تصفح جميع التصنيفات
···
تسجيل الدخول / التسجيل
الراتب عند المقابلة
Qiddiya Investment Company
Riyadh Saudi Arabia
المفضلة
مشاركةكواحدة من المشاريع الرائدة ضمن صندوق الاستثمارات العامة (PIF)، تُعد "قدية" وجهة طموحة تقع على بعد حوالي 45 كيلومترًا من الرياض، وتُعنى بأن تصبح المركز العالمي الأول للترفيه والرياضة والثقافة. تمتد "قدية" على مساحة 366 كيلومترًا مربعًا، وتسعى إلى أن تصبح مركزًا عالميًا رائدًا في مجالات الترفيه والرياضة والثقافة. ستضم الوجهة مجموعة من المعالم العالمية، مثل "سكس فلاغز قدية"، أكبر حديقة مائية في المنطقة، إضافة إلى مرافق رياضية متطورة ومقاصد ثقافية مثل مركز الفنون الأدائية. كما تتضمن مجتمعًا سكنيًا نابضًا بالحياة، تم تصميمه لدعم نمط حياة نشط وصحي. وتجسد "قدية" روح "عيش الحياة"، من خلال خلق بيئة فريدة تدمج بين الترفيه والثقافة والحياة اليومية. مع استمرار التوظيف، نحن نبحث عن مدير / مدير أول للتوظيف ذا خبرة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المتميز لدينا. مدير التوظيف / المدير الأول للتوظيف · قيادة دورة التوظيف الكاملة للوظائف الأساسية، بدءًا من الاستقطاب وحتى الاندماج، مع ضمان تجربة متميزة للمرشحين. · إدارة وتوجيه فريق صغير من مسؤولي التوظيف، مع تولي إدارة قسم معين بصفتك قائدًا للتوظيف. · التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التخطيط للقوى العاملة ووضع استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب. · بناء قوائم انتظار قوية للوظائف الصعبة من خلال جهود استباقية في الاستقطاب والشبكات المهنية. · تتبع وإعداد التقارير حول مقاييس التوظيف الرئيسية (مثل المدة اللازمة لملء الوظيفة، فعالية مصدر الاستقطاب، وجودة المرشح). · تحسين عمليات وأدوات التوظيف لتعزيز الكفاءة والاتساق والامتثال. · التعاون مع شريك الموارد البشرية في التخطيط للقوى العاملة وسيناريوهات التوظيف لضمان عملية توظيف سلسة لكل قسم. · تحديد الأهداف الشهرية للتوظيف ومراقبتها وتحقيقها، بما في ذلك الوقت اللازم لملء الوظيفة، وتكلفة التوظيف لكل وظيفة، ومعدل قبول العروض، وجودة الموظف الجديد. · قيادة مراجعات أسبوعية للقائمة الانتظارية واجتماعات الأداء لضمان التوافق مع أهداف التوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة. · التعاون مع رؤساء الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف وترجمتها إلى خطط توظيف قابلة للقياس. · تحديد المراحل الأقل أداءً في مسار التوظيف واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين معدلات التحويل. المتطلبات المؤهلات والخبرة: · خبرة عملية في التوظيف لمدة تتراوح بين 5 و8 سنوات، مع إثبات القدرة على تحقيق أهداف التوظيف أو تجاوزها. · خبرة لا تقل عن سنتين في دور قيادي في التوظيف أو إدارة الفريق، مع التركيز على النتائج والمساءلة. · إجادة قوية لأنظمة تتبع المرشحين (ATS) وأدوات الاستقطاب (مثل LinkedIn Recruiter، Workable)، ومنصات تحليلات التوظيف. · خبرة في إدارة عمليات توظيف عالية الحجم و/أو في مواقع متعددة مع فترات تنفيذ قصيرة. · عقلية تحليلية مع فهم قوي لمقاييس التوظيف واتخاذ القرارات القائمة على البيانات. · مهارات اتصال ممتازة، وإشراك أصحاب المصلحة، وقيادة الفرق. · خبرة في استقطاب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي في قطاع العقارات / الإنشاءات. المزايا حزمة جذابة من التعويضات والمزايا
عرض الخريطة
Riyadh Saudi Arabia
