مدير الموارد البشرية

كجزء من عملية التوظيف المستمرة لدينا، نقوم بإنشاء قاعدة بيانات للسيرة الذاتية لفرص مستقبلية في قسم الموارد البشرية في مدينة سكس فلاغز قديا. إذا كانت لديك خبرة في مجال الموارد البشرية وترغب في الانضمام إلى فريقنا، يُرجى إرسال سيرتك الذاتية مع رسالة تغطية توضح مجالات خبرتك ونوع الوظيفة التي تهتم بها. المهام الرئيسية: تقديم إرشادات للموظفين والإدارة حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية. الإشراف على جميع أنشطة التوظيف والتجنيد ذات الصلة. الاحتفاظ بمستوى عالٍ من المعرفة بقوانين العمل الفيدرالية والولائية ومتطلبات الامتثال. تنسيق عمليات التسجيل المفتوحة والتغييرات والتدريب لبرامج مزايا الموظفين. الرد على الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية. المساعدة في معالجة كشوف المرتبات. إنشاء وتوزيع البلاغات الداخلية المتعلقة بتغييرات الحالة أو المزايا أو سياسات الشركة. إدارة عمليات استقبال الموظفين الجدد وتوجيههم. تطوير وصيانة عمليات إدارة المواهب. مراقبة معنويات الموظفين وثقافة الشركة. التعاون مع فريق الموارد البشرية لتطوير استراتيجيات توظيف فعالة. تحديد احتياجات التوظيف المستقبلية. معالجة الشكاوى المتعلقة بالتحرش الجنسي أو التمييز أو أي حالات أخرى من التحرش في مكان العمل، والمساعدة في التحقيقات والإجراءات التأديبية عند الاقتضاء. الحفاظ على السجلات الشخصية للموظفين. إجراء مقابلات المغادرة واقتراح الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. المتطلبات: خبرة سابقة في قطاع الموارد البشرية، مهارات اتصال وعلاقات شخصية قوية، القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى، مهارات ممتازة في خدمة العملاء، الانتباه للتفاصيل، والمرونة للعمل في المساءات وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

سيكون مشرف الموارد البشرية في شركة أجيليتي جزءًا لا يتجزأ من فريق الموارد البشرية لدينا، وسيتولى قيادة مهام متنوعة في مجال الموارد البشرية، وضمان التنفيذ الفعال للسياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية. وسيؤدي مشرف الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في الإشراف على فريق الموارد البشرية، إلى جانب دعم المبادرات الاستراتيجية في هذا المجال بما يتماشى مع أهداف الشركة. مسؤولياتك - الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق الموارد البشرية، وتوفير التوجيه والدعم لضمان تشغيل فعال لعمليات الموارد البشرية. - تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل. - أن تكون النقطة المحورية للرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات الموارد البشرية، والفوائد، والإجراءات. - إدارة عمليات التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، واستقطاب المرشحين، وإجراء المقابلات، ودمج الموظفين الجدد. - تنسيق وإدارة عمليات تقييم الأداء، وتوجيه المديرين في إجراء التقييمات وتعزيز