مدير التسليم - صالة رياضات داخلية (SPA151)

مدير مشروع أول في Horizontal Digital، نحن نتمسك بمعتقد أساسي واحد: أنت بخير طالما أن تجربة عميلك الأسوأ جيدة. هذه العبارة هي ما يدفع استشارتنا الرقمية للتفكير خارج الصندوق والبحث عن حلول تخلق مواقع ويب وتطبيقات ومنافذ وتجارب أخرى تلبي احتياجات العملاء من الشركات المصنفة ضمن قائمة فورتشن 500 بطرق بديهية ومحفوفة بالتعاطف. ونجعل هذا المعيار الطموح حقيقة واقعة من خلال دمج الاستراتيجية والبيانات والتصميم والتكنولوجيا معًا للتوصل إلى حلول تضع معيارًا أعلى للجميع. نستخدم هذه القيم لتحقيق نتائج متفوقة: الاندماج مع الفريق نكوّن علاقات تجعل تأثيرنا أقوى بآلاف المرات. وهذا يعني العمل عبر الأقسام والانخراط مع عملائنا والمجتمعات لتقديم الفائدة الكبرى. إظهار الحماسة في الأداء نحن لسنا من النوع الذي ينتظر بطيء. بل نتوقع الفرص، ونشارك جميعًا في بذل الجهد، ونجد السبل لتنفيذ مشاريع استثنائية. الانفتاح على التغيير من التكنولوجيا الجديدة إلى فلسفات بيئة العمل، نرحب بالمفاجآت ونتوقع باستمرار ما هو قادم. تعزيز التعاطف نستمع قبل أن نتحرك. وهذا يعني فهم وجهات النظر المختلفة والتمسك بمعايير أعلى من المساءلة. عدم الاكتفاء بالوضع الحالي نشجع بعضنا على تجاوز الحلول السهلة والتوصل معًا إلى أفكار أكثر أهمية وإلهامًا. لكن دعنا نتوقف عن الحديث عنا. دعنا نتحدث عنك. يُعد مدير المشروع الأول مسؤولًا عن تخطيط وتوجيه المشاريع لضمان تحقيق أهداف العميل ضمن الجداول الزمنية والميزانيات المحددة. سيقوم المدير الأول بإدارة فريق ديناميكي من الأفراد يبحثون باستمرار عن طرق إبداعية لتعزيز قدرات الأنظمة التكنولوجية لتلبية متطلبات الأعمال، من خلال الاستفادة من التقنيات الناشئة وتكيف التكنولوجيا مع احتياجات العملاء. ويتميز هذا الشخص بأنه متحمس، موجه نحو الحلول، مرن، ومطلع على منهجية أجايل. كما سيتولى إدارة دورة تطوير المشاريع بالكامل من الاستراتيجية إلى تجربة المستخدم والتصميم والتنفيذ. إنها وظيفة تتطلب التعامل المباشر مع العملاء، وتحتاج إلى شخص ودود، وقادر على الحفاظ على هدوئه تحت الضغط، وذو معرفة جيدة. ما ستفعله: إدارة المشاريع الداخلية والخارجية من البداية وحتى التنفيذ الناجح: - تحديد أهداف المشروع ونطاقه وتقديراته والجدول الزمني ومستوى الجهد المطلوب - تطوير استراتيجيات وخطط المشروع، وتحديد الأساليب والأدوات المطلوبة للمشروع - الحفاظ على مسار المشروع وميزانيته مع حل المشكلات مع العملاء - مراقبة التقدم والميزانية مقابل الخطة - العمل كجهة الاتصال الرئيسية للمشروع، مع امتلاك معرفة شاملة بجميع جوانب المشروع - وضع خطة العمل وتحديد الموارد لكل مرحلة من مراحل المشروع - إعداد الاتصالات الداخلية والخارجية، بما في ذلك تقارير حالة المشروع، وتقارير الوقت/الميزانية، والمستندات الأخرى المتعلقة بالمشروع - التشاور مع موظفي المشروع لتوفير المشورة الفنية وحل المشكلات - إدارة النطاق من خلال تنسيق الاستجابات لطلبات التغيير من المواصفات الأصلية - ضمان الجودة من خلال التخطيط والتنفيذ وتقنيات ضمان الجودة والتحكم في الجودة - تحديد وتحليل وتقليل المخاطر لتعظيم النتائج وتقليل العواقب - العمل بشكل وثيق مع المستخدمين النهائيين وتقنيي الأعمال وغيرهم لفهم أهداف العمل واحتياجات المعلومات وترتيبها حسب الأولوية، ثم تطوير متطلبات النظام ومواصفات التصميم؛ وتوجيه الجهود لتحويل متطلبات التصميم المفاهيمي إلى