مدير اكتساب المواهب

سيكون مشرف الموارد البشرية في شركة أجيليتي جزءًا لا يتجزأ من فريق الموارد البشرية لدينا، وسيتولى قيادة مهام متنوعة في مجال الموارد البشرية، وضمان التنفيذ الفعال للسياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية. وسيؤدي مشرف الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في الإشراف على فريق الموارد البشرية، إلى جانب دعم المبادرات الاستراتيجية في هذا المجال بما يتماشى مع أهداف الشركة. مسؤولياتك - الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق الموارد البشرية، وتوفير التوجيه والدعم لضمان تشغيل فعال لعمليات الموارد البشرية. - تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل. - أن تكون النقطة المحورية للرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات الموارد البشرية، والفوائد، والإجراءات. - إدارة عمليات التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، واستقطاب المرشحين، وإجراء المقابلات، ودمج الموظفين الجدد. - تنسيق وإدارة عمليات تقييم الأداء، وتوجيه المديرين في إجراء التقييمات وتعزيز تطوير الموظفين. - الإشراف على صيانة سجلات الموظفين، وضمان دقة البيانات وسرية المعلومات. - المساعدة في تخطيط وتنفيذ مبادرات تفاعل الموظفين واحتفاظ الشركة بهم. - دعم مبادرات التدريب والتطوير، من خلال تحديد فجوات المهارات وتنسيق برامج التدريب. - رصد وتقديم تقارير عن مقاييس الموارد البشرية، وتزويد الإدارة العليا برؤى حول اتجاهات القوى العاملة والقضايا المتعلقة بها. - تعزيز بيئة عمل إيجابية، وتسوية النزاعات بين الموظفين، ونشر ثقافة الاحترام والتعاون. - ضمان الامتثال لقوانين ولوائح الصحة والسلامة في مكان العمل. المتطلبات مؤهلاتك - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع تركيز على المهام العامة. - يُفضل أن تكون لديك خبرة سابقة في دور إشرافي في الموارد البشرية. - شهادة في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP أو PHR) تعتبر ميزة إضافية. - معرفة قوية بقوانين ولوائح العمل في المملكة العربية السعودية. مهاراتك وكفاءاتك الفنية: - إجادة استخدام برامج الموارد البشرية وحزمة مايكروسوفت أوفيس. - خبرة في استخدام برامج التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين. - القدرة على تحليل مقاييس الموارد البشرية وإعداد التقارير. السلوكية: - العمل الجماعي والتعاون - التركيز على الجودة والنتائج - المرونة في التعلم - الإبداع والابتكار - التميز في الخدمة - السرعة والمرونة في الأداء - التواصل - التخطيط والتنظيم - حل المشكلات

بايت هو البوابة العقارية رقم واحد في المملكة، حيث يربط الملايين من المستخدمين في جميع أنحاء البلاد. ونحن ملتزمون بتقديم أفضل تجربة بحث إلكترونية. كجزء من مجموعة دوبيزل، ينضم بايت إلى بعض أبرز العلامات التجارية المصنفة في السوق. ومع قوة تضم 10 علامات تجارية، لدينا أكثر من 200 مليون مستخدم شهريًا يثقون في التزامنا بتوفير أفضل منصة لتلبية احتياجاتهم. بصفتك أخصائي موارد بشرية، فإن دورك الأساسي هو تقديم الدعم في مجال الموارد البشرية للفريق ولجميع وحدات العمل. في هذا الدور، ستقوم بما يلي: الاندماج والموظفون الجدد - دعم مسؤول الموارد البشرية في إعداد الأوراق الخاصة بالموظفين الجدد، بما في ذلك العقود والمصارف والتأمين الطبي. - تنسيق وإدارة ورش العمل التدريبية التي تُعد جزءًا من برنامج الاندماج. - إدارة دورة التأشيرات بالكامل للموظفين الجدد باستخدام الأنظمة