قائد اكتساب المواهب

حول لوسيديا لوسيديا هي شركة ناشئة سريعة النمو متخصصة في تقديم خدمات البرمجيات كخدمة (SaaS)، وتُحدث ثورة في تجربة العملاء من خلال تحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مصممة خصيصًا للعالم الناطق باللغة العربية. ومع استمرارنا في التوسع، نعمل على تطوير فريق الموارد البشرية والثقافة المؤسسية لدعم المرحلة القادمة من النمو، لا سيما في توظيف الخريجين وبناء شراكات استراتيجية مع الجامعات. نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن قائد ديناميكي وسابق في استقطاب الكفاءات ليقود جهودنا في جذب وتقييم وتوظيف الكفاءات في بداية مسيرتهم المهنية. يُعد هذا الدور ذا تأثير كبير، ويركز على بناء قنوات توظيف فعّالة، والتعاون مع الجامعات، وتحسين رحلة التوظيف للخريجين الجدد والأدوار التجارية الأساسية. ويُعتبر المرشح المثالي مواطنًا سعوديًا يتمتع بخبرة قوية في التوظيف، وقادرًا على التفوق في بيئة سريعة الخطى ومتغيرة باستمرار. المتطلبات المسؤوليات الرئيسية الشراكات مع الجامعات وتعزيز العلامة التوظيفية بناء علاقات قوية مع الجامعات الرئيسية لتعزيز حضور لوسيديا وعلامتها التوظيفية بين الطلاب والخريجين. القيادة المشتركة لزيارات الجامعات وفعاليات التوظيف إلى جانب مدير الموارد البشرية والثقافة، لتقديم لوسيديا كصاحب عمل مفضل للشباب الطموح. توظيف الخريجين ومراكز التقييم تصميم وإدارة عملية توظيف برنامج لوسيديا التدريبي للخريجين الجدد (3 أشهر). قيادة تخطيط مراكز التقييم، وإدارة مسار المرشحين، وتشغيل أيام التوظيف. تطوير وتنفيذ عمليات فحص واختيار منظمة ومخصصة للمرشحين من الخريجين. استراتيجية التوظيف والتنفيذ التعاون مع فرق المبيعات، وتجربة العملاء، والاستراتيجية والأداء، وفريق "مَوْهِب" (شريك الكفاءات الخارجي) لتحديد احتياجات التوظيف، خاصةً في وظائف المبيعات والأدوار التجارية. إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار الرئيسية (الاستقطاب، والفرز، والمقابلات، والتفاوض حول العروض، وتنسيق التوظيف). التعاون مع فريق الموارد البشرية لتبسيط وتحسين تجربة التوظيف للجُدد. تحسين العمليات والمقاييس تحديد الفجوات في عمليات التوظيف والاندماج الحالية، خاصةً للأدوار المبتدئة، واقتراح تحسينات. تتبع مؤشرات أداء التوظيف مثل المدة الزمنية للتوظيف، وجودة التوظيف، ورضا المرشحين، بهدف تحسين جهود استقطاب الكفاءات باستمرار. مؤشرات النجاح (في الأشهر 90-120 الأولى) إطلاق مبادرات توظيف الخريجين بنجاح بالشراكة مع الجامعات. تقديم وترويج علامة لوسيديا لدى المؤسسات الأكاديمية الرئيسية وهياكل الطلاب. تطوير عملية جديدة لفحص وتقييم الخريجين الجدد تتماشى مع أهداف العمل. تحقيق توظيفات بجودة عالية وبسرعة، مع ضمان تجربة سلسة لكل من المرشحين ومديري التوظيف. التعاون مع فريق الموارد البشرية لمعالجة وتحسين عملية اندماج الخريجين الجدد. التحديات الرئيسية جذب أفضل الكفاءات في سوق تنافسي، خاصةً عند التنافس مع كبرى الشركات. بناء العلامة التوظيفية لشركة لوسيديا في مواجهة مصادر الكفاءات من القطاعين العام والخاص. تكيف استراتيجيات التوظيف مع بيئة عمل سريعة التغير تشبه بيئة الشركات الناشئة. المؤهلات والخبرات المطلوبة الجنسية السعودية – شرط إلزامي. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة تتراوح بين 4 و5 سنوات في استقطاب الكفاءات أو التوظيف، مع تركيز على التوظيف الجماعي أو توظيف الخريجين. قدرة مثبتة على العمل في بيئة سريعة النمو، وسريعة الوتيرة، وأحيانًا غامضة. خبرة في إدارة دورة التوظيف بالكامل، خاصةً للأدوار المبتدئة والتوظيف بكميات كبيرة. مهارات تنظيمية قوية وإدارة فعّالة للأطراف المعنية. التوفر الميداني – يتطلب هذا الدور الحضور الشخصي لإدارة فعاليات التوظيف والتنسيق مع الشركاء. المؤهلات المفضلة خبرة في العمل لدى شركات ناشئة، أو في مجال التكنولوجيا، أو في بيئات SaaS. معرفة بأنظمة إدارة التوظيف (ATS) وأدوات التوظيف. خبرة في التعامل مع تحليلات الموارد البشرية أو ممارسات التوظيف القائمة على البيانات. ما الذي سيجعلك متميزًا؟ الشغف بتطوير الكفاءات الشابة وصقل القادة المستقبليين. المرونة في التعامل مع الأولويات المتغيرة والعمل التعاوني بين الإدارات. مهارات قوية في سرد القصص والعرض التقديمي لتمثيل لوسيديا في المحافل العامة والجامعات. انضم إلينا في لوسيديا وادفع دورًا محوريًا في بناء جيل جديد من الكفاءات الذي سيشكّل مستقبل تجربة العملاء في المنطقة.