تطوير الموظفين. - الإشراف على صيانة سجلات الموظفين، وضمان دقة البيانات وسرية المعلومات. - المساعدة في تخطيط وتنفيذ مبادرات تفاعل الموظفين واحتفاظ الشركة بهم. - دعم مبادرات التدريب والتطوير، من خلال تحديد فجوات المهارات وتنسيق برامج التدريب. - رصد وتقديم تقارير عن مقاييس الموارد البشرية، وتزويد الإدارة العليا برؤى حول اتجاهات القوى العاملة والقضايا المتعلقة بها. - تعزيز بيئة عمل إيجابية، وتسوية النزاعات بين الموظفين، ونشر ثقافة الاحترام والتعاون. - ضمان الامتثال لقوانين ولوائح الصحة والسلامة في مكان العمل. المتطلبات مؤهلاتك - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع تركيز على المهام العامة. - يُفضل أن تكون لديك خبرة سابقة في دور إشرافي في الموارد البشرية. - شهادة في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP أو PHR) تعتبر ميزة إضافية. - معرفة قوية بقوانين ولوائح العمل في المملكة العربية السعودية. مهاراتك وكفاءاتك الفنية: - إجادة استخدام برامج الموارد البشرية وحزمة مايكروسوفت أوفيس. - خبرة في استخدام برامج التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين. - القدرة على تحليل مقاييس الموارد البشرية وإعداد التقارير. السلوكية: - العمل الجماعي والتعاون - التركيز على الجودة والنتائج - المرونة في التعلم - الإبداع والابتكار - التميز في الخدمة - السرعة والمرونة في الأداء - التواصل - التخطيط والتنظيم - حل المشكلات

حول لوسيديا لوسيديا هي شركة ناشئة سريعة النمو متخصصة في حلول البرمجيات كخدمة (SaaS)، وتعمل على تغيير تجربة العملاء من خلال تحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي مصممة خصيصًا للعالم الناطق باللغة العربية. ومع استمرارنا في التوسع، نعمل على تطوير فريق الموارد البشرية والثقافة التنظيمية لدعم المرحلة القادمة من النمو، خاصة في توظيف الخريجين وبناء شراكات استراتيجية مع الجامعات. نظرة عامة على الوظيفة نبحث عن قائد ديناميكي وسابق في استقطاب الكفاءات لتولي قيادة جهودنا في جذب وتقدير والاندماج المهني للمواهب من الخريجين الجدد. هذه وظيفة مؤثرة تركز على بناء مصادر توظيف، والشراكة مع الجامعات، وتحسين رحلة التوظيف للخريجين الجدد والأدوار التجارية الرئيسية. المرشح المثالي هو مواطن سعودي يتمتع بخبرة قوية في التوظيف، وبقدرة على النجاح في بيئة سريعة الحركة ومتغيرة باستمرار. المتطلبات المسؤوليات الرئيسية الشراكات الجامعية وبناء العلامة التوظيفية - بناء علاقات قوية مع الجامعات الرئيسية لتعزيز حضور لوسيديا وعلامتها التوظيفية بين الطلاب والخريجين. - المشاركة في قيادة الزيارات الجامعية وفعاليات التوظيف بالتعاون مع مدير فريق الموارد البشرية والثقافة التنظيمية، لتقديم لوسيديا كصاحب عمل مفضل للشباب الطموح. توظيف الخريجين ومراكز التقييم - تصميم وإدارة عملية توظيف برنامج لوسيديا التدريبي للخريجين الجدد (مدة 3 أشهر). - قيادة التخطيط لمراكز التقييم، وإدارة مسار