المدير التنفيذي الأقدم - المناظر الطبيعية (MAS7-20003886)

Job Title: Director of Performance and Institutional Excellence Responsibilities: Prepare the company's strategic and operational plans in collaboration with relevant departments, based on senior leadership insights and organizational goals. Periodically update the strategic and operational plans to ensure alignment with future directions and market needs. Monitor the implementation of the strategic and operational plans across all departments to ensure achievement of defined objectives. Develop and enhance Key Performance Indicators (KPIs) that reflect institutional performance across various departments. Monitor and analyze departmental performance based on KPIs to identify gaps and develop improvement strategies. Redesign processes to improve quality across all functions. Ensure compliance with recognized local and international standards to achieve institutional excellence. Provide consultation and guidance to departments on improving performance and adhering to standards. Prepare policies and procedures for all departments within the organization. Ensure that all policies and procedures align with the company's strategic goals and quality standards. Ensure compliance with implemented policies and procedures. Periodically review policies and procedures to ensure their effectiveness and relevance to organizational changes. Provide direction and support to departments in implementing and complying with policies and procedures. Requirements Qualifications and Experience: Bachelor’s degree in Business Administration or a related field. Minimum of 8 years of experience in performance management, institutional excellence, or quality management. Skills and Knowledge: Fluency in both Arabic and English languages. In-depth knowledge of quality and performance management concepts. Ability to work with cross-functional teams. Strong leadership skills and strategic planning and analytical abilities. Excellent communication skills. Leadership and team management skills. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ المسمى الوظيفي:  مدير إدارة الأداء والتميز المؤسسي المسؤوليات والمهام: ·       إعداد الخطة الاستراتيجية والتشغيلية للشركة بالتعاون مع الإدارات المعنية، بناءً على رؤى القيادة العليا وأهداف المؤسسة. ·       تحديث الخطة الاستراتيجية والتشغيلية بشكل دوري لضمان مواءمتها مع التوجهات المستقبلية واحتياجات السوق. ·       مراقبة تنفيذ الخطة الاستراتيجية والتشغيلية في جميع أقسام المؤسسة لضمان تحقيق الأهداف المحددة. ·       وضع وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) التي تعكس الأداء المؤسسي في مختلف الإدارات والأقسام. ·       مراقبة وتحليل أداء الإدارات المختلفة لتحديد الفجوات في الأداء ووضع استراتيجيات للتحسين. ·       إعادة تصميم العمليات لتحسين الجودة في جميع الجوانب. ·       ضمان الالتزام بالمعايير الدولية والمحلية المعتمدة لتحقيق الأداء المتميز. ·       تقديم استشارات وتوجيهات للأقسام حول كيفية تحسين الأداء المؤسسي والامتثال للمعايير. ·       إعداد سياسات وإجراءات العمل لجميع الإدارات داخل الشركة. ·       ضمان توافق السياسات والإجراءات مع الأهداف الاستراتيجية للشركة ومعايير الجودة. ·       ضمان الالتزام بتطبيق السياسات والاجراءات. ·       مراجعة السياسات والإجراءات بشكل دوري للتأكد من فعاليتها وتوافقها مع المستجدات التنظيمية. ·       تقديم التوجيه والإرشاد للإدارات في تطبيق السياسات والإجراءات وضمان الامتثال لها. متطلبات شاغر الوظيفة: المؤهلات والخبرات: ·       درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها . ·       خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال إدارة الأداء أو التميز المؤسسي أو الجودة. المهارات والمعرفة: ·       تحدث  وكتابة اللغة العربية والانجليزية بطلاقة. ·       معرفة عميقة بمفاهيم الجودة وإدارة الأداء. ·       القدرة على التعامل مع فرق متعددة التخصصات.

