الموارد البشرية - فتح عام

- الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل، وإدارة البوابات الحكومية مثل قوى، مدد، مقيم، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. - قيادة جهود توظيف الكفاءات وعملية توظيف الكفاءات العليا، بدءًا من استقطاب المرشحين وفرزهم ومقابلتهم، والمشاركة في قرارات التوظيف. - إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية من خلال ضمان الامتثال للوائح والأنظمة والحفاظ على علاقات إيجابية مع الجهات المعنية. - تطوير وتنفيذ استراتيجيات لولاء الموظفين واحتفاظهم، بما في ذلك مبادرات التفاعل وبرامج التقدير. المتطلبات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. - خبرة مثبتة في مجال الموارد البشرية. - معرفة قوية بقوانين العمل والبوابات الحكومية واللوائح. - مهارات اتصال ومهارات تواصل شخصية ممتازة. - القدرة على العمل بكفاءة في بيئة سريعة الوتيرة والتعامل مع مهام متعددة في آن واحد. المزايا راتب تنافسي مع مكافآت مرتبطة بالأداء. تأمين صحي وإجازة سنوية مدفوعة. فرص للنمو الوظيفي والتطوير المهني. بيئة عمل داعمة تشجع على الابتكار والعمل الجماعي.

كمشروع رائد تحت صندوق الاستثمارات العامة (PIF)، تُعد "قدية" وجهة طموحة تقع على بعد حوالي 45 كيلومترًا من الرياض، وتُعَدّ مخصصة لأن تصبح المحور العالمي الأول للترفيه والرياضة والثقافة. تمتد "قدية" على مساحة 366 كيلومترًا مربعًا، وتهدف إلى أن تصبح المركز العالمي للترفيه والرياضة والثقافة. ستضم الوجهة مناطق جذب عالمية المستوى، بما في ذلك "سيكس فلاغز قدية"، وأكبر حديقة مائية في المنطقة، ومرافق رياضية حديثة، ومعالم ثقافية مثل مركز الفنون الأدائية. كما تتضمن مجتمعًا سكنيًا نابضًا بالحياة، تم تصميمه لدعم نمط حياة نشط وصحي. وتجسّد "قدية" روح "عيش الحياة بالكامل"، من خلال خلق بيئة فريدة تدمج بين الترفيه والثقافة والمعيشة. مع استمرار التوظيف، نحن نبحث عن مدير / مدير أول موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المتميز لدينا. مدير / مدير أول توظيف المواهب · قيادة دورة التوظيف الكاملة للوظائف الرئيسية، بدءًا من التوظيف وحتى الاندماج، مع ضمان تجربة مرشح عالية الجودة. · إدارة وتوجيه فريق صغير من مسؤولي التوظيف، مع تولي إدارة قسم معين كقائد لفريق التوظيف. · التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات تخطيط القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب. · بناء قنوات قوية للوظائف الصعبة من خلال جهود التوظيف النشطة وبناء الشبكات. · تتبع وتقديم تقارير عن مقاييس التوظيف الرئيسية (مثل الوقت اللازم لملء الوظيفة، فعالية مصدر التوظيف، وجودة المرشح). · تحسين عمليات وأدوات التوظيف لتحقيق الكفاءة والاتساق والامتثال. · التعاون مع شريك الموارد البشرية في خطط القوى العاملة وسيناريوهات التوظيف لضمان عملية توظيف سلسة لكل قسم. · تحديد أهداف التوظيف للفريق ومراقبتها وتحقيقها، بما في ذلك الوقت اللازم لملء الوظيفة، وتكلفة التوظيف لكل موظف، ومعدل قبول العروض، ونوعية الموظف. · قيادة مراجعات أسبوعية للقنوات ومراجعات الأداء لضمان التوافق مع أهداف التوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة. · التعاون مع رؤساء الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف وترجمتها إلى خطط توظيف قابلة للقياس. · تحديد المراحل التي يقل فيها الأداء في مسار التوظيف واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين معدلات التحويل. المتطلبات المؤهلات والخبرة: · خبرة عملية في التوظيف لمدة تتراوح بين 5 و8 سنوات، مع إثبات القدرة على تحقيق أهداف التوظيف والتفوق