الشريك الرئيسي للأعمال في الموارد البشرية

في هوريزونتال ديجيتال، نلتزم بإيمان بسيط لكنه قوي: أنت بخير طالما أن تجربة عميلك الأسوأ جيدة. هذا المبدأ التوجيهي يدفعنا للتجاوز عن الحلول السهلة، ويشجعنا على إنشاء تجارب رقمية – سواء مواقع ويب أو تطبيقات أو بوابات – تلبي الاحتياجات المعقدة لشركات فورتشن 500 بطريقة بديهية ومحفوفة بالتعاطف العميق. ونحقق هذا المستوى المرتفع من الجودة من خلال دمج استراتيجياتنا بسلاسة مع البيانات والتصميم والتكنولوجيا لإنشاء حلول ترفع التوقعات في جميع المجالات. يعتمد نجاحنا على قيمنا الأساسية: تكاتفوا نبني علاقات تضاعف تأثيرنا 1000 مرة. وهذا يعني العمل عبر الإدارات، والانخراط مع عملائنا ومجتمعاتنا لتقديم أكبر فائدة ممكنة. أظهروا المبادرة نحن لا نحب أن نبقى متفرجين. بل نتوقع الفرص، وننخرط جميعًا ونلف سواعدنا لإيجاد طرق لتنفيذ أمور استثنائية. احتضنوا التغيير من التكنولوجيا الجديدة إلى فلسفات مكان العمل، نرحب بالمفاجآت ونتوقع باستمرار ما هو قادم. ارفعوا من مستوى التعاطف نستمع قبل أن نتصرف. وهذا يعني فهم وجهات نظر متعددة والالتزام بمستوى أعلى من المساءلة. لا تستسلموا أبدًا نشجع بعضنا على تجاوز الإجابات السهلة والتوصل معًا إلى أفكار أكبر وأكثر إلهامًا. لكن كفى عنّا. دعونا نتحدث عنك. بصفتك شريكًا رئيسيًا للأعمال في الموارد البشرية، ستكون مستشارًا استراتيجيًا في الموارد البشرية للأعمال المحلية – وخصوصًا مكاتبنا في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة متاحة للمتقدمين المقيمين في المملكة العربية السعودية أو المملكة المتحدة أو دبي. تشمل مسؤولياتك الإستراتيجية في الموارد البشرية، وتوفير إرشادات استثنائية وشراكة مع القادة المحليين، بالإضافة إلى المهام التشغيلية اليومية والعمل التمكيني العملي. وسيتم قياس النجاح من خلال قدرتك على خلق بيئة يمكن لموظفينا من خلالها إنجاز أفضل ما لديهم. ما ستفعله: أداء المهام اليومية في الموارد البشرية بما في ذلك التعويضات، والمزايا، وإجازات الموظفين، والعلاقات الوظيفية، وحل النزاعات، وإدارة المواهب/الأداء. تقديم الإرشادات والمشورة الاستراتيجية حول القضايا التشغيلية في الموارد البشرية لضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح والمعايير الصناعية الخاصة بالموارد البشرية. تقديم توجيهات فورية وتدريب عملي في الموارد البشرية لفريق القيادة الإقليمي لتعزيز تجربة الموظفين ودفع أداء المنظمة. تسهيل تجربة استثنائية للموظفين تشمل الاستقبال، والانخراط، والانصراف. التعاون مع القادة المحليين لتعزيز انخراط الموظفين وتنمية المواهب. الدفاع عن بيئة عمل متنوعة وشاملة وعادلة ومتاحة للجميع. استخدام البيانات لتحديد الأولويات ودفع المبادرات. تمثيل منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا كجزء من فريق الموارد البشرية العالمي الموحّد. من أنت: متحمس، واضح التعبير، ومفكر استراتيجي مبتكر، تمتلك نهجًا عمليًا دقيقًا في التعامل مع شؤون الموارد البشرية. متخصص متقدم في الموارد البشرية يتقن التكنولوجيا، ومفكر استراتيجي، يمتلك معرفة متخصصة في الموارد البشرية وخبرة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. حلال مبدع للمشكلات، ويتمتع بقدر كبير من الحكم المستقل. خبير في مجال الموارد البشرية، على دراية بأفضل الممارسات الشاملة في هذا المجال، بما في ذلك التعويضات، والمزايا، وإدارة المواهب/الأداء، مع التركيز على توفير تجربة استثنائية للموظفين. القدرة على الانسجام مع ثقافتنا غير الرسمية، مع التركيز على المرونة، والشفافية، والصدق، والرعاية، ضمن هيكل تنظيمي مسطح وعمل نامٍ. ما تمتلكه: 7 سنوات أو أكثر من الخبرة الشاملة التصاعدية في الموارد البشرية في بيئة تكنولوجية سريعة الخطى وديناميكية، مع ما لا يقل عن سنتين في دور شريك أعمال في الموارد البشرية. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يُفضّل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية، لكنها ليست إلزامية. معرفة قوية بالقوانين والأنظمة واللوائح الخاصة بتوظيف في دبي والمملكة العربية السعودية، وهي إلزامية. تُفضّل معرفة أساسية بقوانين ولوائح العمل في المملكة المتحدة، لكنها ليست إلزامية. إجادة اللغة الإنجليزية إجادة تامة، وهي شرط إلزامي. تُعد القدرة على التواصل بفعالية باللغة العربية ميزة مرغوبة، لكنها ليست إلزامية. سجل نجاح مثبت في حل المشكلات العملية، ومشاركة أصحاب المصلحة، والتنفيذ الهادف. قدرة مثبتة على بناء علاقات قوية، والتأثير في أصحاب المصلحة المتعددين، وقيادة مبادرات التغيير. القدرة والمرونة على السفر إلى المكاتب داخل المنطقة عند الحاجة. وأخيرًا وليس آخرًا، يمتلك المرشح المثالي المزيج المناسب من الطاقة، والذكاء، والمرح. لا تهدف الوصف أعلاه إلى تغطية أو احتواء قائمة شاملة بالأنشطة أو الواجبات أو المسؤوليات المطلوبة من الموظف في هذا العمل. قد تتغير الواجبات والمسؤوليات والأنشطة في أي وقت مع أو بدون إشعار.