قائد اكتساب المواهب

حول لوسيديا لوسيديا هي شركة ناشئة سريعة النمو متخصصة في حلول البرمجيات كخدمة (SaaS)، وتعمل على تغيير تجربة العملاء من خلال تحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي مصممة خصيصًا للعالم الناطق باللغة العربية. ومع استمرارنا في التوسع، نعمل على تطوير فريق الموارد البشرية والثقافة التنظيمية لدعم المرحلة القادمة من النمو، خاصة في توظيف الخريجين وبناء شراكات استراتيجية مع الجامعات. نظرة عامة على الوظيفة نبحث عن قائد ديناميكي وسابق في استقطاب الكفاءات لتولي قيادة جهودنا في جذب وتقدير والاندماج المهني للمواهب من الخريجين الجدد. هذه وظيفة مؤثرة تركز على بناء مصادر توظيف، والشراكة مع الجامعات، وتحسين رحلة التوظيف للخريجين الجدد والأدوار التجارية الرئيسية. المرشح المثالي هو مواطن سعودي يتمتع بخبرة قوية في التوظيف، وبقدرة على النجاح في بيئة سريعة الحركة ومتغيرة باستمرار. المتطلبات المسؤوليات الرئيسية الشراكات الجامعية وبناء العلامة التوظيفية - بناء علاقات قوية مع الجامعات الرئيسية لتعزيز حضور لوسيديا وعلامتها التوظيفية بين الطلاب والخريجين. - المشاركة في قيادة الزيارات الجامعية وفعاليات التوظيف بالتعاون مع مدير فريق الموارد البشرية والثقافة التنظيمية، لتقديم لوسيديا كصاحب عمل مفضل للشباب الطموح. توظيف الخريجين ومراكز التقييم - تصميم وإدارة عملية توظيف برنامج لوسيديا التدريبي للخريجين الجدد (مدة 3 أشهر). - قيادة التخطيط لمراكز التقييم، وإدارة مسار المرشحين، وتشغيل أيام التوظيف. - تطوير وتنفيذ عمليات فحص واختيار منظمة ومخصصة للمرشحين من الخريجين. استراتيجية التوظيف والتنفيذ - التعاون مع فرق المبيعات، وتجربة العملاء، والاستراتيجية والأداء، وفريق "موهوب" (شريك توظيف خارجي) لتحديد احتياجات التوظيف، خاصة في وظائف المبيعات والوظائف التجارية. - إدارة دورة التوظيف الكاملة للوظائف الرئيسية (الاستقطاب، والفحص، والمقابلات، وتفاوض العروض، وتنسيق الاندماج الوظيفي). - التعاون مع فريق الموارد البشرية لتبسيط وتحسين تجربة الاندماج الوظيفي للموظفين الجدد. تحسين العمليات والمقاييس - تحديد الفجوات في عمليات الاندماج والتوظيف الحالية، خاصة في الوظائف المبتدئة، واقتراح تحسينات. - تتبع مؤشرات أداء التوظيف مثل الوقت المستغرق للتوظيف، وجودة التوظيف، ورضا المرشحين، بهدف تحسين جهود استقطاب الكفاءات باستمرار. مؤشرات النجاح (في الأشهر الـ90 إلى 120 الأولى) - إطلاق مبادرات توظيف الخريجين بنجاح بالشراكة مع الجامعات. - عرض وترويج علامة لوسيديا لدى المؤسسات الأكاديمية والطلاب. - تطوير عملية جديدة لفحص وتقييم الخريجين الجدد تتماشى مع أهداف العمل. - تحقيق توظيفات بجودة عالية وبسرعة، مع ضمان تجربة سلسة للمتقدمين ومديري التوظيف. - التعاون مع فريق الموارد البشرية لمعالجة وتحسين عملية الاندماج للموظفين الجدد من الخريجين. التحديات الرئيسية - جذب أفضل الكفاءات في سوق تنافسي، خاصة أمام المنافسة مع كبرى الشركات الكبرى. - بناء العلامة التوظيفية لـ"لوسيديا" مقارنةً بموارد القطاع العام والخاص. - تكييف استراتيجيات التوظيف مع بيئة عمل سريعة التغير وتشبه نمط الشركات الناشئة. المؤهلات والخبرات المطلوبة - أن يكون سعودي الجنسية – شرط إلزامي. - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - 4 إلى 5 سنوات من الخبرة في استقطاب الكفاءات أو التوظيف، مع تركيز على التوظيف الجماعي أو توظيف الخريجين. - إثبات القدرة على العمل في بيئة عالية النمو، سريعة الإيقاع، وأحيانًا غامضة. - خبرة في إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، خاصة للوظائف المبتدئة والتوظيفات الجماعية. - مهارات قوية في التنظيم وإدارة أصحاب المصلحة. - القدرة على الحضور المادي – تتطلب هذه الوظيفة التواجد الفعلي لإدارة فعاليات التوظيف والتعاون مع الشركاء. المؤهلات المفضلة - خبرة في العمل لدى الشركات الناشئة أو في القطاع التكنولوجي أو في بيئة SaaS. - إلمام بأنظمة تتبع المرشحين (ATS) وأدوات التوظيف. - خلفية في العمل مع تحليلات الموارد البشرية أو ممارسات التوظيف القائمة على البيانات. ما الذي سيجعلك مميزًا - الشغف بتطوير المواهب الشابة وتأهيل القادة المستقبليين. - المرونة في التعامل مع أولويات متغيرة والعمل التعاوني عبر الفرق. - مهارات قوية في السرد والعرض التقديمي لتمثيل لوسيديا في المحافل العامة والجامعات. انضم إلينا في لوسيديا، وساهم بشكل رئيسي في بناء جيل جديد من الكفاءات الذي سيشكل مستقبل تجربة العملاء في المنطقة.