تصميم فني - تقديم الحلول والقيادة والتحفيز لأعضاء فريق المشروع طوال دورة حياة المشروع - الحفاظ على فهم قوي لأهداف العمل للعميل واتجاهات الصناعة من أنت: - مهارات قوية في إدارة المشاريع مع القدرة على إدارة مهام متعددة ومشاريع كبيرة متعددة في بيئة متعددة الوظائف - فهم جيد لعملية تطوير البرمجيات، بما في ذلك جمع المتطلبات والتحليل والتصميم وأدوات وتقنيات التطوير، وإصدار التحكم والإصدارات، ومنهجيات الاختبار الحديثة، وإدارة النشر - فهم وخبرة في منهجيات المشاريع التقليدية (Waterfall) ومنهجيات أجايل والهجينة - مهارات اتصال شفهية وكتابية استثنائية؛ وخبرة في تحديد توقعات العملاء وإدارتها - فهم لكيفية الاستفادة من تطبيقات الأعمال لتحقيق ميزة تنافسية - القدرة على تصور حلول إبداعية، وتوثيقها، وعرضها/بيعها للإدارة العليا - تركيز قوي على العميل وفهم جيد لاحتياجات الأعمال، مع القدرة على بناء مستوى عالٍ من الثقة والحفاظ عليه - التواصل مع احتياجات الجداول الزمنية مع وحدة نظم المعلومات والعملاء، وضمان وجود خطط مناسبة والتقيد بالمعايير - الجمع بين الإبداع وحل المشكلات والمهارات التقنية لتحسين النظريات الحالية أو تطوير نُهج جديدة للأنظمة لاستغلال الفرص واستدامة نجاح الأعمال - إظهار القدرة على قيادة وتحفيز الموظفين وتطبيق المهارات والتقنيات لحل المشكلات الحالية - عرض وتوضيح المعلومات التقنية بطريقة تبني علاقات جيدة، وتقنع الآخرين، وتحصل على الفهم - مهارات قوية في العمل الجماعي والتفاعل مع الآخرين على جميع مستويات الإدارة. والقدرة على العمل ضمن علاقة تقارير مزدوجة (نظم المعلومات، العملاء) والعمل بفعالية في بيئة تنظيمية شبكية ما تمتلكه: - 5 إلى 6 سنوات من الخبرة المتزايدة في وكالة أو بيئة أعمال. المرشح المثالي لديه 4 سنوات أو أكثر في إدارة مشاريع كبيرة تشمل اكتشاف الاحتياجات والاستراتيجية وتجربة المستخدم والتصميم الإبداعي وتطوير الواجهة الأمامية وتطوير المواقع الإلكترونية والاختبارات الجودة والإطلاق والصيانة. - 3 إلى 4 سنوات من الخبرة المثبتة في الإدارة/الإشراف في تطوير المواقع الإلكترونية/الأنظمة، حيث حدث أكثر من واحد مما يلي: - إثبات الكفاءة في التفكير الاستراتيجي والقيادة مع قدرات قوية في إدارة العلاقات - إثبات القيادة في فرق عمل متعددة التخصصات وأداء عالٍ - تطوير وتنفيذ تقنيات جديدة بنجاح - إثبات الكفاءة في إدارة المشاريع وتنفيذ مشاريع متعددة أو كبيرة - تطوير وتنفيذ عمليات عمل جديدة أو تحسينات في العمليات بنجاح - اكتساب خبرة في العمل مع العملاء لتطوير حلول لمشاكل أعمال معقدة - إتقان اللغة العربية مفيد، لكنه ليس ضروريًا تُفتخر Horizontal بأنها شركة تقدم فرص عمل متساوية وتعمل على تفعيل الإجراءات التصحيحية. نسعى لتوفير فرص عمل للمرشحين الموهوبين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الجنس/الهوية الجنسانية أو التعبير الجنسي أو الأصل الوطني أو الدين أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو المواطنة أو وضع المحارب المخضرم، أو أي تصنيف محمي آخر بموجب القانون الفيدرالي أو الولاية أو المحلي. بالإضافة إلى ذلك، ستقدم Horizontal تسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقات المؤهلين. إذا كنت بحاجة إلى طلب تسهيل معقول لإكمال عملية التقديم أو المقابلة، يُرجى التواصل مع hr@horizontal.com. يجب على جميع المتقدمين أن يكونوا مصرحًا لهم قانونيًا بالعمل في بلد التوظيف.

