مدير تطوير الأعمال (قسم القوى العاملة)

شركة استشارات رائدة في مجال توظيف الكفاءات، تبحث عن مدير ديناميكي ومحفّز نتائج لتطوير الأعمال لقيادة قسم القوى العاملة. يُعد هذا الدور حيويًا في دفع عجلة النمو وإقامة شراكات قوية مع العملاء الذين يحتاجون إلى حلول متميزة للقوى العاملة. سيركّز مدير تطوير الأعمال على التخطيط الاستراتيجي، وتحديد فرص الأعمال الجديدة، وتوسيع قاعدة العملاء مع ضمان مستويات عالية من رضا العملاء. المهام والمسؤوليات وضع وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتطوير الأعمال لتحقيق أهداف المبيعات في قسم القوى العاملة. تحديد العملاء المحتملين والتفاعل معهم، وفهم احتياجاتهم من القوى العاملة وعرض حلول مخصصة. بناء وصيانة علاقات قوية ودائمة مع العملاء، والعمل كمستشار موثوق. قيادة إعداد وتقديم عروض مقنعة وعروض تقديمية للعملاء المحتملين. مفاوضات العقود والاتفاقيات، وضمان شروط مفيدة لكل من العملاء والشركة. التعاون بكفاءة مع فرق التوظيف والتشغيل لضمان تقديم الخدمة بسلاسة. تحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين لتحديد فرص أعمال جديدة. مراقبة وتقديم تقارير عن مقاييس أداء المبيعات إلى الإدارة العليا، مع تقديم رؤى وتوصيات للتحسين. الإشراف على موظفي تطوير الأعمال من ذوي المستوى الأدنى في القسم وتوجيههم. المتطلبات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. يُفضّل حمل درجة الماجستير في إدارة الأعمال. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تطوير الأعمال، مع تركيز قوي على قطاع القوى العاملة أو التوظيف. سجل حافل في تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات وتطوير استراتيجيات الأعمال. مهارات اتصال وتفاوض ومهارات تواصل شخصية ممتازة. القدرة على بناء وصيانة علاقات مع العملاء على جميع المستويات. مهارات قيادية قوية، ومقدرة على توجيه وتوجيه أعضاء الفريق. إجادة استخدام برامج إدارة علاقات العملاء (CRM) وأدوات تطوير الأعمال الأخرى. متحفّظ ذاتيًا، ويتمتّع بنهج استباقي لحل المشكلات. إتقان اللغة الإنجليزية؛ وإجادة لغات أخرى تُعد ميزة إضافية. الاستعداد للسفر عند الحاجة.