مستشار قانوني

تبحث إيرام تالنت عن مستشار قانوني مؤسسي متخصص في قوانين الموارد البشرية للانضمام إلى فريق العمل في المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستقدم نصائح وتوجيهات قانونية متخصصة في مجالات الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية للعمل، ودعم المؤسسة في ممارساتها الخاصة بالموارد البشرية. المهام الوظيفية: تقديم المشورة للمؤسسة حول القضايا القانونية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، والعقود، والامتثال التنظيمي. صياغة ومراجعة عقود التوظيف والسياسات والإجراءات لمواءمتها مع قوانين العمل السعودية. إجراء الأبحاث والتحليلات القانونية المتعلقة بتغيرات قوانين ولوائح الموارد البشرية، وضمان تحديث الشركة والامتثال لها. المساعدة في حل النزاعات والشكاوى التي تنشأ بين الموظفين، من خلال توفير رؤى قانونية لدعم إدارة الموارد البشرية في عمليات الوساطة والمفاوضات. ضمان مواءمة ممارسات الموارد البشرية في الشركة مع المعايير القانونية وأفضل الممارسات الصناعية. تدريب موظفي الموارد البشرية على مسائل الامتثال القانوني، وتعزيز فهمهم للقوانين ذات الصلة. التعاون مع الإدارة لوضع استراتيجيات للحد من المخاطر القانونية المرتبطة بعمليات الموارد البشرية. الشروط المطلوبة: أن يكون متخصصًا قانونيًا مؤهلًا، وحاصلًا على درجة البكالوريوس في القانون أو مجال ذي صلة. خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في القانون المؤسسي، مع تركيز على قوانين ولوائح الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. معرفة عميقة بالقوانين المحلية للعمل وقضايا امتثال الموارد البشرية. مهارات تحليلية قوية، والقدرة على تفسير الوثائق القانونية المعقدة. مهارات اتصال وعلاقة شخصية ممتازة. خبرة مثبتة في صياغة ومراجعة العقود. القدرة على العمل بتعاون مع الإدارات المختلفة داخل المؤسسة. يُفضّل إتقان اللغة العربية والإنجليزية.

تسعى شركة إرام تالنت إلى تعيين مستشار قانوني مؤسسي متخصص في قوانين الموارد البشرية للانضمام إلى فريق العمل في المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستقدم نصائح وتوجيهات قانونية متخصصة في مجالات الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية للعمل، ودعم المؤسسة في ممارساتها الخاصة بالموارد البشرية. المسؤوليات: - تقديم المشورة للمؤسسة حول القضايا القانونية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، والعقود، والامتثال التنظيمي. - صياغة ومراجعة عقود التوظيف والسياسات والإجراءات لمواءمتها مع قوانين العمل السعودية. - إجراء أبحاث وتحليل قانوني حول التغيرات في قوانين ولوائح الموارد البشرية، لضمان تحديث الشركة والامتثال لها. - المساعدة في حل النزاعات والشكاوى الخاصة بالموظفين، من خلال تقديم رؤى قانونية لدعم قسم الموارد البشرية في التوسط والتفاوض. - ضمان مواءمة ممارسات الموارد البشرية في الشركة مع المعايير القانونية وأفضل الممارسات الصناعية. - تدريب موظفي الموارد البشرية على مسائل الامتثال القانوني، وتعزيز فهمهم للقوانين ذات الصلة. - التعاون مع الإدارة لتطوير استراتيجيات تقلل من المخاطر القانونية المرتبطة بعمليات الموارد البشرية. المتطلبات: - متخصص قانوني مؤهل يحمل درجة البكالوريوس في القانون أو مجال ذي صلة. - خبرة تتراوح بين 3 و5 سنوات في القانون المؤسسي، مع تركيز على قوانين ولوائح الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. - معرفة عميقة بالقوانين المحلية للعمل وقضايا امتثال الموارد البشرية. - مهارات تحليلية قوية والقدرة على تفسير الوثائق القانونية المعقدة. - مهارات اتصال وتواصل ممتازة. - خبرة مثبتة في صياغة ومراجعة العقود. - القدرة على العمل بشكل تعاوني مع مختلف الإدارات داخل المؤسسة. - يُفضل إجادة اللغة العربية والإنجليزية.

