محلل تقارير

7 سنوات كحد أدنى من الخبرة وظيفة عقدية لمدة 3 أشهر (قابلة للتمديد) خبير في ترحيل أنظمة التشغيل / قواعد البيانات خبرة في تركيب، ترحيل، وتحويل S/4 HANA خبرة في تركيب HANA والترحيل إلى HANA من قواعد بيانات تقليدية أجرى ترحيل HANA باستخدام طرق الترحيل الكلاسيكية وطرق DMO قام بتركيب SAP Convergent Charging وSAP Mediation Zone وSAP CRM وCloud Connector خبرة في تركيب وتوزيع RedHat وSUSE Linux خبرة في تهيئة SLT وBODS لتوفير بيانات HANA وتكرار نظام HANA للتعافي من الكوارث معرفة جيدة وخبرة عملية في أمان HANA خبرة في الترحيل المتجانس وغير المتجانس، وتحديث قاعدة البيانات لأنظمة SAP Business Suite وأنظمة SAP BI خبرة في ترقية SAP لكل من مكدس ABAP وJava خبرة في تركيب أنظمة SAP Business Suite بمكدس ABAP وJava ومكدس مزدوج خبرة في تحديث قاعدة البيانات لجميع المنتجات ذات الأبعاد الجديدة في بيئة غير متجانسة خبرة في تنفيذ وترقية وإدارة BOBJ وBODS 4.0 و4.1 و4.2 خبرة في تركيب وتكوين Solution Manager 7.1 مع NW 7.0/EHP1 وترقية Solution Manager 7.2 خبرة في إجراء نسخ العميل المحلي والبعيد لجميع أنواع الأنظمة خبرة في ترقية وتحديث وإدارة Oracle وMSSQL وMaxDB وHANA خبرة في تركيب وتكوين Web-dispatcher لأنظمة خلفية متعددة خبرة في تركيب ودمج Fiori خبرة في تركيب وترقية وتحديث Wily Introscope خبرة قوية في تنفيذ وإدارة أنظمة SAP Business Suite وSAP-PI وBW وBOBJ وBODS وغيرها خبرة قوية في تهيئة التوفر العالي والتعافي من الكوارث خبرة في إدارة المستخدمين والأمان لـ ABAP وJava وHANA المتطلبات خبير معتمد في ترحيل نظام التشغيل / قاعدة البيانات

المسؤوليات الأساسية: 1. التعاون الوثيق مع إدارة الوحدات التشغيلية المختلفة للفرع في المملكة العربية السعودية، لفهم الاستراتيجية والأهداف التجارية، وتحديد احتياجات الموارد البشرية، ووضع خطة الموارد البشرية وتنفيذها لدعم تطور الأعمال. 2. قيادة استراتيجية توظيف الكوادر المحلية في المملكة العربية السعودية (بما في ذلك أهداف التوطين "سعودة")، لضمان جذب واختيار وتوظيف الكفاءات العالية التي تلبي احتياجات العمل (وخاصة الكوادر المحلية). إدارة عملية التوظيف الشاملة (إعلان الوظائف، والفرز، والمقابلات، والتحقق من الخلفيات، وتفاوض العروض، والانضمام). دفع تنفيذ وتحسين نظام إدارة الأداء لفريق العمل في السعودية، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، والتغذية الراجعة، وخطط التطوير. تحديد الكفاءات عالية الإمكانات، والتعاون مع قادة الأعمال لوضع خطط خلفية المناصب الرئيسية. 3. استخدام الخبرة والمعارف المتخصصة لضمان توافق جميع أعمال الموارد البشرية بشكل كامل مع القوانين واللوائح السعودية (مثل GOSI، Qiwa، Nitaqat). 4. تنسيق أعمال التعويضات والمزايا، والإشراف على سير العمليات بكفاءة وامتثال. 5. المسؤولية عن تنفيذ وتطبيق سياسات وحدة الموارد البشرية (COE) في الموقع المحلي. 6. المرجع الإداري: رئيس قسم الموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. متطلبات الوظيفة: 1. درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، وإجادة اللغة الإنجليزية كلغة عمل، مع اعتبار معرفة اللغة العربية ميزة إضافية. 2. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع إعطاء الأولوية لمن لديهم خبرة في وحدة التدريب. 3. الالتزام بثقافة الشركة. 4. امتلاك مهارات قيادية قوية، وقدرات عالية في الإدارة عبر الثقافات، والتعبير اللغوي، والتفاعل البشري.