والبوابات المتعلقة بوحدات العمل. - تنسيق نقل الموظفين الجدد إلى الدولة. - صيانة وإدارة نظام BambooHR. علاقات الموظفين - العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين من خلال التعامل مع الاستفسارات ومساعدة في حل المشكلات المتعلقة بالعمل. - تزويد الموظفين الحاليين بالمعلومات حول السياسات وواجبات الوظيفة والرواتب والمزايا وغيرها. - تمثيل الموارد البشرية وتقديم الدعم والتوجيه خلال دورة تحسين الأداء (PIP) وقضايا إدارة الأداء، بما في ذلك الجلسات التأديبية أو الجلسات المعلوماتية أو المحادثات المستمرة. - دعم مجموعات التركيز في جميع أنحاء المؤسسة، وتنفيذ جدول الأعمال، وتقديم التغذية الراجعة والتوصيات للتحسينات. إنهاء الخدمة - دعم والتنسيق مع مسؤول الملفات (PRO) لإلغاء أو نقل التأشيرات وتحديث قائمة الهجرة. - إجراء مقابلات إنهاء الخدمة، وإعداد تسوية النهاية وفقًا لقانون العمل السعودي. - عند الحاجة، تمثيل بايت أمام وزارة العمل السعودية فيما يتعلق بالنزاعات. التقارير واتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) - تقديم استجابة خلال 24/48 ساعة، وتشمل (وليس حصرًا) إعداد الأوراق مثل شهادات الراتب، وأوراق تحسين الأداء (PIP)، وأوراق الأداء. - إعداد التقارير الشهرية لمدير الموارد البشرية، وعدد التأشيرات، والكوتا وغيرها. - صيانة وإكمال نظام الموارد البشرية الداخلي (HRMS). المتطلبات - درجة جامعية أو دبلوم في الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة. - خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية. - خبرة إدارية/في التأشيرات في شركة متوسطة إلى كبيرة الحجم، مع معرفة بأنظمة وإجراءات الموارد البشرية. - إجادة مهارات استخدام مايكروسوفت أوفيس. - معرفة قوانين الهجرة في المملكة العربية السعودية. - مهارات استثنائية في إدارة الوقت والتخطيط. - إجادة عالية في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا. - مهارات تواصل قوية للعمل مع جميع المستويات القيادية داخليًا وخارجيًا. - مهارات تنسيق وتنظيم ممتازة. المزايا - بيئة عمل سريعة الوتيرة وتركز على الأداء العالي. - تأمين صحي شامل. - المكافآت والتقدير. - التعلم والتطوير. #KSABayut بايت هو صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. نحن نحتفي بالتنوع وملتزمون بإنشاء بيئة شاملة لجميع الموظفين.

- الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل، وإدارة البوابات الحكومية مثل قوى، مدد، مقيم، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. - قيادة جهود توظيف الكفاءات وعملية توظيف الكفاءات العليا، بدءًا من استقطاب المرشحين وفرزهم ومقابلتهم، والمشاركة في قرارات التوظيف. - إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية من خلال ضمان الامتثال للوائح والأنظمة والحفاظ على علاقات إيجابية مع الجهات المعنية. - تطوير وتنفيذ استراتيجيات لولاء الموظفين واحتفاظهم، بما في ذلك مبادرات التفاعل وبرامج التقدير. المتطلبات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. - خبرة مثبتة في مجال الموارد البشرية. - معرفة قوية بقوانين العمل والبوابات الحكومية واللوائح. - مهارات اتصال ومهارات تواصل شخصية ممتازة. - القدرة على العمل بكفاءة في بيئة سريعة الوتيرة والتعامل مع مهام متعددة في آن واحد. المزايا راتب تنافسي مع مكافآت مرتبطة بالأداء. تأمين صحي وإجازة سنوية مدفوعة. فرص للنمو الوظيفي والتطوير المهني. بيئة عمل داعمة تشجع على الابتكار والعمل الجماعي.