تبحث شركة تطوير الاستثمار في قدية عن أخصائي أول متحمس ودقيق للعمل في مجال الحوكمة، إدارة المخاطر والامتثال (GRC). في هذا الدور الحيوي، ستساعد في ضمان التزام المؤسسة باللوائح والسياسات والممارسات المثلى، مع إدارة المخاطر بكفاءة وتعزيز أطر الحوكمة. المسؤوليات 1. المساعدة في تنفيذ استراتيجية قسم إدارة المخاطر لدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركة تطوير الاستثمار في قدية. 2. تطوير سياسات وعمليات وإجراءات وضوابط قسم إدارة المخاطر. 3. إعداد ميزانية قسم إدارة المخاطر بالتنسيق مع متطلبات الميزانية التنظيمية، بما يتيح التسليم الفعّال للأهداف المطلوبة بالتعاون مع قسم المالية. 4. المساعدة في دمج إدارة المخاطر في صنع القرارات الرئيسية والعمليات الداخلية مثل اللجان والاستثمارات والمشاريع والاستراتيجية وتخطيط الأعمال وإدارة الأداء. 5. تطوير وتنفيذ عمليات وإطارات نمطية ونماذج ونُهج لاتخاذ القرار في مجال المخاطر. 6. العمل كحامي لنظام إدارة المخاطر وتسهيل برامجها عبر قدية. 7. تعزيز إدارة المخاطر الفعّالة على جميع المستويات وتشجيع ثقافة مناسبة لإدارة المخاطر في جميع أنحاء قدية. 8. إنشاء وبدء المراجعات الدورية لوثائق نظام إدارة المخاطر. 9. إدارة الإبلاغ والتصعيد والتواصل حول المخاطر والقضايا إلى أصحاب المصلحة الرئيسيين و/أو اللجان. 10. التأكد من أن سجلات المخاطر في الأقسام تأخذ بعين الاعتبار أعمال الشركة الأساسية والتوجه الاستراتيجي لمجلس الإدارة. 11. الإشراف على دورة إدارة المخاطر من خلال تنفيذ تحديد المخاطر وتقييمها وتخفيفها ورصد المخاطر والإبلاغ عنها عبر الوظائف المختلفة في قدية. 12. المساعدة في تقديم التوجيه والاستشارات للأعمال لتمكين اتخاذ قرارات مدروسة من منظور المخاطر. المتطلبات - درجة البكالوريوس في التمويل أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - يُفضّل الحصول على درجة الماجستير في إدارة المخاطر أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في أدوار الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال. - فهم قوي للوائح والمعايير والممارسات المثلى المتعلقة بالحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال (GRC). - خبرة في منهجيات تقييم المخاطر والتدقيق على الامتثال. - مهارات تحليلية ممتازة ودقة في تفاصيل العمل. - مهارات اتصال قوية ومهارات تواصل اجتماعي، مع القدرة على التأثير على جميع مستويات المؤسسة. - إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس وحلول البرمجيات الخاصة بإدارة الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC). - القدرة على العمل بشكل مستقل أو كجزء من فريق تعاوني.

تسعى شركة تطوير الاستثمار في قدية إلى توظيف فرد نشيط ودقيق في التفاصيل للانضمام إلى فريقنا كأخصائي - الحوكمة. في هذا الدور، ستدعم تنفيذ وأعمال الحوكمة التي تضمن الامتثال للسياسات الداخلية واللوائح الخارجية. توفر هذه الوظيفة فرصة ممتازة للمشاركة في تشكيل أفضل الممارسات في مجال الحوكمة ضمن منظمة تشهد نمواً سريعاً. المهام والمسؤوليات وضع وتنفيذ استراتيجية الحوكمة لدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. وضع وإنفاذ تنفيذ سياسات الحوكمة، والعمليات، والإجراءات، والضوابط الخاصة بالشركة. المشاركة في التحضير للجمعيات العمومية لشركة قدية للاستثمار وشركاتها التابعة. إعداد وتحديث لوائح مجلس إدارة شركة قدية للاستثمار، واللجان، والإدارة التنفيذية. إعداد جميع الوثائق ومحاضر الاجتماعات المتعلقة باجتماعات مجلس الإدارة واللجان. إجراء البحوث والمشاركة في تقديم المشورة للإدارة العليا حول مجموعة متنوعة من موضوعات الحوكمة (قانون الشركات ولوائح الحوكمة). المشاركة في صياغة التقرير السنوي لمجلس الإدارة. التأكد من إكمال الإفصاحات الخاصة بمجلس الإدارة واللجان. إجراء التحديثات والتأكد من تنفيذ دليل الحوكمة المؤسسية. إعداد وتنسيق الاتصالات والمراسلات الخارجية للشركة والأمانة العامة. تطوير وصيانة جميع الوثائق المتعلقة بالحوكمة. الحفاظ على جميع المتطلبات المتعلقة باللوجستيات، وقرارات، وتوجيهات مجلس الإدارة واللجان. المتطلبات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو القانون، أو مجال ذي صلة. خبرة تتراوح بين 2 إلى 4 سنوات في مجال الحوكمة أو الامتثال أو مجال ذي صلة. فهم أطر الحوكمة والمتطلبات التنظيمية. دقة شديدة في التفاصيل ومهارات تنظيمية قوية. قدرات تحليلية جيدة ومهارات حل المشكلات. مهارات اتصال فعّالة كتابياً وشفهياً. القدرة على العمل بتعاون واستقلالية. تكون الخبرة في قطاع العقارات أو الترفيه ميزة إضافية.

