المدير - المخاطر التشغيلية وغير المالية (COR 553)

يعمل عميلنا كشركة استثمار عالمية متخصصة في الأسواق الخاصة، تركز على تقديم حلول استثمارية مخصصة، واستشارات، وخدمات بيانات. نحن نبحث حاليًا عن مُحلل امتثال قوي. نظرة عامة على الوظيفة ستكون هذه الوظيفة جزءًا من فريق الامتثال العالمي، وستساعد في جوانب متعددة من برنامج الامتثال الخاص بالشركة. سيكون المسؤول الرئيسي لهذا المنصب مرتبطًا بالمملكة العربية السعودية، حيث سيتولى إدارة تقويم الامتثال السعودي، والتأكد من إتمام الإقرارات المطلوبة بشكل مناسب، وتحقيق الالتزامات الأخرى ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، سيكون لهذا المنصب مسؤوليات امتثال تتعلق بمناطق قانونية أخرى للشركة على مستوى العالم، وسيقوم بمراجعة واعتماد طلبات طلبات العروض (RFP) وطلبات الاستبيانات التفصيلية (DDQ) من العملاء والعملاء المحتملين من حيث الامتثال التنظيمي، ومراجعة السياسات والإجراءات الإدارية، وإجراء اختبارات ورصد البنية التحتية للامتثال بالشركة، والمشاركة الفعالة في إدارة التغيير لتوفير التوجيه حول الامتثال للمتطلبات التنظيمية بالنسبة للمنتجات والخدمات المعنية، وتنفيذ مسؤوليات أخرى عند الحاجة. المهام الوظيفية الأساسية - فهم النظام التنظيمي السعودي الخاص بالامتثال للشركات المالية في المملكة العربية السعودية والحفاظ على التحديث المستمر به - إدارة التقويم الخاص بالفرع السعودي للشركة، وتقديم الإقرارات والتقارير ذات الصلة في الوقت المناسب - المشاركة في برنامج الامتثال العالمي الأوسع: - مراجعة واعتماد طلبات طلبات العروض (RFP) وطلبات الاستبيانات التفصيلية (DDQ) من العملاء والعملاء المحتملين من حيث الامتثال التنظيمي - المشاركة في مراجعة وتوصية السياسات والإجراءات لضمان امتثال العمليات للقوانين واللوائح المعمول بها، بالإضافة إلى الملاحق السعودية الضرورية - مساعدة فريق الامتثال في إعداد النماذج والإقرارات على المستوى العالمي - المساعدة في تتبع وإدارة البيانات التي يجمعها فريق الامتثال - تنفيذ عناصر برنامج الاختبار - إعداد تقارير الامتثال والتواصل بالنتائج لأعضاء الفريق القيادي في قسم الامتثال - إجراء مراجعات للانتهاكات المزعومة للامتثال وتصعيدها إلى أعضاء الفريق القيادي في قسم الامتثال - تحديد التأثيرات التنظيمية على وحدات الأعمال والتنسيق مع فرق العمل لتنفيذ التغييرات التشغيلية أو السياسات الضرورية استجابة للتغيرات التنظيمية - دعم تطوير المنتجات وإدارة تغيير العمليات من خلال المشاركة في اجتماعات فرق المشاريع لضمان الامتثال للوائح والسياسات والإجراءات الداخلية حسب الاقتضاء - إجراء بحوث مستقلة حول القوانين واللوائح المعمول بها - الرد المنتظم على أعضاء الفرق الداخلية بشأن الاستفسارات المتعلقة بقضايا الامتثال بتوجيهات دقيقة وقائمة على تقييم المخاطر ومؤيدة بالأدلة المناسبة - مساعدة أعضاء الفريق القيادي في قسم الامتثال في مراجعة وتحليل المقترحات التنظيمية الصادرة عن الهيئات التنظيمية المختلفة - إعداد مذكرات دورية حول قضايا الامتثال - تقديم الدعم في مجال مكافحة غسل الأموال (AML) واعرف عميلك (KYC) - إجراء فحوصات مكتب مراقبة الأصول الأجنبية (OFAC) وفحوصات العقوبات الأخرى عند الحاجة - التنسيق مع فريق علاقات المستثمرين لتوفير الدعم التنظيمي والامتثالي للعروض الجديدة للمنتجات، وتقارير المستثمرين، وتطوير مقاييس الأداء متطلبات التعليم والخبرة العملية - يجب أن يستوفي المتقدم شروط مسؤول الامتثال السعودي، بما في ذلك اجتياز اختبار CME 2 والجنسية السعودية - يُفضل خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الامتثال والتنظيم لدى شركة إدارة أصول عالمية، مع إمكانية التعرض للاستثمارات البديلة والأسواق