المسؤوليات الأساسية: 1. التعاون الوثيق مع إدارة الوحدات التشغيلية المختلفة للفرع في المملكة العربية السعودية، لفهم الاستراتيجية والأهداف التجارية، وتحديد احتياجات الموارد البشرية، ووضع خطة الموارد البشرية وتنفيذها لدعم تطور الأعمال. 2. قيادة استراتيجية توظيف الكوادر المحلية في المملكة العربية السعودية (بما في ذلك أهداف التوطين "سعودة")، لضمان جذب واختيار وتوظيف الكفاءات العالية التي تلبي احتياجات العمل (وخاصة الكوادر المحلية). إدارة عملية التوظيف الشاملة (إعلان الوظائف، والفرز، والمقابلات، والتحقق من الخلفيات، وتفاوض العروض، والانضمام). دفع تنفيذ وتحسين نظام إدارة الأداء لفريق العمل في السعودية، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، والتغذية الراجعة، وخطط التطوير. تحديد الكفاءات عالية الإمكانات، والتعاون مع قادة الأعمال لوضع خطط خلفية المناصب الرئيسية. 3. استخدام الخبرة والمعارف المتخصصة لضمان توافق جميع أعمال الموارد البشرية بشكل كامل مع القوانين واللوائح السعودية (مثل GOSI، Qiwa، Nitaqat). 4. تنسيق أعمال التعويضات والمزايا، والإشراف على سير العمليات بكفاءة وامتثال. 5. المسؤولية عن تنفيذ وتطبيق سياسات وحدة الموارد البشرية (COE) في الموقع المحلي. 6. المرجع الإداري: رئيس قسم الموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. متطلبات الوظيفة: 1. درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، وإجادة اللغة الإنجليزية كلغة عمل، مع اعتبار معرفة اللغة العربية ميزة إضافية. 2. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع إعطاء الأولوية لمن لديهم خبرة في وحدة التدريب. 3. الالتزام بثقافة الشركة. 4. امتلاك مهارات قيادية قوية، وقدرات عالية في الإدارة عبر الثقافات، والتعبير اللغوي، والتفاعل البشري.

تبحث شركة تطوير قُدَيّة عن قائد ديناميكي وذو رؤية للوظيفة الشاغرة لمدير تطوير الأعمال والشراكات في مجال رياضة السيارات. يُعد هذا الدور جزءًا أساسيًا من مهمتنا لإرساء قُدَيّة كمركز عالمي رائد لرياضة السيارات والترفيه المرتبط بالسيارات في المملكة العربية السعودية. بصفتك مدير تطوير الأعمال والشراكات في مجال رياضة السيارات، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ مبادرات استراتيجية لخلق فرص مرتبطة برياضة السيارات وتعزيز الشراكات والتجارب. وستعمل بالتعاون مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك الفرق والرعاة والجهات الحكومية، لبناء نظام بيئي غني لرياضة السيارات داخل قُدَيّة. المهام الرئيسية: - تنفيذ استراتيجية الشراكات وممتلكات الملكية الفكرية لرياضة السيارات، بما في ذلك تطوير الشراكات، وتطوير الأعمال والمنتجات، والفعاليات، بالعمل بشكل وثيق مع الشعبة التجارية فيما يتعلق بالمبيعات والتسويق وتوليد الرعايات وتفعيلها. - تأمين شريك للملكية الفكرية لأصول حديقة رياضة السيارات الرئيسية، وضمان التفعيل المستمر للمكونات التعاقدية المتفق عليها. - إدارة مستشار(وَي) الملكية الفكرية فيما يتعلق بالنتائج المستهدفة والنطاق. - اختيار وإشراك الشركاء الآخرين اللازمين والملائمين، حتى التفاوض على العقود وتفعيلها. - تطوير عروض ومواد مبيعات متقدمة لعرض فرص الشراكة أمام صناع القرار الرئيسيين في الشركات المستهدفة. - العمل بشكل وثيق مع مدير استراتيجية رياضة السيارات ورؤساء أقسام قُدَيّة الآخرين لضمان اتباع نهج منسق بالكامل. - المساعدة في تطوير ميزانية قطاع السيارات ورياضة السيارات بما يتماشى مع المتطلبات الميزانية للمنظمة، مما يتيح التوصيل الفعّال للأهداف المنشودة. - تزويد القيادة بأهداف قابلة للقياس والإشراف المستمر على الموظفين. تطوير وتنفيذ ثقافة تركّز على الجوانب التجارية عبر الفريق بأكمله. المتطلبات: - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الرياضة، أو أي مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 12 إلى 15 سنة في تطوير الأعمال أو الشراكات أو التسويق الاستراتيجي ضمن صناعة رياضة السيارات أو صناعة السيارات. - مهارات ممتازة في التفاوض والتواصل وبناء العلاقات. - قدرة قوية على التفكير الاستراتيجي مع ميل نحو حل المشكلات بشكل مبتكر.

