القائد الرئيسي - علاقات الموظفين (COR 551)

بايت هو البوابة العقارية رقم واحد في المملكة، ويوصل الملايين من المستخدمين في جميع أنحاء البلاد. نحن ملتزمون بتقديم أفضل تجربة بحث إلكترونية. كجزء من مجموعة دوبيزل، يقع بايت بجانب بعض أقوى العلامات التجارية المصنفة في السوق. وبفضل قوة تضم 10 علامات تجارية، لدينا أكثر من 200 مليون مستخدم شهريًا يثقون في التزامنا بتقديم أفضل منصة تلبي احتياجاتهم. بصفتك مدير توظيف المواهب، ستتولى قيادة جهودنا في استقطاب المواهب، وستعمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف والمهنيين في الموارد البشرية لضمان عملية توظيف سلسة. ستُسهم خبرتك في استراتيجيات الاستقطاب، وتقييم المرشحين، وبناء صورة صاحب العمل في نجاحنا في جذب أفضل المرشحين للانضمام إلى شركتنا. في هذا الدور، ستقوم بما يلي: - تحديد احتياجات التوظيف الحالية وإعداد التنبؤات. - تطوير استراتيجيات استقطاب المواهب وخطط التوظيف. - قيادة مبادرات بناء صورة صاحب العمل. - تنفيذ عمليات الاستقطاب لملء الوظائف الشاغرة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية. - تخطيط وإجراء عمليات التوظيف والاختيار (المقابلات، المكالمات التقييمية، إلخ). - اتخاذ الخطوات اللازمة لضمان تجربة إيجابية للمرشحين. - المساعدة في احتفاظ الموظفين وتطويرهم. - تنظيم وحضور معارض التوظيف ومراكز التقييم أو الفعاليات الأخرى. - استخدام المقاييس لإعداد التقارير وتحديد مجالات التحسين. المتطلبات: - بكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. - خبرة تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات على الأقل بعد التأهيل. - خبرة في استقطاب وظائف في قطاع الإعلانات المبوبة الإلكترونية أو التجارة الإلكترونية. - يُفضّل امتلاك معرفة في توظيف قطاع التكنولوجيا. - قدرات تحليلية مثبتة لإعداد التقارير وتفسير البيانات المتعلقة بالبحث بهدف تحسين تقنيات الاستقطاب. - إجادة اللغة الإنجليزية والعربية. - إتقان مايكروسوفت إكسل ومايكروسوفت وورد. - مهارات إعداد التقارير. - مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة. - مهارات تنسيق وتنظيم ممتازة. - القدرة على تحديد أولويات متطلبات العمل. - مهارات قوية في البحث عبر الإنترنت واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف. المزايا: - بيئة عمل ديناميكية وسريعة الإيقاع للإنجاز. - تأمين صحي شامل. - المكافآت والتقدير. - التعلم والتطوير. بايت هو صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. نحن نحتفي بالتنوع وملتزمون بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين.

