المدير الأول - استراتيجية الترفيه (COR707)

- دعم مدير استراتيجية الترفيه في تنفيذ استراتيجيات الفئة الشاملة للأنشطة الترفيهية لضمان تحقيق طموحات وأهداف ورؤية المحفظة والأنشطة. - المساهمة في تصميم (ما قبل المفهوم والمفهوم) ومراحل التطوير المبكرة للأنشطة الترفيهية الجديدة لضمان توافقها مع عرض الترفيه في قدية والأهداف المالية. - إعداد وثائق المشروع للتوزيع، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر؛ طلبات العروض، نطاق العمل، الأوراق الإستراتيجية، والمقاييس المختلفة، إلخ. - التعاون مع الاستشاريين، ومُرخّصي الملكية الفكرية (حيثما كان ذلك مناسبًا) والأطراف الثالثة الأخرى لضمان أن تكون الرؤى والتوصيات المقدمة متوافقة مع النطاق العام للعمل، وأهداف المشاركة، وتوقعات الأعمال. - قيادة التحليل والبحث حول معايير الأنشطة الترفيهية (حدائق الملاهي، مراكز الترفيه العائلية، إلخ) و/أو المواضيع الاستراتيجية لدعم اتخاذ قرارات سليمة وقوية. - تقديم المدخلات لاستراتيجيات التشغيل الأولية (نموذج التشغيل، التسعير، المبيعات والتسويق، تخطيط القوى العاملة، إلخ) وتقديم الدعم في التنفيذ للوظائف الأخرى داخل قدية. - قيادة الأبحاث وتنفيذ خطط الأعمال التفصيلية وتقييمات الجدوى للأنشطة الترفيهية الجديدة أو الحالية، بما في ذلك تقييمات السوق، وتقدير أعداد الزوار، والتنبؤات المالية. - إعداد وتقديم العروض التقديمية والمواد الأخرى لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان التوافق، والموافقات، وعرض كافٍ للتصاميم والمحتويات الأخرى المتعلقة بالأنشطة الترفيهية. المتطلبات - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو مجال ذي صلة - خبرة لا تقل عن 9 سنوات في مجال الاستراتيجية

المسؤوليات الأساسية: 1. التعاون الوثيق مع إدارة الوحدات التشغيلية المختلفة للفرع في المملكة العربية السعودية، لفهم الاستراتيجية والأهداف التجارية، وتحديد احتياجات الموارد البشرية، ووضع خطة الموارد البشرية وتنفيذها لدعم تطور الأعمال. 2. قيادة استراتيجية توظيف الكوادر المحلية في المملكة العربية السعودية (بما في ذلك أهداف التوطين "سعودة")، لضمان جذب واختيار وتوظيف الكفاءات العالية التي تلبي احتياجات العمل (وخاصة الكوادر المحلية). إدارة عملية التوظيف الشاملة (إعلان الوظائف، والفرز، والمقابلات، والتحقق من الخلفيات، وتفاوض العروض، والانضمام). دفع تنفيذ وتحسين نظام إدارة الأداء لفريق العمل في السعودية، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، والتغذية الراجعة، وخطط التطوير. تحديد الكفاءات عالية الإمكانات، والتعاون مع قادة الأعمال لوضع خطط خلفية المناصب الرئيسية. 3. استخدام الخبرة والمعارف المتخصصة لضمان توافق جميع أعمال الموارد البشرية بشكل كامل مع القوانين واللوائح السعودية (مثل GOSI، Qiwa، Nitaqat). 4. تنسيق أعمال التعويضات والمزايا، والإشراف على سير العمليات بكفاءة وامتثال. 5. المسؤولية عن تنفيذ وتطبيق سياسات وحدة الموارد البشرية (COE) في الموقع المحلي. 6. المرجع الإداري: رئيس قسم الموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. متطلبات الوظيفة: 1. درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، وإجادة اللغة الإنجليزية كلغة عمل، مع اعتبار معرفة اللغة العربية ميزة إضافية. 2. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع إعطاء الأولوية لمن لديهم خبرة في وحدة التدريب. 3. الالتزام بثقافة الشركة. 4. امتلاك مهارات قيادية قوية، وقدرات عالية في الإدارة عبر الثقافات، والتعبير اللغوي، والتفاعل البشري.