الخاصة - المعرفة بأنظمة مالية خارج المملكة العربية السعودية تُعد ميزة قوية - الإلمام بأنظمة مكافحة غسل الأموال (AML) واعرف عميلك (KYC) وأنظمة العقوبات - الخبرة في التعامل مع هيئات التفتيش التنظيمية للجهات المالية (الرد على الطلبات التنظيمية، وإعداد الوثائق، أو قيادة عمليات التفتيش) - الخبرة في البحث وتفسير القوانين واللوائح، ويفضل أن تكون ضمن مؤسسة مالية - المعرفة بمنتجات الاستثمار والأسواق المالية ومفاهيم الاستثمار المعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة - مهارات تنظيمية ومهارات إدارة مشاريع قوية - القدرة على العمل كفرد فعال مع القدرة على التعاون بفعالية كعضو في فريق عمل في طور النمو - مهارات تواصل شخصية متطورة، مع القدرة على بناء المصداقية والتفاعل مع الموظفين في جميع أنحاء المؤسسة، بالإضافة إلى المستشارين الخارجيين - مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة - القدرة على توصيل القواعد والمتطلبات التنظيمية بشكل فعّال - توصيل معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب لأصحاب المصلحة الرئيسيين - مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على العمل بشكل مستقل - التعامل مع القضايا والمشكلات متوسطة التعقيد، وتصعيد القضايا الأكثر تعقيدًا إلى أعضاء الفريق القيادي في قسم الامتثال - إظهار معرفة متعمقة وخبرة في القوانين واللوائح المعمول بها سمات أخرى - القدرة على البدء بالعمل تلقائيًا، والتنظيم، والتحليل، والاهتمام بالتفاصيل - إظهار الاحترافية، والنزاهة، والانفتاح، والاحترام - التمثيل الفعّال لقيم فريق الامتثال - أخلاقيات عمل قوية ومهارات تواصل شخصية ممتازة

وصف الوظيفة: دعم عمليات منح القروض للشركات الصغيرة والمتوسطة في البنك من خلال إجراء تحليل ائتماني دقيق للطلبات، وضمان اتخاذ قرارات ائتمانية سليمة تتماشى مع سياسات البنك وشريحته المقبولة من المخاطر. ويشمل الدور تقييماً مفصلاً للبيانات المالية، وأداء الأعمال، والامتثال لمعايير الائتمان، وعوامل المخاطر المرتبطة بعملاء الشركات الصغيرة والمتوسطة. المسؤوليات الرئيسية: تقييم الائتمان وتحليل المخاطر تحليل المؤشرات الائتمانية لمتقدمي القروض من الشركات الصغيرة والمتوسطة. إجراء تقييمات نوعية وكمية لقدرة العملاء على الوفاء بالتزاماتهم الائتمانية. إعداد وعرض تقارير تقييم الائتمان مع توصيات لمتخصص الائتمان الأقدم. التأكد من تقييم جميع الطلبات وفقًا لسياسة الائتمان الداخلية، والمبادئ التوجيهية التنظيمية، وشريحة المخاطر المقبولة. السياسات والامتثال: الالتزام بالسياسات التنظيمية والداخلية للائتمان، بما في ذلك متطلبات الشريعة الإسلامية عند الاقتضاء. الإسهام في تحسين مستمر لأدوات وعمليات تقييم الائتمان. المشاركة في عمليات التدقيق الداخلي، ومراجعات المحافظ، وأنشطة إعداد تقارير المخاطر. التعاون ومشاركة أصحاب المصلحة العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات والمنتج والعمليات لضمان التوافق واكتمال البيانات. التواصل مع الأطراف الخارجية للتحقق من الوثائق عند الحاجة. تقديم ملاحظات وتوصيات لإعادة صياغة السياسات بناءً على الرؤى الميدانية. الأطر والحدود وسلطة اتخاذ القرار: العمل تحت إشراف مختص الائتمان الأقدم للشركات الصغيرة والمتوسطة. وممارسة السلطة المفوضة ضمن الأهداف التجارية المتفق عليها. الحد الأدنى للمؤهلات: درجة جامعية في تخصص ذو صلة بالأعمال. الخبرة الدنيا: خبرة لا تقل عن 1-3 سنوات في مجال الخدمات المصرفية، أو في مؤسسة مالية أو استثمارية. مهارات محددة بالوظيفة: مهارات قوية في التحليل المالي والائتماني. معرفة جيدة باللغة الإنجليزية. إجادة استخدام الحاسوب. مهارات في استخدام برنامج إكسل. التفكير التحليلي والمفاهيمي.