عليها. · خبرة لا تقل عن سنتين في دور قيادي في التوظيف أو إدارة الفريق، مع التركيز على النتائج والمساءلة. · إتقان قوي لأنظمة إدارة التوظيف (ATS) وأدوات التوظيف (مثل LinkedIn Recruiter، Workable)، ومنصات تحليلات التوظيف. · خبرة في إدارة عمليات التوظيف عالية الحجم و/أو في مواقع متعددة مع فترات تنفيذ قصيرة. · عقلية تحليلية مع فهم قوي لمقاييس التوظيف واتخاذ القرارات القائمة على البيانات. · مهارات اتصال ممتازة، ومهارات تفاعل مع أصحاب المصلحة، ومهارات قيادة الفريق. · خبرة في استقطاب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي في سوق العقارات / الإنشاءات. المزايا حزمة جذابة من التعويضات والمزايا

انضم إلى شركة تطوير الاستثمار الترفيهي، الرائدة في مجال الترفيه والرياضة والثقافة في المملكة العربية السعودية، كرئيس أول - علاقات الموظفين. في هذا الدور المحوري، ستتولى قيادة مبادرات علاقات الموظفين الاستراتيجية لضمان بيئة عمل تقوم على الثقة المتبادلة والاحترام والانخراط العالي. سيكون تركيزك على تعزيز علاقات قوية مع الموظفين، وإدارة القضايا المعقدة لدعم ثقافة تنظيمية إيجابية. المهام والمسؤوليات: الإشراف الاستراتيجي على نزاعات الموظفين والتحقيقات: قيّم وحل القضايا المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين، بما في ذلك النزاعات والشكاوى والتحقيقات الداخلية، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائح الشركة. قدّم التوجيه لفريق شركاء الموارد البشرية والإدارة العليا في المسائل الحساسة وطرق تقليل المخاطر. إدارة عقود التوظيف (منصة قوى): قم بالإشراف على عملية إدارة العقود عبر منصة قوى، وتأكد من مواءمتها مع المتطلبات القانونية ومعايير المؤسسة. طوّر بروتوكولات وراقب تنفيذها عبر الإدارات المختلفة. إعداد تقارير وتحليلات علاقات الموظفين: قيّم وطوّر وقدم لوحات معلومات وتقارير متعلقة بعلاقات الموظفين، واستخدم البيانات لتحديد الاتجاهات وتحسين صنع القرار والتعامل المبكر مع قضايا مكان العمل. استراتيجية إنهاء الخدمة وإدارة تجربة المغادرة: صمّم وحسّن عمليات إنهاء الخدمة، بما في ذلك المقابلات الوداعية وإجراءات التسريح، لضمان تجربة إيجابية للموظفين وجمع ملاحظات قابلة للتنفيذ لتحسين المؤسسة. الإشراف على فترة التجربة: أنشئ الأطر والسياسات الخاصة بإدارة فترة التجربة، بما في ذلك تتبع الأداء وآليات التدخل المبكر ودعم المديرين، بهدف تحسين معدلات التحويل وتقليل معدلات الاستقالة. القيادة اليومية لعمليات علاقات الموظفين: قدّم القيادة والدعم الاستراتيجي لفريق علاقات الموظفين في التعامل مع القضايا اليومية، وضمان تطبيق السياسات بشكل متسق، وتدريب فرق الموارد البشرية، ودفع عجلة التحسين المستمر للإجراءات. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو العلاقات العمالية، أو مجال ذي صلة؛ يُفضّل الحصول على درجة الماجستير. خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في مجال علاقات الموظفين أو الموارد البشرية أو مجال متعلق، مع خبرة كبيرة في أدوار قيادية. فهم شامل لقوانين العمل واللوائح وممارسات علاقات الموظفين. مهارات تواصل وعلاقة شخصية استثنائية مع القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات. مهارات تحليلية واتخاذ قرارات قوية، مع نهج موجه نحو النتائج. خبرة مثبتة في حل النزاعات والوساطة. إجادة استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية وحزمة مايكروسوفت أوفيس. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بسلامة وأمانة. مهارات قيادية مثبتة ونهج تعاوني في العمل الجماعي. شغف بتعزيز بيئة عمل إيجابية وزيادة انخراط الموظفين.