المرشحين، وتشغيل أيام التوظيف. - تطوير وتنفيذ عمليات فحص واختيار منظمة ومخصصة للمرشحين من الخريجين. استراتيجية التوظيف والتنفيذ - التعاون مع فرق المبيعات، وتجربة العملاء، والاستراتيجية والأداء، وفريق "موهوب" (شريك توظيف خارجي) لتحديد احتياجات التوظيف، خاصة في وظائف المبيعات والوظائف التجارية. - إدارة دورة التوظيف الكاملة للوظائف الرئيسية (الاستقطاب، والفحص، والمقابلات، وتفاوض العروض، وتنسيق الاندماج الوظيفي). - التعاون مع فريق الموارد البشرية لتبسيط وتحسين تجربة الاندماج الوظيفي للموظفين الجدد. تحسين العمليات والمقاييس - تحديد الفجوات في عمليات الاندماج والتوظيف الحالية، خاصة في الوظائف المبتدئة، واقتراح تحسينات. - تتبع مؤشرات أداء التوظيف مثل الوقت المستغرق للتوظيف، وجودة التوظيف، ورضا المرشحين، بهدف تحسين جهود استقطاب الكفاءات باستمرار. مؤشرات النجاح (في الأشهر الـ90 إلى 120 الأولى) - إطلاق مبادرات توظيف الخريجين بنجاح بالشراكة مع الجامعات. - عرض وترويج علامة لوسيديا لدى المؤسسات الأكاديمية والطلاب. - تطوير عملية جديدة لفحص وتقييم الخريجين الجدد تتماشى مع أهداف العمل. - تحقيق توظيفات بجودة عالية وبسرعة، مع ضمان تجربة سلسة للمتقدمين ومديري التوظيف. - التعاون مع فريق الموارد البشرية لمعالجة وتحسين عملية الاندماج للموظفين الجدد من الخريجين. التحديات الرئيسية - جذب أفضل الكفاءات في سوق تنافسي، خاصة أمام المنافسة مع كبرى الشركات الكبرى. - بناء العلامة التوظيفية لـ"لوسيديا" مقارنةً بموارد القطاع العام والخاص. - تكييف استراتيجيات التوظيف مع بيئة عمل سريعة التغير وتشبه نمط الشركات الناشئة. المؤهلات والخبرات المطلوبة - أن يكون سعودي الجنسية – شرط إلزامي. - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - 4 إلى 5 سنوات من الخبرة في استقطاب الكفاءات أو التوظيف، مع تركيز على التوظيف الجماعي أو توظيف الخريجين. - إثبات القدرة على العمل في بيئة عالية النمو، سريعة الإيقاع، وأحيانًا غامضة. - خبرة في إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، خاصة للوظائف المبتدئة والتوظيفات الجماعية. - مهارات قوية في التنظيم وإدارة أصحاب المصلحة. - القدرة على الحضور المادي – تتطلب هذه الوظيفة التواجد الفعلي لإدارة فعاليات التوظيف والتعاون مع الشركاء. المؤهلات المفضلة - خبرة في العمل لدى الشركات الناشئة أو في القطاع التكنولوجي أو في بيئة SaaS. - إلمام بأنظمة تتبع المرشحين (ATS) وأدوات التوظيف. - خلفية في العمل مع تحليلات الموارد البشرية أو ممارسات التوظيف القائمة على البيانات. ما الذي سيجعلك مميزًا - الشغف بتطوير المواهب الشابة وتأهيل القادة المستقبليين. - المرونة في التعامل مع أولويات متغيرة والعمل التعاوني عبر الفرق. - مهارات قوية في السرد والعرض التقديمي لتمثيل لوسيديا في المحافل العامة والجامعات. انضم إلينا في لوسيديا، وساهم بشكل رئيسي في بناء جيل جديد من الكفاءات الذي سيشكل مستقبل تجربة العملاء في المنطقة.

