مطوّر تكامل

مطلوب مطوّر تطبيقات جوال شامل للانضمام إلى فريقنا الديناميكي. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تطوير وصيانة تطبيقات جوال قوية على منصتي iOS وAndroid. ستشترك في جميع جوانب تطوير التطبيقات المتنقلة من الفكرة إلى النشر، مع ضمان تجربة مستخدم سلسة. كجزء من فريقنا المؤلف من أكثر من 3000 من محترفي تكنولوجيا المعلومات، ستؤدي دوراً أساسياً في تقديم حلول تقنية مبتكرة لقاعدة عملائنا المتنوعة، والتي تشمل كيانات حكومية كبيرة وشركات رائدة في جميع أنحاء الشرق الأوسط. المهام والمسؤوليات تطوير تطبيقات لكلا منصتي iOS وAndroid باستخدام إطار عمل متعدد المنصات. تصميم وتنفيذ تطبيقات جوال سهلة الاستخدام وسريعة الاستجابة. إنشاء وإدارة واجهات برمجة التطبيقات (APIs) لتعزيز الوظائف والأداء. إجراء اختبارات واختبارات تصحيح شاملة للتطبيقات لضمان الأداء الأمثل. التعاون مع مصممي واجهة المستخدم وتجربة المستخدم وأصحاب المصلحة الآخرين لإنشاء منتج جذاب بصريًا. البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات تطوير التطبيقات المتنقلة وأفضل الممارسات. المشاركة في مراجعات الكود وتقديم ملاحظات بنّاءة. المتطلبات درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة في تطوير تطبيقات الجوال (بحد أدنى 4 سنوات). معرفة قوية بلغات برمجة التطبيقات المتنقلة (مثل ASP.Net، Dart). خبرة في إطارات تطوير التطبيقات متعددة المنصات (مثل React Native، Flutter). معرفة بتقنيات الواجهة الخلفية وواجهات برمجة التطبيقات (APIs). إلمام بأنظمة التحكم بالإصدار، وخصوصًا Git. مهارات ممتازة في حل المشكلات وفهم قوي لمبادئ تصميم البرمجيات. القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني ضمن بيئة فريق. المزايا التدريب والتطوير تأمين صحي خاص

تعلن شركة ناقل أكسبرس، المملوكة للبريد السعودي بنسبة 51%، عن فتح باب التوظيف للعمل الجزئي في مختلف مناطق المملكة العربية السعودية، لمنح السعوديين فرصة الحصول على دخل إضافي مرن ومميز يتم صرفه بشكل يومي. المجالات المتاحة فرص العمل متوفرة في: الرياض، مكة المكرمة، محايل عسير، النعيرية، نمره، القنفذة، القريات، القيروان، شرورة، تبوك، وادي الدواسر، ينبع، أبها، الجوف، المبرز، العلا، الوجه، بيشة، بريدة، حائل، الجبيل، الخفجي. الشروط المطلوبة أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو ابن/زوج مواطنة. العمر 21 سنة فما فوق. سيارة موديل 2008 أو أحدث (يُستثنى السيارات ذات الباب الواحد). أن يكون المتقدم مالك السيارة أو مفوض باستخدامها. الأفضلية لغير الموظفين. مزايا الوظيفة مرونة في أوقات العمل – Flexible working hours. دخل يومي يعتمد على عدد الشحنات – Daily income based on deliveries. توظيف فوري بعد استيفاء الشروط – Immediate hiring upon meeting requirements. لا يشترط مؤهل أو خبرة – No degree or prior experience required. إمكانية الانضمام للمسجلين في التأمينات الاجتماعية – Available for those registered in social insurance. الوثائق المطلوبة نسخة من رخصة القيادة. الهوية الوطنية. نسخة من استمارة السيارة. نبذة عن شركة ناقل أكسبرس تُعد شركة ناقل أكسبرس من أبرز شركات الشحن في المملكة العربية السعودية، وتتميز بخدمات التوصيل السريع محليًا ودوليًا، مع شبكة واسعة تغطي معظم المناطق لضمان تسليم الشحنات في أسرع وقت وبأعلى جودة. طريقة التقديم بدأ التقديم يوم الأربعاء 1447/2/19هـ (الموافق 2025/8/13م)، عبر الرابط الرسمي: اضغط هنا للتقديم نصيحة: يفضل تجهيز جميع المستندات قبل التقديم لضمان سرعة القبول.