المسؤوليات الأساسية: 1. التعاون الوثيق مع إدارة الوحدات التشغيلية المختلفة للفرع في المملكة العربية السعودية، لفهم الاستراتيجية والأهداف التجارية، وتحديد احتياجات الموارد البشرية، ووضع خطة الموارد البشرية وتنفيذها لدعم تطور الأعمال. 2. قيادة استراتيجية توظيف الكوادر المحلية في المملكة العربية السعودية (بما في ذلك أهداف التوطين "سعودة")، لضمان جذب واختيار وتوظيف الكفاءات العالية التي تلبي احتياجات العمل (وخاصة الكوادر المحلية). إدارة عملية التوظيف الشاملة (إعلان الوظائف، والفرز، والمقابلات، والتحقق من الخلفيات، وتفاوض العروض، والانضمام). دفع تنفيذ وتحسين نظام إدارة الأداء لفريق العمل في السعودية، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، والتغذية الراجعة، وخطط التطوير. تحديد الكفاءات عالية الإمكانات، والتعاون مع قادة الأعمال لوضع خطط خلفية المناصب الرئيسية. 3. استخدام الخبرة والمعارف المتخصصة لضمان توافق جميع أعمال الموارد البشرية بشكل كامل مع القوانين واللوائح السعودية (مثل GOSI، Qiwa، Nitaqat). 4. تنسيق أعمال التعويضات والمزايا، والإشراف على سير العمليات بكفاءة وامتثال. 5. المسؤولية عن تنفيذ وتطبيق سياسات وحدة الموارد البشرية (COE) في الموقع المحلي. 6. المرجع الإداري: رئيس قسم الموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. متطلبات الوظيفة: 1. درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، وإجادة اللغة الإنجليزية كلغة عمل، مع اعتبار معرفة اللغة العربية ميزة إضافية. 2. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع إعطاء الأولوية لمن لديهم خبرة في وحدة التدريب. 3. الالتزام بثقافة الشركة. 4. امتلاك مهارات قيادية قوية، وقدرات عالية في الإدارة عبر الثقافات، والتعبير اللغوي، والتفاعل البشري.

من بداية المشروع وحتى إتمامه، يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على الإشراف على مشاريع متعددة، وضمان إنجاز العمل بشكل فعّال وفعال، وبجودة عالية، وفي حدود ميزانية المشروع. كما ينبغي أن يكون قادراً على إدارة فريق، ووضع خطة مشروع قابلة للتنفيذ، وجدولة المهام، وتوزيع المهام وتفويض المسؤوليات، وتقديم النتائج في الوقت المحدد. ويجب أن يراقب أداء المشروع وتقدمه، إضافة إلى فعالية وإنتاجية أعضاء فريقه. المسؤوليات: • تنسيق الموردين والموارد الداخلية لضمان إتمام المشاريع بسلاسة ودقة • إقامة وصيانة علاقات مع الأطراف الخارجية/الموردين • التأكد من إتمام كل مشروع في الوقت المحدد، وفي حدود النطاق والميزانية • وضع نطاقات وأهداف المشاريع، مع إشراك جميع أصحاب المصلحة المعنيين وضمان الجدوى التقنية • التحقق من توفر الموارد وتنظيم تخصيصها • إعداد خطة مشروع واضحة ومفصلة لمتابعة التقدم • التعامل مع التغييرات في نطاق المشروع أو الجدول الزمني أو الميزانية باستخدام أساليب التحقق المناسبة • قياس أداء المشروع باستخدام الأنظمة والأدوات والتقنيات المناسبة • عند الضرورة، تقديم التقارير وإحالة الأمور إلى الإدارة • القدرة على إعداد تقارير المشروع الأولية والفعلية للإدارة • إدارة الفريق وتحسين أدائه العام • تحسين الأداء العام للعمليات داخل الوكالة • القدرة على إدارة نظام معلومات إدارة المشاريع • تحسين أداء وعمليات أصحاب