- دعم مدير استراتيجية الترفيه في تنفيذ استراتيجيات الفئة الشاملة للأصول الترفيهية لضمان تحقيق طموحات ورؤية وأهداف المحفظة والمشاريع. - المساهمة في تصميم (ما قبل الفكرة والمرحلة المفهومية) ومراحل التطوير المبكرة للمشاريع الترفيهية الجديدة لضمان التوافق مع عرض الترفيه في قدية والأهداف المالية. - إعداد وثائق المشاريع للتوزيع، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر؛ طلبات العروض، نطاق العمل، الموجزات الاستراتيجية، والمقاييس المختلفة، إلخ. - التعاون مع الاستشاريين، ومرخصي الملكية الفكرية (حيثما كان ذلك مناسبًا)، والأطراف الثالثة الأخرى لضمان توافق الرؤى والتوصيات مع النطاق العام للعمل، وأهداف التعاون، وتوقعات الأعمال. - قيادة التحليل والبحث حول معايير الأصول الترفيهية (مثل المتنزهات الترفيهية، ومراكز الترفيه العائلية، إلخ.) أو المواضيع الاستراتيجية لدعم اتخاذ قرارات سليمة ومستندة إلى أسس قوية. - تقديم المدخلات لاستراتيجيات التشغيل الأولية (نموذج التشغيل، التسعير، المبيعات والتسويق، تخطيط القوى العاملة، إلخ.) وتقديم الدعم في التنفيذ للإدارات الأخرى داخل قدية. - قيادة الأبحاث وتنفيذ خطط الأعمال التفصيلية وتقييمات الجدوى للمشاريع الترفيهية الجديدة أو الحالية، بما في ذلك تقييمات السوق، وتقدير أعداد الزوار، والتنبؤات المالية. - إعداد وتقديم العروض التقديمية والمواد الأخرى لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان التوافق، والحصول على الموافقات، وعرض كافٍ للتصاميم والمحتويات الأخرى المتعلقة بالمشاريع الترفيهية. المتطلبات - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو مجال ذي صلة - خبرة لا تقل عن 9 سنوات في مجال الاستراتيجية

سيؤدي أخصائي طلبات المشاريع وتخطيط الموارد في شركة جاسارا بي إم سي دورًا محوريًا في دعم فريق خدمات الهندسة لدينا. يتطلب هذا المنصب عقلية تحليلية لتقييم طلبات المشاريع وتوفر الموارد، وضمان سير المشاريع بسلاسة وكفاءة. ستكون مسؤولًا عن إجراء تقييمات القدرة والاستيعاب، وإدارة تخصيص الموارد، وتقديم رؤى لتحسين أداء المشاريع بشكل عام. المتطلبات - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو تخصص ذي صلة. - خبرة تزيد عن 5 سنوات في إدارة الموارد وتخطيط المشاريع. - إثبات القدرة على إدارة أصحاب المصلحة والاتصال الفعّال. - مهارات قوية في منهجيات إدارة المشاريع والبرامج. - معرفة بعمليات الشراء وإدارة العقود. - القدرة على تحليل البيانات وإعداد تقارير قابلة للتنفيذ. - خبرة في قطاع الهندسة أو الإنشاءات تُعد ميزة إضافية.

أوكتوبوس من RTG تبحث عن مستشار أعمال واستراتيجية ديناميكي وطموح للانضمام إلى شركة استشارات شريكة ذات سمعة طيبة، والتي توسّع فريقها في الرياض. كجزء من قسمنا الاستشاري، ستعمل بشكل وثيق مع المستشارين الكبار والعملاء لتحديد احتياجات الأعمال، وتطوير حلول استراتيجية، ودعم التنفيذ الفعّال عبر قطاعات متنوعة. المهام والمسؤوليات: - التعاون مع المستشارين الكبار في إجراء الأبحاث والتحليلات حول التحديات والفرص التجارية. - المساعدة في تطوير الخطط الاستراتيجية والتوصيات بناءً على تحليل دقيق للبيانات وفهم عميق للسوق. - دعم إعداد العروض التقديمية والتقارير والوثائق لعرض النتائج والاستراتيجيات على العملاء. - المشاركة في ورش العمل والاجتماعات والمناقشات مع العملاء لجمع المتطلبات والتوافق حول أهداف المشروع. - الانخراط في أنشطة إدارة المشاريع، والتأكد من تحقيق مخرجات المشروع ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها. - مواكبة اتجاهات الصناعة وأنشطة المنافسين وديناميكيات السوق لتوفير رؤى قيّمة. - المساهمة في تحسين مناهج العمل الاستشارية وأفضل الممارسات داخل الفريق باستمرار. - بناء علاقات قوية مع العملاء، وفهم احتياجاتهم، وتسهيل التواصل المفتوح. المتطلبات: - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة؛ ودرجة الماجستير تُعد ميزة إضافية. - خبرة من 1 إلى 3 سنوات في مجال الاستشارات، أو تطوير الأعمال، أو التخطيط الاستراتيجي. - جنسية سعودية. - مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات، وإتقان أدوات تحليل البيانات. - مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة، مع القدرة على عرض المعلومات المعقدة بشكل واضح. - القدرة على العمل التعاوني ضمن بيئة الفريق والتفاعل الفعّال مع العملاء. - إجادة استخدام حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس (إكسل، باوربوينت، وورد) والبرامج الأخرى ذات الصلة. - القدرة على التكيّف السريع مع الأولويات المتغيرة وإدارة مهام متعددة في آنٍ واحد. - الرغبة في التعلّم وتطوير المهارات في بيئة استشارية سريعة الخطى وديناميكية. المزايا: لماذا تعمل معنا؟ انضم إلينا لتشكيل مسارك المهني والازدهار في بيئة داعمة وتطلّعية.