شركة تطوير الاستثمار في قطينة ملتزمة ببناء بيئة عمل ديناميكية وشاملة تعتمد على الإبداع والابتكار. نحن نبحث عن مدير مساعد ذو خبرة ورؤية استراتيجية - شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. في هذا الدور، ستتعاون بشكل وثيق مع إدارات الشركة لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية وتعزيز أداء المؤسسة. ستوفر خبرتك في الموارد البشرية دعماً أساسياً في إدارة المواهب، والتنمية التنظيمية، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء. ستشغل دوراً محورياً في تشكيل ثقافة تمكّن الموظفين وتعزز بيئة الأداء العالي. المسؤوليات أداء المهام القياسية لمدير مساعد شريك أعمال الموارد البشرية. تحسين دقة وجودة بيانات الأقسام في نظام الموارد البشرية ومواءمتها مع الهيكل التنظيمي. التأكد من حصول المديرين على الصلاحيات والوصول المطلوبين للنظام. تسهيل عمليات استقبال ودمج الموظفين الجدد مع الفريق والأقسام الأخرى. مراجعة إجراءات تقديم الخدمات وتحسينها لتقليل وقت الإنجاز وزيادة الكفاءة. دعم دورة المراجعة السنوية للأداء من خلال مساعدة الموظفين في تحديد الأهداف ومواءمتها. التعاون مع قسم التعلم والتطوير (L&D) لتقييم احتياجات التدريب ووضع خطط تدريب مناسبة. تعزيز الاتصال والتنسيق بين قسم تكنولوجيا المعلومات وإدارة الموارد البشرية. المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على شراكة الأعمال وعلاقات الموظفين. معرفة قوية بالممارسات الخاصة بالموارد البشرية وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية. مهارات تواصل وعلاقة شخصية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات على جميع المستويات داخل المؤسسة. خبرة مثبتة في تنفيذ مبادرات الموارد البشرية وإدارة التغيير التنظيمي. مفكر استراتيجي يتمتع بقدرات قوية في حل المشكلات وعقلية تركز على النتائج. القدرة على تحليل البيانات والمؤشرات لاتخاذ قرارات مستنيرة. مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة أولويات متعددة بكفاءة. المزايا حزمة مزايا شاملة

تبحث شركة إرام تالنت عن أخصائي مخصص في الموارد البشرية ومراقبة الأداء للانضمام إلى فريقنا الديناميكي. سيُركّز هذا الدور الرئيسي على تعزيز استراتيجيات الموارد البشرية ومراقبة أداء المنظمة لتحقيق التميز التشغيلي. إذا كنت شغوفًا بقيادة مبادرات الموارد البشرية وتحسين فعالية القوى العاملة، فإن هذا المنصب سيمنحك الفرص اللازمة لاستخدام مهاراتك وتحقيق أثر كبير. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تنفيذ سياسات وبرامج الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف المنظمة، وإدارة عمليات تقييم الأداء، وضمان مستوى عالٍ من مشاركة الموظفين. كما سيلعب دورًا حيويًا في تحليل مقاييس الأداء وتوفير رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين إنتاجية القوى العاملة بشكل عام. المهام الوظيفية: - مراقبة وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لمديري المملكة العربية السعودية في جميع المناطق. - جمع وتحليل وتقديم بيانات الأداء بشكل دوري. - التعاون مع قادة الموارد البشرية وإدارات الأقسام لمراجعة وتحسين خطط العمل. - تحديد الفجوات ومجالات التحسين وتقديم توصيات لتعزيز الأداء الفردي أو الجماعي. - صيانة