظيفة التي تبحث عنها. webook.com هو منصة التذاكر والتجارب الرائدة في المملكة العربية السعودية من حيث التكنولوجيا والميزات والمرونة والإيرادات، ويقدم خدماته لبعض أكبر الفعاليات الضخمة في المملكة، حيث تجاوز حجم مبيعاته ملياري ريال. webook.com هو جزء من مجموعة Supertech، والتي تضم أيضًا UXBERT Labs، إحدى أفضل وكالات التصميم الرقمي وتجربة المستخدم في دول مجلس التعاون الخليجي، إضافة إلى Kafu Games، أكبر منصة لبطولات الألعاب الإلكترونية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. نظرة عامة على الدور الوظيفي: بصفتك متدربًا في الموارد البشرية ضمن برنامج تمكين (Tamheer)، ستساعد فريق الموارد البشرية لدينا في وظائف متنوعة تشمل التوظيف، وعلاقات الموظفين، ودمج الموظفين الجدد، وإدارة الرواتب. ستتاح لك الفرصة للعمل بشكل وثيق مع محترفين ذوي خبرة في مجال الموارد البشرية، وتطوير مهارات أساسية، والمساهمة في نجاح شركة متنامية. المهام الرئيسية: - المساعدة في الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها في نظام الموارد البشرية. - دعم إجراءات تتبع الحضور والإجازات. - المساعدة في تسجيلات التأمين الصحي والوثائق ذات الصلة. - المساعدة في تنسيق أنشطة الانضمام والانفصال الوظيفي. - تقديم الدعم الإداري فيما يتعلق بإدخالات كشوف الرواتب وملفات الموظفين. - ضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل. - دعم عمليات التدقيق الداخلي في الموارد البشرية وإعداد التقارير. المتطلبات: - أن يكون قد تم الانتهاء من درجة البكالوريوس حديثًا أو أن يكون الطالب لا يزال يدرسها في تخصص الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو أي مجال ذي صلة. - أن يكون المتقدم من الجنسية السعودية. - ألا يكون مسجلاً في نظام التأمينات الاجتماعية (GOSI) خلال الستة أشهر الماضية. - ألا يكون قد شارك من قبل في برنامج تمكين (Tamheer). - اهتمام قوي بالعمل في مجال الموارد البشرية أو الدعم الإداري. - مهارات تواصل شفهية ومكتوبة قوية، مع القدرة على بناء علاقات داخل فريق متنوع. - مهارات تنظيمية ممتازة وإدارة جيدة للوقت، مع اهتمام دقيق بالتفاصيل. - معرفة باستخدام حزمة جوجل (Google Suite)، وانفتاح على تعلم أنظمة الموارد البشرية. - أن يكون شخصًا احترافيًا، وحريصًا على السرية، وموثوقًا في التعامل مع المعلومات السرية.
كوكيز
إعدادات الكوكيز
تطبيقاتنا
Download
حمِّل من
APP Store
Download
احصل عليه من
Google Play
© 2025 Servanan International Pte. Ltd.