نظرة عامة على الدور: تبحث شركة تطوير قُدَيّة، إحدى الركائز الأساسية لمبادرة رؤية السعودية 2030، عن مدير أول للشراء الاستراتيجي. ويهدف هذا الدور إلى الإشراف على وظيفة الشراء وتعزيزها، وهي وظيفة ضرورية لتنفيذ أحد المشاريع الرائدة في المملكة التي تركز على الترفيه والثقافة والسياحة. بصفتك مديرًا أول، ستقوم بتطوير استراتيجيات شراء فعّالة، تضمن انسجامها مع الأهداف التجارية العامة، إلى جانب إدارة علاقات الموردين الرئيسية. يتطلب هذا المنصب التعاون مع مختلف الإدارات لضمان كفاءة ممارسات الشراء وفعاليتها من حيث التكلفة، مع الحفاظ على معايير عالية من الجودة. وستضطلع بدور محوري في التأثير على وظيفة الشراء لدعم الأهداف الطموحة للشركة. المسؤوليات الرئيسية: 1. تطوير استراتيجية الشراء · تطوير وتنفيذ استراتيجيات شراء شاملة تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لمشروع قُدَيّة. · تحديد وتطبيق أفضل الممارسات في مجالات التوريد والتفاوض وإدارة الموردين لتحقيق أفضل النتائج. 2. تطوير وإدارة الموردين · بناء علاقات قوية مع الموردين الرئيسيين والحفاظ عليها لضمان توريد منتجات وخدمات عالية الجودة. · التفاوض على العقود والشروط للحصول على اتفاقيات مفيدة للشركة. · مراقبة وتقييم أداء الموردين وفقًا للمقاييس المحددة. 3. التعاون بين الوظائف · العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين لفهم احتياجاتهم من الشراء ومواءمتها مع الأهداف الاستراتيجية. · المشاركة في المناقشات والمبادرات المشتركة بين الإدارات لضمان دمج عمليات الشراء بسلاسة. 4. إدارة المخاطر · تقييم المخاطر في سلسلة التوريد ووضع استراتيجيات للتخفيف منها لضمان استمرارية الأعمال. · البقاء على اطلاع باتجاهات السوق والتطورات الصناعية للتعامل بشكل استباقي مع التحديات المحتملة. المتطلبات · درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يُفضّل حمل درجة الماجستير أو ماجستير في إدارة الأعمال. · خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الشراء أو إدارة سلسلة التوريد، يُفضّل أن تكون في مشاريع كبيرة الحجم ومعقدة. · خبرة قوية في إدارة علاقات الموردين والتفاوض وعمليات الشراء. · قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات شراء فعّالة تتماشى مع الأهداف المؤسسية. · مهارات تحليلية ممتازة وعقلية تعتمد على البيانات، قادرة على اتخاذ قرارات مستنيرة. · مهارات قوية في التواصل والتفاعل مع الآخرين، وإجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة؛ معرفة اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية. الكفاءات المرغوبة: · القيادة: القدرة على قيادة الفرق والمشاريع بفعالية، مع إظهار نظرة استراتيجية وتميّز تشغيلي. · التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الشاملة مع التركيز على تفاصيل الفئات. · المرونة والتكيف: الارتياح في التنقّل والازدهار في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية. المزايا حزمة تعويضات ومزايا جذابة