مساعد مدير - شريك أعمال الموارد البشرية للشركات

انضم إلى شركة تطوير قدية كأخصائي في إدارة الرواتب، حيث ستؤدي دورًا حيويًا في دعم وظائف الرواتب لدينا. مهمتنا هي خلق تجارب استثنائية، وستكون ذا أهمية بالغة في ضمان تعويض موظفينا بدقة وفي الوقت المحدد. بصفتك أخصائي إدارة رواتب، ستدير جميع العمليات المتعلقة بالرواتب، بما في ذلك حساب الأجور، ومعالجة الاستقطاعات، وضمان الامتثال للوائح ذات الصلة. ستعمل عن كثب مع فرق الموارد البشرية والمالية للحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة ومعالجة استفسارات الرواتب. المسؤوليات الرئيسية - معالجة رواتب جميع الموظفين بدقة وفي الوقت المناسب، وفقًا لسياسات الشركة. - حساب أجور الموظفين والحوافز والاستقطاعات والإضافي وفقًا للتوجيهات المعمول بها. - الحفاظ على سجلات الرواتب محدثة، وتعكس التغييرات الناتجة عن التوظيف أو الترقيات أو إنهاء الخدمة. - التعاون مع إدارات الموارد البشرية والمالية للتحقق من سجلات الحضور وحل التناقضات في الرواتب. - إعداد وتوزيع تقارير الرواتب لمراجعتها من قبل الإدارة. - التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب وتقديم المساعدة حول سياسات الرواتب. - ضمان الامتثال للوائح الضرائب، بما في ذلك سداد ضرائب الرواتب في الوقت المناسب. - إجراء عمليات تدقيق لبيانات الرواتب للتحقق من الدقة وضمان الالتزام بالضوابط الداخلية. - البقاء على اطلاع بتغيرات التشريعات المتعلقة بالرواتب وتعديل أنظمة الرواتب وفقًا لذلك. المتطلبات - درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 2 إلى 4 سنوات في إدارة الرواتب أو المجالات ذات الصلة. - فهم عميق لعمليات الرواتب ولوائح الضرائب ومعايير الامتثال. - إتقان استخدام برامج الرواتب وحزمة مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسل. - اهتمام دقيق بالتفاصيل والدقة في التعامل مع معلومات الرواتب. - مهارات تنظيمية ممتازة وإدارة الوقت لضمان الوفاء بالمواعيد النهائية. - مهارات قوية في الاتصال الكتابي والشفهي للتعامل الفعال مع استفسارات الموظفين. - القدرة على إدارة المعلومات الحساسة بسرية ونزاهة. - مهارات حل المشكلات بشكل استباقي مع التركيز على التحسين المستمر. - العمل الجماعي التعاوني والالتزام بتحسين تجربة الموظفين. المزايا - حزمة مزايا شاملة

كخبير تدريب في الموارد البشرية في شركة ODEL، ستتاح لك الفرصة لبدء مسيرتك المهنية في مجال الموارد البشرية من خلال التعلم والمساعدة في أداء مهام متنوعة ضمن هذا القسم. تم تصميم هذا الدور خصيصاً لخريجي الجامعات حديثاً أو الأفراد الذين لديهم خبرة تقل عن سنة، والذين يرغبون في اكتساب خبرة عملية في التوظيف، وعلاقات الموظفين، والتدريب والتطوير، إضافة إلى أنشطة أخرى في مجال الموارد البشرية. المسؤوليات الرئيسية 1. دعم عمليات التوظيف - المساعدة في نشر إعلانات الوظائف الشاغرة عبر منصات مختلفة والبحث عن المرشحين المحتملين. - المشاركة في التقييم الأولي للسير الذاتية والطلبات. - تنسيق المقابلات والتواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف. 2. التوظيف والاندماج - دعم عملية اندماج الموظفين الجدد، وضمان انتقالهم السلس إلى الشركة. - المساعدة في تنظيم وتنفيذ جلسات التوجيه للموظفين الجدد. 3. علاقات الموظفين - المساعدة في الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات والإجراءات. - دعم المبادرات الخاصة بالموارد البشرية التي تعزز مشاركة الموظفين ورضاهم. 4. الدعم الإداري - الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية بدقة. - إعداد التقارير المتعلقة بمقاييس ونشاطات الموارد البشرية. نطاق العمل المدة: برنامج التدريب مدته 6 أشهر بفترة محددة. يوفر هذا المنصب فرصة للتعرف على مختلف مهام الموارد البشرية، مع التركيز على تطوير المهارات والمعرفة الأساسية. المتطلبات التعليم: - درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الخبرة: - أقل من سنة من الخبرة ذات الصلة في مجال الموارد البشرية أو مجال مرتبط. المهارات: - قدرات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة المهام المتعددة. - مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة. - نهج استباقي في حل المشكلات ورغبة في التعلم. المؤهلات المفضلة (اختياري): - تُعد الخبرة في التدريب العملي في مجال الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة ميزة إضافية.