حول فيل إكيد: فيل إكيد هي منصة إلكترونية تساعد الأشخاص على حجز تذاكر الطيران والفنادق بسهولة. تأسست الشركة في عام 2017 ومقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. وتُبسّط حلولنا الخاصة بالسفر عملية تخطيط وتنظيم السفر المتصل بالعمل. أبرز المعلومات: مرحلة التمويل الحالية: الجولة سلسلة أ (Series A) يتم دعم فيل إكيد من قبل: سانابل للاستثمار، وهي شركة تابعة للصندوق الاستثمارات العامة، وشركة إلم، وآرتال كابيتال، وشركة الراجحي بارتنرز. نحن نبحث حاليًا عن قائد لقطاع الاجتماعات والحوافز والمؤتمرات والمعارض (MICE) للانضمام إلى فريقنا الديناميكي. في هذا الدور، ستكون مسؤولًا عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات لدفع عجلة الأعمال في قطاع الاجتماعات والحوافز والمؤتمرات والمعارض. وستعمل بشكل وثيق مع العملاء والموردين وأعضاء الفريق لتقديم تجارب استثنائية تتماشى مع أهداف عملائنا. المهام الرئيسية: - قيادة دورة مبيعات MICE بالكامل بدءًا من الاستفسار الأولي وحتى إغلاق الصفقة، مع ضمان معدل تحويل عالٍ. - إعداد مقترحات مقنعة وعروض أسعار تنافسية تتماشى مع أهداف العميل وميزانيته. - تقديم حلول مخصصة تحقق قيمة مضافة بناءً على متطلبات العميل المحددة وأهداف الحدث. - بناء وتعزيز علاقات قوية طويلة الأمد مع العملاء من الشركات والشركاء والوكالات. - مراقبة جودة الخدمة وضمان تنفيذ جميع خدمات MICE بسلاسة لتلبية توقعات العملاء أو تجاوزها. - إجراء فحوصات للمواقع والزيارات الميدانية وتقييمات الجودة للتأكد من ملاءمتها ومعايير الخدمة. - التعاون الوثيق مع فرق العمليات والخدمات اللوجستية لضمان تخطيط سلس وتنفيذ مثالي للمناسبات. - الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة لتفاعلات العملاء وأنشطة المبيعات وتفاصيل الفعاليات باستخدام الأنظمة الداخلية. - إدارة وتنفيذ طلبات الحجز الخاصة أو المعقدة، مع ضمان التوافق مع تفضيلات العميل ومعاييره. - إجراء أبحاث مستمرة في السوق وتحليل المنافسين لتحديد الاتجاهات والفرص وأفضل الممارسات. - معالجة العقود والاتفاقيات ووثائق الفوترة بشكل دقيق وفي الوقت المناسب. - دعم المهام الإدارية المتعلقة بقسم MICE، للإسهام في تدفق العمل بكفاءة وتنظيم جيد. المتطلبات: - خبرة لا تقل عن سنتين في قطاع MICE. - خبرة إقليمية مثبتة ومعرفة شاملة بالوجهات. - خبرة في استخدام برامج صناعة السفر ومنصات الحجز. - مهارات قوية في التواصل باللغة الإنجليزية (مكتوبة وشفهية). - مهارات اتصال وتفاعل شخصي ممتازة. - إجادة استخدام حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس. - مهارات تواصل شخصية قوية مع تركيز على العمل الجماعي وحل المشكلات. - مهارات تنظيمية واهتمام بالتفاصيل.