حلول مولر، شركة استشارات تقنية رائدة متخصصة في الاستعانة بمصادر خارجية في مجال التكنولوجيا، والخدمات المُدارة، وتنفيذ ودعم نظام SAP، وتوظيف الكفاءات التقنية عالمياً، تبحث عن مصمم حلول متمكّن للانضمام إلى فريقنا. ومع وجود مكاتب لنا في ألمانيا، والمملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة، ومصر، نمتلك حضوراً عالمياً وقاعدة متنوعة من الكفاءات تمكننا من تقديم حلول مبتكرة ودفع عجلة النجاح لعملائنا. بصفتك مصمم حلول، ستشغل دوراً رئيسياً في تصميم وتطوير حلول تقنية فعّالة لعملائنا. وستعمل عن كثب مع العملاء لفهم احتياجاتهم وأهدافهم التجارية، ثم تضع حلولاً تتماشى مع متطلباتهم. ويشمل ذلك تحليل الأنظمة والعمليات الحالية، وتحديد مجالات التحسين، وتصميم وتنفيذ حلول جديدة. في حلول مولر، نُمكّن الشركات من تحسين عملياتها، واستقطاب أفضل الكفاءات، وتبسيط العمليات. وقد جعلنا خبرتنا الموثوقة شريكًا مفضلاً للعديد من المؤسسات محليًا وإقليميًا. وينطوي الانضمام إلى فريقنا على فرص للعمل في مشاريع تحديّة ومجزية، والتعاون مع محترفين ذوي كفاءة عالية، والإسهام في نمو ونجاح عملائنا. المسؤوليات التعاون مع العملاء لفهم احتياجاتهم وأهدافهم التجارية تحليل الأنظمة والعمليات الحالية لتحديد مجالات التحسين تصميم وتطوير حلول تتماشى مع المتطلبات التجارية التأكد من أن الحلول المصممة تتماشى مع معمارية المؤسسة تقييم معمارية الحلول والتعاون مع فرق المشاريع والتطوير لتعزيز معمارية المؤسسة التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتنفيذ ودمج الحلول إجراء اختبارات شاملة وتصحيح الأخطاء في التطبيقات لضمان وظيفتها تقديم الإرشادات والدعم الفني للعملاء طوال دورة حياة التطوير مواكبة اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات لتحسين عمليات التصميم والتطوير باستمرار المتطلبات درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة خبرة مثبتة كمصمم حلول أو في دور مشابه خبرة في معمارية المؤسسة تعتبر ميزة إضافية إتقان قوي لتقنيات البرمجة المختلفة فهم عميق لأنظمة إدارة قواعد البيانات مثل Oracle أو MySQL معرفة تقنيات الحوسبة السحابية والافتراضية مهارات ممتازة في حل المشكلات والتحليل دقة شديدة في التفاصيل والقدرة على تحديد الأولويات بشكل فعّال مهارات اتصال وتواصل ممتازة

شركة مولر سوليوشنز، وهي شركة استشارات تقنية رائدة متخصصة في الاستعانة بمصادر خارجية في مجال التكنولوجيا، والخدمات المُدارة، وتنفيذ ودعم نظام SAP، وتوظيف الكفاءات التقنية عالميًا، تبحث عن مصمم حلول ذو كفاءة للانضمام إلى فريقنا. وبفضل مكاتبنا في ألمانيا، والمملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة، ومصر، نمتلك حضورًا عالميًا وقاعدة متنوعة من الكفاءات تمكننا من تقديم حلول مبتكرة ودفع عجلة النجاح لعملائنا. بصفتك مصمم حلول، ستؤدي دورًا رئيسيًا في تصميم وتطوير حلول تقنية فعّالة لعملائنا. وستعمل عن كثب مع عملائنا لفهم احتياجاتهم وأهدافهم التجارية، ثم تضع حلولًا تتماشى مع متطلباتهم. ويشمل ذلك تحليل الأنظمة والعمليات الحالية، وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها، وتصميم وتنفيذ حلول جديدة. في شركة مولر سوليوشنز، نُمكّن