المسؤوليات الأساسية: 1. التعاون الوثيق مع إدارة الوحدات التشغيلية المختلفة للفرع في المملكة العربية السعودية، لفهم الاستراتيجية والأهداف التجارية، وتحديد احتياجات الموارد البشرية، ووضع خطة الموارد البشرية وتنفيذها لدعم تطور الأعمال. 2. قيادة استراتيجية توظيف الكوادر المحلية في المملكة العربية السعودية (بما في ذلك أهداف التوطين "سعودة")، لضمان جذب واختيار وتوظيف الكفاءات العالية التي تلبي احتياجات العمل (وخاصة الكوادر المحلية). إدارة عملية التوظيف الشاملة (إعلان الوظائف، والفرز، والمقابلات، والتحقق من الخلفيات، وتفاوض العروض، والانضمام). دفع تنفيذ وتحسين نظام إدارة الأداء لفريق العمل في السعودية، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، والتغذية الراجعة، وخطط التطوير. تحديد الكفاءات عالية الإمكانات، والتعاون مع قادة الأعمال لوضع خطط خلفية المناصب الرئيسية. 3. استخدام الخبرة والمعارف المتخصصة لضمان توافق جميع أعمال الموارد البشرية بشكل كامل مع القوانين واللوائح السعودية (مثل GOSI، Qiwa، Nitaqat). 4. تنسيق أعمال التعويضات والمزايا، والإشراف على سير العمليات بكفاءة وامتثال. 5. المسؤولية عن تنفيذ وتطبيق سياسات وحدة الموارد البشرية (COE) في الموقع المحلي. 6. المرجع الإداري: رئيس قسم الموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. متطلبات الوظيفة: 1. درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، وإجادة اللغة الإنجليزية كلغة عمل، مع اعتبار معرفة اللغة العربية ميزة إضافية. 2. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع إعطاء الأولوية لمن لديهم خبرة في وحدة التدريب. 3. الالتزام بثقافة الشركة. 4. امتلاك مهارات قيادية قوية، وقدرات عالية في الإدارة عبر الثقافات، والتعبير اللغوي، والتفاعل البشري.

تدعو شركة جاسارا بي إم سي إلى تقديم طلبات الترشح للوظيفة الشاغرة لمدير أول للمخاطر. وبالنظر إلى كوننا مشروعًا مشتركًا تعاونيًا يضم صندوق الاستثمارات العامة، وشركة جاكوبس، وشركة أرامكو السعودية، فإننا ملتزمون بتنفيذ مشاريع بنية تحتية اجتماعية استثنائية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. وسيُسهم مدير المخاطر الأول في دور محوري في الإشراف على ممارسات إدارة المخاطر، وضمان التزام المشاريع بأفضل الممارسات في مجال تحديد المخاطر واستراتيجيات التخفيف منها. المسؤوليات الرئيسية وضع وتنفيذ إطار منهجي لإدارة المخاطر لمختلف المشاريع إجراء تقييمات وتحليلات شاملة للمخاطر لتحديد المخاطر المحتملة وتأثيراتها التعاون مع فرق المشاريع لصياغة وتطبيق استراتيجيات تقليل المخاطر إعداد وتحديث سجلات المخاطر الشاملة للمشاريع الجارية تنظيم ورش عمل لإدارة المخاطر ونشر أفضل الممارسات في جميع أنحاء المؤسسة إعداد تقارير دورية عن المخاطر للإدارة العليا وأصحاب المصلحة مواكبة أحدث اتجاهات الصناعة والمتطلبات التنظيمية لتحسين ممارسات إدارة المخاطر المتطلبات درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة أو إدارة الأعمال أو إدارة المخاطر أو مجال ذي صلة خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المخاطر، وبشكل خاص في مشاريع البنية التحتية الكبيرة، والمباني الشاهقة، والفنادق معرفة قوية بمناهج وتقنيات تقييم المخاطر وأدوات الإدارة إجادة بناء وإدارة علاقات تعاونية فعّالة مع أصحاب المصلحة مهارات استثنائية في التواصل والقيادة وإدارة الفرق خبرة في استخدام برامج وأدوات إدارة المخاطر الحصول على شهادات معتمدة في المجال (مثل PMI-RMP، ISO 31000، وغيرها) يُعد أمرًا مرغوبًا للغاية