قيدية هي الوجهة الرائدة في المملكة العربية السعودية للترفيه والرياضة والثقافة، وهي حجر زاوية في رؤية 2030 تقع على مقربة من الرياض. تمتد على مساحة تزيد عن 360 كيلومترًا مربعًا، وستضم معالم عالمية المستوى مثل مضمار سباق يتوافق مع معايير الفورمولا 1، وحدائق ملاهي، ومرافق رياضية كبرى، ومساحات للعروض. ولا تقتصر قيدية على كونها وجهة فحسب، بل تعد محركًا للتنويع الاقتصادي، وخلق فرص العمل، ونمط حياة جديد. ومع تقدم الإنشاءات بوتيرة سريعة، نحن نبحث عن محترفين طموحين مستعدين للمساهمة في تشكيل أحد أكثر المشاريع طموحًا في العالم. كل دور هنا له تأثير حقيقي – من التخطيط والتصميم إلى التنفيذ والتشغيل. إذا كنت متحفّزًا بالتحديات الكبيرة وبإرث دائم، فإن لك مكانًا في قيدية. الملخص العام كجزء من تطويرها لمدينة قيدية، ستقوم شركة استثمار قيدية ("QIC") بتطوير مجتمعات سكنية، ووجهات تجزئة، وأحياء مكتبية، وعروض في قطاع الضيافة والأغذية والمشروبات، ومرافق ترفيهية، وسكن للعاملين، ومرافق تعليمية وطبية، وصالات رياضية وثقافية وملاعب (فورمولا 1، التنس، الغولف، الفروسية، رياضات المحركات، الألعاب المائية، إلخ)، وحدائق ملاهي ومفاهيم الألعاب الإلكترونية، سواء في بيئات منفصلة أو مختلطة الاستخدام. سيقود المدير الأول – إدارة الأصول – التجزئة فريقًا ويعمل بالتعاون مع محترفين داخليين وخارجيين لتحسين أداء الأصول، وتقليل المخاطر وفقًا لإطار عمل شركة QIC وأهداف مدينة قيدية. وسيكون التركيز الفوري على أصول التجزئة التي ستطرح في السوق بحلول عام 2030. تشمل محفظة التجزئة أصولًا تقع ضمن نطاق إدارة الأصول، وتشمل التجزئة والترفيه والترفيه عن بعد ومجال الأغذية والمشروبات، مع عدم الاقتصار عليها فقط. ومن المتوقع أن تنمو هذه المحفظة نموًا كبيرًا خلال الخمس سنوات القادمة. ومن المخطط أن تصل إلى حوالي 80,000 متر مربع بحلول عام 2030، ويتوقع أن تصل المحفظة إلى حوالي 380,000 متر مربع بحلول عام 2035، بما في ذلك الافتتاح الكبير في عام 2032 بمساحة 68,000 متر مربع، وفي عام 2033 بمساحة 51,000 متر مربع، وفي عام 2035 بمساحة 157,000 متر مربع. الواجبات والمسؤوليات الأساسية - المساعدة في تطوير وتنفيذ إطار إدارة الأصول لأصول التجزئة في قيدية، بما في ذلك وضع استراتيجية إدارة أصول التجزئة (RAMS) ومراقبتها وتحديثها دوريًا بما يحقق مؤشرات الأداء المالي ويعزز الكفاءة التشغيلية لتحقيق نمو مستدام على المدى الطويل. ويشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر الأهداف المتعلقة بصافي الدخل التشغيلي / الربح قبل الفوائد والضرائب والاستهلاك وإهلاك الأصول، وهامش التشغيل، وعائد الاستثمار الداخلي، ونفقات رأس المال، والجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)، وتجربة العملاء، ورضا العملاء، ونقاط صافي الترويج (NPS). - المساعدة في تصميم هيكل فريق إدارة أصول التجزئة وتنفيذ عمليات التوظيف والاندماج وفقًا لاستراتيجية إدارة أصول التجزئة (RAMS). - المساهمة في وضع وتنفيذ سياسات ومقاييس وأهداف الأداء الرئيسية (KPIs) الخاصة بتشغيل أصول التجزئة ضمن إدارة الأصول في قيدية. - دعم ومساعدة فرق استراتيجية قيدية والتطوير في التفاوض على جميع عقود الإيجار والعقود واتفاقيات الخدمة وإبرامها وإدارتها عبر محفظة استراتيجية إدارة الأصول (RAM)، وضمان تحقيق مستويات الإشغال المتفق عليها خلال 12 شهرًا من الافتتاح. - ضمان تزويد قسم إدارة أصول التجزئة بالموارد الكافية لاستلام وتشغيل جميع الأصول عند اكتمالها، مع وجود ميزانيات محددة وعمليات وأنظمة تحكم في المخاطر. - قيادة أنشطة ما قبل الافتتاح، وإدارة تسليم الأصول، واندماج جميع المشغلين/المستأجرين، وأنشطة ما قبل الافتتاح، ووضع خطط عمل مخصصة لكل أصل، بما في ذلك ميزانيات نفقات رأس المال والنفقات التشغيلية، وذلك بالتعاون مع فريق تطوير قيدية. - بناء علاقات استراتيجية مع جميع المشغلين والمستأجرين ومقدمي الخدمات لتحقيق درجات رضا المستأجرين السنوية وفقًا لدرجات قيدية المتفق عليها أو أعلى. - بالتعاون مع فريق إدارة الأصول – إدارة المرافق، وتصميم وتطوير وتنفيذ استراتيجية التجزئة للجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) الخاصة بإدارة أصول قيدية، بما يتماشى مع التزامات قيدية المدينة المعتمدة في هذا المجال. - الإشراف على جميع تقارير أصول ومحفظة التجزئة المقدمة إلى المدير التنفيذي الأول للتجزئة: - مراقبة وتحليل أداء الأصول والمحفظة باستمرار، ومخاطرها عبر جميع مؤشرات الأداء الرئيسية المستهدفة، مع إعداد تقارير دقيقة ومتوافقة شهريًا وربع سنويًا وسنويًا. - تطوير وتنفيذ استجابات استراتيجية للأداء لضمان تحقيق الأهداف باستمرار وموثوقية أو تجاوزها، واستعراض مستمر لتحقيق أفضل النتائج، ووضع استجابات استراتيجية لأي انحرافات سلبية عن مؤشرات الأداء الرئيسية ورفع المقترحات إلى المدير التنفيذي الأول للتجزئة – إدارة الأصول. - تحليل عمليات تشغيل الأصول، وخطط الأعمال، والاستثمارات الرأسمالية، وخطط المبيعات والتسويق والبدائل الاستراتيجية. ويشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر: هامش التشغيل، نمو صافي الدخل التشغيلي، العائد الداخلي، نفقات رأس المال، أهداف الكفاءة التشغيلية، معدلات الإشغال، تركيب واندماج المستأجرين، أداء الجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)، إلخ. - صياغة وتقديم توصيات إلى المدير التنفيذي الأول للتجزئة والأطراف المعنية لخطط الأصول الاستراتيجية قصيرة وطويلة الأجل. - البحث والبقاء على اطلاع وثيق بجميع الأسواق المؤثرة في قطاع التجزئة وبشكل خاص الأسواق التي تقع فيها الأصول، بما في ذلك تغيرات واتجاهات العرض والطلب. - تحليل اتجاهات السوق في قطاع التجزئة، وتفضيلات العملاء، وعوامل طلب وعرض المستأجرين، ودمج النتائج في استراتيجيات المحفظة. - فحص ومراقبة الأداء التشغيلي للأصول لضمان تحقيق أقصى عائد استثمار لكل أصل. - عقد اجتماعات مع فرق الإدارة التنفيذية للمشغلين/المستأجرين لمراجعة الأداء التشغيلي الشهري والربعي، وخطط الأعمال السنوية، والخطط الاستراتيجية طويلة الأجل. - قيادة مراجعات ربع سنوية لخطط أعمال المشغلين/المستأجرين، ومراجعات سنوية استراتيجية للملف. - تحديد قضايا الملكية وحلها بشكل استباقي للحفاظ على سلامة الأصول. - ضمان الاستخدام الفعال لرأس المال من خلال التعاون مع فرق المشغلين/المستأجرين والمستشارين الفنيين الخارجيين لتنفيذ ومراقبة خطط رأس المال قصيرة وطويلة الأجل لكل أصل. وضمان تنفيذ مشاريع رأس المال الكبرى في الوقت المحدد وبالميزانية المحددة، مع تبرير قوي لعائد الاستثمار يتجاوز العائد الداخلي المستهدف لكل مشروع. - إعداد ملخصات استثمارية وتقديم توصيات للإنفاق الكبير على رأس المال. - تحديد فرص تحسين القيمة من خلال إعادة التموقع أو إعادة التطوير أو الشراكات الاستراتيجية. ووضع استراتيجيات للتنفيذ مع نتائج مرتبطة بعائد الاستثمار والنتائج التجارية والاستراتيجية. - مراقبة وتحليل عائد الاستثمار على الأصول، وكذلك المشاريع التي تهدف إلى تحسين الأرباح، سواء المنفذة أو المقترحة. - المساهمة في إعداد التقارير الداخلية الشهرية والربع سنوية والسنوية المقدمة إلى اللجنة التنفيذية لجميع الأصول في محفظة التجزئة. - التفاعل والتعاون مع قادة فئات الأصول الأخرى لتحسين تجربة العميل الشاملة في قيدية، واستخلاص المبادرات التشغيلية والتآزر وتحسين أداء الأصول، بما في ذلك إدارة الفعاليات، والأمن، والنقل، والتسويق والاتصالات، والباقات والأسعار، إلخ. - المشاركة في مراجعات قيدية للجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) والمنتديات المتعلقة بالاستدامة لضمان انسجام القطاع مع رؤية 2030 وأهداف QIC الاستراتيجية للustainability. - المهام الأخرى حسب الحاجة، كما يتم تعيينها بوضوح مع أهداف ومواعيد نهائية متفق عليها مع المدير المباشر. المتطلبات المؤهلات - درجة جامعية في مجالات العقارات أو إدارة الأعمال أو مجالات ذات صلة. - خبرة في عمليات ما قبل الافتتاح والتشغيل للأصول. - شهادات تجزئة معتمدة وعضويات في جمعيات أو هيئات صناعية ذات علاقة. - 15 سنة أو أكثر من الخبرة في إدارة أصول عقارية متخصصة في أصول التجزئة. - 8 سنوات أو أكثر في منصب قيادي. - خبرة دولية، مع خبرة سابقة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (مفضلة).