حول لوسيديا لوسيديا هي شركة ناشئة سريعة النمو متخصصة في تقديم خدمات البرمجيات كخدمة (SaaS)، وتُحدث ثورة في تجربة العملاء من خلال تحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مصممة خصيصًا للعالم الناطق باللغة العربية. ومع استمرارنا في التوسع، نعمل على تطوير فريق الموارد البشرية والثقافة المؤسسية لدعم المرحلة القادمة من النمو، لا سيما في توظيف الخريجين وبناء شراكات استراتيجية مع الجامعات. نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن قائد ديناميكي وسابق في استقطاب الكفاءات ليقود جهودنا في جذب وتقييم وتوظيف الكفاءات في بداية مسيرتهم المهنية. يُعد هذا الدور ذا تأثير كبير، ويركز على بناء قنوات توظيف فعّالة، والتعاون مع الجامعات، وتحسين رحلة التوظيف للخريجين الجدد والأدوار التجارية الأساسية. ويُعتبر المرشح المثالي مواطنًا سعوديًا يتمتع بخبرة قوية في التوظيف، وقادرًا على التفوق في بيئة سريعة الخطى ومتغيرة باستمرار. المتطلبات المسؤوليات الرئيسية الشراكات مع الجامعات وتعزيز العلامة التوظيفية بناء علاقات قوية مع الجامعات الرئيسية لتعزيز حضور لوسيديا وعلامتها التوظيفية بين الطلاب والخريجين. القيادة المشتركة لزيارات الجامعات وفعاليات التوظيف إلى جانب مدير الموارد البشرية والثقافة، لتقديم لوسيديا كصاحب عمل مفضل للشباب الطموح. توظيف الخريجين ومراكز التقييم تصميم وإدارة عملية توظيف برنامج لوسيديا التدريبي للخريجين الجدد (3 أشهر). قيادة تخطيط مراكز التقييم، وإدارة مسار المرشحين، وتشغيل أيام التوظيف. تطوير وتنفيذ عمليات فحص واختيار منظمة ومخصصة للمرشحين من الخريجين. استراتيجية التوظيف والتنفيذ التعاون مع فرق المبيعات، وتجربة العملاء، والاستراتيجية والأداء، وفريق "مَوْهِب" (شريك الكفاءات الخارجي) لتحديد احتياجات التوظيف، خاصةً في وظائف المبيعات والأدوار التجارية. إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار الرئيسية (الاستقطاب، والفرز، والمقابلات، والتفاوض حول العروض، وتنسيق التوظيف). التعاون مع فريق الموارد البشرية لتبسيط وتحسين تجربة التوظيف للجُدد. تحسين العمليات والمقاييس تحديد الفجوات في عمليات التوظيف والاندماج الحالية، خاصةً للأدوار المبتدئة، واقتراح تحسينات. تتبع مؤشرات أداء التوظيف مثل المدة الزمنية للتوظيف، وجودة التوظيف، ورضا المرشحين، بهدف تحسين جهود استقطاب الكفاءات باستمرار. مؤشرات النجاح (في الأشهر 90-120 الأولى) إطلاق مبادرات توظيف الخريجين بنجاح بالشراكة مع الجامعات. تقديم وترويج علامة لوسيديا لدى المؤسسات الأكاديمية الرئيسية وهياكل الطلاب. تطوير عملية جديدة لفحص وتقييم الخريجين الجدد تتماشى مع أهداف العمل. تحقيق توظيفات بجودة عالية وبسرعة، مع ضمان تجربة سلسة لكل من المرشحين ومديري التوظيف. التعاون مع فريق الموارد البشرية لمعالجة وتحسين عملية اندماج الخريجين الجدد. التحديات الرئيسية جذب أفضل الكفاءات في سوق تنافسي، خاصةً عند التنافس مع كبرى الشركات. بناء العلامة التوظيفية لشركة لوسيديا في مواجهة مصادر الكفاءات من القطاعين العام والخاص. تكيف استراتيجيات التوظيف مع بيئة عمل سريعة التغير تشبه بيئة الشركات الناشئة. المؤهلات والخبرات المطلوبة الجنسية السعودية – شرط إلزامي. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة تتراوح بين 4 و5 سنوات في استقطاب الكفاءات أو التوظيف، مع تركيز على التوظيف الجماعي أو توظيف الخريجين. قدرة مثبتة على العمل في بيئة سريعة النمو، وسريعة الوتيرة، وأحيانًا غامضة. خبرة في إدارة دورة التوظيف بالكامل، خاصةً للأدوار المبتدئة والتوظيف بكميات كبيرة. مهارات تنظيمية قوية وإدارة فعّالة للأطراف المعنية. التوفر الميداني – يتطلب هذا الدور الحضور الشخصي لإدارة فعاليات التوظيف والتنسيق مع الشركاء. المؤهلات المفضلة خبرة في العمل لدى شركات ناشئة، أو في مجال التكنولوجيا، أو في بيئات SaaS. معرفة بأنظمة إدارة التوظيف (ATS) وأدوات التوظيف. خبرة في التعامل مع تحليلات الموارد البشرية أو ممارسات التوظيف القائمة على البيانات. ما الذي سيجعلك متميزًا؟ الشغف بتطوير الكفاءات الشابة وصقل القادة المستقبليين. المرونة في التعامل مع الأولويات المتغيرة والعمل التعاوني بين الإدارات. مهارات قوية في سرد القصص والعرض التقديمي لتمثيل لوسيديا في المحافل العامة والجامعات. انضم إلينا في لوسيديا وادفع دورًا محوريًا في بناء جيل جديد من الكفاءات الذي سيشكّل مستقبل تجربة العملاء في المنطقة.