بايت هو البوابة العقارية رقم واحد في المملكة، حيث يربط الملايين من المستخدمين في جميع أنحاء البلاد. ونحن ملتزمون بتقديم أفضل تجربة بحث إلكترونية. كجزء من مجموعة دوبيزل، ينضم بايت إلى بعض أبرز العلامات التجارية المصنفة في السوق. ومع قوة تضم 10 علامات تجارية، لدينا أكثر من 200 مليون مستخدم شهريًا يثقون في التزامنا بتوفير أفضل منصة لتلبية احتياجاتهم. بصفتك أخصائي موارد بشرية، فإن دورك الأساسي هو تقديم الدعم في مجال الموارد البشرية للفريق ولجميع وحدات العمل. في هذا الدور، ستقوم بما يلي: الاندماج والموظفون الجدد - دعم مسؤول الموارد البشرية في إعداد الأوراق الخاصة بالموظفين الجدد، بما في ذلك العقود والمصارف والتأمين الطبي. - تنسيق وإدارة ورش العمل التدريبية التي تُعد جزءًا من برنامج الاندماج. - إدارة دورة التأشيرات بالكامل للموظفين الجدد باستخدام الأنظمة والبوابات المتعلقة بوحدات العمل. - تنسيق نقل الموظفين الجدد إلى الدولة. - صيانة وإدارة نظام BambooHR. علاقات الموظفين - العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين من خلال التعامل مع الاستفسارات ومساعدة في حل المشكلات المتعلقة بالعمل. - تزويد الموظفين الحاليين بالمعلومات حول السياسات وواجبات الوظيفة والرواتب والمزايا وغيرها. - تمثيل الموارد البشرية وتقديم الدعم والتوجيه خلال دورة تحسين الأداء (PIP) وقضايا إدارة الأداء، بما في ذلك الجلسات التأديبية أو الجلسات المعلوماتية أو المحادثات المستمرة. - دعم مجموعات التركيز في جميع أنحاء المؤسسة، وتنفيذ جدول الأعمال، وتقديم التغذية الراجعة والتوصيات للتحسينات. إنهاء الخدمة - دعم والتنسيق مع مسؤول الملفات (PRO) لإلغاء أو نقل التأشيرات وتحديث قائمة الهجرة. - إجراء مقابلات إنهاء الخدمة، وإعداد تسوية النهاية وفقًا لقانون العمل السعودي. - عند الحاجة، تمثيل بايت أمام وزارة العمل السعودية فيما يتعلق بالنزاعات. التقارير واتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) - تقديم استجابة خلال 24/48 ساعة، وتشمل (وليس حصرًا) إعداد الأوراق مثل شهادات الراتب، وأوراق تحسين الأداء (PIP)، وأوراق الأداء. - إعداد التقارير الشهرية لمدير الموارد البشرية، وعدد التأشيرات، والكوتا وغيرها. - صيانة وإكمال نظام الموارد البشرية الداخلي (HRMS). المتطلبات - درجة جامعية أو دبلوم في الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة. - خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية. - خبرة إدارية/في التأشيرات في شركة متوسطة إلى كبيرة الحجم، مع معرفة بأنظمة وإجراءات الموارد البشرية. - إجادة مهارات استخدام مايكروسوفت أوفيس. - معرفة قوانين الهجرة في المملكة العربية السعودية. - مهارات استثنائية في إدارة الوقت والتخطيط. - إجادة عالية في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا. - مهارات تواصل قوية للعمل مع جميع المستويات القيادية داخليًا وخارجيًا. - مهارات تنسيق وتنظيم ممتازة. المزايا - بيئة عمل سريعة الوتيرة وتركز على الأداء العالي. - تأمين صحي شامل. - المكافآت والتقدير. - التعلم والتطوير. #KSABayut بايت هو صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. نحن نحتفي بالتنوع وملتزمون بإنشاء بيئة شاملة لجميع الموظفين.

- الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل، وإدارة البوابات الحكومية مثل قوى، مدد، مقيم، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. - قيادة جهود توظيف الكفاءات وعملية توظيف الكفاءات العليا، بدءًا من استقطاب المرشحين وفرزهم ومقابلتهم، والمشاركة في قرارات التوظيف. - إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية من خلال ضمان الامتثال للوائح والأنظمة والحفاظ على علاقات إيجابية مع الجهات المعنية. - تطوير وتنفيذ استراتيجيات لولاء الموظفين واحتفاظهم، بما في ذلك مبادرات التفاعل وبرامج التقدير. المتطلبات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. - خبرة مثبتة في مجال الموارد البشرية. - معرفة قوية بقوانين العمل والبوابات الحكومية واللوائح. - مهارات اتصال ومهارات تواصل شخصية ممتازة. - القدرة على العمل بكفاءة في بيئة سريعة الوتيرة والتعامل مع مهام متعددة في آن واحد. المزايا راتب تنافسي مع مكافآت مرتبطة بالأداء. تأمين صحي وإجازة سنوية مدفوعة. فرص للنمو الوظيفي والتطوير المهني. بيئة عمل داعمة تشجع على الابتكار والعمل الجماعي.