تبحث شركة مولر سوليوشنز بنشاط عن مدير ديناميكي وذو خبرة في تطوير الأعمال لتولي قيادة قسم الخدمات المُدارة لدينا. في هذا الدور الحيوي، سيكون من مسؤولياتك صياغة وتنفيذ استراتيجيات تطوير الأعمال لدفع النمو وتوسيع حضورنا في السوق. ستتعاون بشكل وثيق مع العملاء لفهم احتياجاتهم وتطوير حلول مخصصة تعزز عملياتهم. ستكون مهاراتك القيادية وذكائك التجاري ضرورية لتوجيه فريق تطوير الأعمال نحو تحقيق أهداف المبيعات، وبناء شراكات استراتيجية، وتعزيز علاقات طويلة الأمد مع العملاء. يتطلب هذا الدور مزيجًا من التفكير الاستراتيجي والتنفيذ العملي لتحقيق النجاح في الترويج لخدماتنا المُدارة. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتطوير الأعمال في قطاع الخدمات المُدارة. تحديد فرص الأعمال الجديدة وإدارة دورة المبيعات بالكامل بدءًا من توليد العملاء المحتملين وحتى الإغلاق. إقامة وصيانة علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين وصناع القرار. إجراء تحليلات السوق وتحديد الاتجاهات للحفاظ على تنافسية الشركة وابتكارها. العمل بالتعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتوفير حلول شاملة للعملاء. إعداد وتقديم مقترحات مفصلة وتقارير وعروض تقديمية للعملاء الحاليين والمحتملين. مراقبة وتقديم تقارير عن أداء المبيعات، وقناة المبيعات، واتجاهات السوق، وتعديل الاستراتيجيات حسب الحاجة. تمثيل شركة مولر سوليوشنز في الفعاليات والمؤتمرات الصناعية للترويج لخدماتنا المُدارة. المتطلبات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة؛ يُفضّل حمل درجة الماجستير. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير الأعمال أو إدارة الحسابات، ويفضل أن تكون في قطاع تكنولوجيا المعلومات أو الخدمات المُدارة. سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات وزيادة الإيرادات. مهارات قيادية قوية وإدارة الفريق. مهارات اتصال وتفاوض وعرض ممتازة. عقل تحليلي مع القدرة على تقييم اتجاهات السوق واحتياجات العملاء. القدرة على بناء علاقات وشراكات استراتيجية. شخصية ذات دافع ذاتي وموجهة نحو النتائج. الاستعداد للسفر عند الحاجة من أجل تفاعلات العملاء وفرص الأعمال. المزايا لماذا تنضم إلينا: فرصة للعمل مع فريق موهوب وشغوف. حزمة راتب تنافسية ومزايا جذابة. مشاريع مثيرة وبيئة عمل مبتكرة.