هل ترغب في حب ما تقوم به في العمل؟ هل ترغب في صنع فرق، وتحقيق تأثير، وتحويل حياة الناس؟ هل ترغب في العمل مع فريق يؤمن بإحداث تغيير جذري في المعتاد، والملل، والمتوسط؟ إذا كانت إجابتك نعم، فإن هذه هي الوظيفة التي تبحث عنها. webook.com هو منصة التذاكر والتجارب الرائدة في المملكة العربية السعودية من حيث التكنولوجيا والميزات والمرونة والإيرادات، ويقدم خدماته لبعض أكبر الفعاليات الضخمة في المملكة، حيث تجاوز حجم مبيعاته ملياري ريال. webook.com هو جزء من مجموعة Supertech، والتي تضم أيضًا UXBERT Labs، إحدى أفضل وكالات التصميم الرقمي وتجربة المستخدم في دول مجلس التعاون الخليجي، إضافة إلى Kafu Games، أكبر منصة لبطولات الألعاب الإلكترونية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. نظرة عامة على الدور الوظيفي: بصفتك متدربًا في الموارد البشرية ضمن برنامج تمكين (Tamheer)، ستساعد فريق الموارد البشرية لدينا في وظائف متنوعة تشمل التوظيف، وعلاقات الموظفين، ودمج الموظفين الجدد، وإدارة الرواتب. ستتاح لك الفرصة للعمل بشكل وثيق مع محترفين ذوي خبرة في مجال الموارد البشرية، وتطوير مهارات أساسية، والمساهمة في نجاح شركة متنامية. المهام الرئيسية: - المساعدة في الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها في نظام الموارد البشرية. - دعم إجراءات تتبع الحضور والإجازات. - المساعدة في تسجيلات التأمين الصحي والوثائق ذات الصلة. - المساعدة في تنسيق أنشطة الانضمام والانفصال الوظيفي. - تقديم الدعم الإداري فيما يتعلق بإدخالات كشوف الرواتب وملفات الموظفين. - ضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل. - دعم عمليات التدقيق الداخلي في الموارد البشرية وإعداد التقارير. المتطلبات: - أن يكون قد تم الانتهاء من درجة البكالوريوس حديثًا أو أن يكون الطالب لا يزال يدرسها في تخصص الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو أي مجال ذي صلة. - أن يكون المتقدم من الجنسية السعودية. - ألا يكون مسجلاً في نظام التأمينات الاجتماعية (GOSI) خلال الستة أشهر الماضية. - ألا يكون قد شارك من قبل في برنامج تمكين (Tamheer). - اهتمام قوي بالعمل في مجال الموارد البشرية أو الدعم الإداري. - مهارات تواصل شفهية ومكتوبة قوية، مع القدرة على بناء علاقات داخل فريق متنوع. - مهارات تنظيمية ممتازة وإدارة جيدة للوقت، مع اهتمام دقيق بالتفاصيل. - معرفة باستخدام حزمة جوجل (Google Suite)، وانفتاح على تعلم أنظمة الموارد البشرية. - أن يكون شخصًا احترافيًا، وحريصًا على السرية، وموثوقًا في التعامل مع المعلومات السرية.

