مستشار قانوني

تبحث إيرام تالنت عن مستشار قانوني مؤسسي متخصص في قوانين الموارد البشرية للانضمام إلى فريق العمل في المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستقدم نصائح وتوجيهات قانونية متخصصة في مجالات الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية للعمل، ودعم المؤسسة في ممارساتها الخاصة بالموارد البشرية. المهام الوظيفية: تقديم المشورة للمؤسسة حول القضايا القانونية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، والعقود، والامتثال التنظيمي. صياغة ومراجعة عقود التوظيف والسياسات والإجراءات لمواءمتها مع قوانين العمل السعودية. إجراء الأبحاث والتحليلات القانونية المتعلقة بتغيرات قوانين ولوائح الموارد البشرية، وضمان تحديث الشركة والامتثال لها. المساعدة في حل النزاعات والشكاوى التي تنشأ بين الموظفين، من خلال توفير رؤى قانونية لدعم إدارة الموارد البشرية في عمليات الوساطة والمفاوضات. ضمان مواءمة ممارسات الموارد البشرية في الشركة مع المعايير القانونية وأفضل الممارسات الصناعية. تدريب موظفي الموارد البشرية على مسائل الامتثال القانوني، وتعزيز فهمهم للقوانين ذات الصلة. التعاون مع الإدارة لوضع استراتيجيات للحد من المخاطر القانونية المرتبطة بعمليات الموارد البشرية. الشروط المطلوبة: أن يكون متخصصًا قانونيًا مؤهلًا، وحاصلًا على درجة البكالوريوس في القانون أو مجال ذي صلة. خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في القانون المؤسسي، مع تركيز على قوانين ولوائح الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. معرفة عميقة بالقوانين المحلية للعمل وقضايا امتثال الموارد البشرية. مهارات تحليلية قوية، والقدرة على تفسير الوثائق القانونية المعقدة. مهارات اتصال وعلاقة شخصية ممتازة. خبرة مثبتة في صياغة ومراجعة العقود. القدرة على العمل بتعاون مع الإدارات المختلفة داخل المؤسسة. يُفضّل إتقان اللغة العربية والإنجليزية.

المسؤوليات الأساسية: 1. التعاون الوثيق مع إدارة الوحدات التشغيلية المختلفة للفرع في المملكة العربية السعودية، لفهم الاستراتيجية والأهداف التجارية، وتحديد احتياجات الموارد البشرية، ووضع خطة الموارد البشرية وتنفيذها لدعم تطور الأعمال. 2. قيادة استراتيجية توظيف الكوادر المحلية في المملكة العربية السعودية (بما في ذلك أهداف التوطين "سعودة")، لضمان جذب واختيار وتوظيف الكفاءات العالية التي تلبي احتياجات العمل (وخاصة الكوادر المحلية). إدارة عملية التوظيف الشاملة (إعلان الوظائف، والفرز، والمقابلات، والتحقق من الخلفيات، وتفاوض العروض، والانضمام). دفع تنفيذ وتحسين نظام إدارة الأداء لفريق العمل في السعودية، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، والتغذية الراجعة، وخطط التطوير. تحديد الكفاءات عالية الإمكانات، والتعاون مع قادة الأعمال لوضع خطط خلفية المناصب الرئيسية. 3. استخدام الخبرة والمعارف المتخصصة لضمان توافق جميع أعمال الموارد البشرية بشكل كامل مع القوانين واللوائح السعودية (مثل GOSI، Qiwa، Nitaqat). 4. تنسيق أعمال التعويضات والمزايا، والإشراف على سير العمليات بكفاءة وامتثال. 5. المسؤولية عن تنفيذ وتطبيق سياسات وحدة الموارد البشرية (COE) في الموقع المحلي. 6. المرجع الإداري: رئيس قسم الموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. متطلبات الوظيفة: 1. درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، وإجادة اللغة الإنجليزية كلغة عمل، مع اعتبار معرفة اللغة العربية ميزة إضافية. 2. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع إعطاء الأولوية لمن لديهم خبرة في وحدة التدريب. 3. الالتزام بثقافة الشركة. 4. امتلاك مهارات قيادية قوية، وقدرات عالية في الإدارة عبر الثقافات، والتعبير اللغوي، والتفاعل البشري.