بايت هو البوابة العقارية رقم واحد في المملكة، حيث يربط الملايين من المستخدمين في جميع أنحاء البلاد. نحن ملتزمون بتقديم أفضل تجربة بحث عبر الإنترنت. كجزء من مجموعة دوبيزل، يضم بايت بعضًا من أقوى العلامات التجارية المصنفة في السوق. ومع قوة جماعية تضم 10 علامات تجارية، لدينا أكثر من 200 مليون مستخدم شهريًا يثقون في التزامنا بتوفير أفضل منصة لتلبية احتياجاتهم. بصفتك أخصائي موارد بشرية، سيكون دورك الرئيسي هو تقديم الدعم في الموارد البشرية للفرق وأقسام العمل المختلفة. في هذا الدور، ستنفذ المهام التالية: الاندماج والموظفون الجدد - دعم مسؤول الموارد البشرية في إعداد الأوراق الخاصة بالموظفين الجدد، بما في ذلك العقود والمصارف والتأمين الطبي. - تنسيق وإدارة ورش العمل التدريبية التي تُعد جزءًا من برنامج الاندماج. - إدارة دورة التأشيرات بالكامل للموظفين الجدد باستخدام المنصات والأبواب الإلكترونية الخاصة بكل وحدة عمل. - تنسيق نقل الموظفين الجدد إلى البلاد. - صيانة وإدارة نظام BambooHR. علاقات الموظفين - العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين من خلال التعامل مع الاستفسارات ومساعدة في حل المشكلات المتعلقة بالعمل. - تزويد الموظفين الحاليين بالمعلومات المتعلقة بالسياسات وواجبات الوظيفة والرواتب والمزايا وغيرها. - تقديم التمثيل والدعم والتوجيه في الموارد البشرية خلال دورة تحسين الأداء (PIP) وقضايا إدارة الأداء، بما في ذلك التأديب أو المحادثات الوظيفية/المحادثات المستمرة. - دعم مجموعات العمل في جميع أنحاء المؤسسة، وتنفيذ جدول الأعمال، وتقديم التوصيات المتعلقة بالتغذية الراجعة والتحسينات. إنهاء الخدمة - الدعم والتنسيق مع الموظف المخصص للعلاقات الحكومية لإلغاء أو نقل تأشيرات الموظفين وتحديث قائمة الهجرة. - إجراء مقابلات إنهاء الخدمة، وإعداد تسوية النهاية وفقًا لقانون العمل السعودي. - تمثيل بايت عند الحاجة أمام وزارة العمل السعودية في حالات النزاعات. التقارير ومستويات أداء الخدمة (SLA) - تقديم استجابة خلال 24/48 ساعة، وليس مقتصرًا على إعداد الأوراق مثل شهادات الراتب، وأوراق تحسين الأداء (PIP)، وأوراق التقييم. - إعداد التقارير الشهرية لمدير الموارد البشرية، وعدد التأشيرات، والكوتا وغيرها. - صيانة وإكمال نظام الموارد البشرية الداخلي (HRMS). المتطلبات - درجة جامعية أو دبلوم في الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة. - خبرة من 3 إلى 5 سنوات في وظائف الموارد البشرية. - خبرة إدارية/في التأشيرات في شركة متوسطة إلى كبيرة الحجم، مع معرفة بأنظمة وعمليات الموارد البشرية. - إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس. - معرفة قوانين الهجرة في المملكة العربية السعودية. - مهارات استثنائية في إدارة الوقت والتخطيط. - إجادة عالية في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا. - مهارات تواصل قوية للعمل مع جميع مستويات القيادات داخليًا وخارجيًا. - مهارات تنسيق وتنظيم ممتازة. المزايا - بيئة عمل ديناميكية وسريعة الإيقاع تتميز بالأداء العالي. - تأمين صحي شامل. - المكافآت والتقدير. - التعلم والتطوير. #KSABayut بايت هو صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. نحن نحتفي بالتنوع وملتزمون بإنشاء بيئة شاملة لجميع الموظفين.

- الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل، وإدارة البوابات الحكومية مثل قوى، مدد، مقيم، ومؤسسة التأمينات الاجتماعية. - قيادة جهود استقطاب الكفاءات وتوظيف الكوادر، بدءًا من استقطاب المرشحين وفرزهم، و conducting المقابلات، والمشاركة في قرارات التوظيف. - إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية من خلال ضمان الامتثال للوائح والأنظمة والحفاظ على علاقات إيجابية مع الجهات المختصة. - تطوير وتنفيذ استراتيجيات لولاء الموظفين واحتفاظهم، بما في ذلك مبادرات التفاعل وبرامج التقدير. المتطلبات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. - خبرة مثبتة في مجال الموارد البشرية. - معرفة قوية بقوانين العمل والبوابات الحكومية واللوائح. - مهارات اتصال ومهارات تواصل شخصية ممتازة. - القدرة على العمل بكفاءة في بيئة سريعة الوتيرة والتعامل مع مهام متعددة في آنٍ واحد. المزايا راتب تنافسي مع مكافآت مرتبطة بالأداء. تأمين صحي وإجازة سنوية مدفوعة. فرص للنمو الوظيفي والتطوير المهني. بيئة عمل داعمة تشجع على الابتكار والعمل الجماعي.

كواحدة من المشاريع الرائدة ضمن صندوق الاستثمارات العامة (PIF)، تُعد "قدية" وجهة طموحة تقع على بعد حوالي 45 كيلومترًا من الرياض، وتُعنى بأن تصبح المركز العالمي الأول للترفيه والرياضة والثقافة. تمتد "قدية" على مساحة 366 كيلومترًا مربعًا، وتسعى إلى أن تصبح مركزًا عالميًا رائدًا في مجالات الترفيه والرياضة والثقافة. ستضم الوجهة مجموعة من المعالم العالمية، مثل "سكس فلاغز قدية"، أكبر حديقة مائية في المنطقة، إضافة إلى مرافق رياضية متطورة ومقاصد ثقافية مثل مركز الفنون الأدائية. كما تتضمن مجتمعًا سكنيًا نابضًا بالحياة، تم تصميمه لدعم نمط حياة نشط وصحي. وتجسد "قدية" روح "عيش الحياة"، من خلال خلق بيئة فريدة تدمج بين الترفيه والثقافة والحياة اليومية. مع استمرار التوظيف، نحن نبحث عن مدير / مدير أول للتوظيف ذا خبرة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المتميز لدينا. مدير التوظيف / المدير الأول للتوظيف · قيادة دورة التوظيف الكاملة للوظائف الأساسية، بدءًا من الاستقطاب وحتى الاندماج، مع ضمان تجربة متميزة للمرشحين. · إدارة وتوجيه فريق صغير من مسؤولي التوظيف، مع تولي إدارة قسم معين بصفتك قائدًا للتوظيف. · التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التخطيط للقوى العاملة ووضع استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب. · بناء قوائم انتظار قوية للوظائف الصعبة من خلال جهود استباقية في الاستقطاب والشبكات المهنية. · تتبع وإعداد التقارير حول مقاييس التوظيف الرئيسية (مثل المدة اللازمة لملء الوظيفة، فعالية مصدر الاستقطاب، وجودة المرشح). · تحسين عمليات وأدوات التوظيف لتعزيز الكفاءة والاتساق والامتثال. · التعاون مع شريك الموارد البشرية في التخطيط للقوى العاملة وسيناريوهات التوظيف لضمان عملية توظيف سلسة لكل قسم. · تحديد الأهداف الشهرية للتوظيف ومراقبتها وتحقيقها، بما في ذلك الوقت اللازم لملء الوظيفة، وتكلفة التوظيف لكل وظيفة، ومعدل قبول العروض، وجودة الموظف الجديد. · قيادة مراجعات أسبوعية للقائمة الانتظارية واجتماعات الأداء لضمان التوافق مع أهداف التوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة. · التعاون مع رؤساء الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف وترجمتها إلى خطط توظيف قابلة