الوصف عن شركة invygo تأسست invygo عام 2018 في دبي بهدف إعادة تعريف التنقّل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA). مدعومةً بشغف الابتكار والتكنولوجيا والتنقّل، تتمثل مهمتنا في تمكين الأشخاص من التنقّل وفقًا لشروطهم الخاصة، وتقليل الإحباطات الناتجة عن نماذج ملكية السيارات التقليدية. نحن نجعل الوصول إلى السيارات سلسًا ومرنًا للجميع. نحن نؤمن أن invygo هي الطريقة الأذكى للتنقّل، وللحفاظ على هذا المثل الأعلى، نعتمد على أفرادنا الذين يشاركوننا هذه الأهداف والطموحات. ومقرنا الرئيسي في دبي، مع وجود مكاتب في الرياض والقاهرة، ويتكون فريقنا من مبتكرين شغوفين ومتفانين وجريئين لا يتوانون عن تمكين الشركة من تقديم تجربة موثوقة ومخصصة تُحدث تحولًا في طريقة تنقل الناس في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. مع التوسعات الناجحة في الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، وقطر، تتوسع حضورنا بسرعة بينما نواصل الابتكار وتحويل المشهد المرئي للسيارات عبر المنطقة. في invygo، نحن لا نقدم خدمة فحسب؛ بل نحن نصنع عصرًا جديدًا من التنقّل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. نحن نبحث دائمًا عن أشخاص شغوفين ومتفانين ومبدعين للانضمام إلينا لتحقيق رؤيتنا المستقبلية. إذا كنت هذا الشخص، فانضم إلينا لتحريك مشهد التنقّل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إلى الأمام، ولضمان أن تكون invygo دائمًا الطريقة الأذكى للتنقّل. عن الدور الوظيفي نحن نبحث عن مدير شراكات لقيادة جهودنا في المنطقة الغربية من المملكة العربية السعودية، ودفع نمو المبيعات بين الشركات والشراكات وصفقات الأسطول. الغرض من الوظيفة: سيؤدي مدير الشراكات دورًا حيويًا في توسيع انتشار invygo في المملكة العربية السعودية من خلال الشراكات الاستراتيجية والمبيعات للشركات واختراق السوق. تركز هذه الوظيفة على بناء وتنمية العلاقات طويلة الأمد مع الشركاء، مع تحقيق نمو ملموس في الإيرادات بين الشركات وحجم الأسطول وحصة السوق. استراتيجية وتنفيذ الشراكات التعاون مع القيادة لتحديد استراتيجية الشراكة للمملكة العربية السعودية، مع التركيز على المبيعات بين الشركات وصفقات الأسطول وشراكات اقتصاد العمل المؤقت (GIG). تحديد وإشراك وإغلاق الصفقات مع الشركاء المحتملين في قطاعات السيارات والشركات والأسطول لتوسيع عروض invygo. تعزيز وصيانة العلاقات مع الشركاء الرئيسيين، وضمان التعاون طويل الأمد والنجاح المتبادل. نمو السوق وتطوير الأعمال وضع وتنفيذ خطة شاملة لتطوير الأعمال تستهدف القطاعات المؤسسية غير المستغلة والصناعات ذات النمو المرتفع. بناء قناة قوية للشراكات بين الشركات وضمان توليد إيرادات مستمرة من خلال الصفقات المؤسسية. توسيع أسطول سيارات invygo من خلال التعاون مع الموردين والوكلاء، وضمان زيادة توافر المركبات وتنوعها. إدارة الفريق والتعاون توظيف وتدريب وقيادة فريق من مسؤولي الشراكات لتحقيق مؤشرات الأداء المحددة (KPIs). العمل بشكل وثيق مع فريق المنتجات لتطوير حلول مخصصة بين الشركات، تتناول الاحتياجات الخاصة بالسوق. التنسيق مع الفرق متعددة الوظائف، بما في ذلك التسويق والعمليات، لتقديم تجربة استثنائية للشركاء. تتبع الأداء وتحسينه تتبع أداء الشراكات باستخدام مؤشرات أداء قابلة للقياس، وتقديم تقارير منتظمة للإدارة. الاستفادة من الرؤى القائمة على البيانات لصقل الاستراتيجيات، وتحديد فرص جديدة، وتقليل المخاطر. تمثيل invygo في الفعاليات الصناعية والمؤتمرات ومعارض التجارة لتعزيز الظهور وتأمين عملاء محتملين جدد. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) تحقيق أهداف الإيرادات الشهرية بين الشركات من خلال إغلاق الشراكات مع العملاء المؤسسيين ومشغلي الأسطول. زيادة الأسطول المتاح بنسبة 20٪ خلال 12 شهرًا من خلال الشراكات مع الوكلاء والموردين. الحصول على 5 حسابات شركات كبرى على الأقل خلال الأشهر الستة الأولى، مما يساهم في تدفقات إيرادات مستمرة. الحفاظ على معدل احتفاظ بالشركاء بنسبة 90٪، لضمان التعاون طويل الأمد والنمو المتبادل. توسيع انتشار invygo من خلال تأمين شراكات في 3 قطاعات أو صناعات جديدة غير مستغلة خلال 12 شهرًا. خفض دورة إغلاق صفقات الشراكة بنسبة 15٪ من خلال تبسيط العمليات وتحسين التواصل. المتطلبات خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المبيعات أو تطوير الأعمال أو الشراكات، ويفضل أن تكون في قطاع السيارات أو التنقّل. سجل حافل في تحقيق أهداف الإيرادات وتجاوزها في بيئة المبيعات بين الشركات. فهم قوي لسوق السيارات في المملكة العربية السعودية أو تأجير الأسطول أو نظام الاشتراك. مهارات تواصل وتفاوض وبناء علاقات استثنائية. إتقان اللغة الإنجليزية والعربية، مع معرفة عميقة بالسوق السعودي. عقلية قائمة على البيانات، مع إجادة استخدام أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) مثل Salesforce أو HubSpot. المزايا راتب تنافسي مع هيكل حوافز قائم على الأداء. حزمة مزايا شاملة تشمل التأمين الصحي وفرص التطوير المهني. فرصة للانضمام إلى شركة سريعة النمو ومبتكرة تعيد تشكيل مستقبل التنقّل. فرص تطوير المسار الوظيفي قيادة مبادرات النمو الإقليمي ذات التأثير المباشر على توسع invygo في السوق. الحصول على فرصة للعمل مع القيادة والمشاركة في عمليات اتخاذ القرارات الاستراتيجية. المشاركة في برامج التطوير المهني، لتعزيز المهارات في المبيعات والتفاوض والقيادة.

هل ترغب في حب ما تقوم به في العمل؟ هل ترغب في صنع فرق، وتأثير، وتحويل حياة الناس؟ هل ترغب في العمل مع فريق يؤمن بإحداث تغيير جذري على المعتاد، الممل، والمتوسط؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فإن هذه هي الوظيفة التي تبحث عنها. موقع webook.com هو منصة حجز التذاكر والتجارب الرائدة في المملكة العربية السعودية من حيث التكنولوجيا والميزات والمرونة والعائدات، ويقدم خدماته لبعض أكبر الفعاليات الضخمة في المملكة، وحقق مبيعات تجاوزت ملياري ريال. موقع webook.com هو جزء من مجموعة SuperTech التي تضم أيضًا UXBERT Labs، إحدى أفضل وكالات التصميم الرقمي وتجربة المستخدم في مجلس التعاون الخليجي، إضافة إلى Kafu Games، منصة بطولات الرياضات الإلكترونية الأكبر في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. المسؤوليات الرئيسية إدارة عملية المبيعات بالكامل بدءًا من تحديد العميل المحتمل، مرورًا بتحديد المتطلبات، ووصولًا إلى التفاوض الناجح على العقد وإغلاقه إعداد عروض المبيعات والمقترحات لعرضها على مستوى المديرين تحديد وتحقيق فرص الأعمال الجديدة، بما في ذلك الأسواق الجديدة، أو المنتجات، أو الخدمات، أو الشراكات