كمشروع رائد تحت صندوق الاستثمارات العامة (PIF)، تُعد "قدية" وجهة طموحة تقع على بعد حوالي 45 كيلومترًا من الرياض، وتُعَدّ مخصصة لأن تصبح المحور العالمي الأول للترفيه والرياضة والثقافة. تمتد "قدية" على مساحة 366 كيلومترًا مربعًا، وتهدف إلى أن تصبح المركز العالمي للترفيه والرياضة والثقافة. ستضم الوجهة مناطق جذب عالمية المستوى، بما في ذلك "سيكس فلاغز قدية"، وأكبر حديقة مائية في المنطقة، ومرافق رياضية حديثة، ومعالم ثقافية مثل مركز الفنون الأدائية. كما تتضمن مجتمعًا سكنيًا نابضًا بالحياة، تم تصميمه لدعم نمط حياة نشط وصحي. وتجسّد "قدية" روح "عيش الحياة بالكامل"، من خلال خلق بيئة فريدة تدمج بين الترفيه والثقافة والمعيشة. مع استمرار التوظيف، نحن نبحث عن مدير / مدير أول موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المتميز لدينا. مدير / مدير أول توظيف المواهب · قيادة دورة التوظيف الكاملة للوظائف الرئيسية، بدءًا من التوظيف وحتى الاندماج، مع ضمان تجربة مرشح عالية الجودة. · إدارة وتوجيه فريق صغير من مسؤولي التوظيف، مع تولي إدارة قسم معين كقائد لفريق التوظيف. · التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات تخطيط القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب. · بناء قنوات قوية للوظائف الصعبة من خلال جهود التوظيف النشطة وبناء الشبكات. · تتبع وتقديم تقارير عن مقاييس التوظيف الرئيسية (مثل الوقت اللازم لملء الوظيفة، فعالية مصدر التوظيف، وجودة المرشح). · تحسين عمليات وأدوات التوظيف لتحقيق الكفاءة والاتساق والامتثال. · التعاون مع شريك الموارد البشرية في خطط القوى العاملة وسيناريوهات التوظيف لضمان عملية توظيف سلسة لكل قسم. · تحديد أهداف التوظيف للفريق ومراقبتها وتحقيقها، بما في ذلك الوقت اللازم لملء الوظيفة، وتكلفة التوظيف لكل موظف، ومعدل قبول العروض، ونوعية الموظف. · قيادة مراجعات أسبوعية للقنوات ومراجعات الأداء لضمان التوافق مع أهداف التوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة. · التعاون مع رؤساء الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف وترجمتها إلى خطط توظيف قابلة للقياس. · تحديد المراحل التي يقل فيها الأداء في مسار التوظيف واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين معدلات التحويل. المتطلبات المؤهلات والخبرة: · خبرة عملية في التوظيف لمدة تتراوح بين 5 و8 سنوات، مع إثبات القدرة على تحقيق أهداف التوظيف والتفوق عليها. · خبرة لا تقل عن سنتين في دور قيادي في التوظيف أو إدارة الفريق، مع التركيز على النتائج والمساءلة. · إتقان قوي لأنظمة إدارة التوظيف (ATS) وأدوات التوظيف (مثل LinkedIn Recruiter، Workable)، ومنصات تحليلات التوظيف. · خبرة في إدارة عمليات التوظيف عالية الحجم و/أو في مواقع متعددة مع فترات تنفيذ قصيرة. · عقلية تحليلية مع فهم قوي لمقاييس التوظيف واتخاذ القرارات القائمة على البيانات. · مهارات اتصال ممتازة، ومهارات تفاعل مع أصحاب المصلحة، ومهارات قيادة الفريق. · خبرة في استقطاب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي في سوق العقارات / الإنشاءات. المزايا حزمة جذابة من التعويضات والمزايا

انضم إلى شركة تطوير الاستثمار الترفيهي، الرائدة في مجال الترفيه والرياضة والثقافة في المملكة العربية السعودية، كرئيس أول - علاقات الموظفين. في هذا الدور المحوري، ستتولى قيادة مبادرات علاقات الموظفين الاستراتيجية لضمان بيئة عمل تقوم على الثقة المتبادلة والاحترام والانخراط العالي. سيكون تركيزك على تعزيز علاقات قوية مع الموظفين، وإدارة القضايا المعقدة لدعم ثقافة تنظيمية إيجابية. المهام والمسؤوليات: الإشراف الاستراتيجي على نزاعات الموظفين والتحقيقات: قيّم وحل القضايا المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين، بما في ذلك النزاعات والشكاوى والتحقيقات الداخلية، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائح الشركة. قدّم التوجيه لفريق شركاء الموارد البشرية والإدارة العليا في المسائل الحساسة وطرق تقليل المخاطر. إدارة عقود التوظيف (منصة قوى): قم بالإشراف