المصلحة والإدارات المعنية • مراقبة تقدم المشروع وتحديد المواعيد النهائية • حل المشكلات التي تنشأ خلال المشروع • ضمان رضا أصحاب المصلحة، بما في ذلك العملاء المهارات المطلوبة: • المرونة • إدارة الميزانية • التواصل الشفهي والكتابي • الحسم • التفويض • التنبؤ • القيادة والإدارة • حل المشكلات • التفكير الاستراتيجي • إدارة الوقت المتطلبات: • مهارات تنظيمية قوية تشمل الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على إدارة مهام متعددة • معرفة عملية قوية بحزمة مايكروسوفت أوفيس • شهادة PMP • خلفية تقنية قوية، مع فهم للبرمجيات المتعلقة بإدارة المشاريع • خبرة عملية مثبتة كمدير مشروع

من بدء المشروع حتى إتمامه، يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على الإشراف على مشاريع متعددة، وضمان إنجاز العمل بفعالية وكفاءة ووفقًا لأعلى المعايير، وفي حدود ميزانية المشروع. كما ينبغي أن يكون قادرًا على إدارة فريق، ووضع خطة مشروع قابلة للتنفيذ، وجدولة المهام، وتوزيع المسؤوليات وتفويضها، وتحقيق النتائج في الوقت المحدد. ويجب أن يراقب أداء المشروع وتقدمه، إضافة إلى كفاءة وإنتاجية أعضاء فريقه. المسؤوليات: • تنسيق الموردين والموارد الداخلية لضمان إتمام المشاريع بشكل مثالي • إقامة وصيانة علاقات مع الأطراف الخارجية/الموردين • التأكد من إتمام كل مشروع في الوقت المحدد، ضمن النطاق المطلوب، وفي حدود الميزانية • وضع نطاقات وأهداف المشاريع، مع إشراك جميع أصحاب المصلحة ذوي الصلة وضمان الجدوى التقنية • التحقق من توفر الموارد وتنظيم تخصيصها • إعداد خطة مشروع واضحة ومفصلة لمتابعة التقدم • التعامل مع التغييرات في نطاق المشروع أو جدوله الزمني أو ميزانيته باستخدام أساليب التحقق المناسبة • قياس أداء المشروع باستخدام الأنظمة والأدوات والتقنيات المناسبة • عند الضرورة، تقديم التقارير ورفع القضايا إلى الإدارة • القدرة على إعداد تقارير المشروع الأساسية والفعليّة للإدارة • إدارة الفريق وتحسين أدائه العام • تحسين الأداء العام للعمليات داخل الوكالة • القدرة على إدارة نظام معلومات إدارة المشاريع • تحسين أداء وعمليات أصحاب المصلحة والإدارات المعنية • مراقبة تقدم المشروع وتحديد المواعيد النهائية • حل المشكلات التي تنشأ أثناء سير المشروع • ضمان رضا أصحاب المصلحة، بما في ذلك العملاء • المرونة • إدارة الميزانية • التواصل الشفهي والكتابي • الحسم في اتخاذ القرار • التفويض • التنبؤ • القيادة والإدارة • حل المشكلات • التفكير الاستراتيجي • إدارة الوقت المتطلبات • مهارات تنظيمية قوية تشمل الاهتمام بالتفاصيل وقدرة على تنفيذ مهام متعددة • معرفة عملية قوية بحزمة مايكروسوفت أوفيس • شهادة PMP • خلفية تقنية قوية، مع فهم للبرمجيات المتعلقة بإدارة المشاريع • خبرة عملية مثبتة كمدير مشروع

أحد عملائنا يبحث عن مدير مشروع كبير ذو خبرة، يتمتع بخبرة واسعة في إدارة المشاريع المعقدة من البدء حتى الإغلاق. سيكون المرشح المثالي لديه سجل حافل في إدارة والعمل في مشاريع حكومية. يتطلب هذا الدور قيادة قوية، وتفكيرًا استراتيجيًا، والقدرة على التعامل مع التحديات في بيئة ديناميكية. المسؤوليات الرئيسية: • قيادة بدء وتأليف وتنفيذ ومراقبة وإغلاق المشاريع، مع ضمان التوافق مع الاستراتيجيات التنظيمية والأهداف التجارية. • إعداد خطط مشروع شاملة تشمل الجداول الزمنية وتوزيع الموارد والميزانيات، مع تحسين الموارد البشرية والمالية لتحقيق أقصى كفاءة. • إدارة مخاطر وقضايا وتغييرات المشروع بشكل استباقي، مع اعتماد منهجيات رشيقة ونموذج الشلال عند الحاجة. • تنفيذ عمليات ضمان الجودة ومراقبة أداء المشروع باستخدام الأدوات والتقنيات المناسبة لتلبية توقعات أصحاب المصلحة أو تجاوزها. • قيادة وتدريب وتحفيز فرق المشروع، وتعزيز بيئة عمل تعاونية، وحل النزاعات لضمان بيئة مشروع منتجة. • إعداد وتنفيذ خطة اتصال لتشجيع مشاركة أصحاب المصلحة طوال دورة حياة المشروع، والعمل كنقطة اتصال رئيسية للعملاء. • إنشاء وصيانة أطر الحوكمة والمعايير والممارسات المثلى للمشروع، ودفع عجلة التحسين المستمر والابتكار في ممارسات إدارة المشاريع. • الإشراف على تسليم مخرجات المشروع، وضمان قبول المخرجات، وإجراء تقييمات ما بعد المشروع، وضمان إكمال جميع وثائق المشروع وحفظها. المؤهلات: • خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع. • سجل مثبت في إدارة والعمل في مشاريع حكومية. • شهادة PMP أو PRINCE2 أو ما يعادلها إلزامية. • إجادة استخدام برامج إدارة المشاريع (مثل MS Project وJira وAsana). • إجادة استخدام حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس (Word وExcel وPowerPoint وVisio). المهارات: • قدرات قيادية واتخاذ قرارات قوية. • مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية، مع إثبات القدرة على التواصل الفعّال مع الرتب العليا والإدارة العليا، داخليًا وخارجيًا. • إجادة اللغة الإنجليزية والعربية. • قدرات استثنائية في حل المشكلات. • القدرة على التكيف مع بيئات المشاريع المتغيرة واحتياجات أصحاب المصلحة.

تبحث شركة 700Apps عن مدير مشروعات متمكّن للإشراف على مشاريع تطوير البرمجيات لدينا. في هذا الدور، ستقوم بالتخطيط وتنفيذ وتسليم المشاريع وفقاً للجدول الزمني الدقيق وفي حدود الميزانية. كما ستنسق مع أصحاب المصلحة المتنوعين وتدير فرقاً متعددة الوظائف لضمان نجاح المشروع. المهام الرئيسية: - قيادة عملية تخطيط المشروع من خلال تحديد نطاق المشروع وأهدافه ونتائج إنجازه. - وضع خطط مفصلة للمشروع تتضمن الجداول الزمنية والمحطات الفاصلة وتوزيع الموارد. - تنسيق الموارد الداخلية وموردي الطرف الثالث لتنفيذ المشاريع بفعالية. - مراقبة تقدم المشروع وإجراء التعديلات اللازمة لضمان إنجازه بنجاح. - إدارة علاقات أصحاب المصلحة، وضمان التواصل الواضح ومعالجة أي مخاوف بشكل فوري. - تحديد مخاطر المشروع وتقليلها لتقليل الأثر على أهداف المشروع. - عقد اجتماعات دورية لمتابعة حالة المشروع وإعداد التقارير للإدارة العليا. - ضمان توافق جميع المشاريع مع ممارسات المؤسسة ومعاييرها. المتطلبات: - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة المشاريع في مجال تطوير البرمجيات. - خبرة مثبتة في إدارة المشاريع خلال دورة حياة المشروع بالكامل. - مهارات قيادية قوية وإدارة الفرق. - مهارات تواصل وعلاقة شخصية ممتازة. - إجادة استخدام أدوات إدارة المشاريع (مثل Jira وTrello وMS Project). - يُعد امتلاك شهادات معتمدة (مثل PMP أو PRINCE2) ميزة إضافية. - القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.