مدير الموارد البشرية

بصفتك مدير الموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن وظيفة الموارد البشرية بالكامل في المملكة العربية السعودية، وتشرف على العمليات اليومية والاستراتيجيات طويلة الأجل المتعلقة بالموارد البشرية، وتضمن الامتثال القانوني، وتبني ثقافة الأداء العالي، وتعمل بالشراكة مع قادة الأعمال لجذب وتطوير واحتفاظ الكفاءات البارزة. المسؤوليات الرئيسية: عمليات الموارد البشرية والامتثال الحكومي - ضمان الامتثال التام لقانون العمل السعودي، ومؤسسة التأمينات الاجتماعية (GOSI)، وبرنامج نطاقات، وأطر الامتثال الأخرى. - إدارة جميع التعاملات الخاصة بالموارد البشرية مع المنصات الحكومية (مثل منصة مقيم، وقِوى، ومُضَاع، ومؤسسة التأمينات الاجتماعية، وغيرها). - الحفاظ على ملفات الموظفين وعقودهم مطابقة لمعايير التدقيق والأنظمة. - التعامل مع قضايا التأشيرات وإقامات العمل، وتجديد الهويات (الإقامة)، والوثائق القانونية الأخرى. - قيادة عمليات التدقيق، وتقليل المخاطر، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند تحديد أي فجوات. وضع الميزانية وإدارة التكاليف - قيادة عملية إعداد والتحكم في الميزانية السنوية للشؤون البشرية للعملية في المملكة العربية السعودية. - مراقبة المصروفات المتعلقة بالتوظيف، والتدريب، والتعويضات، وبرامج التفاعل الوظيفي. - اقتراح فرص تحسين التكاليف مع ضمان التوافق مع نمو الأعمال. - تقديم تقارير دورية لمديري الفرق والمالية حول الميزانية مقابل النفقات الفعلية. إدارة المواهب - تصميم وتنفيذ استراتيجيات جذب المواهب، والاحتفاظ بها، والتخطيط للخلافة. - قيادة تخطيط القوى العاملة، وتصميم الهيكل التنظيمي، واستراتيجيات تطوير المسارات الوظيفية. - دعم القيادات في تحديد الأدوار الحرجة وإدارة مسارات التنقل الداخلي. - الإشراف على جميع أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية عبر جميع الوظائف والمستويات. - قيادة جهود بناء صورة صاحب العمل وتحسين تجربة المتقدمين. - إجراء تقييمات لاحتياجات التدريب وإدارة برامج التعلم والتطوير لرفع كفاءة الموظفين. - تنظيم برامج التوجيه، ومهارات التواصل، والتدريب على الامتثال، والتدريبات التقنية. - مراقبة فعالية التعلم وتتبع خطط التطوير الفردية. - تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتتبعهم للأدوار الحرجة. - قيادة عمليات مراجعة المواهب بشكل منظم والحفاظ على خطط الجاهزية للخلافة. - مواءمة فرص التطوير مع الاحتياجات المستقبلية للمنظمة. إدارة الأداء - قيادة دورة الأداء بالكامل: تحديد الأهداف، والتقييمات، والتغذية الراجعة، وتخطيط التطوير. - دعم المديرين في تدريب الأداء، والتوثيق، وخطط تحسين الأداء. - دمج نتائج الأداء مع قرارات المكافآت، والتقدير، والترقيات. التواصل الداخلي وتعزيز الانخراط - تعزيز التواصل الشفاف ثنائي الاتجاه داخل المنظمة. - تنفيذ مبادرات لتعزيز انخراط الموظفين، وتنظيم استبيانات ثقافة العمل، وجلسات جمع التغذية الراجعة. - تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة تتماشى مع قيم الشركة. - قيادة مشاريع التحول في الموارد البشرية أو دعمها، وتنفيذ السياسات، ومبادرات التغيير. - معالجة قضايا علاقات الموظفين بإنصاف، وسرية، ونزاهة. المتطلبات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (تعتبر درجة الماجستير أو الشهادة المهنية في الموارد البشرية ميزة إضافية). - خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها 4 سنوات على الأقل في دور إداري في المملكة العربية السعودية. - معرفة عميقة بقوانين العمل السعودية، والأنظمة الحكومية، وأطر الامتثال. - مهارات قوية في إعداد الميزانيات، والتخطيط، وإعداد تقارير الموارد البشرية. - سجل حافل في إدارة دورة الموارد البشرية بالكامل عبر مجالات متعددة. - إجادة اللغة العربية والإنجليزية كتابةً ومحادثةً. - مهارات قيادية قوية، ومهارات تواصل شخصية، وقدرة على حل النزاعات. - يُفضل حاملو درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA). - الشهادات الأكاديمية القوية في الموارد البشرية (مثل PHRI، SPHRI، SHRM، CIPD، إلخ) تُعد ميزة كبيرة. - دورات في قانون العمل السعودي وبرنامج نطاقات، وشهادة في قوانين الموارد البشرية والامتثال لدول مجلس التعاون الخليجي. المزايا - راتب وحزمة مزايا تنافسية. - دور ذو تأثير كبير في منظمة إقليمية ناشئة ومتزايدة النمو. - فرص للتعاون عبر الدول والتقدم الوظيفي. - بيئة عمل شاملة وموجهة نحو الأداء.