تسعى شركة إرام تالنت إلى تعيين مستشار قانوني مؤسسي متخصص في قوانين الموارد البشرية للانضمام إلى فريق العمل في المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستقدم نصائح وتوجيهات قانونية متخصصة في مجالات الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية للعمل، ودعم المؤسسة في ممارساتها الخاصة بالموارد البشرية. المسؤوليات: - تقديم المشورة للمؤسسة حول القضايا القانونية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، والعقود، والامتثال التنظيمي. - صياغة ومراجعة عقود التوظيف والسياسات والإجراءات لمواءمتها مع قوانين العمل السعودية. - إجراء أبحاث وتحليل قانوني حول التغيرات في قوانين ولوائح الموارد البشرية، لضمان تحديث الشركة والامتثال لها. - المساعدة في حل النزاعات والشكاوى الخاصة بالموظفين، من خلال تقديم رؤى قانونية لدعم قسم الموارد البشرية في التوسط والتفاوض. - ضمان مواءمة ممارسات الموارد البشرية في الشركة مع المعايير القانونية وأفضل الممارسات الصناعية. - تدريب موظفي الموارد البشرية على مسائل الامتثال القانوني، وتعزيز فهمهم للقوانين ذات الصلة. - التعاون مع الإدارة لتطوير استراتيجيات تقلل من المخاطر القانونية المرتبطة بعمليات الموارد البشرية. المتطلبات: - متخصص قانوني مؤهل يحمل درجة البكالوريوس في القانون أو مجال ذي صلة. - خبرة تتراوح بين 3 و5 سنوات في القانون المؤسسي، مع تركيز على قوانين ولوائح الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. - معرفة عميقة بالقوانين المحلية للعمل وقضايا امتثال الموارد البشرية. - مهارات تحليلية قوية والقدرة على تفسير الوثائق القانونية المعقدة. - مهارات اتصال وتواصل ممتازة. - خبرة مثبتة في صياغة ومراجعة العقود. - القدرة على العمل بشكل تعاوني مع مختلف الإدارات داخل المؤسسة. - يُفضل إجادة اللغة العربية والإنجليزية.

تبحث شركة تطوير الاستثمار في قدية عن أخصائي أول متحمس ودقيق للعمل في مجال الحوكمة، إدارة المخاطر والامتثال (GRC). في هذا الدور الحيوي، ستساعد في ضمان التزام المؤسسة باللوائح والسياسات والممارسات المثلى، مع إدارة المخاطر بكفاءة وتعزيز أطر الحوكمة. المسؤوليات 1. المساعدة في تنفيذ استراتيجية قسم إدارة المخاطر لدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركة تطوير الاستثمار في قدية. 2. تطوير سياسات وعمليات وإجراءات وضوابط قسم إدارة المخاطر. 3. إعداد ميزانية قسم إدارة المخاطر بالتنسيق مع متطلبات الميزانية التنظيمية، بما يتيح التسليم الفعّال للأهداف المطلوبة بالتعاون مع قسم المالية. 4. المساعدة في دمج إدارة المخاطر في صنع القرارات الرئيسية والعمليات الداخلية مثل اللجان والاستثمارات والمشاريع والاستراتيجية وتخطيط الأعمال وإدارة الأداء. 5. تطوير وتنفيذ عمليات وإطارات نمطية ونماذج ونُهج لاتخاذ القرار في مجال المخاطر. 6. العمل كحامي لنظام إدارة المخاطر وتسهيل برامجها عبر قدية. 7. تعزيز إدارة المخاطر الفعّالة على جميع المستويات وتشجيع ثقافة مناسبة لإدارة المخاطر في جميع أنحاء قدية. 8. إنشاء وبدء المراجعات الدورية لوثائق نظام إدارة المخاطر. 9. إدارة الإبلاغ والتصعيد والتواصل حول المخاطر والقضايا إلى أصحاب المصلحة الرئيسيين و/أو اللجان. 10. التأكد من أن سجلات المخاطر في الأقسام تأخذ بعين الاعتبار أعمال الشركة الأساسية والتوجه الاستراتيجي لمجلس الإدارة. 11. الإشراف على دورة إدارة المخاطر من خلال تنفيذ تحديد المخاطر وتقييمها وتخفيفها ورصد المخاطر والإبلاغ عنها عبر الوظائف المختلفة في قدية. 12. المساعدة في تقديم التوجيه والاستشارات للأعمال لتمكين اتخاذ قرارات مدروسة من منظور المخاطر. المتطلبات - درجة البكالوريوس في التمويل أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - يُفضّل الحصول على درجة الماجستير في إدارة المخاطر أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في أدوار الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال. - فهم قوي للوائح والمعايير والممارسات المثلى المتعلقة بالحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال (GRC). - خبرة في منهجيات تقييم المخاطر والتدقيق على الامتثال. - مهارات تحليلية ممتازة ودقة في تفاصيل العمل. - مهارات اتصال قوية ومهارات تواصل اجتماعي، مع القدرة على التأثير على جميع مستويات المؤسسة. - إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس وحلول البرمجيات الخاصة بإدارة الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC). - القدرة على العمل بشكل مستقل أو كجزء من فريق تعاوني.