بايت هو البوابة العقارية الأولى في المملكة، ويقوم بتوصيل الملايين من المستخدمين في جميع أنحاء البلاد. ونحن ملتزمون بتقديم أفضل تجربة بحث إلكترونية. كجزء من مجموعة دوبيزل، يضم بايت بعضًا من أقوى العلامات التجارية المصنفة في السوق. ومع قوة جماعية تضم 10 علامات تجارية، لدينا أكثر من 200 مليون مستخدم شهريًا يثقون في التزامنا بتقديم أفضل منصة تلبي احتياجاتهم. كموظف استقبال ومسؤول مكتب، ستكون أول نقطة اتصال بالشركة، وستقدم الدعم الإداري عبر المؤسسة. ستتولى إدارة تدفق الأشخاص داخل الشركة وضمان إتمام جميع مهام الاستقبال بدقة وبجودة عالية وفي الوقت المناسب. كما ستكون مسؤولاً عن التعامل مع الاتصالات الداخلية. إدارة الاستقبال: ● الحفاظ على منطقة الاستقبال لضمان نظافتها وترتيبها وفقًا للمعايير المهنية. ● الرد على المكالمات والرسائل وتحويلها بطريقة سريعة ومهنية. ● استقبال الزوار الخارجيين بطريقة مهنية ومحترفة. ● توزيع البريد المكتبي وطلبات التوصيل. ● جدولة عمليات استلام وتسليم الشحنات. ● الإبلاغ عن أي مشكلات صيانة إلى القسم المعني. ● إدارة التغطية لكلا مكتبي الاستقبال. الإدارة: ● المسؤولية عن تزويد المستلزمات المكتبية مثل القرطاسية والمشروبات والعناصر الأخرى. ● إدارة وتنفيذ التقويم الداخلي للفعاليات، من المبادرات الصغيرة إلى أنشطة التفاعل. ● تحديث شاشة الكافيه بالمعلومات المفيدة. ● إدارة نظام حجز غرف الاجتماعات، بما في ذلك صيانة هذه الغرف. ● أداء المهام الإدارية عند الطلب من الأقسام المختلفة. أخرى: ● إدارة الاتصالات الداخلية للموارد البشرية عبر إنستغرام وسلك ومنصات التواصل الاجتماعي الأخرى حسب الطلب. ● دعم مشاريع الموارد البشرية والطلبات العاجلة. المتطلبات المؤهلات ● الحد الأدنى من التعليم الثانوي. الخبرة ● خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال مماثل. المعرفة ● إتقان برنامج مايكروسوفت أوفيس. المهارات ● مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة. ● القدرة على بناء علاقات عمل فعّالة والحفاظ عليها مع الأشخاص على جميع المستويات. ● مهارات تنسيق وتنظيم ممتازة. ● القدرة على تحديد أولويات متطلبات العمل. ● مهارات قوية في البحث عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي. الصفات الشخصية ● السلوك والهيئة المهنية. ● ودود ولبق في الحديث. ● اهتمام بخدمة العملاء. ● النهج الإيجابي والمرونة في الأداء. ● القدرة على العمل تحت الضغط وفي بيئة سريعة الخطى. ● مهارات تعاون قوية. المزايا ● بيئة عمل ديناميكية وسريعة الخطى. ● تأمين صحي شامل. ● المكافآت والتقدير. ● التعلم والتطوير. بايت هو صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة. نحن نحتفي بالتنوع وملتزمون بإنشاء بيئة شاملة لجميع الموظفين. #BayutKSA

نظرة عامة على الشركة: بيترو أب هي شركة ناشئة سريعة النمو تعمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا منذ عام 2018. بدأنا رحلتنا في المملكة العربية السعودية ووسعنا نطاق عملياتنا لتشمل مصر وتايلاند ونيجيريا، وقمنا بتطوير حلول برمجية مبتكرة تُحسّن إدارة الأساطيل، وتحسّن استخدام الموارد، وتعزز التحكم في النفايات. توفر تطبيقتنا الرائدة تحولًا رقميًا شاملاً في خدمات إدارة الأساطيل، مع التركيز على استهلاك الوقود وإدارة التكاليف ونُظم التتبع. انضم إلينا بينما نواصل تغيير قطاع الصناعة من خلال حلول متطورة. المسؤوليات الرئيسية: - تنفيذ استراتيجية توظيف الكفاءات لجذب واستبقاء أفضل المواهب. - الإشراف على دورة التوظيف بالكامل، بدءًا من جذب المرشحين وفرز السير الذاتية وصولاً إلى المقابلات ودمج الموظفين الجدد. - العمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات القوى العاملة