الغرض من الوظيفة: توفير الخبرة القانونية والتوجيه لضمان الامتثال، وإدارة المخاطر، ودعم الأهداف التجارية بشكل فعال. المسؤوليات: ▪ التعامل مع جميع الأمور القانونية، بما في ذلك مراجعة العقود، والامتثال التنظيمي، والحوكمة المؤسسية. ▪ صياغة العقود والاتفاقيات ومراجعتها والتفاوض بشأنها. ▪ تقديم المشورة القانونية بشأن الامتثال التنظيمي والحوكمة المؤسسية. ▪ إدارة المخاطر القانونية وضمان الالتزام بالقوانين واللوائح. ▪ تمثيل المؤسسة في الأمور القانونية والمنازعات. ▪ ضمان الامتثال للوائح ذات الصلة مع تعزيز الشفافية المؤسسية. ▪ التعاون الفعّال مع الزملاء والمساهمة في تحقيق أهداف الفريق المشتركة. ▪ تقديم تحديثات منتظمة حول الأداء وتوثيق أي مشكلات أو تحديات لضمان الحل السريع. المتطلبات: ▪ درجة البكالوريوس في القانون أو مجال ذي صلة. ▪ خبرة في قوانين العقارات السعودية، والاستعداد للاكتتاب العام الأولي (IPO)، والامتثال المؤسسي. ▪ خبرة في لوائح هيئة السوق المالية (CMA)، والمعاملات العقارية، والدعاوى القضائية. ▪ يُفضّل خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال مماثل.

تسعى شركة CBS إلى تعيين مدير قانوني ذو خبرة ودقة عالية للانضمام إلى قسم الشؤون القانونية لدينا. في هذا الدور، ستتولى الإشراف على جميع الأمور القانونية للمنظمة، وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية مع تقليل المخاطر القانونية. كما ستقدم التوجيه القانوني الاستراتيجي للإدارة العليا والإدارات المختلفة، وتتولى إدارة العقود والمفاوضات والنزاعات القانونية. وستشمل مسؤولياتك مراجعة وصياغة الوثائق القانونية، وإجراء البحوث القانونية، والبقاء على اطلاع دائم بالقوانين واللوائح ذات الصلة بعملياتنا التجارية. إن المرشح المثالي يتمتع بمهارات تحليلية قوية، ودقة استثنائية في التفاصيل، والقدرة على التواصل بفعالية مع جميع مستويات المنظمة. إذا كنت تبحث عن فرصة تحديات لتقديم خبراتك القانونية ضمن منظمة ديناميكية، فإن CBS تدعوكم للتقديم. المسؤوليات إدارة والإشراف على الشؤون القانونية للشركة، وضمان الامتثال للقوانين المحلية والدولية. تقديم المشورة والدعم القانوني للإدارة والموظفين بشأن مجموعة من القضايا القانونية. صياغة ومراجعة وتفاوض العقود والاتفاقيات والوثائق القانونية الأخرى. إجراء البحوث والتحليلات القانونية لدعم قرارات الأعمال وتقليل المخاطر. إدارة المنازعات القانونية والتمثيل القانوني للشركة في المفاوضات وجلسات الوساطة. مواكبة التغيرات التنظيمية ومعايير الصناعة والتطورات القانونية لضمان الامتثال. الإشراف على المحامين الخارجيين والتنسيق معهم عند الحاجة. المتطلبات خبرة قانونية لا تقل عن 7 سنوات، ويفضل أن تكون في بيئة قانونية داخل شركة. معرفة قوية بالقانون التجاري وقانون العقود والامتثال التنظيمي. مهارات ممتازة في التفاوض والاتصال والعلاقات الشخصية. القدرة على تحليل القضايا القانونية المعقدة وتقديم نصائح قانونية سليمة. سجل حافل في إدارة مشاريع متعددة وتحقيق المواعيد النهائية بكفاءة.