للقياس. · تحديد المراحل الأقل أداءً في مسار التوظيف واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين معدلات التحويل. المتطلبات المؤهلات والخبرة: · خبرة عملية في التوظيف لمدة تتراوح بين 5 و8 سنوات، مع إثبات القدرة على تحقيق أهداف التوظيف أو تجاوزها. · خبرة لا تقل عن سنتين في دور قيادي في التوظيف أو إدارة الفريق، مع التركيز على النتائج والمساءلة. · إجادة قوية لأنظمة تتبع المرشحين (ATS) وأدوات الاستقطاب (مثل LinkedIn Recruiter، Workable)، ومنصات تحليلات التوظيف. · خبرة في إدارة عمليات توظيف عالية الحجم و/أو في مواقع متعددة مع فترات تنفيذ قصيرة. · عقلية تحليلية مع فهم قوي لمقاييس التوظيف واتخاذ القرارات القائمة على البيانات. · مهارات اتصال ممتازة، وإشراك أصحاب المصلحة، وقيادة الفرق. · خبرة في استقطاب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي في قطاع العقارات / الإنشاءات. المزايا حزمة جذابة من التعويضات والمزايا

بايت هو البوابة العقارية رقم واحد في المملكة، ويوصل الملايين من المستخدمين في جميع أنحاء البلاد. نحن ملتزمون بتقديم أفضل تجربة بحث عبر الإنترنت. كجزء من مجموعة دوبيزل، ينضم بايت إلى بعض أقوى العلامات التجارية المصنفة في السوق. ومع قوة جماعية تضم 10 علامات تجارية، لدينا أكثر من 200 مليون مستخدم شهريًا يثقون في التزامنا بتوفير أفضل منصة لتلبية احتياجاتهم. بصفتك مدير اقتناء المواهب، ستتولى قيادة جهودنا في اقتناء المواهب، وستعمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف والمتخصصين في الموارد البشرية لضمان عملية توظيف سلسة. ستساهم خبرتك في استراتيجيات التوظيف، وتقييم المرشحين، وبناء صورة صاحب العمل في نجاحنا في جذب أفضل المرشحين للانضمام إلى شركتنا. في هذا الدور، ستقوم بما يلي: تحديد احتياجات التوظيف الحالية وإعداد التنبؤات تطوير استراتيجيات اقتناء المواهب وخطط التوظيف قيادة مبادرات بناء صورة صاحب العمل تنفيذ عمليات التوظيف لملء الوظائف الشاغرة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية تخطيط وإجراء عمليات التوظيف والاختيار (المقابلات، المكالمات التصفية، إلخ) اتخاذ الخطوات اللازمة لضمان تجربة إيجابية للمرشحين المساعدة في احتفاظ الموظفين وتطويرهم تنظيم و/أو حضور معارض الوظائف، ومراكز التقييم أو الأحداث الأخرى استخدام المقاييس لإعداد التقارير وتحديد مجالات التحسين المتطلبات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة خبرة تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات على الأقل بعد التأهيل خبرة في توظيف المناصب في قطاع الإعلانات المبوبة أو التجارة الإلكترونية يُفضل امتلاك معرفة في توظيف قطاع التكنولوجيا قدرات تحليلية مثبتة لإعداد التقارير وتفسير البيانات المتعلقة بالتوظيف بهدف تحسين تقنيات التوظيف إجادة اللغة الإنجليزية والعربية إتقان برنامجي مايكروسوفت إكسل ومايكروسوفت وورد مهارات إعداد التقارير مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة مهارات تنسيق وتنظيم ممتازة القدرة على تحديد أولويات متطلبات العمل مهارات قوية في البحث عبر الإنترنت واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف المزايا بيئة عمل ديناميكية وسريعة الإيقاع وتركز على الأداء العالي تأمين صحي شامل مكافآت وتقدير التعلم والتطوير بايت يعمل وفق مبدأ تكافؤ الفرص. نحن نحتفي بالتنوع وملتزمون بإنشاء بيئة شاملة لجميع الموظفين.