شركة تطوير مدينة القدية للاستثمار، وهي جهة رائدة في تطوير أكبر مدينة ترفيهية في المملكة العربية السعودية، تبحث عن محترف ملتزم وذو خبرة للشغور في منصب المدير الأول المالي/التجاري (الضيافة). في هذا المنصب القيادي الاستراتيجي، ستتولى توجيه العمليات المالية والاستراتيجيات التجارية ضمن قطاع الضيافة لدينا. سيشرف المدير الأول على التخطيط المالي، وإعداد الميزانية، والتحليلات، مع ضمان اتساق مشاريع الضيافة مع الأهداف المالية العامة للشركة. كما ستتعاون مع مختلف الفرق لتحسين الربحية وتعزيز الكفاءة التشغيلية، إلى جانب تحديد فرص عمل جديدة في قطاع الضيافة. المهام الوظيفية - قيادة الاستراتيجية المالية لمشاريع الضيافة، بما في ذلك إعداد الميزانية، التنبؤات، والتحليلات المالية. - رصد وتحسين الأداء المالي، وإدارة التكاليف وتحقيق أقصى عائد ممكن من العمليات في قطاع الضيافة. - تطوير وتنفيذ نماذج مالية لتقييم جدوى المبادرات والاستثمارات الجديدة. - التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لإعداد خطط عمل شاملة وتقارير الأداء. - وضع السياسات والإجراءات المالية لضمان الامتثال وتقليل المخاطر المالية. - تقديم رؤى وتوصيات للإدارة العليا بناءً على التقييمات المالية واتجاهات السوق. - تمثيل قسم المالية في الاجتماعات الاستراتيجية، وضمان دمج الاعتبارات المالية في عمليات صنع القرار. المتطلبات - درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (وتُفضل درجة الماجستير). - خبرة لا تقل عن 15 سنة في مجالات مالية واستراتيجية تجارية ضمن قطاع الضيافة. - خبرة مثبتة في الإدارة المالية، وإعداد الميزانية، والتنبؤات المالية. - مهارات تحليلية وتفكير استراتيجي قوية، مع القدرة على تفسير البيانات المالية وتحديد الاتجاهات. - مهارات اتصال وقيادة استثنائية، مع خبرة في إدارة الفرق. - معرفة بمعايير الصناعة، واللوائح المالية، وأفضل الممارسات في قطاع الضيافة. - القدرة على العمل بتعاون مع فرق متعددة الوظائف والتأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات.

انضم إلى شركة مولر للحلول كمدير مالي وساهم في نجاح مؤسستنا. بصفتك مديرًا ماليًا، ستشغل دورًا رئيسيًا في الإشراف على العمليات المالية للشركة وإدارتها. المسؤوليات: - تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والخطط المالية لتحقيق أهداف وغايات العمل. - مراقبة المؤشرات المالية الرئيسية، وتحليل البيانات المالية، وتزويد الإدارة العليا برؤى تحليلية. - إدارة عمليات الميزانية والتوقعات والتخطيط المالي. - ضمان الامتثال للوائح المالية ومعايير المحاسبة. - الإشراف على إعداد القوائم المالية والتقارير. - إدارة التدفق النقدي وتوزيع الميزانية ورأس المال العامل. - تقديم التحليلات والنمذجة المالية لدعم المبادرات الاستراتيجية واتخاذ القرارات. - تحديد المخاطر المالية وتقليلها. - قيادة فريق من المتخصصين الماليين وتوجيههم. المتطلبات: - درجة البكالوريوس في التمويل أو المحاسبة أو مجال ذي صلة. يُفضّل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو شهادة المحلل المالي المعتمد (CFA). - خبرة مثبتة كمدير مالي في قطاع البرمجيات أو في دور مشابه. - معرفة عميقة بمبادئ وممارسات ولوائح الإدارة المالية. - مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات. - إجادة التحليل المالي والنمذجة المالية. - اهتمام ممتاز بالتفاصيل والدقة. - إتقان متقدم لبرامج المحاسبة والمالية وبرنامج Excel. - مهارات تواصل وقيادية قوية. - القدرة على العمل بكفاءة ضمن فريق ومع أصحاب المصلحة من مختلف الأقسام. المزايا: لماذا تنضم إلينا: - فرصة للعمل مع فريق موهوب وشغوف. - راتب تنافسي وحزمة مزايا جذابة. - مشاريع مثيرة وبيئة عمل مبتكرة.