تصميم وتنفيذ استراتيجيات مبيعات تضمن تحقيق أهداف الإيرادات استكشاف فرص جديدة من خلال بناء العلاقات، والمكالمات الباردة، وأساليب توليد العملاء المتوقعين الأخرى استخدام الرؤى وتقنيات البيع الاستشارية لتعليم العملاء حول صناعتهم وتقديم وجهات نظر فريدة عن أعمالهم تحليل اتجاهات السوق واستراتيجيات المنافسين والتغيرات الصناعية لتحديد فرص النمو البحث في المنظمات المحتملة لتحديد أصحاب المصلحة المناسبين للبيع لهم وضع الاستراتيجيات بشكل مستقل وجماعي لحل التحديات المتعلقة بالصفقات العمل بشكل وثيق مع فرق التنفيذ والتطوير الداخلية لوضع نهج التنفيذ والتقديم، وضمان التسليم السلس ورضا العملاء الإشراف على ميزانية تطوير الأعمال وتقديم توقعات دقيقة للإيرادات وهوامش الربح تمثيل الشركة في الفعاليات الصناعية والمؤتمرات وفرص التواصل لتعزيز الظهور وبناء العلاقات إبلاغ نشاط الحسابات، وحالة الفرص، والتفاصيل الأخرى أنشطة أخرى تتعلق بالمبيعات والتسويق المتطلبات خبرة تتراوح بين 8 إلى 10 سنوات أو أكثر في تطوير الأعمال أو المبيعات أو دور مماثل، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب قيادي شغف بالتكنولوجيا المبتكرة وفهم لعمليات التصميم مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية القدرة على حل المشكلات بشكل منهجي وتحليل نقاط الألم المحتملة لدى العملاء والاحتياجات الضمنية العمل بشكل مستقل وذاتي التوجيه، واتخاذ المبادرة بأقل قدر من التوجيه أو الإشراف مهارات تحليلية قوية واهتمام بالتفاصيل إجادة استخدام أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) وأدوات تطوير الأعمال إثبات القدرة على قيادة وإدارة فرص متعددة في نفس الوقت القدرة على السفر مؤشرات الأداء (KPIs) نمو الإيرادات من العملاء الجدد والعملاء الحاليين عدد فرص الأعمال الجديدة التي تم تحديدها ومتابعتها معدل نجاح المقترحات وعروض البيع توسيع قاعدة العملاء والشراكات أداء الفريق وتطويره

الملخص العام يُعد المدير المساعد لضوابط المشاريع جزءًا من مركز التميز. وسيعمل هذا الشخص كشريك وداعم للوحدات التجارية طوال عملية تطوير الأصول، حيث يقدم التوجيه والإرشاد والامتثال والحكم الرشيد فيما يتعلق بعملية البوابة المرحلية، إلى جانب الانخراط الفعّال مع وحدات الأعمال لجمع الملاحظات وتقديم الدعم. ويتمحور الدور حول الالتزام بالأطر الاستراتيجية وهياكل الحوكمة ونموذج التشغيل المستهدف (TOM)، بما يتماشى مع رؤية 2030 وأهداف قدية. وتشمل المهام الرئيسية ضمان امتثال وحدات الأعمال بنجاح لعملية البوابة المرحلية، وتبسيط عمليات البوابة المرحلية، وتعزيز الممارسات المثلى لضمان الاتساق والجودة والامتثال التنظيمي. المهام والمسؤوليات الأساسية 1.     أن يكون نقطة الاتصال لوحدات الأعمال لمراجعة البوابة المرحلية الخاصة بتطوير الأصول، وتغطي جميع فئات الأصول – المعالم، الأساسية، الضيافة، والمرافق الداعمة والاجتماعية. 2.     الشراكة ودعم وحدات الأعمال طوال دورة وعملية تطوير الأصول، وتوفير التوجيه والإرشاد بشأن مخرجات البوابة المرحلية قبل جلسات مراجعة البوابة المرحلية لضمان الامتثال للقوالب والمستوى المطلوب من التفاصيل. ويتطلب ذلك فهماً جيداً لعمليات التطوير – أ.     مهارات قوية في إدارة المشاريع ب.     إظهار معرفة تقنية قوية واتقان منهجيات التطوير الشاملة من البداية إلى النهاية. 