الشركات من تحسين عملياتها، واستقطاب أفضل الكفاءات، وتبسيط العمليات. وقد جعلتنا خبرتنا الموثوقة شريكًا مفضّلًا للعديد من المؤسسات محليًا وإقليميًا. وينطوي الانضمام إلى فريقنا على فرصتك للعمل في مشاريع محفزة ومجزية، والتعاون مع محترفين ذوي كفاءة عالية، والإسهام في نمو ونجاح عملائنا. المهام الوظيفية التعاون مع العملاء لفهم احتياجاتهم وأهدافهم التجارية تحليل الأنظمة والعمليات الحالية لتحديد مجالات التحسين تصميم وتطوير حلول تتماشى مع المتطلبات التجارية التأكد من أن الحلول المصممة تتماشى مع معمارية المؤسسة تقييم معمارية الحلول والتعاون مع فرق المشاريع والتطوير لتعزيز معمارية المؤسسة التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتنفيذ الحلول ودمجها إجراء اختبارات واختبارات تصحيح الأخطاء بشكل شامل للتطبيقات لضمان وظيفتها تقديم الإرشادات والدعم الفني للعملاء طوال دورة حياة التطوير مواكبة اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات لتحسين عمليات التصميم والتطوير باستمرار المتطلبات درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة خبرة مثبتة كمصمم حلول أو في دور مشابه خبرة في معمارية المؤسسة تعتبر ميزة إضافية إجادة قوية لمختلف تقنيات البرمجة فهم عميق لأنظمة إدارة قواعد البيانات مثل Oracle أو MySQL معرفة تقنيات الحوسبة السحابية والتقنيات الافتراضية مهارات ممتازة في حل المشكلات والتحليل دقة شديدة في التفاصيل والقدرة على تحديد الأولويات بفعالية مهارات تواصل ومهارات تواصل اجتماعي ممتازة

حول الدور: تبحث شركة مولر سوليوشنز عن مستشار خبير وذو مهارات عالية في نظام SAP HCM للرواتب، ويتحدث العربية بطلاقة، للانضمام إلى فريقنا. بصفتك مستشارًا لـ SAP HCM للرواتب، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ ودعم حلول SAP HCM للرواتب للعملاء. كما ستعمل بالتعاون مع فرق متعددة الوظائف لجمع المتطلبات التجارية، وتكوين النظام، وضمان التسليم الناجح لعمليات الرواتب. المهام الرئيسية: - التعاون مع العملاء لجمع وتحليل المتطلبات التجارية لإعدادات SAP HCM للرواتب. - إعداد وتعديل نظام SAP HCM للرواتب وفقًا لمتطلبات العميل. - إجراء اختبارات شاملة من البداية إلى النهاية، ودعم اختبار قبول المستخدم لعمليات الرواتب. - تقديم الدعم في بيئة التشغيل وحل المشكلات المتعلقة بنظام SAP HCM للرواتب. - البقاء على اطلاع بأحدث وظائف SAP HCM للرواتب، وضمان الامتثال للأنظمة القانونية والتشريعية. - التعاون مع مديري المشاريع وأعضاء الفريق الآخرين لضمان التسليم الناجح للمشروع. المتطلبات: لتحقيق التميز في هذا الدور، يجب أن تفي بالمتطلبات التالية: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمل مع نظام SAP HCM للرواتب. - إجادة اللغة العربية والإنجليزية بطلاقة. - معرفة قوية بإعدادات وعمليات نظام SAP HCM للرواتب. - خبرة في تكامل نظام SAP HCM للرواتب مع وحدات SAP الأخرى. - مهارات ممتازة في حل المشكلات والتحليل. - مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية، مع القدرة على التفاعل الفعّال مع العملاء وأعضاء الفريق. - القدرة على العمل بشكل مستقل أو ضمن فريق في بيئة سريعة التغير وديناميكية.

كمساعد مدير، ستشارك في قيادة مهام الاستشارات، وإدارة أعضاء الفريق الأقل خبرة، وستكون نقطة اتصال رئيسية مع العملاء، مع تطوير المهارات اللازمة للترقي إلى مستوى المدير. ستضمن التميز في المشاريع مع المساهمة في نمو الأعمال وتطوير الممارسة المهنية. الواجبات والمسؤوليات الأدوار الأساسية دعم المشاريع: المساعدة في تخطيط وإدارة مشاريع الاستشارات، وضمان التوافق مع الجداول الزمنية، والنتائج المطلوبة، وتوقعات العميل. تنسيق الفريق: دعم فريق المشروع من خلال تنظيم المهام، ومتابعة التقدم، وضمان التعاون الفعّال بين أعضاء الفريق. التفاعل مع العميل: المشاركة في اجتماعات العملاء، وتوثيق المتطلبات، والمساعدة في الحفاظ على التواصل مع العميل طوال مدة تنفيذ المشروع. التنسيق الداخلي: التعاون مع الفرق الداخلية لجمع البيانات، وإعداد التقارير، ودعم مبادرات التطوير الداخلي. إدارة المعرفة: المساهمة في توثيق الدروس المستفادة، والمنهجيات، ورؤى المشاريع لأغراض الرجوع إليها مستقبلاً. أدوار التسليم التوثيق: إعداد ومراجعة وثائق المشاريع، والتقارير، والعروض التقديمية، والمقترحات تحت إشراف مدير الاستشارات. المساعدة في ورش العمل: دعم تنظيم ورش العمل والاجتماعات، بما في ذلك الجدولة، وتدوين الملاحظات، واتخاذ الإجراءات المتابعة. تحليل البيانات: إجراء بحوث وتحليلات أولية لدعم تطوير الحلول واتخاذ القرارات. دعم الجودة: المساعدة في فحوصات الجودة للنتائج المطلوبة لضمان توافقها مع المعايير الداخلية ومتطلبات العميل. أدوار تطوير الأعمال دعم المقترحات: المساعدة في صياغة أجزاء من المقترحات، وجمع المدخلات، وتنسيق المستندات. البحث السوقي: إجراء أبحاث حول اتجاهات الصناعة، وخلفيات العملاء، ورؤى المنافسين لدعم تطوير الأعمال. تطوير المحتوى: المساهمة في تطوير أطر الاستشارات، والقوالب، والأدوات الداخلية. المتطلبات الخبرة: من سنتين إلى أربع سنوات من الخبرة في مجال الاستشارات أو المجالات التجارية ذات الصلة مثل الاستراتيجية، أو التحول الرقمي، أو تحسين العمليات، أو الحوكمة. التعرض للمشاريع: الخبرة في العمل على مشاريع التحول التجاري أو تحسين الأداء تُعد ميزة إضافية. التواصل: مهارات قوية في التعبير الكتابي والشفهي باللغتين العربية والإنجليزية. المهارات التنظيمية: القدرة على إدارة مهام متعددة، وتحديد الأولويات، والعمل في بيئة ديناميكية. الكفاءة التقنية: إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس (خاصةً باوربوينت وإكسل)؛ معرفة بأدوات إدارة المشاريع أو تحليل البيانات تُعد ميزة إضافية. العمل الجماعي: إثبات القدرة على العمل بتعاون مع فرق متعددة الوظائف، واتخاذ المبادرة عند الحاجة. المزايا حزمة راتب ومزايا تنافسية. خيارات مرنة في العمل (عن بُعد/نظام مختلط). برامج للنمو الوظيفي والتطوير المهني. خطة التطوير المهني والشخصي: يتم توفير إرشادات ورعاية منتظمة من قيادات الشركة لدعم قياس خطط التطوير المهني والشخصي للموظفين. دعم التدريب والشهادات.