كمشروع رائد تحت صندوق الاستثمارات العامة (PIF)، تُعد "قدية" وجهة طموحة تقع على بعد حوالي 45 كيلومترًا من الرياض، وتُعَدّ مخصصة لأن تصبح المحور العالمي الأول للترفيه والرياضة والثقافة. تمتد "قدية" على مساحة 366 كيلومترًا مربعًا، وتهدف إلى أن تصبح المركز العالمي للترفيه والرياضة والثقافة. ستضم الوجهة مناطق جذب عالمية المستوى، بما في ذلك "سيكس فلاغز قدية"، وأكبر حديقة مائية في المنطقة، ومرافق رياضية حديثة، ومعالم ثقافية مثل مركز الفنون الأدائية. كما تتضمن مجتمعًا سكنيًا نابضًا بالحياة، تم تصميمه لدعم نمط حياة نشط وصحي. وتجسّد "قدية" روح "عيش الحياة بالكامل"، من خلال خلق بيئة فريدة تدمج بين الترفيه والثقافة والمعيشة. مع استمرار التوظيف، نحن نبحث عن مدير / مدير أول موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المتميز لدينا. مدير / مدير أول توظيف المواهب · قيادة دورة التوظيف الكاملة للوظائف الرئيسية، بدءًا من التوظيف وحتى الاندماج، مع ضمان تجربة مرشح عالية الجودة. · إدارة وتوجيه فريق صغير من مسؤولي التوظيف، مع تولي إدارة قسم معين كقائد لفريق التوظيف. · التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات تخطيط القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب. · بناء قنوات قوية للوظائف الصعبة من خلال جهود التوظيف النشطة وبناء الشبكات. · تتبع وتقديم تقارير عن مقاييس التوظيف الرئيسية (مثل الوقت اللازم لملء الوظيفة، فعالية مصدر التوظيف، وجودة المرشح). · تحسين عمليات وأدوات التوظيف لتحقيق الكفاءة والاتساق والامتثال. · التعاون مع شريك الموارد البشرية في خطط القوى العاملة وسيناريوهات التوظيف لضمان عملية توظيف سلسة لكل قسم. · تحديد أهداف التوظيف للفريق ومراقبتها وتحقيقها، بما في ذلك الوقت اللازم لملء الوظيفة، وتكلفة التوظيف لكل موظف، ومعدل قبول العروض، ونوعية الموظف. · قيادة مراجعات أسبوعية للقنوات ومراجعات الأداء لضمان التوافق مع أهداف التوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة. · التعاون مع رؤساء الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف وترجمتها إلى خطط توظيف قابلة للقياس. · تحديد المراحل التي يقل فيها الأداء في مسار التوظيف واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين معدلات التحويل. المتطلبات المؤهلات والخبرة: · خبرة عملية في التوظيف لمدة تتراوح بين 5 و8 سنوات، مع إثبات القدرة على تحقيق أهداف التوظيف والتفوق عليها. · خبرة لا تقل عن سنتين في دور قيادي في التوظيف أو إدارة الفريق، مع التركيز على النتائج والمساءلة. · إتقان قوي لأنظمة إدارة التوظيف (ATS) وأدوات التوظيف (مثل LinkedIn Recruiter، Workable)، ومنصات تحليلات التوظيف. · خبرة في إدارة عمليات التوظيف عالية الحجم و/أو في مواقع متعددة مع فترات تنفيذ قصيرة. · عقلية تحليلية مع فهم قوي لمقاييس التوظيف واتخاذ القرارات القائمة على البيانات. · مهارات اتصال ممتازة، ومهارات تفاعل مع أصحاب المصلحة، ومهارات قيادة الفريق. · خبرة في استقطاب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي في سوق العقارات / الإنشاءات. المزايا حزمة جذابة من التعويضات والمزايا