على عملية إدارة العقود عبر منصة قوى، وتأكد من مواءمتها مع المتطلبات القانونية ومعايير المؤسسة. طوّر بروتوكولات وراقب تنفيذها عبر الإدارات المختلفة. إعداد تقارير وتحليلات علاقات الموظفين: قيّم وطوّر وقدم لوحات معلومات وتقارير متعلقة بعلاقات الموظفين، واستخدم البيانات لتحديد الاتجاهات وتحسين صنع القرار والتعامل المبكر مع قضايا مكان العمل. استراتيجية إنهاء الخدمة وإدارة تجربة المغادرة: صمّم وحسّن عمليات إنهاء الخدمة، بما في ذلك المقابلات الوداعية وإجراءات التسريح، لضمان تجربة إيجابية للموظفين وجمع ملاحظات قابلة للتنفيذ لتحسين المؤسسة. الإشراف على فترة التجربة: أنشئ الأطر والسياسات الخاصة بإدارة فترة التجربة، بما في ذلك تتبع الأداء وآليات التدخل المبكر ودعم المديرين، بهدف تحسين معدلات التحويل وتقليل معدلات الاستقالة. القيادة اليومية لعمليات علاقات الموظفين: قدّم القيادة والدعم الاستراتيجي لفريق علاقات الموظفين في التعامل مع القضايا اليومية، وضمان تطبيق السياسات بشكل متسق، وتدريب فرق الموارد البشرية، ودفع عجلة التحسين المستمر للإجراءات. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو العلاقات العمالية، أو مجال ذي صلة؛ يُفضّل الحصول على درجة الماجستير. خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في مجال علاقات الموظفين أو الموارد البشرية أو مجال متعلق، مع خبرة كبيرة في أدوار قيادية. فهم شامل لقوانين العمل واللوائح وممارسات علاقات الموظفين. مهارات تواصل وعلاقة شخصية استثنائية مع القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات. مهارات تحليلية واتخاذ قرارات قوية، مع نهج موجه نحو النتائج. خبرة مثبتة في حل النزاعات والوساطة. إجادة استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية وحزمة مايكروسوفت أوفيس. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بسلامة وأمانة. مهارات قيادية مثبتة ونهج تعاوني في العمل الجماعي. شغف بتعزيز بيئة عمل إيجابية وزيادة انخراط الموظفين.

شركة تطوير الاستثمار في قطينة ملتزمة ببناء بيئة عمل ديناميكية وشاملة تعتمد على الإبداع والابتكار. نحن نبحث عن مدير مساعد ذو خبرة ورؤية استراتيجية - شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. في هذا الدور، ستتعاون بشكل وثيق مع إدارات الشركة لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية وتعزيز أداء المؤسسة. ستوفر خبرتك في الموارد البشرية دعماً أساسياً في إدارة المواهب، والتنمية التنظيمية، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء. ستشغل دوراً محورياً في تشكيل ثقافة تمكّن الموظفين وتعزز بيئة الأداء العالي. المسؤوليات أداء المهام القياسية لمدير مساعد شريك أعمال الموارد البشرية. تحسين دقة وجودة بيانات الأقسام في نظام الموارد البشرية ومواءمتها مع الهيكل التنظيمي. التأكد من حصول المديرين على الصلاحيات والوصول المطلوبين للنظام. تسهيل عمليات استقبال ودمج الموظفين الجدد مع الفريق والأقسام الأخرى. مراجعة إجراءات تقديم الخدمات وتحسينها لتقليل وقت الإنجاز وزيادة الكفاءة. دعم دورة المراجعة السنوية للأداء من خلال مساعدة الموظفين في تحديد الأهداف ومواءمتها. التعاون مع قسم التعلم والتطوير (L&D) لتقييم احتياجات التدريب ووضع خطط تدريب مناسبة. تعزيز الاتصال والتنسيق بين قسم تكنولوجيا المعلومات وإدارة الموارد البشرية. المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على شراكة الأعمال وعلاقات الموظفين. معرفة قوية بالممارسات الخاصة بالموارد البشرية وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية. مهارات تواصل وعلاقة شخصية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات على جميع المستويات داخل المؤسسة. خبرة مثبتة في تنفيذ مبادرات الموارد البشرية وإدارة التغيير التنظيمي. مفكر استراتيجي يتمتع بقدرات قوية في حل المشكلات وعقلية تركز على النتائج. القدرة على تحليل البيانات والمؤشرات لاتخاذ قرارات مستنيرة. مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة أولويات متعددة بكفاءة. المزايا حزمة مزايا شاملة