3.     القدرة على بناء العمليات، وإحداث التغيير، والعمل مع أصحاب المصلحة الداخليين المختلفين، وإدارة المشروع من بدايته إلى نهايته. على سبيل المثال: اقتراح تحديثات وتحسينات على عملية البوابة المرحلية وقوالب المخرجات بناءً على الملاحظات من الفرق الداخلية. 4.     اقتراح قوالب الممارسات المثلى لتقديمها إلى قاعدة بيانات إدارة المعرفة. 5.     المشاركة في لجان مراجعة البوابة المرحلية كمراقب. وضمان الامتثال لعملية البوابة المرحلية، وأن تُعد مخرجات البوابة المرحلية بطريقة متسقة من حيث الشكل والمحتوى. 6.     دعم وتوجيه وحدات الأعمال في تقديم مستندات البوابة المرحلية عبر نظام Unify. 7.     صياغة أو تحديث القوالب حسب الحاجة الخاصة بعملية البوابة المرحلية. 8.     صياغة السياسات والإجراءات المتعلقة بالبوابات المرحلية لتطوير الأصول، مثل الحوكمة، وسياسات التطوير، والممارسات المثلى. وتنفيذ هذه السياسات والإجراءات عبر الوحدات المختلفة، مع التوافق مع مصالح الوحدات ووحدة تطوير المشاريع (CDU) (من خلال العمل مع أصحاب المصلحة المختلفين وإدارة المشروع بالكامل). 9.     دعم مبادرات وحدة تطوير المشاريع (CDU) مثل أنظمة تتبع المشاريع، وتطوير لوحات المعلومات وآليات الإبلاغ لمراقبة التقدم فيما يتعلق بالمقاييس الرئيسية للأداء، والجداول الزمنية، والميزانيات. 10.  اقتراح إطار لإدارة المخاطر ضمن عملية البوابة المرحلية لتحديد المخاطر المحتملة ودمج استراتيجيات وحلول التخفيف عبر عمليات تطوير الأصول. 11.  صياغة الإرشادات والأدلة والتحديثات الخاصة بعملية البوابة المرحلية والقوالب، والتواصل بشأن التغييرات وجمع الملاحظات من وحدات الأعمال. 12.  العمل مع أصحاب المصلحة المتعددين والمستشارين الخارجيين للتواصل بشأن التحديثات والتغييرات في عملية البوابة المرحلية والقوالب. وإعداد خطة اتصال لمشاركة أصحاب المصلحة، والقدرة على إدارة ملاحظات ومصالح أصحاب المصلحة المتعددين. المتطلبات العلاقات الرئيسية أصحاب المصلحة الداخليون الأقسام الرأسية في وحدة تطوير المشاريع (CDU) وحدات الأعمال تقنية المعلومات أصحاب المصلحة الخارجيين الاستشاريون مواصفات الوظيفة المؤهلات: درجة البكالوريوس في مجالات البناء أو إدارة المشاريع أو العقارات أو أي مجال ذي صلة. يُفضل الحصول على درجة الماجستير. الشهادات المهنية: شهادة في إدارة المشاريع يُفضل أن تكون معتمدة. سنوات الخبرة: 1.      خبرة لا تقل عن 12 عامًا في مشاريع البناء العقاري، مع فهم قوي لعملية ودورة حياة البناء العقاري. 2.      فهم قوي لوثائق البناء، وملخصات التطوير، وطلبات العروض (RFPs)، ووثائق المناقصات والمخرجات، ومراحل مشروع البناء المختلفة من المخطط التوجيهي المبدئي وحتى الاكتمال. 3.      المعرفة بعملية البوابة المرحلية وتطبيقها يُعد من عوامل التفضيل. 4.      خبرة قوية في أدوات إدارة المشاريع وسير العمل (مثل P6، Unifier، Primavera) مع إنجازات مثبتة في إدارة التغيير، والتميز التشغيلي، وإدارة أصحاب المصلحة المتعددين (الداخليين والخارجيين). 5.      الارتياح والقدرة على التكيف في بيئة ديناميكية وسريعة وتحديات متعددة عبر الوظائف الداخلية المختلفة وأصحاب المصلحة. 6.      مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة وخبرة في بناء العلاقات المثبتة وذكاء عاطفي مرتفع.