يبحث رغيب عن مدير تنمية أعمال موجه نحو النتائج للانضمام إلى فريقنا وقيادة الجهود الرامية إلى توسيع قاعدة عملائنا وحضورنا في السوق. في هذا الدور الاستراتيجي، ستكون مسؤولاً عن تحديد فرص الأعمال الجديدة، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين وصونها، ووضع استراتيجيات شاملة لدفع عجلة النمو. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي مهارات قيادية استثنائية، وفهم قوي لعوامل ديناميكية السوق، والقدرة على التعاون بفعالية مع الفرق المختلفة. إذا كنت شغوفًا ببناء الشراكات التجارية ولديك سجل حافل من النجاح، نشجعك على التقدم للانضمام إلى مهمتنا المتمثلة في تقديم قيمة استثنائية لعملائنا. المهام والمسؤوليات وضع وتنفيذ استراتيجيات تنمية الأعمال لتحقيق أهداف النمو للشركة. الإسهام في قطاع الأغذية والمشروبات، لا سيما في مطعم لبناني. تحديد فرص الأعمال الجديدة ومتابعتها من خلال البحث في السوق، وبناء الشبكات، والأنشطة الترويجية. بناء علاقات مع العملاء الرئيسيين وأصحاب المصلحة وصونها لتعزيز الشراكات الطويلة الأجل. التعاون مع فرق التسويق والمبيعات لمواءمة الاستراتيجيات والترويج للخدمات المقدمة. إجراء تحليلات السوق لتحديد الاتجاهات واحتياجات العملاء والوضع التنافسي. إعداد وتقديم العروض للعملاء المحتملين مع تسليط الضوء على القيمة المضافة لخدماتنا. مراقبة مؤشرات الأداء وتعديل الاستراتيجيات لضمان تحقيق الأهداف. تحديد فرص النمو والتوسع، سواء من خلال افتتاح فروع جديدة، أو إقامة شراكات استراتيجية، أو إطلاق منتجات جديدة، أو استهداف شرائح عملاء جديدة. دراسة السوق المحلي والمنافسين، وتقديم تقارير تحليلية للإدارة العليا. اقتراح وإدارة الحملات التسويقية والفعاليات التي تعزز من مكانتنا العلامة التجارية. وضع خطط تحسين للمنتجات والخدمات بالتعاون مع الطاهي وإدارة العمليات. التفاوض مع المستثمرين والشركاء المحتملين، وإعداد العروض التقديمية والعقود الأولية. مراقبة وتحليل تجارب العملاء وتقديم توصيات مستمرة للتطوير. المتطلبات خبرة مثبتة كمدير تنمية أعمال أو في دور مشابه. خبرة مثبتة في العمل في بيئة مطعم لبناني يقدم خدمة الجلوس. معرفة قوية باستراتيجيات تنمية الأعمال وعملية المبيعات. مهارات ممتازة في التفاوض والاتصال والتفاعل مع الآخرين. مهارات تحليلية قوية والقدرة على تفسير بيانات السوق. إجادة استخدام برامج إدارة علاقات العملاء (CRM) وحزمة مايكروسوفت أوفيس. القدرة على العمل بشكل مستقل وقيادة فرق متعددة الوظائف. يفضل حمل درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة.