أخصائي أول - تكنولوجيا المالية (زيادة الطاقة الاستيعابية) (CORS306)

في سكست فلاغز وأكوارابيا مدينة قُدية، سيساعد موظف الضرائب الثالث - د.ع.ع في إدارة الأنشطة الضريبية بدقة وفي الوقت المناسب ضمن فريق دفتر الأستاذ العام. يدعم هذا الدور الامتثال التنظيمي للشركة مع اللوائح الضريبية المحلية، وإعداد الإقرارات الضريبية، والحفاظ على السجلات الضريبية الدقيقة. سيضمن الموظف أن جميع المعاملات تمتثل لمتطلبات الجهات التنظيمية، ويساعد في تقليل المخاطر الضريبية المحتملة. المتطلبات التعليم - شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة. - تُعد الدورات التدريبية في مجالات المحاسبة أو التمويل أو الضرائب عاملاً مساعداً. الخبرة - يُفضل خبرة تتراوح بين 0-1 سنة في مجال ذو صلة بالضرائب أو المحاسبة أو التمويل. - تُعد خبرة التدريب الداخلي أو التدريب العملي في مجال مماثل عاملاً مساعداً. المهارات - فهم أساسي لمفاهيم الضرائب، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة وضريبة الاحتفاظ. - التركيز القوي على الدقة في الحسابات والتقارير الضريبية. - الإلمام بنظم تخطيط موارد المؤسسات (ERP) أو البرامج الضريبية. - القدرة على إدارة مواعيد متعددة والحفاظ على سجلات مفصلة. - القدرة على تحديد الفروقات وحلها في السجلات الضريبية والمالية. - التواصل الواضح والاحترافي مع الفرق الداخلية والمحاسبين الخارجيين. - إجادة استخدام برنامج مايكروسوفت إكسل ومعرفة أساسية بالأدوات المالية الأخرى. - اللغات: إجادة تامة للغة الإنجليزية. مهمات الوظيفة: ▪ المساعدة في إعداد وتقديم الإقرارات الضريبية، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة وضريبة الاحتفاظ وغير ذلك من الالتزامات الضريبية المحلية. ▪ التأكد من إكمال الحسابات والإقرارات الضريبية بدقة وفي الوقت المناسب للاستجابة للمواعيد النهائية التنظيمية. ▪ الحفاظ على التوثيق والسجلات المناسبة لجميع الإقرارات والدفعات الضريبية لأغراض التدقيق والامتثال. ▪ دعم دمج القيود الضريبية في نظام دفتر الأستاذ العام، وضمان التقارير الدقيقة والمتواصلة. ▪ المساعدة في تسوية حسابات الضرائب، وتحديد الفروقات ومعالجتها في الوقت المناسب. ▪ تسجيل وتجهيز التعديلات والقيود الاستحقاقية الضريبية في دفتر الأستاذ العام. ▪ المساعدة في إعداد الجداول والوثائق المطلوبة للتدقيق الداخلي والخارجي المتعلقة بالامتثال الضريبي. ▪ الرد على استفسارات المدققين من خلال تقديم التفاصيل والوثائق الداعمة اللازمة. ▪ البقاء على اطلاع دائم بالقوانين واللوائح الضريبية المحلية لضمان الامتثال في جميع الأنشطة الضريبية. ▪ إبلاغ الفريق بأي تغييرات في اللوائح الضريبية قد تؤثر على العمليات المالية للمنظمة. ▪ المساهمة في تحسين العمليات الضريبية من خلال تحديد أوجه عدم الكفاءة واقتراح حلول لتحسين الدقة والكفاءة. ▪ المساعدة في أتمتة العمليات الضريبية ضمن نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP). ▪ أي مهام أخرى يتم تعيينها.

المسؤوليات الأساسية: 1. التعاون الوثيق مع إدارة الوحدات التشغيلية المختلفة للفرع في المملكة العربية السعودية، لفهم الاستراتيجية والأهداف التجارية، وتحديد احتياجات الموارد البشرية، ووضع خطة الموارد البشرية وتنفيذها لدعم تطور الأعمال. 2. قيادة استراتيجية توظيف الكوادر المحلية في المملكة العربية السعودية (بما في ذلك أهداف التوطين "سعودة")، لضمان جذب واختيار وتوظيف الكفاءات العالية التي تلبي احتياجات العمل (وخاصة الكوادر المحلية). إدارة عملية التوظيف الشاملة (إعلان الوظائف، والفرز، والمقابلات، والتحقق من الخلفيات، وتفاوض العروض، والانضمام). دفع تنفيذ وتحسين نظام إدارة الأداء لفريق العمل في السعودية، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، والتغذية الراجعة، وخطط التطوير. تحديد الكفاءات عالية الإمكانات، والتعاون مع قادة الأعمال لوضع خطط خلفية المناصب الرئيسية. 3. استخدام الخبرة والمعارف المتخصصة لضمان توافق جميع أعمال الموارد البشرية بشكل كامل مع القوانين واللوائح السعودية (مثل GOSI، Qiwa، Nitaqat). 4. تنسيق أعمال التعويضات والمزايا، والإشراف على سير العمليات بكفاءة وامتثال. 5. المسؤولية عن تنفيذ وتطبيق سياسات وحدة الموارد البشرية (COE) في الموقع المحلي. 6. المرجع الإداري: رئيس قسم الموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. متطلبات الوظيفة: 1. درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، وإجادة اللغة الإنجليزية كلغة عمل، مع اعتبار معرفة اللغة العربية ميزة إضافية. 2. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع إعطاء الأولوية لمن لديهم خبرة في وحدة التدريب. 3. الالتزام بثقافة الشركة. 4. امتلاك مهارات قيادية قوية، وقدرات عالية في الإدارة عبر الثقافات، والتعبير اللغوي، والتفاعل البشري.

في ملاهي سكس فيلجز وأكوارابيا بمدينة قدية، سيقوم الموظف من الدرجة الثالثة - مراقبة السيولة النقدية بدعم عمليات التعامل اليومية مع النقد، والمطابقة، وإعداد التقارير لضمان الدقة المالية والامتثال. يتضمن هذا الدور مراقبة المعاملات النقدية، والمساعدة في الحفاظ على السجلات، وتطبيق الضوابط الداخلية لحماية الأصول المالية. المرشح المثالي دقيق في العمل، منظم، وملتزم بالحفاظ على معايير عالية في إدارة السيولة النقدية. المتطلبات التعليم دبلوم كحد أدنى في المحاسبة، أو التمويل، أو مجال ذي صلة. الدورات الدراسية ذات الصلة بالتعامل مع النقد، أو المحاسبة، أو التمويل تعتبر إضافة إيجابية. الخبرة من 0 إلى سنة واحدة من الخبرة في التعامل مع النقد، أو التمويل، أو وظيفة ذات صلة. المهارات - اهتمام قوي بالتفاصيل والكفاءة في التعامل مع البيانات العددية. - فهم لمبادئ المحاسبة الأساسية وعمليات مطابقة السيولة النقدية. - القدرة على إدارة مهام متعددة بكفاءة والوفاء بالمواعيد النهائية. - المعرفة ببرامج التمويل والتطبيقات الأساسية لجداول البيانات. - التواصل الشفهي والكتابي الواضح والاحترافي. - المهارات الأساسية في تحديد الفروقات في المعاملات النقدية وحلها. - الالتزام بالحفاظ على السرية وضمان النزاهة في إدارة السيولة النقدية. اللغات: إجادة اللغة الإنجليزية. مهمات الوظيفة: ▪ التحقق من تحصيلات السيولة النقدية اليومية من مصادر الإيرادات المختلفة مثل مبيعات التذاكر، والمتاجر، وعمليات المطاعم والمشروبات، وتسجيلها. ▪ المساعدة في إعداد إيداعات السيولة النقدية وضمان تسليمها في الوقت المناسب إلى الحسابات المصرفية المحددة. ▪ توثيق جميع المعاملات النقدية بدقة وفقًا لسياسات وإجراءات الشركة. ▪ إجراء مطابقات أساسية للنقدية المحصلة مقابل التقارير التي تُولَّد عبر النظام لتحديد الفروقات. ▪ إعداد ملخصات يومية للنقدية ودعم إعداد التقارير الدورية لتدفقات السيولة النقدية. ▪ رفع أي فروقات أو مخالفات في التعامل مع النقد. ▪ الالتزام بسياسات وإجراءات مراقبة السيولة النقدية لضمان التعامل الآمن مع جميع المعاملات النقدية. ▪ دعم الامتثال لمتطلبات التدقيق الداخلي والمعايير التنظيمية المتعلقة بإدارة السيولة النقدية. ▪ اتباع أفضل الممارسات لحماية السيولة النقدية وتقليل المخاطر المالية. ▪ العمل بشكل وثيق مع فرق المالية والتشغيل لمعالجة الاستفسارات المتعلقة بالنقدية وحل الفروقات. ▪ المساعدة في تدريب أعضاء الفريق على إجراءات التعامل مع السيولة النقدية والرقابة الأساسية عند الحاجة. ▪ تقديم الدعم خلال عمليات التدقيق الداخلية والخارجية من خلال إعداد الوثائق والسجلات المطلوبة. ▪ المساعدة في صيانة معدات التعامل مع النقدية وضمان عملها بشكل سليم. ▪ المشاركة في مبادرات تحسين العمليات لتعزيز كفاءة ودقة عمليات الرقابة على السيولة النقدية. ▪ البقاء على اطلاع ببروتوكولات التعامل مع النقدية والتحديثات على الأنظمة. ▪ أي مهام أخرى يتم تعيينها.

سيقود المدير التنفيذي للشراء (CPO) منظمة شراء تشمل جميع النفقات الخارجية لمشروع قدية. وسيكون المدير التنفيذي للشراء محوريًا في ضمان تحقيق القيمة في عمليات الشراء (مثل السرعة، والجودة)، وبناء قدرات استباقية تجاه مخاطر سلسلة التوريد، ووضع معايير وحوكمة تُطبّق على مستوى الشركة، وإرساء رؤية مركزية حول قاعدة الموردين والسوق. كما يدير المدير التنفيذي للشراء أصحاب المصلحة الداخليين (مثل الوظائف المؤسسية، ووحدات الأعمال التنموية) والواجهات الخارجية (مثل صندوق الاستثمارات العامة، والديوان الملكي، والجهات الحكومية الأخرى). وسيكون الوسيط الرئيسي للتعاون بين الفرق المختلفة عبر الوحدات المؤسسية والتنموية وغيرها، ويعمل كشريك مع قادة وحدات الأعمال والوحدة التنموية المركزية لتقديم الدعم في تنفيذ استراتيجية شراء قدية عبر جميع وحدات الأعمال والمشاريع الخاصة بها. المسؤوليات الرئيسية: ·       تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لجميع أنشطة الشراء في قدية لدعم الرؤية طويلة المدى والأهداف الاستراتيجية، مع التركيز على قابلية التوسع، والتسليم في الوقت المحدد، والابتكار. ·       تحسين التكاليف (الإشراف على ميزانية الشراء وقيادة مبادرات خفض التكاليف) مع ضمان خلق قيمة شاملة من خلال الشراء الاستراتيجي. ·       الإشراف على دمج أنشطة الشراء عبر وحدة الشراء المؤسسية (التصنيفات غير المباشرة مثل تكنولوجيا المعلومات، والتسويق)، واستراتيجيات فئات التطوير والتسليم (مواد البناء، والاستشاريين التصميميين، إلخ)، ومركز التميز (CoE؛ ويشمل إدارة المخاطر، وإدارة علاقات الموردين، والامتثال، والسياسات، إلخ). ·       الشراكة مع وحدات الأعمال، لا سيما رؤساء وحدات الأعمال التنموية والوحدة التنموية المركزية (CDU)، لدعم تحويل الاستراتيجية إلى عمليات شراء وأهداف تطوير المشاريع الأوسع. ·       تحديد وتنفيذ معايير وعمليات إدارة علاقات الموردين (SRM)، لضمان شراكات طويلة الأمد مع الموردين الرئيسيين مع تعزيز الابتكار ودفع خلق القيمة من خلال التعاون الاستراتيجي. ·       ضمان أن بنية نظم قدية المستقبلية تتماشى مع أعلى المعايير العالمية لدفع الكفاءة في عمليات الشراء، مع التفاعل داخل قدية وخارجها (مع الموردين). ·       الإشراف على تطوير استراتيجيات الفئات، مع التركيز على مجالات الشراء الحرجة مثل مواد البناء، والاستشاريين التصميميين، وخدمات الإنشاءات. ·       تطوير استراتيجيات الشراء المؤسسية للتصنيفات غير المباشرة، لضمان تحقيق القيمة عبر جميع نفقات الشراء غير المباشرة. ·       تنفيذ مركز التميز، وتوحيد عمليات الشراء، وضمان الامتثال عبر جميع وظائف الشراء، مع دفع التحسين المستمر في إدارة المخاطر، وتسهيل تبادل المعلومات الاستباقية حول الموردين عبر المؤسسة. ·       دفع تمكين القيمة الكاملة من خلال تحسين المبادرات عبر الفئات، وتحديد فرص الشراء الاستراتيجي، ودمج الموردين، وشراء الكميات الكبيرة، وهندسة القيمة. ·       ضمان وجود إطار قوي لإدارة المخاطر لتحديد وتقييم وتقليص مخاطر سلسلة التوريد، بما في ذلك موثوقية الموردين، وتقلبات السوق، والتغيرات التنظيمية، والمخاطر الجيوسياسية. ·       تطوير وصيانة مجموعة شاملة من سياسات وعمليات الشراء، لضمان امتثال جميع أنشطة الشراء للأنظمة المحلية والوطنية والدولية. ·       التصرف كمستشار في جميع الأنشطة المتعلقة بالشراء في قدية، وكشريك/زميل لرؤساء وحدات الأعمال لضمان اندماج الاتجاه الاستراتيجي بشكل كامل في تنفيذ المشاريع. ·       بناء وصيانة علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين، بما في ذلك الجهات الحكومية، وصندوق الاستثمارات العامة (PIF)، والديوان الملكي، والهيئات التنظيمية. ·       دعم بناء علاقات مع الموردين والمقاولين المحليين، ودفع جهود التوطين التي تلبي متطلبات المحتوى المحلي وسلطة المشتريات الحكومية (LCGPA)، وضمان دعم أنشطة الشراء للتنمية الاقتصادية المحلية. ·       إدارة العلاقات مع الموردين الدوليين لتأمين أسعار تنافسية، وتحديد شراكات ابتكار استراتيجية، والوصول إلى أحدث التقنيات للمكونات الرئيسية للمشروع. ·       قيادة وتوجيه وتطوير منظمة شراء عالية الأداء تجعل من وظيفة الشراء مغناطيسًا للمواهب المتميزة. ·       الإشراف على إنشاء وتقديم وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للشراء. ·       تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والتخطيط الاستباقي، لضمان تجهيز فريق الشراء للتعامل مع تعقيدات المشروع وتحسين أدائه باستمرار لإضافة قيمة تتجاوز معالجة المعاملات. ·       إنشاء وتنفيذ برامج تدريب وتطوير لتعزيز خبرة الفريق في إدارة سلسلة التوريد، وتقليل المخاطر، وإدارة الفئات، والتفاوض مع الموردين. ·       دفع عقلية التحسين المستمر، وتشجيع الفريق على مواكبة أفضل الممارسات، واتجاهات السوق، والتقدم التكنولوجي في مجال الشراء. ·       قيادة تبني أفضل الممارسات، مثل ما يتعلق ببنية النظم، لضمان بقاء وظيفة الشراء في طليعة الكفاءة داخل المؤسسة وتحقيق الأهداف المحددة. المتطلبات: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في أدوار قيادية في مجال الشراء، مع تفضيل الخبرة في مشاريع البناء الكبيرة أو العقارات أو التنمية الحضرية. خلفية قوية في إدارة استراتيجيات فئات معقدة (مواد البناء، الاستشاريون التصميميّون، إلخ) والفئات غير المباشرة (تكنولوجيا المعلومات، التسويق، إلخ). خبرة واسعة في إدارة مخاطر سلسلة التوريد، والامتثال في الشراء، وإدارة علاقات الموردين. سجل حافل في العمل في بيئات تعاونية مشتركة، وضمان انسجام الأهداف والاحتياجات المختلفة مع استراتيجية عامة. درجة بكالوريوس أو ماجستير في إدارة سلسلة التوريد، أو إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة. يُفضّل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو شهادة متقدمة. يفضّل بشدة الحصول على شهادة CIPS أو CPSM أو CSCP. الإتقان التام للغة الإنجليزية، مع امتلاك الكفاءة في اللغة العربية كأحد المزايا المهمة. الكفاءات المطلوبة: الرؤية الاستراتيجية: خبرة في قيادة وابتكار الشراء الاستراتيجي لمشاريع تنموية/بنية تحتية كبيرة، خصوصًا في قطاعات الترفيه أو السياحة أو البناء. التفاوض والتأثير: مهارات تفاوض قوية وقدرة مثبتة على تأمين شروط مُفضّلة مع الموردين مع الحفاظ على علاقات إيجابية. الخبرة في القيادة متعددة الثقافات: قدرات قيادية مثبتة على قيادة فريق متنوع من حيث الثقافات، وتحقيق أداء عالٍ عبر فئات شراء متعددة. الفهم السياقي المحلي: فهم لسياق الثقافة والأعمال المحلية في المملكة العربية السعودية من خلال الخبرة العملية في المنطقة، مع نظرة عالمية حول ديناميكيات سلسلة التوريد. المزايا: حزمة جذابة من التعويضات والمزايا

حول لوسيديا لوسيديا هي شركة تقنية سريعة النمو تمكّن المؤسسات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من خلال حلول متقدمة في تجربة العملاء (CX) وتحليلات البيانات. ومع توسعنا والاستعداد لطرح عام مستقبلي، فإننا ملتزمون بضمان أفضل الممارسات المالية، لا سيما في مجال محاسبة الإيرادات. نظرة عامة على الدور نحن نوظف مديرًا أولًا بارعًا ودقيقًا في محاسبة الإيرادات والفواتير لتولي قيادة عمليات الاعتراف بالإيرادات وإصدار الفواتير. يُعد هذا الدور حيويًا لضمان توافق ممارسات محاسبة الإيرادات لدينا مع المعايير العالمية (ASC 606 / IFRS 15)، مع التركيز بشكل خاص على الاستعداد للمراجعة والامتثال للطرح العام. يتمتع المرشح المثالي بخبرة عميقة في فوترة برامج SaaS وعمليات الإيرادات، وخبرة في العمل مع شركات مراجعة عالمية (الشركات الأربع الكبرى أو ما يعادلها)، ويُظهر ثقة في التعاون الوظيفي المتقاطع مع فرق المبيعات وخدمة العملاء والقانونية والقيادة العليا. أهمية هذا الدور تنتقل لوسيديا حاليًا إلى مرحلة نمو حاسمة. تتطلب عمليات محاسبة الإيرادات الحالية تحسينات كبيرة لتلبية معايير المراجعة والطرح العام. سيكون لهذا الدور دور أساسي في سد هذه الفجوات، وترسيخ ممارسات مالية قوية، وبناء عمليات إيرادات قابلة للتوسع لمستقبل الشركة كشركة مساهمة. المتطلبات المسؤوليات الرئيسية محاسبة الإيرادات مراجعة وتفسير عقود SaaS المعقدة لضمان الامتثال لمعايير ASC 606 / IFRS 15. الإشراف على الاعتراف بالدخل بدقة وفي الوقت المناسب، بما في ذلك إدارة جداول الإيرادات المؤجلة. قيادة عملية تسوية الإيرادات وضمان توافق الإيرادات الفاتورة مع الإيرادات المعترف بها. إدارة إعداد الجداول الاستراتيجية مثل التزامات الأداء المتبقية (RPO). عمليات الفوترة تولي كامل دورة الفوترة من تفعيل العقد إلى إصدار الفاتورة. ضمان أن تعكس الفواتير شروط الاشتراك المتفق عليها والاستخدام الفعلي، مع الحد الأدنى من التناقضات. حل النزاعات المتعلقة بالفواتير بالتنسيق مع الفرق الداخلية، ومع العملاء عند الضرورة. التعاون مع فرق المبيعات والقانونية لضمان أن بنود الفوترة في العقود قابلة للتنفيذ وقابلة للتوسع. المراجعة والامتثال التقديم كنقطة اتصال رئيسية مع شركات المراجعة الكبرى، وقيادة الاستعداد للمراجعة ودعم عمليات التدقيق. دعم عملية إقفال نهاية الشهر ونهاية السنة المتعلقة بالإيرادات والفواتير. ضمان توثيق قوي للإجراءات والحفاظ على ضوابط داخلية فعالة. التعاون بين الوظائف العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات وخدمة العملاء ومدير المبيعات لتقييم الآثار بعد إبرام الصفقة. المشاركة في جلسات مراجعة الصفقات واستراتيجيات التسعير للصفقات الكبيرة أو الاستراتيجية. مع الوقت، تولي مسؤولية اقتصاديات الصفقات وحوكمة التسعير التي تُدار حاليًا بواسطة المدير المالي. الأنظمة والأتمتة دفع تحسينات أنظمة الفوترة ومحاسبة الإيرادات (مثل أنظمة تخطيط الموارد المؤسسية ERP، أنظمة إدارة علاقات العملاء CRM، وأدوات الأتمتة المالية). تنفيذ أدوات وعمليات لتوسيع نطاق عمليات الفوترة والإيرادات في بيئة SaaS سريعة النمو. ملف المرشح المؤهلات الأساسية خبرة متقدمة تزيد عن 10 سنوات في محاسبة الإيرادات وعمليات الفوترة، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في بيئة SaaS. خبرة مثبتة في قيادة عمليات الإيرادات وإدارة عمليات مراجعة خارجية مع شركات الأربع الكبرى. فهم عميق لمعايير ASC 606 / IFRS 15 ونماذج أعمال SaaS المعقدة. إتقان استخدام أنظمة تخطيط الموارد المؤسسية (مثل NetSuite، SAP) وأدوات الفوترة/إدارة علاقات العملاء. مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية، مع اهتمام عالٍ بالتفاصيل. مهارات تواصل ممتازة وسجل حافل في التعاون بين الوظائف. درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة؛ ويُعد الحصول على شهادة محاسب قانوني معتمد (CPA) أو ما يعادلها ميزة كبيرة. المؤهلات المُفضّلة خبرة في الفوترة الدولية وبيئات الإيرادات متعددة العملات. تجربة في الاستعداد للطرح العام أو مشاريع التحول في شركات تقنية سريعة النمو. معرفة بأطر إدارة علاقات العملاء (مثل Salesforce، Hubspot) وأدوات أتمتة الإيرادات. خلفية في تقديم الاستشارات أو التعاون مع فرق الانتقال إلى السوق (GTM) في هياكل الصفقات واستراتيجيات التسعير. مؤشرات النجاح (الأيام الـ 90-120 الأولى) إجراء مراجعة كاملة للممارسات الحالية للاعتراف بالإيرادات وتنفيذ تحسينات سريعة لسد فجوات الامتثال. إنشاء وتوثيق عمليات دقيقة لإصدار الفواتير والاعتراف بالإيرادات بما يتماشى مع معايير ASC 606 / IFRS 15. ضمان الاستعداد للمراجعة من خلال تسوية نظيفة وتوثيق قوي لدعم المراجعات الخارجية القادمة. التعاون مع فرق المبيعات وخدمة العملاء لتوحيد عمليات تسليم الصفقات بعد إبرامها وتحسين دقة الفواتير. مقر العمل والمرونة رغم أن المقر الرئيسي لشركة لوسيديا يقع في الرياض، فإن الشركة تقدم مرونة في ترتيبات العمل للمرشحين المتميزين. لوسيديا تُعد جهة توظيف متساوية الفرص وتدعم التنوع. إذا كنت قائدًا ماليًا تزدهر في البيئات الديناميكية وترغب في لعب دور محوري في بناء الهيكل المالي لشركة مساهمة مستقبلية، فإن هذا الدور مناسب لك.

انضم إلى شركة تطوير قدية كمدير للشراكات المالية للأعمال في قطاع الفنون، حيث ستلعب دورًا حيويًا في دمج الاستراتيجية المالية مع العمليات التشغيلية لتحقيق نتائج ناجحة في مبادرات الفنون النابضة بالحياة لدينا. نحن نبحث عن قائد مبتكر قادر على ربط التمويل بالعمل، ويضمن أن مشاريع الفنون لدينا ليست مُجدية من الناحية المالية فحسب، بل متوافقة أيضًا مع مهمتنا الشاملة. في دورك كمدير، ستتولى قيادة الشراكات مع وحدات أعمال مختلفة، وتقديم رؤى مالية وتوجيه استراتيجي لتعزيز الأداء ودعم اتخاذ القرارات. ستكون كفاءتك التحليلية وروحك التعاونية عاملين أساسيين أثناء بنائك علاقات داخل المؤسسة، وتعزيز الكفاءة المالية على جميع المستويات. المسؤوليات الرئيسية: - بناء وإدارة علاقات قوية مع وحدات الأعمال في قطاع الفنون، والعمل كمستشار موثوق به في المسائل المالية. - تقديم الرؤى والتحليلات المالية لدعم التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ التشغيلي لمبادرات الفنون. - قيادة إعداد التوقعات المالية والميزانيات والخطط المالية طويلة الأجل. - إجراء تحليلات الأداء، وتحديد فرص تحسين التكاليف وزيادة الإيرادات. - التعاون مع الإدارات التشغيلية، والتسويق، وغيرها لمواءمة الاستراتيجيات المالية مع الأهداف التجارية. - الدعوة إلى تبني أفضل الممارسات في الإدارة المالية عبر مشاريع الفنون. - إعداد وعرض التقارير المالية والنتائج أمام القيادة العليا وأصحاب المصلحة. المتطلبات: - درجة البكالوريوس في التمويل أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يُفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو ما يعادلها. - خبرة لا تقل عن 10 إلى 15 سنة في مجال التمويل، مع تركيز كبير على الشراكات التجارية أو التمويل التشغيلي. - خبرة قوية في التنبؤات المالية وإعداد الميزانيات وإدارة الأداء المالي. - مهارات تحليلية وحل المشكلات استثنائية، مع القدرة على إيصال المعلومات المالية المعقدة بشكل واضح. - خبرة مثبتة في قيادة الفرق متعددة الوظائف وتعزيز بيئة عمل تعاونية. - مهارات اتصال ومهارات تواصل شخصية ممتازة للتفاعل مع أصحاب المصلحة المتعددين. - إتقان برامج التمويل والمهارة المتقدمة في استخدام برنامج Excel. المزايا: توفير حزمة شاملة من التعويضات والمزايا.