تسعى شركة تطوير الاستثمار في قدية إلى توظيف فرد نشيط ودقيق في التفاصيل للانضمام إلى فريقنا كأخصائي - الحوكمة. في هذا الدور، ستدعم تنفيذ وأعمال الحوكمة التي تضمن الامتثال للسياسات الداخلية واللوائح الخارجية. توفر هذه الوظيفة فرصة ممتازة للمشاركة في تشكيل أفضل الممارسات في مجال الحوكمة ضمن منظمة تشهد نمواً سريعاً. المهام والمسؤوليات وضع وتنفيذ استراتيجية الحوكمة لدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. وضع وإنفاذ تنفيذ سياسات الحوكمة، والعمليات، والإجراءات، والضوابط الخاصة بالشركة. المشاركة في التحضير للجمعيات العمومية لشركة قدية للاستثمار وشركاتها التابعة. إعداد وتحديث لوائح مجلس إدارة شركة قدية للاستثمار، واللجان، والإدارة التنفيذية. إعداد جميع الوثائق ومحاضر الاجتماعات المتعلقة باجتماعات مجلس الإدارة واللجان. إجراء البحوث والمشاركة في تقديم المشورة للإدارة العليا حول مجموعة متنوعة من موضوعات الحوكمة (قانون الشركات ولوائح الحوكمة). المشاركة في صياغة التقرير السنوي لمجلس الإدارة. التأكد من إكمال الإفصاحات الخاصة بمجلس الإدارة واللجان. إجراء التحديثات والتأكد من تنفيذ دليل الحوكمة المؤسسية. إعداد وتنسيق الاتصالات والمراسلات الخارجية للشركة والأمانة العامة. تطوير وصيانة جميع الوثائق المتعلقة بالحوكمة. الحفاظ على جميع المتطلبات المتعلقة باللوجستيات، وقرارات، وتوجيهات مجلس الإدارة واللجان. المتطلبات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو القانون، أو مجال ذي صلة. خبرة تتراوح بين 2 إلى 4 سنوات في مجال الحوكمة أو الامتثال أو مجال ذي صلة. فهم أطر الحوكمة والمتطلبات التنظيمية. دقة شديدة في التفاصيل ومهارات تنظيمية قوية. قدرات تحليلية جيدة ومهارات حل المشكلات. مهارات اتصال فعّالة كتابياً وشفهياً. القدرة على العمل بتعاون واستقلالية. تكون الخبرة في قطاع العقارات أو الترفيه ميزة إضافية.

أوتاد هي شركة عقارية رائدة في المملكة العربية السعودية، مكرسة لتحويل مشهد تطوير العقارات من خلال الابتكار والتميز. نحن نبحث عن مستشار قانوني للانضمام إلى فريقنا النشيط. في هذا الدور، ستقدم توجيهًا قانونيًا شاملاً في جوانب مختلفة من عملياتنا، وتكفل تنقلنا الفعّال ضمن الإطار القانوني المعقد لصناعة العقارات. وستساعد خبرتك في تقليل المخاطر وتمكين الشركة من اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة تتماشى مع أهدافنا. المهام والمسؤوليات - تقديم المشورة في المسائل القانونية المتعلقة بمعاملات العقارات، وإدارة العقارات، والحكم المؤسسي. - صياغة وفحص والتفاوض على العقود والاتفاقيات والمستندات القانونية الأخرى لحماية مصالح الشركة. - تحديد وتحليل المخاطر القانونية، وتقديم الحلول لضمان الامتثال للقوانين والأنظمة السعودية. - تمثيل شركة أوتاد في المفاوضات والإجراءات القانونية، والسعي لتحقيق نتائج إيجابية. - متابعة التغيرات في التشريعات والاتجاهات التي تؤثر على سوق العقارات، وتقديم المشورة وفقًا لذلك. - توفير التدريب والتوجيه للموظفين فيما يتعلق بالإجراءات القانونية وقضايا الامتثال. - التعاون مع الأقسام الأخرى لتعزيز المواقف القانونية للشركة والسياسات المؤسسية. المتطلبات - درجة دكتور في القانون (JD) أو درجة قانونية معادلة من مؤسسة معتمدة. - ترخيص لمزاولة مهنة القانون في المملكة العربية السعودية. - خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمستشار قانوني، ويفضل أن تكون ضمن قطاع العقارات. - معرفة عميقة بالقوانين العقارية السعودية وأنظمة العقارات والقانون التجاري. - مهارات قوية في الاتصال الكتابي والشفهي، مع القدرة على توضيح المفاهيم القانونية المعقدة. - إجادة صياغة وفحص المستندات القانونية مع اهتمام عالٍ بالتفاصيل. - القدرة على العمل بكفاءة وتعاون في بيئة قائمة على العمل الجماعي. المزايا - يتم تحديد الراتب بعد المقابلة بناءً على الخبرة - تأمين صحي خاص - إجازة مدفوعة الأجر - تدريب وتطوير - مكافأة أداء