الراتب عند المقابلة
SSC HR Solutions
Riyadh Saudi Arabia
خبير استشاري تقني ووظيفي لأنظمة Oracle HCM EBS، مع خبرة تزيد عن 5 سنوات في وحدات Oracle E-Business Suite (EBS) الخاصة بإدارة رأس المال البشري، بما في ذلك الموارد البشرية الأساسية، والغياب، وكشوف المرتبات، وخدمة الموارد البشرية الذاتية (SSHR)، والوظائف المرتبطة بها. يتطلب الدور فهماً قوياً للجوانب التقنية والوظيفية لأنظمة Oracle HCM، إلى جانب القدرة على العمل بشكل وثيق مع المستخدمين في مجال الأعمال لتنفيذ حلول Oracle EBS HCM ودعمها وتحسينها. المسؤوليات الرئيسية: - تنفيذ وتكوين ودعم وحدات Oracle HCM EBS (مثل الموارد البشرية الأساسية، وكشوف المرتبات، وخدمة الموارد البشرية الذاتية، وغيرها). - تطوير التقارير وتخصيصها باستخدام Oracle BI Publisher وSQL وPL/SQL. - تطوير صيغ Oracle السريعة (Fast Formulas) الخاصة بمعالجة المرتبات والبدلات، وحل المشكلات المتعلقة بها. - إجراء تحليل الأسباب الجذرية وحل مشكلات الدعم في بيئة التشغيل. - التعاون الوثيق مع المستخدمين في مجال الأعمال لجمع المتطلبات وتقديم حلول النظام. - المشاركة في عمليات ترقية Oracle EBS، وتثبيت التصحيحات، وتحسين النظام. - تطوير حالات الاختبار وتنفيذها للتغيرات في النظام. - تقديم تدريب للمستخدمين النهائيين وإعداد الوثائق اللازمة. المتطلبات: - خبرة تزيد عن 5 سنوات كخبير استشاري تقني ووظيفي لأنظمة Oracle HCM EBS. - خبرة قوية في وحدات Oracle HRMS، والموارد البشرية الأساسية، والغياب، وكشوف المرتبات، وOLM، وخدمة الموارد البشرية الذاتية (SSHR). - خبرة عملية في استخدام PL/SQL، ونماذج Oracle، والتقارير، وOracle BI Publisher. - معرفة بصيغ Oracle السريعة (Fast Formulas) المستخدمة في حساب المرتبات. - خبرة في حل المشكلات وتقديم الدعم في بيئة التشغيل. - فهم قوي لعمليات وإعدادات Oracle HCM التجارية. - مهارات ممتازة في حل المشكلات والقدرة على العمل بشكل مستقل. - مهارات اتصال جيدة للتفاعل مع أصحاب المصلحة في مجال الأعمال والفرق التقنية.