وإعداد وصف وظيفي جذاب. - الاستفادة من أدوات ومنصات التوظيف المختلفة لتحسين كفاءة التوظيف. - بناء علاقات قوية مع المرشحين وأصحاب المصلحة الداخليين طوال عملية التوظيف. المتطلبات: المؤهلات: - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال توظيف الكفاءات مع التركيز على استخدام أنظمة تتبع المرشحين (ATS) والتوظيف الجماعي. - إجادة تامة للغة الإنجليزية؛ وامتلاك مهارات لغوية إضافية يُعد ميزة. - فهم قوي لمنهجيات وأدوات وممارسات التوظيف المثلى. - مهارات تواصل استثنائية والقدرة على بناء علاقات فعالة مع مختلف أصحاب المصلحة. - القدرة المثبتة على إدارة مشاريع متعددة وأولويات في بيئة سريعة الخطى. المزايا: - تأمين صحي خاص - مكافأة بناءً على الأداء

هل ترغب في حب ما تقوم به في عملك؟ هل ترغب في صنع فرق، وتحقيق تأثير، وتحويل حياة الناس؟ هل ترغب في العمل مع فريق يؤمن بإحداث تغيير جذري ومحاربة الروتين والرتابة والمتوسطية؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فإن هذه الوظيفة هي ما تبحث عنه. webook.com هو المنصة الرائدة في المملكة العربية السعودية في مجال تذاكر الفعاليات وحجز التجارب، من حيث التكنولوجيا والميزات والمرونة والإيرادات، ويقدم خدماته لبعض أكبر الفعاليات الضخمة في المملكة، وحقق مبيعات تجاوزت ملياري ريال. webook.com هو جزء من مجموعة SuperTech، والتي تشمل أيضًا UXBERT Labs، إحدى أفضل وكالات التصميم الرقمي وتجربة المستخدم في مجلس التعاون الخليجي، بالإضافة إلى Kafu Games، أكبر منصة لبطولات الألعاب الإلكترونية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. ملخص الدور الوظيفي: في هذا الدور، ستكون جزءًا أساسيًا من جهود التوظيف لدينا، مع التركيز على استقطاب المرشحين وتقييمهم وتحديد الذين يتماشون مع احتياجات مؤسستنا. ستعمل بشكل وثيق مع فرق مختلفة لفهم متطلبات التوظيف الخاصة بهم، وستساهم بشكل إيجابي في استراتيجية الاستقطاب الشاملة. يوفر هذا المنصب فرصة لتطوير مسيرتك المهنية في مجال التوظيف، مع لعب دور رئيسي في نجاح فريقنا. المسؤوليات الرئيسية: - المساعدة في دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك استقطاب المرشحين، والفرز، والمقابلات، وتنسيق العروض للوظائف المختلفة. - التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم، وتقديم الدعم في إعداد وصف الوظائف ومواصفات الدور. - استخدام أساليب استقطاب مبتكرة لجذب مواهب متنوعة، مثل وسائل التواصل الاجتماعي، ولوحات الوظائف، والشبكات المهنية. - إجراء المكالمات الأولية لفرز المرشحين وتقييم مدى ملاءمتهم لمتطلبات الدور والثقافة المؤسسية. - ضمان تجربة إيجابية للمرشحين من خلال التواصل الواضح والفعال في جميع مراحل العملية. - الحفاظ على سجلات دقيقة ومنظمة للمرشحين وأنشطة التوظيف في نظام تتبع المتقدمين (ATS). - تزويد مديري التوظيف بتحديثات منتظمة وتقييمات للمرشحين لدعم عملية اتخاذ القرار. - المشاركة في جهود العلامة التجارية لأصحاب العمل، ودعم مبادرات تسويق التوظيف. - البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات التوظيف، وتقديم أفكار لتحسين عمليات استقطاب المواهب. المتطلبات: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - خبرة من سنة إلى سنتين في مجال التوظيف أو استقطاب المواهب. - معرفة بأساليب الاستقطاب وطرق الفرز. - مهارات تواصل ومهارات تفاعل اجتماعي قوية. - إجادة استخدام أدوات التوظيف، ولوحات الوظائف، وأنظمة تتبع المتقدمين. - القدرة على إدارة عدة وظائف في وقت واحد، وتحديد الأولويات في بيئة ديناميكية. - الاهتمام بالتفاصيل وامتلاك مهارات تنظيمية قوية. - أن تكون لاعب فريق، وتملك عقلية استباقية، وشغفًا بربط الأشخاص بالفرص.