لوحات المعلومات وأنظمة الأداء لضمان رؤية فورية لمقاييس الأداء. - دعم مبادرات تنمية الكفاءات لتعزيز مسارات القيادة السعودية. - ضمان الامتثال لأهداف التوطين والاستراتيجيات الوطنية للقوى العاملة. - تسهيل عقد اجتماعات المراجعة الدورية للأداء وجلسات المتابعة مع المديرين السعوديين. - المساعدة في تنسيق التدريب ومبادرات التوجيه والتخطيط للخلافة للسعوديين. - تقديم دعم اتصال ثنائي اللغة (العربية والإنجليزية) عند الحاجة في التقارير أو المراسلات. المتطلبات: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية أو مراقبة الأداء. - فهم قوي لأطر إدارة الأداء وأفضل الممارسات في الموارد البشرية. - مهارات تحليلية ممتازة، مع القدرة على تفسير بيانات الأداء. - مهارات اتصال ومهارات تواصل شخصية قوية. - إجادة استخدام برامج الموارد البشرية وتطبيقات مايكروسوفت أوفيس. - القدرة على العمل بتعاون ضمن بيئة جماعية. - الخبرة السابقة في بيئة عمل متعددة الجنسيات أو متنوعة تعد ميزة إضافية.

انضم إلى شركة تطوير قدية كأخصائي في إدارة الرواتب، حيث ستؤدي دورًا حيويًا في دعم وظائف الرواتب لدينا. مهمتنا هي خلق تجارب استثنائية، وستكون ذا أهمية بالغة في ضمان تعويض موظفينا بدقة وفي الوقت المحدد. بصفتك أخصائي إدارة رواتب، ستدير جميع العمليات المتعلقة بالرواتب، بما في ذلك حساب الأجور، ومعالجة الاستقطاعات، وضمان الامتثال للوائح ذات الصلة. ستعمل عن كثب مع فرق الموارد البشرية والمالية للحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة ومعالجة استفسارات الرواتب. المسؤوليات الرئيسية - معالجة رواتب جميع الموظفين بدقة وفي الوقت المناسب، وفقًا لسياسات الشركة. - حساب أجور الموظفين والحوافز والاستقطاعات والإضافي وفقًا للتوجيهات المعمول بها. - الحفاظ على سجلات الرواتب محدثة، وتعكس التغييرات الناتجة عن التوظيف أو الترقيات أو إنهاء الخدمة. - التعاون مع إدارات الموارد البشرية والمالية للتحقق من سجلات الحضور وحل التناقضات في الرواتب. - إعداد وتوزيع تقارير الرواتب لمراجعتها من قبل الإدارة. - التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب وتقديم المساعدة حول سياسات الرواتب. - ضمان الامتثال للوائح الضرائب، بما في ذلك سداد ضرائب الرواتب في الوقت المناسب. - إجراء عمليات تدقيق لبيانات الرواتب للتحقق من الدقة وضمان الالتزام بالضوابط الداخلية. - البقاء على اطلاع بتغيرات التشريعات المتعلقة بالرواتب وتعديل أنظمة الرواتب وفقًا لذلك. المتطلبات - درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 2 إلى 4 سنوات في إدارة الرواتب أو المجالات ذات الصلة. - فهم عميق لعمليات الرواتب ولوائح الضرائب ومعايير الامتثال. - إتقان استخدام برامج الرواتب وحزمة مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسل. - اهتمام دقيق بالتفاصيل والدقة في التعامل مع معلومات الرواتب. - مهارات تنظيمية ممتازة وإدارة الوقت لضمان الوفاء بالمواعيد النهائية. - مهارات قوية في الاتصال الكتابي والشفهي للتعامل الفعال مع استفسارات الموظفين. - القدرة على إدارة المعلومات الحساسة بسرية ونزاهة. - مهارات حل المشكلات بشكل استباقي مع التركيز على التحسين المستمر. - العمل الجماعي التعاوني والالتزام بتحسين تجربة الموظفين. المزايا - حزمة مزايا شاملة